Классификация методов прогнозирования социально-трудовых процессов.

Конечно, не стоит однозначно принимать утверждение, что выпускник вуза есть некий специфический товар, приобретаемый предприятием с целью удовлетворить свою потребность в сотрудниках нужной квалификации. Другие авторы (Т. К. Клименко, Е. А. Лапа) полагают более логичным постулат о том, что вуз – поставщик и продавец не выпускника, а субъекта –выпускника образовательной программы в том виде, в котором она им освоена. Т.е. в результате освоения образовательной программы выпускник приобретает необходимые рынку труда знания, умения и навыки, становясь тем самым субъектом социально-трудового процесса. Но проблема включения молодых специалистов в трудовые отношения чрезвычайно актуальна, при этом она тесно связана с проблемой ценностной ориентации молодых людей, определением ими своих потребностей и возможностей. Для современных молодых специалистов характерно увеличение разрыва между их трудовыми притязаниями и возможностями их удовлетворения. Здесь складывается двоякая ситуация – с одной стороны, выпускники вузов часто не соответствуют требованиям, предъявляемым к специалистам на той должности, на которую они претендуют, с другой – они сами отказываются от работы, т.к. стартовые заработные платы для молодых специалистов очень низки. И как раз в этой ситуации очень важен адекватный прогноз тенденций молодежного рынка труда. Еще один пример применения прогнозирования для регуляции социальных процессов – прогнозирование миграции. Изучение миграционных потоков имеет огромное значение в эффективном управлении, которое предполагает наличие баланса между спросом и предложением на региональных рынках труда. Проблема сбалансированности может быть решена несколькими способами: проведение активной политики по вовлечению в региональную экономику местного незанятого населения;повышение внутренней региональной мобильности населения;привлечение иностранной рабочей силы нужного качества и в нужном количестве.Влияние миграции особенно сильно заметно в приграничных регионах, где рынок труда не сбалансирован за счет высокой степени притока иностранных мигрантов. Таким образом, один из самых важных вопросов изучения миграции – рассмотрение проблемы движения трудовых ресурсов, которые включают три взаимосвязанные формы, реализующиеся посредством распределения и перераспределения: территориальную, отраслевую и профессиональную миграцию. Прогноз миграции необходим при обосновании мер, которые направлены на обеспечение национальной безопасности, достижение сбалансированностиспроса и предложения рабочей силы, обеспечении устойчивого экономического роста.ЗаключениеСтоит еще раз подчеркнуть значимость прогнозирования в социальных науках вообще и в исследовании социально-трудовых процессов в частности. Полная, адекватная прогнозная картина дает возможность формировать наиболее эффективные меры в различных отраслях социально-экономической жизни, что, в конечном итоге способствует улучшению качества жизни, экономическому и социальном процветанию общества. В арсенале специалистов находится множество разнообразных методов, которые позволяют решать самые сложные, многофакторные социальные задачи. Список литературыБраверман А. А., Маркетинг в российской экономике переходного периода: методология и практика. // М.: Центр экономики и маркетинга, 2001г.Клименко Т. К., Лапа Е. А., Мониторинг потребности рынка труда в выпускниках системы высшего профессионального образования // Чита, Учёные записки ЗабГГПУ, 2011г. Матвеева О.Б., Прогнозирование социально-трудовых показателей жизни населения (на примере Оренбургской области) // Известия Оренбургского государственного аграрного университета, 2014 г.Огородников П. И., Макарова Н. А., Моделирование миграционных потоков в регионе // Экономика региона, № 2, 2013г.Рабочая книга по прогнозированию // М.: Мысль, 1982.Светуньков С.Г., Хан Т.В. Логико-гносеологическая терминология в экономике (краткий словарь) // СПб.:СПбГУЭФ, 2004Чиркова А.В., Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой // Уч.пос., СПб, изд. СПбГУЭФ, 2003 г.