Технология организации корпоративных мероприятий

Для начальстваустановленыдовольно жесткие рамки, за пределы которых выходить категорически нельзя на корпоративных вечеринках [15].В первую очередь, руководителям требуется гораздо более строгийсамоконтроль, чем остальным сотрудникам, и очень они зачастую не могут себе позволить очень многого. Неправильное поведение начальника может отрицательноповлиять на последующую работу его служащих и на их отношения к самомуначальнику. Для руководителей допустимо переходить на более дружеский стиль общения сслужащими, но говорить на какие-либо неприличные темы, которые никогда не поднимались в рабочей обстановке, нельзя ни начальнику, ни служащим.Чтобы начать организацию мероприятия, вначале нужно обсудить финансовое обеспечение; определить с датой,местом проведения и временем, для того, чтобы все служащие смогли участвовать в мероприятии. Наконец, необходимо всё согласовать с руководителем, чтобы у него в этот день не было деловых встреч. Нужно предположить, кто из служащих лучше всего лучше всех справится с этим заданием, и назначить его организатором.ЗаключениеПроблематика досуга, его умелой организации, воздействия досуга на быт и труд работающего индивидапредставляетинтересдляученых-гуманитариев со времен эпохи развития и возникновения индустриального труда. И если страны с высоким уровнем развития, которые столкнулись с вопросом стандартизации досуга на стадии развития его индустрии в рыночных условиях, решают вопрос, как отойти от цивилизационных тенденций в развитии досуга целого общества, которые приводят в тупик творческое развитие человека икультуры, то в России на рубеже ХХ-ХХ1 веков активно развивается новое явление - корпоративный досуг профессионально-сословных групп. Сюда куда входят группы служащих, которые работают в одной фирме, корпорации,организации, со своими нормами корпоративного поведения иоргкультуры.В процессе данного исследования было выявлено, что организация корпоративных мероприятий – один из самых важных вопросов на современном предприятии. Великое множество проблем возникает из-за неспособности правильно организовывать корпоративные мероприятия. В настоящее время отмечается определенная нехватка теоретических исследований в области организации корпоративов в современных организациях. При этом они могут принести огромную пользу. Для того, чтобы найти наилучшее решение, процесс организации должен быть тщательно изучен. Чтобы выработать правильную линию организации, нужно знать, что такое корпоративное мероприятие, какую роль оно играет в культуре современного предприятия. Список литературы1. Абрамова, С. Г. О понятии «корпоративная культура» / С. Г. Абрамова, И. Костенчук // Организационное консультирование как ресурс развития общества, государства, политики и бизнеса: тезисы науч. конф. -М., 1995. С. 29-33.2. Аванесова, Г. А. Культурно-досуговая деятельность: теория и практика организации/Г. А. Аванесова. М.: Аспект Пресс,2006.236с.3. Аванесова, Г. А. Социокультурное развитие российских регионов: механизмы самоорганизации и региональная политика/Г. А. Аванесова, О. Н. Астафьева, -М.: Изд-во РАГС(ОП ИЦ РАГС), 2004. 424 с.4. Аверьянов, А.Н. Системное познание мира / А.Н. Аверьянов. — М.: Политиздат, 1985.-263 с.5. Азарова, Р. Н. Социально-педагогическая организация досуга учащейся молодежи / Р. Н. Азарова Электронный ресурс.: Дис.д-рапед. наук:13.00.05. 3VL :РГЪ, 2006.- С.224-226.6. Азашиков, Г. X. Социокультурная среда и специфика регионального управления / автореф.дис.докг.философ.наук / Г. X. Азашиков.Краснодар : КГУЕОИ, 2005.-54с.7. Акимова, JI. А. Социология досуга /Л. А. Акимова. М.: МГУКИ, 2003.123 с.8. Алтайский край. Официальный сайт органов власти. Доклад начальника Главного управления экономики и инвестиций Алтайского края М.П.Щетинина — режим доступа www.altairegion.rn.9. Арефьев, В. Е. Туризм на Алтае: предпосылки развития и проблемы полезности / В.Е. Арефьев, A.B. Чудов. Барнаул: Алт. кн. изд-во, 1994. -128 с.10. Ариарский,.М. А Прикладная культурология/ М.А. Ариарский. Cnö. : Изд-во «Эго». - 287с.11. Арнольдов, А. И. Культурная политика: реалии и тенденции/А. И Арнольдов.- М.: МГУК, 2002. 64с.12. Афанасьев, В. Г. Общество: системность, познание и управление / В. Г. Афанасьев. М.: Политиздат, 1981. - 432 с.13. Афонин, Ю. А. Российский промышленный малый бизнес: социально-экономические и духовные предпосылки / Ю.А. Афонин. — Самара: Изд-во Самар. гос. техн. ун-та, 1994. 234 с.14. Базаров, Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации / Т. Ю. Базаров, Б. Л. Еремин. М.: ЮНИШ, 2002. - 560 с.15. Бахтин, М. М. Творчество Франсуа Рабле и народная культура средневековья и Ренессанса / М.М.Бахтин. — М.: Худ.литература, 1990. 543 с.16. Бенифанд, А. В. Праздник: сущность, история, современность /А. В. Бенифанд. — Красноярск: Изд-во Красноярск, ун-та 1986. 140 с.17. Э. Берн. Введение в психологию и психоанализ для непосвященных: пер. с англ./Э. Берн. СПб.: Талисман.-1994.-432 с.18. Бизнес в пространстве театра // Корпоративная культура .2005.№6. С.202119. Биография частной фирмы по-русски и по-американски // Знание — сила. — 1997. №8.-С. 9-1220. Битус, А. Р. Технология праздника: Слава профессии / А. Р. Битус // Праздник. 2005. - №5. -С. 34 36.21. Богатырев, М. Р. Организационная культура предприятия: актуальные подходы к проблемам идентификации и управления / М. Р. Богатырев // Вестн. Моск. ун-та. Сер.6, Экономика. 2004. - №6. - С. 97-124.22. Болдин, К. Фирма как одна команда / К. Болдин // Туризм: практика, проблемы, перспективы. -1999. №2. — С.57.23. Большой экономический словарь / под ред. А. Н. Азрилияна. М. : Фонд «Правовая культура», 1994. - 528 с.24. Борисова, Е. Организационная культура: лозунг или рабочий инструмент повышения эффективности? / Е. Борисова // Служба кадров. 2003. - №7. -С. 19-24.25. Бортник, Е. М. Управление связями с общественностью / Е. М. Бортник, Э. М. Короткое, А. Ю. Никитаева. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002. - 128с.26. Буркитбаева, Р. Н. Корпоративные праздники представительского характера, или как удовлетворить собственное начальство? / Р. Н. Буркитбаева // Пресс-служба. 2003. - №2. - С. 44-47.27. В предпринимательской культуре сам по себе результат бессмысленен, важен процесс.: интервью с Т.Ю Базаровым // Управление персоналом. — 2005. — №21. —С.22-29.28. Вараксина, Н. В. Особенности организационной культуры российских и американских бизнес-организаций рубежа ХХ-ХХ1 веков (опыт социологического исследования) / Н. В. Вараксина : дисс. .к.социол.н. 22.00.04.-Барнаул : Изд-во АТУ,-2005.-137 с.29. Вечканов, Г. С. Краткая экономическая энциклопедия / Г. С. Вечканов, Г. Р. Вечканова, В. Т. Пуляев. СПб.: Петрополис, 1998. - 509 с.30. Воловик, А. Ф. Педагогика досуга /А.Ф. Воловик, В.А. Воловик.- М. : Флинта, 1998.- 240 с.31. Восприятие корпоративной культуры в России. Статистика. Исследование журнала HR Digest // Корпоративная культура. — 2005. №5. — С.20-21.32. Гапш, В. Н. Национальные праздники и обряды, или Праздничность как феномен русской культуры: теоретический и исторический аспект / В. Н. Гагин. — М.: Профиздат, 2005. 320 с.33. Гаранин, Н. И. Менеджмент туристской и гостиничной анимации/Н.И. Гаранин, И. И. Булыгина.- М.: Советский спорт, 2004.- 127 с.34. Генкин, Д. М. Массовые театрализованные праздники и представления / Д. М. Генкин, А. А. Конович. — М.: Прогресс, 1985. 186с.35. Голдблат, Д. От чего зависит успех мероприятия / Джо Голдблат // Корпоративная культура. 2005. - №6. — С. 22-24.36. Голдблат, Д. Подготовка праздника: шаг за шагом / Джо Голдблат // Корпоративная культура. 2005.—№4. — С. 29-30.37. Голдблат, Д. Этапы становления индустрии праздника / Джо Голдблат // Корпоративная культура. 2005. -№3. - С. 30-32.38. Гуляев, В. Г. Организация туристской деятельности / В. Г.Гуляев. — М.:.НОЛИДЖ, 2000.-312 с.39. Добринская, Е. В. Свободное время и развитие личности / Е. В. Добрин-ская, Э. В. Соколов. JI.: Знание, 1977. - 31 с.40. Долгов, М. Я. Методы формирования и развития командных эффектов в организации / М. Я. Долгов, А. А. Нефедов, Е. П. Доценко, С. И. Зверев // Управление персоналом. -2005. -№24. С. 52-54.41. Драгичевич-Шешич, М. Культура. Менеджмент. Анимация. Марке-тинг/М. Драгичевич-Шешич, Б. Стойкович. Новосибирск: : Издат. Дом «Тигра», 2000. 227 с.42. Енджейчик, И. Современный туристический бизнес. Экостратегии в управлении фирмой / И. Енджейчик. -М.: Финансы и статистика, 2003 -319 с.43. Ерасов, Б. С. Социальнаякультурология: в 2 ч. / Б.С. Ерасов. М.: Аспект Пресс, 1994.4.1.-684 с.44. Есаков, В. А. Город как социокультурная реальность/В. А. Есаков, Б. Г. Мосалев// Социально-культурная деятельность: поиски, проблемы, перспективы.- М. : МГУК, 19997.- С. 29 42.45. Жарков, А. Д. Технологии культурно-досуговой деятельности/А. Д. Жарков. М. : МГУКИ, 2002. - 287 с.46. Жигульский, К. Праздник и культура. Праздники старые и новые. Размышление социолога /КазимежЖигульский.- М. : Прогресс, 1985. 336 с.47. Зайцев, А. К.Внедрение социальных технологий в практику управления/А. К. Зайцев//Социальное развитие предприятия и работа с кадрами.- M . : Пресс, 1989.- С.95-98.48. Зимин, А. Брэндинг, рекрутинг и корпоративная культура / А. Зимин // Секретарское дело. 2004. - №6. - С. 92 - 94.49. Золотогоров, В. Г. Экономика: Энциклопедический словарь /В. Г. Золото-горов.- Мн. :Интерпрессервис; Книжный Дом, 2003-720с.50. Зорин, И. В. Энциклопедия туризма: справочник / И. В. Зорин, В. А. Квар-тальнов. М. : Финансы и статистика, 2000 - 368 с.51. Иванов, В. Н. Социальные технологии: уч. пособие/В. Н. Иванов, В. И. Патрушев.2-ое изд., испр. и доп. М. : Муниципальный мир, 2004.- 488 с.52. Иванов, М. А. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса / М. А. Иванов, Д. М. Шустерман. М.: Альбина Паблишер, 2003.-380 с.53. Ивлев, А. «Свистать всех наверх!.» или некоторые идеи создания команды в экстремальных условиях/А. Ивлев, Н. Лоскутникова // Корпоративная культура.- 2005.- №2.- С.20,2154. Ильина, Е. А. Туроперейтинг /Е. А. Ильина. М. : Финансы и статистика.-2001.- 252 с.55. Ионин, JI. Г. Социология культуры / Л. Г. Ионин. М. : Логос, 1996. -279с.56. Каган, М. С. Человеческая деятельность: опыт системного анализа/ М. С. Каган. М: Политиздат, 1974.- 328 е., с. 205 - 20857. Каменец, А. В. Теоретические основания государственной культурной политики / А. В. Каменец // Обсерватория культуры. Информ — культура РГБ 2005 -№2.-023-30.58. Капитонов, .Э. А. Корпоративная культура: теория и практика / Э. А. Капитонов, Г. П. Зинченко, А. Э. Капитонов. М.: Альфа-пресс, 2005 - 352 с.59. Карпухин, О. И. Культура организации / О. И. Карпухин // Соц.-полит. журнал. -1997.- №2. -О 14114960. Кемеров, В. Е. «Развитие» /Социальная философия: Словарь / Сост. и ред. В. Е. Кемеров, Т. X. Керимов.- М.: Академический проект, 2003. С.361 -36461. Киселев, И. Е. Управление социально-психологическим климатом как фактор устойчивости и развития производственного коллектива /И. Е. Киселев. М. :Профиздат, 1977-148 с.62. Киселева, Т. Г. Основы социально-культурной деягельности/Т. Г. Киселева, Ю. Д. Красильников. М.: МГУК, 1995.- 136 с.63. Киселева, Т. Г., Красильников Ю. Д. Социально-культурная деятельность: История. Теоретические основы. Сферы реализации. Субъекты. Ресурсы. Технологии. М. :МГУКИ, 2001. - 136 с.64. Киселева, Т. Г. Социально-культурная деятельность/Т. Г Киселева, Ю. Д. Красильников. -М.: Изд-во МГУКИ, 2004. 539с.65. Клюско Е. М. Культурно-досуговая деятельность населения России (май 1945 1985 гг.): Теоретико-методологический и исторический аспекты / Е. М. Клюско. - 2-е изд. - М.: МГУКИ, 1999. -132 с.66. Клубоведение /под ред.С. Н. Иконниковой, В. И. Чепелева. М.: Просвещение, 1980.- 397с.67. Коган Л. Н. Духовная жизнь общества/Л. Н Коган. -М. : Знание, 1975287с.68. Ковшарь, И. Ф. Массовые музыкальные представления на переломе XXXI веков / И. Ф. Ковшарь. М.: АПРИКТ, 2002. - 36с.