Внутриролевой и внеролевой обмен знаниями среди специалистов в области информационных технологий: перспектива пятифакторной модели личности.
Заказать уникальное эссе- 4 4 страницы
- 0 + 0 источников
- Добавлена 06.11.2018
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Поэтому в будущем следует провести исследования, чтобы привлечь больше антецедентов, таких как мотивации, для изучения их взаимодействия с личностными чертами.Актуальность темы статьи для исследования российских бизнес организаций.Тематика и теоретические результаты данного исследования будут актуальны для ИТ-компаний. Отношения между личностью и KS среди ИТ-специалистов не совсем такие же, как и в других исследовательских контекстах. Ситуация с ИТ-специалистами отличается от ситуации с другими специалистами, где активируется или деактивируется предикация некоторых личностных качеств.Так, в данном исследовании для ИТ-компаний не обнаружено большого положительного влияния экстраверсии на обмен знаниями. Когда исследования не связанные с ИТ(Lotfi и др., 2016; Marouf & Alrikabi, 2015) показывали обратный результат. Было обнаружено влияние невротизма на внутриролевой обмен знаниями. Полученные практические результаты также важны для ИТ-компаний. Было выявлено, что доброжелательность оказывает сильное влияние как внутриролевой ОЗ (β = 0,308, p <0,01), так и на внеролевой ОЗ (β = 0,244, p <0,01). Исходя их этого, при отборе людей для команды необходимо учитывать это личное качество.Открытость к опыту оказывает только положительное влияние на внеролевой ОЗ среди ИТ-специалистов.Для команд и групп в ИТ-компаниях необходимо создавать благоприятный климат и способствовать сплоченности команды. Применение полученных результатов позволит ИТ-компаниям повысить эффективность своей деятельности.Возможности и ограничения проведения аналогичного исследования в России. Ограничения. Недостаточность отечественных исследований и выкладок по данной теме. На практике такие понятия как внутриролевой и внеролевой обмен знаниями не используется российскими компаниями.Возможности. Провести опрос и анкетирование возможно и в отечественных ИТ-компаниях. Перевод полученных анкет не требуется, что не искажает полученные результаты.Исследование европейской культуры актуально и позволит расширить данные для сравнения и анализа. Практическое применение полученных результатов. Результаты этого исследования могут помочь ИТ-менеджерам/руководителям групп/лицам, принимающим решения, эффективно распределять человеческие ресурсы. Полученные результаты могут быть реализованы на практике в отечественных и зарубежных организациях как на стадии создания команды (учет выявленных факторов, таких как доброжелательность) так и на стадиях ее работы.Усовершенствованный метод назначения совместных и инновационных проектов или обычных работ для сотрудников, основанный на их личностных качествах, предназначен для повышения общей производительности труда. Кроме того, усиление внеролевого обмена знаниями является эффективным и рациональным способом построить сплоченную команду, а затем увеличить ее производительность соответственно.
Вопрос-ответ:
Зачем проводить исследования в области внутриролевого и внеролевого обмена знаниями среди специалистов в области информационных технологий?
Исследования в этой области необходимы для понимания процессов обмена знаниями между специалистами в IT-сфере и разработки соответствующих стратегий для повышения эффективности и результативности этого обмена.
Какая модель личности может быть перспективной для исследования внутриролевого и внеролевого обмена знаниями в IT-сфере?
Перспективной моделью личности для такого исследования может быть пятифакторная модель личности, которая включает пять основных черт: экстраверсию, нейротизм, ответственность, привязанность и открытость для опыта.
Какие антецеденты могут быть важными для изучения взаимодействия мотиваций и личностных черт внутриролевого и внеролевого обмена знаниями среди специалистов в IT-сфере?
В исследовании такого взаимодействия могут быть важными антецеденты, такие как мотивации для изучения, которые могут влиять на силу и направленность обмена знаниями, а также специфические личностные черты, которые могут медиировать или модерировать этот процесс.
Почему данная тема статьи актуальна для исследования российских бизнес организаций?
Тема внутриролевого и внеролевого обмена знаниями среди специалистов в IT-сфере актуальна для исследования российских бизнес организаций, так как в настоящее время информационные технологии играют важную роль в развитии и конкурентоспособности компаний, и эффективный обмен знаниями в этой сфере может стать ключевым фактором успеха организации.
Какие результаты исследования по взаимодействию личности и обмена знаниями могут быть актуальны для IT-компаний?
Исследование взаимодействия личности и обмена знаниями может привести к разработке стратегий и методов, которые позволят IT-компаниям оптимизировать процессы обмена знаниями внутри организации, улучшить коммуникацию между специалистами и повысить общую эффективность и результативность работы.
В чем состоит внутриролевой и внеролевой обмен знаниями среди специалистов в области информационных технологий?
Внутриролевой обмен знаниями включает в себя передачу опыта и информации между специалистами в рамках одной профессиональной роли, например, программистами или системными аналитиками. Внеролевой обмен знаниями представляет собой передачу знаний и опыта между специалистами разных профессиональных ролей, например, между программистами и тестировщиками.
Какие исследования могут быть проведены в будущем для привлечения большего количества антецедентов при изучении взаимодействия мотивации и личностных черт в области информационных технологий?
В будущем могут быть проведены исследования, направленные на изучение различных мотиваций специалистов в области информационных технологий, а также на привлечение большего количества личностных черт, таких как степень экстравертности или склонность к риску, для изучения их взаимодействия с мотивацией в процессе обмена знаниями.
Какие актуальные результаты исследования в области внутриролевого и внеролевого обмена знаниями в информационных технологиях могут быть интересны ИТ компаниям?
Результаты исследования могут помочь ИТ компаниям более эффективно организовать процессы обмена знаниями между сотрудниками разных профессиональных ролей и с разными личностными чертами. Также исследование может помочь выявить факторы, влияющие на эффективность обмена знаниями, и разработать стратегии и методы для повышения производительности и качества работы в ИТ компаниях.
Какие отношения между личностью и обменом знаниями можно выявить в исследовании в области информационных технологий?
Исследование может выявить взаимосвязь между различными личностными чертами специалистов в области информационных технологий и их участием в обмене знаниями. Например, можно изучить, какие личностные черты способствуют активному участию в обмене знаниями, а какие - мешают этому процессу. Также можно выявить, как личностные черты влияют на эффективность обмена знаниями и получение новой информации.
Какими актуальными проблемами занимается данная статья?
Данная статья занимается проблемами внутриролевого и внеролевого обмена знаниями среди специалистов в области информационных технологий, исследует перспективы пятифакторной модели личности, а также рассматривает возможные мотивации для изучения этих взаимодействий и их связь с личностными чертами.
Какая роль мотиваций в изучении взаимодействия между личностью и обменом знаниями?
Мотивации играют важную роль в изучении взаимодействия между личностью и обменом знаниями. Они могут влиять на способность и желание специалистов в области информационных технологий обмениваться знаниями, а также определять их предпочтения и степень активности в этом процессе. Поэтому исследование мотиваций является важным аспектом для понимания взаимосвязи между личностными чертами и обменом знаниями.