Правовой статус руководителя организации

Комиссия включает в себя председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.Согласно статье 19 ТК РФ трудовые отношения появляются на основании трудового договора в результате определенного назначения на должность или утверждения в должности в случаях, которые строго предусмотрены трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, или устав организации. Основания,по которым возможно изменение и расторжение договора определяются законодателем в ст.450 Гражданского кодекса Российской Федерации. Законом предусмотрено расторжение и изменение гражданско-правового договора: 1) по соглашению сторон; 2) по требованию одной из сторон; 3) односторонний отказ от исполнения договора полностью или частично. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только (п.2 ст.450 ГК РФ): 1) при существенном нарушении договора другой стороной; 2) в иных случаях, которые предусмотреныГражданским Кодексом, другими законами или договором.3) Односторонний отказ от исполнение договора полностью или частично, как основание для изменение и расторжение договора. В случае, когда происходит односторонний отказ от исполнения договора полностью или частично, в ситуациях, когда данный отказ допускается законом или же соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным (п.3 ст.450 ГК РФ). Данная статья посвящается самостоятельному основанию возникновения трудовых отношений, непосредственно трудовому договору, заключаемому в результате: 1)назначения на должность. Зачастую это происходит в государственных органах, в органах местного самоуправления (когда руководитель, который наделен соответствующими полномочиями –самостоятельно назначает должностное лицо). Назначение на должность происходит исключительно по решению вышестоящего органа, который обладает властными полномочиями:2) утверждения в должности. В данной ситуации работником некоторое время уже исполняются свои трудовые обязанности, и лишь потом он подлежит утверждению в должности. Сфера применения подобного фактического состава образуется случаями, гденужно согласие вышестоящего в порядке подчиненности органа на самостоятельное занятие соответствующей должности. При этом выбор кандидатуры и занятие данной должности подлежит осуществлению не этим органом, а другим, фактически нижестоящим. Порядок по назначению или избранию органа юридического лица, а также избрание по конкурсу определено законом и учредительными документами, порядок деятельности - законом, другими правовыми актами и учредительными документами. Данные порядки могут отличаться между собой в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица, непосредственного усмотрения собственника, учредителей, всех участников.Главой 43 ТК РФ, помимо общих положений о прекращении трудовых отношений, также закрепляются особенности прекращения отношений с руководителем организации, предусматриваются дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации. Данное правило обуславливается дифференциацией правового регулирования трудовых отношений с непосредственным руководителем организации. Все основания прекращения трудовых отношений с руководителем организации классифицируются на две группы: общие основания, предусмотренные для всех категорий работников, в том числе и для руководителя организации; специальные основания,установленные только для руководителя организации. Как указывает практика, прекращение трудовых отношений с руководителем организации по общим основаниям никогда не является сложным процессом. Это объясняется тем, что указанные основания достаточно четко обозначены законодателем и неоднократно применены в отношении обычных сотрудников. Помимо определенных общих оснований прекращения трудовых отношений Трудовым кодексом РФ устанавливаются специальные основания прекращения трудовых отношений с руководителем организации, связанные, на наш взгляд, с особым правовым статусом руководителя и полной спецификой его трудовой деятельности. Исходя из этого, необходимость регламентации и установления каких-либо дополнительных оснований прекращения трудовых отношений, полностью подлежит объяснению его необычного двойного статуса–в качестве органа управления юридического лица и как наемного работника.ЗАКЛЮЧЕНИЕТруд руководителя в конкретной степени определяется успехом совместной трудовой деятельности всех работников на предприятии. В связи с этим, грамотное правовое регулирование представляет собой далеко не пустую формальность, а основную, предопределяющую цепочку разных правовых последствий. Цель данного исследования - это рассмотрение более актуальных аспектов правового статуса руководителя организации, ввиду этогов качестве основного результата исследования представляются следующие выводы и положения: Руководитель представляет собой особенную категорию работников, чья регламентация нуждается в установлении определенных правил. В этом полностью проявляется принцип дифференциации правового регулирования между ними трудовых правоотношений. Специфика правового статуса руководителя заключена в том, что с одной стороны, руководитель, представляя собой наёмного работника, выполняет трудовую функцию согласно заключенному с ним трудовому договору, а с другой стороны, осуществляет права и исполняет обязанности работодателя в отношениях с остальными работниками организации и представляет собой единоличный исполнительный органом юридического лица. Руководителем организации осуществляется особая трудовая функция, заключающаяся в управлении организации в целом, и реализуется им хозяйская власть работодателя. Руководителем занимается двойственное положение в организации, представляя собой, с одной стороны работника, а с другой - представителя работодателя, в связи с чем, совокупность всех его прав и обязанностей обладает двойственным характером. Руководитель также наделен правами, гарантированными работнику трудовым законодательством, а также наделен правами и обязанностями работодателя в отношениях с другими рядовыми работниками. Отношения между руководителем и юридическим лицом, собственником имущества организации по своему характеру обладают правовой природой и основываются на заключении трудового договора с руководителем организации согласно действующему трудовому законодательству. Руководитель организации находится в трудовых отношениях с самой организацией как непосредственно с юридическим лицом. Трудовые правоотношения с руководителем организации появляются на основании сложного фактического состава, включающего в себя: определённую законом предшествующую процедуру; заключение трудового договора, представляющее собой растянутое во времени явление материального мира, где будущие работник и работодатель достигают соглашения по всем необходимым условиям трудового договора и которое заканчивается началом исполнения работником своей трудовой функции. Трудовые правоотношения с руководителем прекращаются как по общим основаниям, предусмотренным для всех категорий работников, так и по специальным основаниям, установленным исключительно для руководителя организации, в связи с осуществлением им своих полномочий. Главная особенность оснований по прекращению трудовых правоотношений с руководителем организации заключена в том, что весь перечень оснований прекращения отношений с руководителем не представляет собой исчерпывающий. Трудовой кодекс РФ содержит положение о том, что помимо существующих в Трудовом кодексе РФ оснований прекращения отношений, в трудовом договоре с руководителем организации могут предусматриватьсядругие основания прекращения трудовых правоотношений. Исходя из изложенного, при учете специфики правового положения руководителя организации, регламентация правоотношений с руководителем организации обладает правовой природой и должна быть осуществлена в первую очередь на основе норм трудового права и трудового договора, а не гражданско-правовыми договорами.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫГражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - N 32. - Ст. 3301.Алещев И. Изменение и расторжение договоров в условиях кризиса / И. Алещев И. // ЭЖ-Юрист. – 2009. - N 27. – С. 10.Бевзенко Р.С. Некоторые вопросы судебной практики применения положений главы 29 Гражданского кодекса Российской Федерации об изменении и расторжении договора / Р.С. Бевзенко // Вестник гражданского права. - 2010. - N 2. - С. 139.Вавилин Е.В. Самозащита гражданских прав // Рос. юстиция. - 2012. - N 1. - С.5-7.Гаврилов Э.П. Некоторые предложения по совершенствованию раздела III ГК РФ "Общая часть обязательственного права" / Э.П. Гаврилов // Хозяйство и право. - 2009. - N 6. - С. 24.Гражданское право России. Обязательственное право: Курс лекций / Отв. ред. О.Н. Садиков. - М.: Юристъ, 2010. - 845 с.Гражданское право. Том 1 / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. - М.: Проспект, 2011. - 780 с.Долгополов П.С. Вопрос-ответ к ст. 450 "Основания изменения и расторжения договора" / П.С. Долгополов // СПС КонсультантПлюс. - 2010.Егорова М.А. Общие особенности существенных условий соглашения об изменении или о расторжении договора / М.А. Егорова // Право и экономика. – 2009. - N 1. – С. 21.Комментарий к Гражданскому кодексу РФ. Часть первая / Под ред. проф. Т.Е.Абовой и А.Ю.Кабалкина - М.: Юрайт-Издат, 2004.Мозолин В.П., Масляев А.И. Гражданское право: Учебник (часть 1) / В.П. Мозолин, А.И. Масляев. – М.:Юристъ, 2010 – 917 с.Примак Т.К. Реформа гражданского права: проблемы модернизации // Рос. юстиция. - 2012. - N 5. - C.2-4.Садиков О.Н. Гражданское право: Учебник (том 1) / О.Н. Садиков. – М.: КОНТРАКТ, 2009. – 274 с.Суханов Е.А. Гражданское право: Учебник (том 2) / Е.А. Суханов. - М.:Волтерс Клувер, 2009. – 816 с.. Толстой Ю.К. О концепции развитии гражданского законодательства // Журн. рос. права. - 2010. - N 1. - С.31-38.