Аттестация рабочих мест на химическом производстве на примере

Однако, конструкция является дорогостоящей, поэтому авторами были предприняты попытки создать конструкцию на самом производстве АО «Морозовский химический завод». Данная конструкция экспериментального образца (ЭО-1) изображена на рис. 4.


Рисунок 4 - ЭО-1: 1 – тепловой электрический нагреватель (ТЭН; в закрытом корпусе); 2 – блок корпуса; 3 – электродвигатель; 4 – улитка; 5 – фильтр; 6 – воздушный шланг (гофра); 7 – крыльчатка; 8 – гофры для подачи очищенного воздуха в рабочую зону рабочего химического цеха (стрелками указано направление потока воздуха)

Принцип работы ЭО-1: через воздушный шланг (6) из атмосферы осуществляется забор воздуха, который протягивается через фильтр (5) при помощи крыльчатки (7), которую приводит в работу электродвигатель (3).
Далее поток воздуха проходит через регулируемый ТЭН в закрытом корпусе. Через подключаемые гофры (8) очищенный и нагретый воздух подаётся в рабочую зону (или под маску). На рис.4 изображен вид сверху на сварочный участок ПКО-151: Данная конструкция доступна для изготовления на предприятии и может обеспечить одновременное обслуживание нескольких сварочных постов.
Далее представлены, придерживаясь которых, можно сделать рабочее место администрации АО «Морозовский химический завод» удобней, а работу – продуктивней [3]:
– убрать с рабочего стола все, что не относится к работе; плюшевым мишкам, цветам и красочным наклейкам место дома, а не на работе; если хочется украсить рабочее место, лучше выбрать рабочие инструменты с привлекательным дизайном, посторонние предметы будут отвлекать. Исключение – для ярких клейких стикеров, на которые можно записывать напоминания, это удобней, чем блокнот, в котором можно пропустить нужную запись;
– подставка для монитора должна быть подходящей высоты, клавиатура расположена удобно для рук, монитор расположен на удобном для глаз расстоянии, стул – с удобной спинкой, которая позволяет спине не напрягаться, с возможностью регулировать высоту сидения и наклон спинки;
– особое внимание уделить освещению; идеально подходит неяркий рассеянный свет; если стол находится возле окна, то яркое солнце будет светить либо в глаза, либо в монитор, затрудняя работу, в таком случае помогут жалюзи или плотные шторы;
– пускай рядом с рабочим столом стоит небольшая картонная коробка, переставшие писать ручки, записки, черновики отправляются туда и в конце дня сортируются;
– все материалы для работы и документы лучше хранить под рукой, чтоб до них можно было дотянуться, не вставая, но не надо держать их аккуратными стопками по темам, если ближе творческий беспорядок – на поддержание идеального порядка уйдет больше сил, чем на поиск нужного в разложенных безо всякой системы бумагах; документы и записи по законченным проектам рекомендуется убирать с рабочего стола на отведенное для них место;
– рабочий стол не должен стоять на сквозняке; помещение нужно несколько раз в день проветривать;
– перед уходом домой нужно привести рабочий стол в порядок, выбросить мусор и протереть все поверхности антибактериальными салфетками;
– утро лучше начинать в чистом помещении. Такие простые рекомендации помогают облегчить работу, сокращают время и увеличивают производительность офисной работы.
Но существует обязательных норм офисного работника, которые нужны для аттестации рабочего места. Вам как специалисту по кадрам обязательно нужно знать, как организовать аттестацию, кто именно и как должен ее проводить. Начинать правильную организацию аттестации рабочих мест советуем с выбора аттестующей организации.
Перед заключением договора получите от претендента следующие сведения:
– наименование, почтовый адрес, телефон, электронный адрес, факс, Ф. И. О. руководителя аттестующей организации, данные об учредителе (учредителях);
– сведения о видах проводимых измерений (наименование, нормативные правовые акты, гигиенические нормативы по каждому измеряемому фактору и методы измерений);
– сведения о средствах, с помощью которых проводятся измерения (наименование, тип (марка), заводской номер, год выпуска, изготовитель, диапазон, класс точности, погрешность, год ввода в эксплуатацию, инвентарный номер, дата действующей и периодичность поверки, номер свидетельства);
– сведения о штатных специалистах (Ф. И. О., должность, образование, вид деятельности, наличие сертификата (свидетельства) о прохождении обязательного обучения и сдаче экзамена) [4].
Нужно будет представить все эти сведения в территориальный орган государственной инспекции труда (п. 46 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Порядок)).
Отсутствие или недостоверность этих сведений может повлечь признание результатов аттестации рабочих мест несоответствующими законодательству. После получения всех необходимых сведений от аттестующей организации рекомендуем заранее проконсультироваться с вашим трудовым инспектором. Совет инспектора поможет в дальнейшем избежать многих неприятностей.
Аттестация рабочих мест по условиям труда позволит убедить работников, что они работают в безопасных условиях.
Это значительно снизит количество жалоб на плохие условия труда в контрольные и надзорные органы, позволит избежать обязательных дополнительных проверок. С помощью аттестации вы сможете доказать, что сделали все необходимое для обеспечения безопасных условий труда при расследовании несчастного случая на производстве. Работодатель самостоятельно устанавливает сроки проведения аттестации по условиям труда. При этом нужно иметь в виду, что рабочие места должны проверяться не реже чем один раз в пять лет.
Вступление в силу Порядка не обязывает компании заново проводить аттестацию по новым правилам, если не истек пятилетний срок с момента проведения последней проверки. Новое рабочее место должно быть аттестовано в течение 60 рабочих дней с момента ввода в эксплуатацию. Проверочные мероприятия начинаются с издания приказа руководителя компании и заканчиваются подписанием членами комиссии итоговых документов. Есть случаи, в которых работодателю нужно провести внеплановую аттестацию, не дожидаясь окончания пятилетнего срока с момента проведения прошлой аттестации.
Например, когда в компании улучшаются условия труда, заменяется производственное оборудование или меняются средства коллективной защиты. Напомним, что с 2012 г. от состояния охраны труда зависит ставка страховых взносов в ФСС России [5].
По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дает оценку проведенной работе и утверждает ее результаты. Этот приказ входит в состав пакета документов, фиксирующих результаты аттестации рабочих мест по условиям труда [6].
Проект приказа готовит аттестационная комиссия на своем заключительном заседании и представляет его руководителю. Вместе с проектом приказа руководителю передают протокол заседания аттестационной комиссии, на котором аттестация признана завершенной, и проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. Руководитель, ознакомившись с представленными документами, издает приказ [7].
Аттестация рабочих мест выгодна для многих категорий работников. Простые работники получают уверенность в безопасности рабочего места, компенсацию воздействия вредных факторов и др. Для работодателя – это полная возможность избежать проблем с правоохранительными органами, административная ответственность может пройти мимо при проверках Государственной инспекции труда, избежание уголовной ответственности при расследовании несчастных случаев на производстве. И последние, кто получает экономическую выгоду, – это контрольные и надзорные органы. Они оценивают реальные профессиональные риски и планируют затраты на выплаты по обязательному социальному страхованию. Это всего лишь маленькие частички большой структуры, которая может уничтожить или же улучшить производительность любого предприятия.

Заключение

Существует мнение, что для улучшения условий труда требуются весьма значительные средства, непосильные для многих предприятий. Однако практика показывает, что довольно часто для нормализации условий труда требуются минимальные средства, либо их не требуется совсем. Во многих случаях возможности оптимизации условий труда заложены в самой конструкции производственного и офисного оборудования.
Так, зная данные антропометрии, можно улучшить рабочую позу и уменьшить напряжение на опорно-двигательный аппарат путем использования регулировки сиденья по росту и весу, снизить уровень шума и вибрации в кабине грузовика, строительной или сельскохозяйственной машины, отрегулировав подвеску, устранив громыхание инструментов, находящихся в инструментальном ящике или просто брошенных на пол, довести до нормы содержание пыли в рабочей зоне, произведя вовремя влажную уборку рабочего места.
Порой достаточно рационально разместить производственное оборудование. Например, во многих учреждениях из-за неправильного расположения компьютеров превышен допустимый уровень электромагнитного излучения.
Перестановка компьютеров и отказ от использования удлинителей и других подобных устройств позволяют снизить уровень излучения до нормы. Кроме того, грамотное использование защитных устройств, входящих в комплект станков и оборудования, способно повысить безопасность работы.
Выполнение разработанных по итогам аттестации мероприятий дает организациям возможность улучшить условия труда работников и за счет этого сократить потери рабочего времени в результате снижения заболеваемости с временной утратой трудоспособности.
Кроме того, результаты аттестации позволяют определить или уточнить список профессий и конкретных работников, имеющих право на компенсации за работу во вредных условиях труда.
Практика проведения аттестации рабочих мест подтверждает, что она является необходимым элементом управления производственным процессом, имеет четкую направленность на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Список использованных источников

Егорова Д.Е., Тесленко И.И. Анализ нормативно-правовой базы в сфере проведения аттестации рабочих мест по условиям труда // Чрезвычайные ситуации: промышленная и экологическая безопасность. 2013. № 3-4 (15-16). С. 70-77.
Задорин И.А. Анализ и проектирование рабочего места. Аттестация рабочих мест // Социально-экономическое управление: теория и практика. 2013. № 1 (23). С. 189-190.
Кешишян Н.С., Тесленко И.И. Анализ законодательной и нормативной базы при разработке системы управления охраной труда на предприятии // Чрезвычайные ситуации: промышленная и экологическая безопасность. – 2012. – №1-2. – с.72-79
Минина А.О. Чем отличается специальная оценка условий труда от аттестации рабочего места? // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: практика и теория материалы интернет-конференции восьмого Байкальского кадрового форума. 2016. С. 78-81.
Миткеева А.С., Власенко Н.А. Санитарно-гигиеническая оценка условий труда аппаратчика подготовки сырья и отпуска полуфабрикатов и продукции 5-го разряда в цехе 135/136 Химического завода АО «АНХК» (производство бутиловых спиртов) // Современные технологии и научно-технический прогресс. 2016. № 1. С. 134-135.
Палагин П.В. Аттестация рабочих мест -основа трудоохранной работы // Человеческие ресурсы. 2013. № 1. С. 14-19.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Тарасова Ю.В., Усикова О.В. Аттестация рабочих мест: экономические аспекты дифференцированного подхода // Вестник СГУГиТ (Сибирского государственного университета геосистем и технологий). 2013. № 2 (22). С. 112-117.
Тарасова Ю.В., Усикова О.В. Экономические аспекты дифференцированного подхода к аттестации рабочих мест // Сиббезопасность-Спассиб. 2013. № 1. С. 243-248.
Трудовой Кодекс Российской Федерации. Раздел Х. Охрана труда.











2


Директор

Производственный отдел

Бухгалтерия

Административно-хозяйственный отдел

Складское хозяйство

Начальник производства

Главный бухгалтер

Заведующий складом

Начальник АХО

Подсобные рабочие

Цеха

Бухгалтеры

Рабочие

Подготовительный участок

Наладчики

Электрики

Сантехники