Вклад ученого (Ерманский Осип Аркадьевич) в развитие науки управления

Вытеснение людей из сферы производства ученый почему-то понял как ликвидацию труда живых исполнителей.
Ведь деятельность руководителя - тоже элемент живого труда. «Индустриальная утопия» Ерманского строилась на одной очень незаметной методологической ошибке: абстрактные теоретические рассуждения подкреплялись не менее абстрактной эмпирикой; вместо конкретного анализа проблемы автор приводил надуманные количественные расчеты.
Еще одна значимая разработка О. А. Ерманского - это концепция «физиологического оптимума». В ее основе лежали заимствования из работ К. Маркса и А. Богданова, а также идеи, почерпнутые им из элементарного курса физики. О. А. Ерманский рассматривал рационализацию как качественную задачу, имеющую целью добиться увеличения достигаемого полезного результата. Достичь поставленной задачи можно, соблюдая главные принципы рационализации: принцип положительного подбора, принцип организационной суммы и принцип оптимума. Особое внимание О. А. Ерманский уделял производительности и интенсивности труда. Производительность определяется качеством рабочей силы, ее подготовкой, степенью технической вооруженности труда. Интенсивность труда зависит от расходования работником сил и энергии. Интенсивность труда должна возрастать до определенной нормы (оптимума). Что же может служить критерием рациональности организации работы? По утверждению О. А. Ерманского, таким критерием является только отношение между R и E, выражаемое коэффициентом рациональности m: m = R / E, где R — полезный результат, достигаемый при данных затратах энергии (Е); E — затраты энергии на производимую работу. Однако как рассчитать и сопоставить затраты энергии на различные виды деятельности? На этот вопрос О. А. Ерманский давал весьма утопический ответ. Он предлагал и физический, и умственный труд привести к единому материальному знаменателю. Для этого необходимо измерить количество выдыхаемого человеком углекислого газа и вдыхаемого кислорода. Если дирижер выдыхает его столько же, сколько токарь - оператор или конторщик, то качественных различий между их трудом нет. В «методологии газообмена» существуют лишь точные расчеты, цифры и формулы.








Заключение
Несмотря на утопичность ряда позиций концепции «физиологического оптимума», несомненная заслуга ученого состоит в постановке чрезвычайно важного, не утратившего своей актуальности вопроса о критерии рациональности организации любой работы. По мнению О. А. Ерманского, в этом заключается основной вопрос теории рациональной организации труда. Еще одним достоинством данной концепции является идея о необходимости поддержания интенсивности труда на оптимальном, научно обоснованном уровне, ибо отклонение от рациональной нормы как в одну, так и в другую сторону приносят «чрезвычайный вред с точки зрения народного хозяйства и рационального использования всех сил». Таким образом, он выступал и за рациональное отношение к рабочим ресурсам, против выколачивания всех сил из человека.
Развитие идей рационализации производства в 20—40- е годы прошлого века сопровождалось их масштабным практическим внедрением, что способствовало значительному повышению производительности труда и индустриализации советской России.










Список литературы
Рачек С.В. Производительность труда как основной показатель эффективности трудовой деятельности/С.В. Рачек, А.В. Мирошник// Современные проблемы науки и образования. – 2013. – № 6. – С. 503
Радченко В.И. Методология согласования управленческих решений / В.И. Радченко, С.В. Рачек, А.Ю. Бельский // Экономика железных дорог. – 2012. – №3 . – С. 97
Тубольцева А.И. Вопросы организации труда на предприятии// Политика, экономика и инновации. – 2016. – №4. – С. 1 – 6
Шулькина Т. М. Развитие теории и практики управления: Учеб. пособие. - Калининград: Изд - во РГУ им. И. Канта , 2007. — 145 с .


















Радченко В.И. Методология согласования управленческих решений / В.И. Радченко, С.В. Рачек, А.Ю. Бельский // Экономика железных дорог. – 2012. – №3 . – С. 97

Шулькина Т. М. Развитие теории и практики управления: Учеб. пособие. - Калининград: Изд - во РГУ им. И. Канта , 2007. — с. 39

Шулькина Т. М. Развитие теории и практики управления: Учеб. пособие. - Калининград: Изд - во РГУ им. И. Канта , 2007. — с. 40 .

Тубольцева А.И. Вопросы организации труда на предприятии// Политика, экономика и инновации. – 2016. – №4. – С. 4

Там же.
Тубольцева А.И. Вопросы организации труда на предприятии// Политика, экономика и инновации. – 2016. – №4. – С. 5













11