Расторжение трудового договора руководителем и с руководителем организации

- использование имущества организации в незаконной предпринимательской деятельности, не относящейся к деятельности организации, с целью извлечения личной выгоды. Как правило, такой проступок совершается с использованием своего должностного положения.Как отмечалось ранее, данная категория оснований для увольнения руководителя организации является мерой дисциплинарного взыскания. Для применения оснований, указанных в данной категории, издается приказ об увольнении руководителя, за конкретное правонарушение, также следует точно применить порядок, установленный ст. 192 и 193 ТК РФ2.2 Дополнительные основания для расторжения трудового договораДополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации, следует рассмотреть в отдельно, в связи с тем, что именно данная категория оснований, позволяет более детально изучить специфику регулирования трудовой деятельности руководителя организации, как специального субъекта в трудовых правоотношениях. Следует отметить, что данная группа оснований, дополнительно защищает собственника организации от неблагоприятного поведения его сотрудника – руководителя организации, тем самым добавляя дополнительные приемы и способы контроля, а также воздействия на такого работника. К дополнительным основаниям расторжения трудового договора с руководителем организации, относятся:1. Применения положений законодательства о несостоятельности (банкротства) к руководителю организации должнику – отстранение от должности.Данное основание регулирует, в большей степени, законодательство о несостоятельности (банкротства). На различной стадии банкротства организации, руководитель может быть отстранен от должности.В случае, если руководитель организации нарушает требования Федерального закона № 127, то временный управляющий направляет в арбитражный суд, который рассматривает дело о банкротстве данной организации, ходатайство об отстранении руководителя и о делегировании полномочий руководителя на лицо, которое представлено в качестве кандидатуры, соответствующими лицами, согласно закону.В случаях, когда такие кандидатуры, не представлены, суд самостоятельно назначает руководителя, одного из действующих заместителей, а в случаях отсутствия таковых, одного работников. Следующая стадия, в деле о банкротстве организации – стадия финансового оздоровления. Данная стадия, также предусматривает возможность отстранение руководителя организации, однако круг лиц, имеющих право ходатайствовать об этом перед судом, более широк. Данный круг состоит из: собрания кредиторов, административного управляющего и иных лиц. Отличием, от предыдущей стадии, является, что ходатайство должно иметь более детальные сведения, которые свидетельствуют о необходимости отстранения руководителя. Распространённым примером на практике является – информация, о ненадлежащем исполнении плана финансового оздоровления, либо совершении действий, нарушающих права и законные интересы кредиторов. Далее, порядок аналогичный во время стадии наблюдения. Однако, следует подчеркнуть, арбитражный управляющий не может самостоятельно осуществлять руководство организации, от своего собственного имени.Федеральный закон о несостоятельности (банкротстве) содержит поверхностное описание оснований для отстранения руководителя организации, что на практике, дает возможность отстранить руководителя лишь из-за наличия формальных оснований.Стоит отметить, что на в указанных случаях, руководитель организации лишь отстранялся от должности, по определению суда. Дальнейшее его увольнение решается несколькими путями:- работодатель, применяет основания п. 1 ст. 278 ТК РФ – увольняет в случае отстранения от замещаемой должности, при рассмотрении дела о несостоятельности (банкротстве) данной организации в судебном порядке.В случае, если этого не сделано, на руководителя организации, распространяются положения ст. 76 ТК РФ.- на стадии внешнего управления, управляющий имеет право уволить руководителя организации, либо предложить перейти на другую вакантную должность. В случае увольнения руководителя организации, издается приказ внешним управляющим на основании п. 14 ст. 81 ТК РФ и ст. 94 Федерального закона о несостоятельности (банкротстве).Возможность перевода на другую вакантную должность, является дополнительной гарантией для руководителя организации.Стоит отметить, что данное основание не имеет детализированное и полное описание в законодательстве. Зачастую, пробелы законодательства в данном случае не способствуют достижения оптимального результата для организации – рассчитаться с кредиторами, без применения положений о несостоятельности (банкротстве). 2. Принятие собственником организации, либо иным уполномоченным органом, решения о досрочном прекращении трудовых правоотношений. В первую очередь, стоит отметить, что данное основание, не является мерой дисциплинарного взыскания. Источниками данного основания является гражданское и трудовое законодательства. Позиция законодателя, в этом вопросе основана на повышенной ответственности руководителя организации, которому доверяют управление это организации. Следовательно, данное основание, не обязывает собственников организации объяснять конкретные причины увольнения. В случае, если уволенный руководитель, по данному основанию, обратиться за судебной защитой, указывая, в качестве оснований отсутствие объективных причин для увольнения, то суд вправе, лишь оценить саму процедуру увольнения, а не конкретные мотивы работодателя. Конечно, законодательно, установлена гарантия, для руководителей, уволенных по данному основанию – компенсация определяется трудовым договором и не может быть ниже размера трехкратного среднего месячного заработка.Невыплата руководителю организации, данной компенсации – является нарушением порядка увольнения, следовательно дает основание для восстановления на работе и взыскания компенсации за время временного простоя.Особенностью правоприменительной практики является позиция судов, в случаях когда расторжение трудового договора с руководителем организации, с использованием данного основания, может быть признано незаконным. Основанием, для оспаривания данных действия, является наличие доказательств, подтверждающие дискриминацию или злоупотребление правом. В данному случае, работодателю необходимо доказать, что увольнение сотрудника принесет пользу организации. Например доказать его неэффективность как руководителя.Так районный суд, Самарской области, признал увольнение директора школы не законным, установив, что данный факт противоречит интересам образовательного учреждения, в которой работал истец, а также противоречие данного решения интересам жителей населенного пункта. Действия работодателя были расценены как злоупотребление правом. В подобных случая, основные гарантии прав работников распространяются и на руководителя организации. Например, расторжение трудового договора с руководителем организации, по инициативе работодателя, согласно ст. 261, возможно в случае ликвидации организации. Следует учитывать, что увольнение руководителя филиала, по данному основанию – не представляется возможным в связи с тем, что руководитель филиала, не входит в круг лиц, труд которых регулирует глава 43 ТК РФ. Стоит отметить ключевую особенность данного основания – работодатель не обязан сообщать работника заблаговременно о предстоящем увольнении, в случае если иного не установлено в локальных актах организации. Что по мнению автора, является нарушением принципа равноправия сторон в трудовом праве.3. Не соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда РФ, территориального фонда ОМС, государственного или муниципального учреждения, либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников, данного фонда, учреждения, либо предприятия; иные основания, предусмотренные трудовым договором. В данному случае, рассматривается два основания. Стоит отметить, что первое основание установлено исключительно, для организации, собственником имущества которых является Российская Федерация, субъект РФ или муниципальное образование. Предельный уровень соотношения заработных плат, в каждом отдельном случае устанавливается уполномоченным государственным органом или органом местного самоуправления, либо организации, которая осуществляет полномочия учредителя. Данное основание имеет цель снижения злоупотребления правом, а также уровня коррупции и иных противоправных действий в организациях подобного типа. Рассмотрим иные основания, предусмотренные трудовым договором. Стоит отметить, что данное основание является благоприятным для собственника организации. Однако, не стоит полагать, что в связи с этим в трудовой договор можно включать немыслимые основания. Закрепление в трудовом договоре дополнительных оснований, для его расторжения, в обязательном порядке должно производиться с учетом всех принципов трудового законодательства – запрещается ограничивать права и свободы.В качестве образца трудового договора с руководителем организации, где установлены дополнительные основания для расторжения договора, можно использовать примерный трудовой договор с руководителями федерального государственного унитарного предприятия, утверждённый Приказом Минэкономразвития России «Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» от 11.07.2016 № 452.В данному случае, примерами дополнительных оснований будут выступать: - нарушение руководителем предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;- нарушение руководителем предприятия установленного законодательством Российской Федерации запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;ЗаключениеПодводя итого исследований данной работы, стоит отметить особый правой статус руководителя организации, который закрепляет за ним двойственный характер – как работника и как руководителя организации.Руководитель организации, это лицо осуществляющее управленческие функции, направленные на достижение высоких результатов деятельности организации. За свои действия или бездействия руководитель организации несет установленную законом ответственность – уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную. Повышенной ответственностью обладает руководитель организации, который одновременно является единственным учредителем организации в связи с тем, что на него распространяется ответственность одновременно как на руководителя организации и как на собственника такой организации. В тоже время, такое лицо освобождено от дисциплинарной ответственности, в связи с тем, что трудовые отношения в данному случае не возникают так, как субъектом таких отношений с двух сторон выступает одно и тоже лицо. На основе анализа положений трудового законодательства о прекращения трудового договора с руководителем организации в данной работе выделены следующие основания: 1. Общие основания – основания прекращения трудового договора, которые распространяются на всех работников. Например по увольнение по собственному желанию.2. Специальные основания – основания, которые являются мерой дисциплинарной ответственности, которая распространяется исключительно на руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера.3. Дополнительные основания – основания, распространяющиеся исключительно на руководителя организации, которые не являются мерой дисциплинарной ответственности.Можно сделать вывод, что именно дополнительные основания, служат фактором более глубокой дифференциации и приводят к возникновению особой специфики регулирования труда руководителя как специального субъекта трудового права.При регулировании труда руководителя организации нормы трудового, гражданского права и нормы законодательства о несостоятельности (банкротстве) применяются в тесном переплетении и взаимосвязи. При попытке совместного применения данных норм к конкретной ситуации нередко возникают определённые коллизии. Как уже отмечалось, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут и по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Данное основание продублировано и аналогично по формулировке положению п. 13 ст. 81 ТК РФ. Напомним, что ст. 81 ТК РФ содержит общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. При этом положение п. 13 ст.81 ТК РФ распространяется только на руководителей организации и членов коллегиального исполнительного органа, в отношении которых в гл. 43 ТК РФ устанавливаются особенности регулирования их труда. Представляется, что более верным в таком случае было ограничиться закреплением данного основания только в ст. 278 ТК РФ и не дублировать его в ст. 81 ТК РФ. При увольнении ссылку следует делать на п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ и на соответствующий пункт трудового договора. Использование рассмотренных дополнительных оснований расторжения трудового договора с руководителем организации дает работодателю действенный механизм контроля и воздействия на работника, которому он вверяет организацию деятельности и управление своей собственностью. Список использованной литературыНормативно правовые акты:1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Рос. газ. – 1993. – 25 декабря. 2. Уголовный кодекс РФ: Федеральный закон от 13.06.1996 № 63-ФЗ // СЗ РФ. – 1996. – 17 июня.3. Гражданский кодекс РФ (часть первая): Федеральный закон от 30.11.1994 №51 ФЗ // «СЗ РФ» – 1994. – 8 декабря.4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30.12.2001 № 195-ФЗ // СЗ РФ. – 2001 – 7 января. 5. ТрудовойкодексРоссийскойФедерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ// СЗ РФ. – 2002. – 7 января.6. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон от 26.10. 2002 №127-ФЗ // СЗ РФ. – 2002 – 28 октября. 7. Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия: Приказ Минэкономразвития России от 11.07.2016 № 452 // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. – 2016. – 5 декабря. 8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 6 // Бюллетень Верховного суда РФ – 2004.Монографии, учебники, словари1. Астахова Ю. Когда директор и учредитель в единственном лице (Комментарий к письму Роструда от 6 марта 2015 г. № 177-6-1) // Информационный бюллетень «Экспресс-бухгалтерия». 2013. № 15. Ст. 17-32.2. Барихин, А.Б. Большая юридическая энциклопедия/А.Б. Барихин. Серия «Профессиональные справочники и энциклопедии». – М.: Книжный мир, 2010. – 960 с.3. Горячев А. С. Правовое положение руководителя коммерческой организации. Монография. М.: Юрайт, 2016.– 372 с.4. Долгова Е. П. Особенности трудового договора, заключаемого с руководителем организации // Трудовое право, 2017, № 13. Ст. 12-17.5.Радчикова Н. Трудовой договор с руководителем организации // Корпоративный юрист, 2009, № 34. Ст. 56-61.6.Радько, Т.Н. Теория государства и права в схемах и определениях: учебное пособие. М., Проспект, 2014. – 176 с.7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. М.Юрайт, 2015. – 259 с.8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юрайт, 2017.– 367 с.9. Кружилина О.О. Учредитель, он же руководитель // Практическая бухгалтерия. 2017. №13. Ст. 25-29.