Перспективы использования техники виртуальной занятости. ( на примере отрасли)
Заказать уникальное эссе- 6 6 страниц
- 0 + 0 источников
- Добавлена 29.12.2018
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Виртуальная занятость находит свое применение практически во всех отраслях, и индустрия перевода не является исключением. Все чаще как крупные переводческие компании, так и малые бюро переводов предпочитают не содержать большой штат переводчиков, а сотрудничать с переводчиками, работающими удаленно. Рассмотрим, насколько перспективно применение техники виртуальной занятости в переводческой отрасли.
Однако благодаря пространственной и временной гибкости виртуальной занятости, российские компании переводческой отрасли смогут провести интернационализацию своей деятельности и успешно выйти на международный рынок переводческих услуг.3. Виртуальная занятостьбазируется на применении информационных технологий. А динамика проникновения Интернета в России положительная, доля пользователей сети Интернет в России достигает 80%. Значит, всё больше людей начинают пользоваться Интернетом, а следовательно все больше специалистов в сфере перевода могут рассмотреть для себя варианты виртуальной занятости или, наоборот, больше людей смогут приобретать подобные услугионлайн.4. В настоящее рвемя происходит масштабное снижение удельного веса физического труда, лидирующую роль начинает играть умственная составляющая, и именно для этого типа труда подходит виртуальная занятость.Услуги перевода как раз относятся к интеллектуальному труду, а поэтому в данной сфере виртуальная занятость может найти широкой применение.5. Конкурентными преимуществами переводческих бюро, работающих по типу виртуальной занятости, будут являться низкие затраты за счет отсутствия необходимости открывать офисы, что скажется на конечной стоимости услуг. Работа по принципу «виртуального бюро» позволит компании браться за любые проекты, привлекать удаленных сотрудников со всего мира. Это обеспечивает гибкость в работе и наиболее широкий спектр языков, с которыми можно работать.Таким образом, с уверенностью можно сказать, что использование техники виртуальной занятостив переводческой отрасли является перспективным.Список использованных источниковГолубниченко,М.В. Основные черты и виды виртуальной занятости / М.В.Голубниченко // Известия Саратовского университета. Сер. Экономика. Управление. Право. – 2008. – Т. 8.– С. 20-22.Лапина-Кратасюк, Е.Г. Информационный труд в эпоху экономического кризиса: прогнозы и репрезентации / Е.Г.Лапина-Кратасюк // Артикульт. – 2011. – №2. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие / А.Л. Мазин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 575 с.Скибицкий, М.М. Информационная эпоха и новая экономика в трудах Мануэля Кастельса / М.М. Скибицкий // Мир новой экономики. – 2015. – №4. Всероссийский центр изучения общественного мнения[Электронный ресурс] / ВЦИОМ. – Режим доступа: https://wciom.ru (дата обращения: 28.11.2018).Сборник материалов конференций 2015-2016 гг. [Электронный ресурс] / TranslationForumRussia. – Режим доступа: http://tconference.ru (дата обращения: 28.11.2018).DePalma, D.A. TheLanguageServicesMarket: 2016 / D.A. DePalma, H. Pielmeier, R.G. Stewart, S. Henderson // CommonSenseAdvisory. – 2016.Translation and Localization Industry Facts and Data [Электронныйресурс] / Globalization and Localization Association. – Режимдоступа: https://www.gala-global.org (датаобращения: 28.11.2018).
1. Голубниченко, М.В. Основные черты и виды виртуальной занятости / М.В. Голубниченко // Известия Саратовского университета. Сер. Экономика. Управление. Право. – 2008. – Т. 8.– С. 20-22.
2. Лапина-Кратасюк, Е.Г. Информационный труд в эпоху экономического кризиса: прогнозы и репрезентации / Е.Г. Лапина-Кратасюк // Артикульт. – 2011. – №2.
3. Мазин, А.Л. Экономика труда: учеб. пособие / А.Л. Мазин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 575 с.
4. Скибицкий, М.М. Информационная эпоха и новая экономика в трудах Мануэля Кастельса / М.М. Скибицкий // Мир новой экономики. – 2015. – №4.
5. Всероссийский центр изучения общественного мнения [Электронный ресурс] / ВЦИОМ. – Режим доступа: https://wciom.ru (дата обращения: 28.11.2018).
6. Сборник материалов конференций 2015-2016 гг. [Электронный ресурс] / Translation Forum Russia. – Режим доступа: http://tconference.ru (дата обращения: 28.11.2018).
7. DePalma, D.A. The Language Services Market: 2016 / D.A. DePalma, H. Pielmeier, R.G. Stewart, S. Henderson // Common Sense Advisory. – 2016.
8. Translation and Localization Industry Facts and Data [Электронный ресурс] / Globalization and Localization Association. – Режим доступа: https://www.gala-global.org (дата обращения: 28.11.2018).
Вопрос-ответ:
Какие изменения в системе социально трудовых отношений приводят к виртуализации занятости?
Изменения в системе социально трудовых отношений, обусловленные широким распространением информационных систем и технологий Интернет, приводят к виртуализации занятости. Это означает, что все больше людей работает удаленно, через интернет, не выходя из дома или офиса.
Что такое виртуальная занятость?
Виртуальная занятость - это вид занятости, при котором работник выполняет свои трудовые обязанности удаленно, через интернет. Такой вид занятости становится все более популярным и имеет множество преимуществ, таких как гибкий график работы и возможность работать из любой точки мира.
Каковы перспективы использования виртуальной занятости?
Перспективы использования виртуальной занятости очень обширны. С развитием технологий и доступом к интернету, все больше компаний переходят на удаленную работу. Это позволяет сократить затраты на офисное помещение и оборудование, а также расширить круг потенциальных сотрудников, не связываясь с географическими ограничениями.
Какие преимущества имеет виртуальная занятость?
Виртуальная занятость имеет множество преимуществ. Во-первых, она позволяет работать из любой точки мира, не привязываясь к определенному месту. Во-вторых, работник имеет гибкий график работы и сам определяет свою рабочую нагрузку. Кроме того, виртуальная занятость предоставляет возможность сэкономить время и деньги, которые обычно тратятся на дорогу до работы и обратно.
Какие отрасли более всего активно используют виртуальную занятость?
Виртуальная занятость активно используется в различных отраслях. Особенно популярна она в информационных технологиях, маркетинге, фрилансе, туризме и креативных профессиях. Однако, с развитием технологий, виртуальная занятость становится все более доступной и в других сферах деятельности, таких как образование, финансы, сфера услуг и т.д.
Какие изменения в системе трудовых отношений приводят к виртуализации занятости?
Изменения в системе трудовых отношений, вызванные широким использованием информационных систем и интернет-технологий, приводят к виртуализации занятости.
Что такое виртуальная занятость и как она проявляется?
Виртуальная занятость - это феномен, когда социально-трудовые отношения и занятость становятся виртуальными, т.е. осуществляются через информационно-коммуникационную сеть Интернет. Виртуальная занятость проявляется в работе удаленных сотрудников, фрилансеров и тех, кто использует интернет для поиска и выполнения работы.
Какие перспективы использования виртуальной занятости в отрасли?
Использование виртуальной занятости в отрасли имеет большие перспективы. Компании могут найти квалифицированных специалистов без ограничений географии, сократить затраты на офисные помещения и оборудование, а также повысить гибкость работы и эффективность бизнес-процессов.
Какие преимущества имеет виртуальная занятость для работников?
Виртуальная занятость предоставляет работникам большую гибкость в выборе рабочего места и графика работы, позволяет сэкономить время и деньги на коммутировании, а также дает возможность сотрудничать с компаниями из разных регионов и стран.