Трудовое законодательство, как экзогенный фактор выбора моделей поведения субъектов трудовых правоотношений

Заказать уникальное эссе

Тип работы: Эссе

Предмет: Трудовое право

8 8 страниц
15 + 15 источников
Добавлена 17.11.2018

299 руб.

Содержание
Часть работы
Список литературы
Вопросы/Ответы

Фрагмент для ознакомления

И соглдансо Конституции РФ, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый человек должен определиться для себя сам, какую же роль ему применить в сложившейся жизненной ситуации. Будь то типовой исполнитель или работодатель, полностью отдавший себя своей организации.Стоит помнить, что трудовые отношения являются особой формой общегражданских отношений, где участники договорились между собой об обязанностях переддруг другом, правах и алгоритмах решения спорных ситуаций. Однако всегда остается огромный пласт не оформленных трудовых отношений, когда это не нужно работодателю, а работник находится в крайне затруднительном положении, готовым к любой работе, лишь бы получить денежные средства для проживания. Список используемой литературыКонституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.Гражданский Кодекс от 30.11.1994 № 51-ФЗ[2, с. 5]Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 323.Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 6. - 2004.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец, 2013.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2014.Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ). – М.: Омега-Л, 2013.Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: РГ-Пресс, 2015. - 490 с.Коуз Р. “Фирма, рынок и право” М., Дело ЛТД, 1994.Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. – Вып. № 2. – С.22-24.Срочный трудовой договор. Как должны быть оформлены трудовые отношения с работником: Методическое пособие. – Петропавловск-Камчатский, 2015.Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве // Трудовое право. – 2013. – № 6. – С. 9 - 17.Тарасенкова А.Н. Особенности работы вне офиса: надомный труд, дистанционная работа, фриланс. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. – Вып. 23.

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г.
2. Гражданский Кодекс от 30.11.1994 № 51-ФЗ
3. [2, с. 5] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015) // Собрание законодательства РФ. - 07.01.2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 323.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 13.07.2015) // Собрание законодательства РФ. - 05.12.1994. - № 32. - ст. 3301.
5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. - № 6. - 2004.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова, А.К. Гаврилина и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. 6-е изд., испр., доп. и перераб. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Городец, 2013.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. К.Н. Гусова. ¬– М.: Проспект, 2014.
9. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений (с учетом последних изменений в Трудовом кодексе РФ). – М.: Омега-Л, 2013.
10. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудовое право. - М.: РГ-Пресс, 2015. - 490 с.
11. Коуз Р. “Фирма, рынок и право” М., Дело ЛТД, 1994.
12. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. – Вып. № 2. – С.22-24.
13. Срочный трудовой договор. Как должны быть оформлены трудовые отношения с работником: Методическое пособие. – Петропавловск-Камчатский, 2015.
14. Степанов В. Дистанционные работники - новая категория работников в российском трудовом праве // Трудовое право. – 2013. – № 6. – С. 9 - 17.
15. Тарасенкова А.Н. Особенности работы вне офиса: надомный труд, дистанционная работа, фриланс. М.: Библиотечка «Российской газеты», 2013. – Вып. 23.

Вопрос-ответ:

Какое значение имеет трудовое законодательство?

Трудовое законодательство имеет огромное значение в регулировании трудовых отношений и обеспечении прав и интересов работников и работодателей.

Какие права гарантирует Конституция РФ в отношении труда?

Конституция РФ гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Какое значение имеет выбор модели поведения в трудовых отношениях?

Выбор модели поведения в трудовых отношениях имеет важное значение, так как от этого выбора зависит роль, которую человек будет играть в данной ситуации - исполнитель или работодатель.

Какие особенности есть в трудовых отношениях?

Трудовые отношения имеют особенности, так как они предполагают определенные правила и нормы, регулирующие взаимоотношения между работником и работодателем.

Почему важно помнить о значимости трудовых отношений?

Важно помнить о значимости трудовых отношений, так как они являются особо важным аспектом жизни каждого человека и могут оказывать влияние на его карьеру и благополучие.

Какое значение имеет трудовое законодательство для субъектов трудовых правоотношений?

Трудовое законодательство играет важную роль в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями. Оно устанавливает права и обязанности сторон, условия труда, порядок заключения и исполнения трудовых договоров, а также механизмы защиты трудовых прав работников. Таким образом, трудовое законодательство формирует модель поведения субъектов трудовых правоотношений и обеспечивает их правовую защиту.

Какое право гарантирует Конституция РФ каждому человеку в отношении выбора профессии и рода деятельности?

Конституция РФ гарантирует каждому человеку право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. Это означает, что каждый имеет свободу выбора своего будущего занятия в соответствии со своими интересами, способностями и предпочтениями. Это право является одним из основных принципов свободного развития личности в сфере труда.

Какое решение должен принять каждый человек в отношении своей роли на работе?

Каждый человек должен самостоятельно определить для себя, какую роль он хочет принять на работе в сложившейся жизненной ситуации. Это может быть роль типового исполнителя, который преданный своей организации и выполняет требования работодателя, или роль работодателя, который полностью отдается своей организации и руководит ею. Выбор роли зависит от целей, потребностей и ценностей каждого отдельного человека.

Почему важно помнить, что трудовые отношения являются особо значимыми?

Трудовые отношения являются особо значимыми, поскольку они связаны с осуществлением права на труд, которое гарантируется Конституцией РФ. Это означает, что трудовые отношения должны быть справедливыми, равноправными и соответствовать требованиям закона. Они влияют на качество жизни работников, уровень их заработной платы и социальную защищенность. Поэтому важно помнить об особой значимости трудовых отношений и соблюдать требования трудового законодательства.