Управление организацией в условиях неопределенности.
Заказать уникальную курсовую работу- 27 27 страниц
- 20 + 20 источников
- Добавлена 31.08.2010
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1. Неопределенность при управлении компанией
1.1 Понятие неопределенности. Виды
1.2 Уровни неопределенности
1.3 Принятие управленческих решений в условиях неопределенности
2. Примеры реализации стратегий для разных уровней неопределенности
Заключение
Список литературы
Поиск же отправных точек внутри диапазона, которые станут основой для развертывания альтернативных сценариев, — это настоящее искусство.
Здесь существует несколько общих правил. Во-первых, следует ограничить число принятых к разработке сценариев, поскольку сложность «жонглирования» более чем четырьмя—пятью вариантами затрудняет принятие решений. Во-вторых, необходимо избегать создания лишних сценариев, чье влияние на выбор стратегии не является единственным в своем роде. В-третьих, нужно составить комплекс сценариев, дающий достаточно вероятный спектр результатов (то есть не обязательно стремиться к описанию всего диапазона). Такая совокупность вариантов позволит менеджерам оценить степень устойчивости действующих стратегий, выявить среди участников рынка кандидатов в победители и аутсайдеры, определить (хотя бы приблизительно) риск реализации стратегии, нацеленной на сохранение статус-кво.
Уровень 4: полная непредсказуемость
На четвертом уровне неопределенность настолько многомерна, что какие-либо характеристики соответствующей среды практически не поддаются прогнозированию. Нельзя определить ни обособленные сценарии, ни диапазон возможных результатов, ни те переменные, от которых зависит будущее (а иногда даже выявить их невозможно).
Ситуации неопределенности четвертого уровня возникают довольно редко и со временем смещаются в сторону одной из трех первых. И все же они существуют. Рассмотрим еще один пример. Некоей телекоммуникационной компании необходимо решить, в каких сегментах формирующегося рынка мультимедийной продукции и какими именно средствами она будет вести конкурентную борьбу. Эта компания столкнется с целым рядом факторов неопределенности, связанных с выбором технологии, прогнозированием спроса, формированием взаимоотношений между поставщиками компьютерного оборудования и создателями мультимедийного информационного наполнения и так далее. Такие факторы могут взаимодействовать между собой весьма непредсказуемым образом, поэтому выявить вероятный диапазон сценариев практически нереально.
Компании, принимавшие в 1992 году решения о крупных инвестициях в экономику посткоммунистической России, также имели дело с неопределенностью четвертого уровня. Они были не в состоянии предвидеть, каким окажется законодательство в области прав собственности и деловых операций, — в этом и состояла главная неопределенность. Дополнительными же факторами неопределенности являлись ненадежность снабженческих цепочек и невозможность оценить спрос на потребительские товары и услуги, ранее отсутствовавшие на рынке. А такие потрясения, как политические убийства и девальвация валюты, и вовсе могли привести систему в целом к абсолютно непредсказуемому состоянию.
Этот пример одновременно демонстрирует, насколько сложно разрабатывать стратегию в условиях неопределенности четвертого уровня, и подчеркивает переходный характер такой ситуации. В настоящее время — с ростом политической и законодательной стабильности — решения компаний большинства отраслей о выходе на российский рынок перешли на третий уровень. В свою очередь, и неопределенность на рынке мультимедийной продукции по мере развития отрасли будет постепенно мигрировать на третий, а затем на второй уровень.
Ситуационный анализ на четвертом уровне носит преимущественно качественный, а не количественный характер. И все же необходимо избегать искушения «все бросить» и начать действовать исключительно на основе интуиции. Напротив, менеджеры должны систематизировать как известные им сведения, так и те, которые в принципе можно получить. Даже если анализ совокупной информации не позволит дать содержательный прогноз возможных (не говоря уже о вероятных) вариантов, менеджеры все же составят общее представление о будущем. Они сумеют выявить некое подмножество переменных, определяющих основное направление развития рынка, а также некоторые индикаторы, способные сигнализировать о позитивных или негативных изменениях этих переменных (1).
Руководствуясь такими индикаторами, менеджеры будут отслеживать эволюцию рынка и модифицировать используемую стратегию по мере поступления дополнительной информации. Кроме того, они смогут определить тенденции дальнейшего развития рынка посредством следующих действий: изучения истории сходных рынков в условиях неопределенности четвертого уровня, выявления ключевых характеристик победителей и аутсайдеров в подобных ситуациях, уточнения особенностей применявшихся ими стратегий. Наконец, хотя количественное измерение риска и доходности, характерных для различных вариантов стратегии, менеджерам провести не удастся, они все же должны составить общее представление о том, какой информации можно доверять в процессе принятия инвестиционных решений. Реалистичность этого представления будет оцениваться с помощью опережающих рыночных индикаторов и анализа аналогичных ситуаций .
1.3 Принятие управленческих решений в условиях неопределенности
Фактически принятие решения осуществляет не какая-то абстрактная организация, а человек (единолично или коллегиально). Поэтому важно определить, как человек (высший менеджер) принимает решение в условиях неопределенности. Выбор альтернативы является своего рода вершиной в процессе принятия решения.
Вообще говоря, существуют две основные разновидности решений в зависимости от видов проблем. Рутинные или повторяющиеся проблемы относятся к категории структурированных, а возможности и кризис – неструктурированных. Соответственно для структурированных проблем требуются программированные решения, для неструктурированных – непрограммированные. Программированые решения осуществляются средним и низшим уровнем менеджмента в условиях определенности, непрограммированные (фактически это стратегические решения) – высшим руководством в условиях неопределенности.
Готовность человека действовать в условиях неопределенности проявляется там, где субъект относительно свободен от планов и схем. При этом возможна инверсия личностной склонности к риску в показатель «рискованности/осторожности» стратегий многоэтапных решений: самые «рисковые» по личностному тесту субъекты могут проявлять самые осторожные стратегии, усиливая самоконтроль в субъективно более неопределенной ситуации. Причем, как ни странно, люди принимают во внимание только две переменные: субъективную вероятность проигрыша и
1.Развитие организации в условиях неопределенности// http://tdvbattellipneumatici.com/balans/109-ysl-neopredel.html
2.Хью Кортни, Джейн Керкланд, Патрик Вигери Корпоративная стратегия в условиях неопределенности//The McKinsey Quarterly,200 — № 3
3.Березуев О.В. Инвестиционная деятельность предприятия в условиях неопределенности//http://www.kftam.ru/kf/publ/inv_deyat.htm
4.А.В. Тычинский Управление инновационной деятельностью компаний:
современные подходы, алгоритмы, опыт.-Таганрог: ТРТУ, 2006
5.Балдин К.В., Воробьев С.Н. Управленческие решения: теория и технология принятия. Учебник для вузов. – М.: Проект, 2004.
6.Эддоус М., Стэнфилд Р. Методы принятия решений. – М.: ЮНИТИ, 2007
7.Бирман Л.А. Управленческие решения: Учебное пособие. – М.: Дело, 2004.
8.Гудушаури Г.В., Литвок Б.Г. Управление современным предприятием. – М.: ЭКМОС, 2008
9.Карданская Н.Л. Основы управленческих решений. – М.: Русская деловая литература, 2008
10.Ломакин А.Л. Управленческие решения: Учебное пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА М, 2005.
11.Рысев Н. Правильные управленческие решения. Поиск и принятие. – СПб: Питер, 2004.
12.Карпов А.В. Психология принятия управленческих решений. – М.: Юнити, 2007
13.Тронин Ю.Н., Масленченков Ю.С. Управленческие решения. Учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
14.Фатхутдинов Р.А. Управленческие решения: Учебник. 6-е изд., перераб., доп. – М.: ИНФРА М, 2005.
15.Андрейчиков А.В., Андрейчикова О.Н. Анализ, синтез, планирование решений. Учебник для вузов. – М.: Финансы и статистика, 2001.
16.Дик В.В. Формирование решений и инструментальные среды их поддержки. – М.: Финансы и статистика, 2001.
17.Лафта Дж.К. Управленческое решение. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2003.
18.Ларичев О.И. Теория и методы принятия решений: а также Хроника событий в Волшебной Стране. Учебник для вузов. – М.: ЛОГОС, 2002.
19.Литвак Б.Г. Разработка управленческих решений. РФ. – М.: Дело, 2000.
20.Сорина Г.В. Основы принятия решений. Уч. Пособие. – М.: 2004.
Вопрос-ответ:
Что такое неопределенность в управлении организацией?
Неопределенность в управлении организацией - это состояние, когда менеджеры и руководители сталкиваются с отсутствием информации или недостаточными данными для принятия рациональных решений. Она может возникать из-за изменяющейся экономической ситуации, внешних факторов или непредсказуемых событий.
Какие виды неопределенности существуют при управлении компанией?
Существует несколько видов неопределенности при управлении компанией. Одним из видов является техническая неопределенность, которая связана с непредсказуемостью технологических изменений или прогресса. Еще одним видом является рыночная неопределенность, которая связана с изменениями на рынке, спросом и предложением. Также существует политическая и экономическая неопределенность, которые связаны с изменениями в политической или экономической ситуации страны или региона, где действует компания.
Какие уровни неопределенности существуют в управлении организацией?
В управлении организацией выделяются три уровня неопределенности: стратегический, тактический и операционный. На стратегическом уровне неопределенность связана с выбором основных целей и стратегии развития компании. На тактическом уровне неопределенность возникает при выборе конкретных тактик и методов осуществления стратегии. На операционном уровне неопределенность связана с выполнением конкретных задач и операций.
Как принимать управленческие решения в условиях неопределенности?
Принятие управленческих решений в условиях неопределенности требует гибкости и анализа различных сценариев. Менеджеры должны быть готовы к неожиданным изменениям и иметь возможность быстро реагировать. Для этого они могут использовать методики анализа рисков, прогнозирования и моделирования. Также важно иметь четкую систему контроля и отслеживания результатов, чтобы своевременно корректировать стратегию в случае необходимости.
Что такое неопределенность при управлении компанией?
Неопределенность при управлении компанией означает, что руководители сталкиваются с ситуациями, в которых результаты действий не могут быть предсказаны или гарантированы.
Какие виды неопределенности существуют?
Существуют различные виды неопределенности при управлении компанией, например: техническая неопределенность, рыночная неопределенность, юридическая неопределенность.
Какие уровни неопределенности существуют?
Уровни неопределенности могут быть разными, например: операционная неопределенность, тактическая неопределенность, стратегическая неопределенность.
Какие принципы принятия управленческих решений в условиях неопределенности?
В условиях неопределенности принятие управленческих решений основано на поиске возможных альтернатив и разработке разных сценариев развития событий. Также важно учитывать информацию о рыночном окружении и прогнозировать возможные риски и потенциальные выгоды.