Профессиональные требования для деятельности аудиторской фирмы

Для аудиторских организаций, индивидуальных аудиторов введена обязанность при оказании аудиторских услуг уведомлять уполномоченный орган (Росфинмониторинг) о наличии любых оснований полагать, что сделки или финансовые операции аудируемого лица могли или могут быть осуществлены в целях легализации (отмывания) доходов, полученных преступным путем, или финансирования терроризма. Но согласно ч.4 ст.9 и п.3.2 ч.2 ст.13 Закона «Об аудиторской деятельности»[1]факт уведомления аудитором Росфинмониторингане является нарушением аудиторской тайны.До принятия поправок сообщать о выявленных при проверке нарушениях аудиторы должны только учредителям компании. Запросить эту информацию могут правоохранительные органы и суды. Но теперь собирать, использовать и распространять такие данные будут вправе также налоговые инспекции: при проведении проверки или по запросу иностранных налоговиков, если с ними есть соглашение об обмене информацией. Отказ в предоставлении документов повлечет за собой штраф в 10 000 рублей. Сведения могут быть любыми. Напомним,что обязательному аудиту подлежит отчетность компаний, выручка которых превышает 400 млн. рублей, а активы – 60 млн. рублей. Кроме того, аудиторские компании оказывают услуги по консультированию. Поправки неизбежно нарушат принцип доверия между проверяющим и клиентом. Как будут развиваться дальнейшие отношения аудиторов и бизнеса, пока неизвестно.Еще хотелось бы обратить внимание на важнейшее событие прошедшего года на рынке аудита - появление законопроекта о реформе аудита[9]. Весь 2017 год ЦентробанкРФ вместе с профессиональным сообществом работал над проектом пакета поправок к закону «Об аудиторской деятельности», который уже прошел первое чтение в Госдуме и вскоре должен пройти второе. Проект был разработан Центробанком и дорабатывался совместно с Минфином РФ. Активное участие в обсуждении проекта принимают саморегулируемые организации аудиторов и сами аудиторы. Многие аудиторы выступают с жесткой критикой положений данного проекта закона. С принятием закона, у аудиторов не только сменится регулирующий и надзорный орган (на место Минфина РФ придет ЦБ РФ), но и станут другими требования к численности, порядку проведения внешнего контроля качества, пересмотру субъектов, подлежащих аудиту. Но пока проект закона находится на рассмотрении в Госдуме. В итоге рынок пребывает в подвешенном состоянии, так как после принятия закона многим компаниям придется переформатировать свою деятельность, а часть игроков уйдет с рынка. Ожидается, что аудиторский бизнес будет укрупняться, например, за счет слияния аудиторских организаций.Такимобразом,можносделатьвывод,чторынокаудиторскихуслугпереживаетсегоднядостаточносерьезныеперемены,которыевызваныего адаптациейпомеждународнымстандартам,а также ждет принятия поправок к закону «Об аудиторской деятельности». Не все поправки закона положительно отразятся на работе аудиторских компаний.ЗаключениеАудит и консалтинг в области кадров занимает свои позиции, как необходимая экспертиза кадровой политики организаций. Сейчас показатели работы компаний определяются уже не только производительность, но и человеческими ресурсами: характеристиками кадров, совокупным человеческим потенциалом, уровнем подготовки сотрудников (соответствует ли он стратегическим целям организации). Кадровый аудит необходим в условиях серьезной конкуренции, ограниченности материальных ресурсов, ситуациях, связанных с объединением, разделением бизнеса.Кадровый аудит представляет собой диагностику кадровой документации и выполнение проверки этих документов на соответствие требованиям, установленным законодательством и предусмотренным нормативными актами фирмы. Особо важной функцией управления предприятием предстает эффективная кадровая политика. Недостаточное внимание к управлению кадрами может сопровождаться негативными последствиями, что обязывает проводить кадровый аудит.Аудит кадров подразумевает анализ документации, которая касается работы персонала. Аудиторской компанией проверяется соответствие данных документов законодательным требованиям и нормативным актам. С помощью осуществления такой диагностики можно получить объективную информацию о реальном состоянии деятельности человеческих ресурсов и выявить возможные риски, зависящие от функционирования персонала.Кадровый аудит осуществляется на основании принципов, обязательных для любой аудиторской проверки (профессионализм, независимость, достоверность, честность, объективность, сопоставимость с международным правом):в целом общество испытывает потребность в достоверной информации и информационных системах;заинтересованные в проведении аудита лица испытывают потребность в специалистах, являющихся профессионалами в сфере аудита;необходима уверенность в том, что все услуги, предоставленные аудитором, соответствуют высшим стандартам качества;лицам, пользующимся услугами аудиторов, необходима уверенность в том, что услуги оказываются в соответствии с регулирующими их профессиональными этическими нормами;при предоставлении профессиональных услуг аудитор должен действовать открыто и честно;аудитор должен быть не зависимым от аудируемых лиц и от третьих лиц;аудитор должен быть справедливым, на его объективность не должны влиять ни предубеждения, ни пристрастия, ни конфликт интересов, ни другие лица, ни иные факторы.. Список литературыФедеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ (редакция 23.04.2018) [Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_83311/. (дата обращения: 27.05.2018).Федеральный закон от 23.04.2018 N 112-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» и статью 13 Федерального закона «Об аудиторской деятельности» [Электронный ресурс]. – URL:http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_296456/. (дата обращения: 27.05.2018).Международный стандарт аудита 220 «Контроль качества в при проведении аудита финансовой отчетности» (введен в действие на территории РФ Приказом Минфина России от 09.11.2016 № 207н)[Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207279/. (дата обращения: 25.05.2018).Международный стандарт контроля качества 1 «Контроль качества в аудиторских организациях, проводящих аудит и обзорные проверки финансовой отчетности, а также выполняющих прочие задания, обеспечивающие уверенность, и задания по оказанию сопутствующих услуг» (МСКК 1) (введен в действие на территории РФ Приказом Минфина России от 24.10.2016 № 192н)[Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_206939/. (дата обращения: 25.05.2018).Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 7 «Контроль качества выполнения заданий по аудиту» [Электронный ресурс]. – URL: http://www.rubukh.ru/pravila-standarty-auditorskoj-dejatelnosti/rules-standards-7-quality-control-assignments-for-audit.html/. (дата обращения 27.05.2018).Федеральное правило (стандарт) аудиторской деятельности № 34 «Контроль качества услуг в аудиторскихорганизациях» [Электронный ресурс]. – URL: http://www.rubukh.ru/pravila-standarty-auditorskoj-dejatelnosti/rule-standard-34-quality-control-services-audit-organization.html/. (датаобращения 25.05.2018).Кодекс профессиональной этики аудиторов, одобрен Советом по аудиторской деятельности 22 марта 2012 г., протокол № 4 (редакция от 22 декабря 2017 г., протокол № 37) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.minfin.ru/ru/perfomance/audit/standarts/ethics/.(дата обращения 27.05.2018).Правила независимости аудиторов и аудиторских организаций, одобрены Советом по аудиторской деятельности 20 сентября 2012 г., протокол № 6 (в редакции от 30 июня 2017 г., протокол № 35) [Электронный ресурс]. – URL: https://www.minfin.ru/ru/perfomance/audit/standarts/ethics/. (дата обращения 27.05.2018).О ходе обсуждения проекта федерального закона № 273179-7 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части наделения Банка России полномочиями в сфере аудиторской деятельности) [Электронный ресурс]. – URL: http://sozd.parliament.gov.ru/bill/273179-7/. (дата обращения 27.05.2018).Правила осуществления внутреннего контроля качества работы [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://org-rsa.ru/ metodologiya/metodicheskie-materialy-sro-rsa-po-msa.php/. (дата обращения 27.05.2018).Авилова Ж.Н. Кадровый консалтинг и аудит [Электронный ресурс] : учебное пособие – Белгород, 2015. – 188 с. – Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=26066717/.(дата обращения 25.05.2018).Аудит [Электронный ресурс] : учебное пособие /Г.А.Королева, Т.Ю.Новикова; Яросл. Гос.ун-т им. П.Г.Демидова. – Ярославль: ЯрГУ, 2015. – 132 с. – Режим доступа: http://www.lib.uniyar.ac.ru/edocs/iuni/20150808.pdf/. (дата обращения 25.05.2018).Кобзева Н.М. Кадровый аудит [Электронный ресурс] : учебно-методический комплекс– Липецк, 2015. –67 с. – Режим доступа: http://www.immf.ru/upload/Metodicheskoe%20obespechenie/СПЕЦИАЛИТЕТ/УП/Кадр%20аудит.pdf. (дата обращения 25.05.2018).Подольский В.И. Аудит : Учебник / В.И. Подольский. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити, 2015. – 655 с.Подольский В.И. Основы аудита [Электронный ресурс] : учебное пособиепо Программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров. Базовый курс. — / В.И. Подольский, А.А. Савин, Л.В. Сотникова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательский дом БИНФА, 2011. – 142 с. – Режим доступа: https://php.ieay.ru/fdo/doc/42/2964.pdf. – (дата обращения 26.05.2018).Шестакова Е.В. Кадровый консалтинг и аудит [Электронный ресурс] – Е.В. Шестакова Е.В., Р.М. Прытков Р.М. - 2016 - Режим доступа: https://fictionbook.ru/author/e_v_shestakova/kadrovyiyi_konsalting_i_audit/. - 80 с. (дата обращения 27.05.2018).Валебникова О.А. Кадровый аудит в целях управления человеческим капиталом [Электронный ресурс] / О.А. Валебникова // Фундаментальные и прикладные исследования в области управления, экономики и торговли: сб. тр. науч. и уч.-практич. конф. – Санкт-Петербург, 2017. – Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=29373587/. - С. 32-40. (дата обращения 27.05.2018).Гасило Е.Н. Кадровый аудит как метод диагностического исследования [Электронный ресурс] / Е.А. Гасило / К.С. Гусаров // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. – 2015. - № 3 (4). – Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=26299136/. - С. 109-111. (дата обращения 27.05.2018).Калинская Е.С. Кадровый аудит в системе управления персоналом предприятия [Электронный ресурс] / Е.С. Калинская / И.В. Гелета / А.В. Коваленко // Экономика устойчивого развития. – 2015. - № 3 (23). – Режим доступа: https://elibrary.ru/download/ elibrary_24641998_67150552.pdf. – С. 204-208. (дата обращения 26.05.2018).Клопотовская П.В. Кадровый консалтинг: сущность и содержание [Электронный ресурс] / П.В. Клопотовская // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. – 2012. - № 5. – Режим доступа:http://www.online-science.ru/m/products/social_sciense/gid215/pg0/. (дата обращения 26.05.2018).Рыжова А.В. Аудит кадрового потенциала [Электронный ресурс] / А.В.Рыжова // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2016. - № 3-9. – С. 107-109.– Режим доступа:https://elibrary.ru/ item.asp?id=25923729/. (дата обращения 26.05.2018).