буглтерский учет расчетов по оплате труда и анализ фонда оплаты труда в организации
Заказать уникальную дипломную работу- 69 69 страниц
- 33 + 33 источника
- Добавлена 02.02.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
Введение…………………………………………………………………………..4
1. Теоретические основы учета и анализа расходов на оплату труда…………7
1.1. Нормативное регулирование учета расходов на оплату труда……………7
1.2. Методика учета расходов на оплату труда………………………………..16
1.3. Методика анализа учета расходов на оплату труда………………………21
2. Учет и анализ расходов на оплату труда в АО «Гастрономическая академия Рожниковского»…………………………………………………………………26
2.1. Организационно-экономическая характеристика в АО «Гастрономическая академия Рожниковского»………………………………………………………26
2.2. Оценка организации учета на оплату труда в АО «Гастрономическая академия Рожниковского»………………………………………………………35
2.3. Анализ расходов на оплату труда в АО «Гастрономическая академия Рожниковского»………………………………………………………………….43
3. Основные направления совершенствования организации учета и повышение эффективности управления расходами на оплату труда в компании…………………………………………………………………………51
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления расходами на оплату труда в АО «Гастрономическая академия Рожниковского»…………51
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий………………58
Заключение………………………………………………………………………64
Список используемой литературы……………………………………………..69
Порядок премирования руководящих работников и специалистов по результатам их работы регулируется отдельным Положением о премировании, утверждённым директором предприятия.Анализ системы стимулирования в АО «Гастрономическая академия Рожниковского» показал, что система мотивации работников компании достаточно обширна: проводится материальная стимуляция деятельности работников в виде премирования и материальных выплат. А так же проводится нематериальное стимулирование в виде дополнительных видов страхования работников, проведения разнообразных конкурсов, предоставление льготных путевок на отдых и т.д. Анализ фонда оплаты труда показал, что более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 2990,4 руб. Причинами экономии на заработной плате стал экономический кризис в РФ в 2015-2016 годах.На основании исследования, проведенного в третьей главе данной работы, можно сделать вывод, что основной принцип применения бестарифной системы оплаты труда заключается в том, что работодатель выделяет определённую сумму в счет общего фонда заработной платы. Применяя бестарифную систему оплаты труда, работодатель может использовать больший простор для собственных идей. Бестарифная оплата труда очень активно применяется зарубежными работодателями.Оплата труда конкретного сотрудника предполагает зависимость от показателя работы всего коллектива. Достижения отдельных людей не учитываются. Часто весь рабочий коллектив делят на подразделения, итоги работы которого и будут оцениваться. Сумма, сформированная в фонде, подразделяется между всеми участниками в зависимости от коэффициентов. Успешная работа такого коллектива определяется каждым сотрудников, входящим в его состав. Если они могут эффективно взаимодействовать и достигать хороших результатов, то данная система выгодна рабочим.Внедрение данной системы оплаты труда в АО «Гастрономическая академия Рожниковского» внедрение бестарифной системы оплаты труда начинается с издания приказа. После проводится тарификация работников, которая приведена нами в таблицах. Последним, завершающим этапом внедрения бестарифной системы оплаты труда в АО «Гастрономическая академия Рожниковского» является информирование всех работников о новой системе оплаты труды, а так же проведение обучения по поводу методики бестарифной системы оплаты труда, ее эффективности.На основании вышеизложенного можно сделать вывод, что все задачи, поставленные перед автором выполнены и цель работы достигнута.Спасибо за внимание.Доклад окончен.
1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в редакции от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Консультант Плюс, http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (в редакции от 22.06.2017 № 16-П) // Консультант Плюс, http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 года № 197-ФЗ (в редакции от 11.10.2018 № 360-ФЗ) // Консультант Плюс, http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683
4. Алехина, О.Е. Стимулирование развития работников организации // учебное пособие под редакцией О.Е. Алехина. М.: Юнекс,. - 2014. - № 1;
5. Аллин, О.Н. Кадры организации // учебное пособие под редакцией О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. М.: Генезис, 2014.-248 с.
6. Аширов, Д. А. Управление персоналом // учебное пособие под редакцией Д.А. Аширова. М.: Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, 2014. - 335 с.
7. Анохин, С.В. Современный менеджмент: стратегия на инновации // Эксперт, 2014. - №6. - С. 44-45.
8. Бачурин, А. Повышение роли экономических методов управления. // учебное пособие под редакцией А. Бачурина. М.: Экономист. - 2014. - № 4.
9. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом // учебное пособие под редакцией Н.П. Беляцкого. - М.: Интерпрессервис, 2014. - 507 с.
10. Белозерова, Т.В. к вопросу о теории мотиваций трудовой деятельности. В сборнике: Череповецкие научные чтения - 2015 материалы Всероссийской научно-практической конференции: в 3-х частях. Ответственный редактор: Н.П. Павлова. 2016. С. 29-31
11. Басаков, М.И. Кадровое делопроизводство // учебное пособие под редакцией М.И. Басакова. – М.: ЭКМОС, 2015. –356 с.
12. Бойчук, Н. И. Организация и нормирование труда // учебно- методический комплекс под редакцией Н. И. Бойчука. М.: ООО «Проспект», 2015. 87с.
13. Веснин, В.Р. Управление персоналом: теория и практика // учебное пособие под редакцией В.Р. Веснина. - М.: ТК «Велби», Издательство «Проспект», 2015. - 688 с.
14. Волосский, А. Мотивация и стимуляция труда // учебное пособие под редакцией А. Волоссовского. М.: Техносфера - Москва, 2012. - 496 c.
15. Гусарова, М., Тропынин, А. Стратегия управления персоналом: понятия и классификация // учебное пособие под редакцией М. Гусарова, А. Тропынина. М.: Кадровик. Кадровый менеджмент. 2014. № 7.
16. Гаудж, Питер Исследование мотивации персонала// учебное пособие под редакцией Гауджа. М.: Баланс Бизнес Букс - Москва, 2014. - 272 c.
17. Дейнека, А.В., Беспалько, В.А. Управление человеческими ресурсами// учебное пособие под редакцией А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. М.: Дашков и К°, 2013 г. — 392 с
18. Егоршин, А. П., Зайцев, А. К. Организация труда персонала// учебное пособие под редакцией А.П. Егоршина, А.К. Зайцева. М.: Инфра-М - , 2013. - 320 c.
19. Журавлев, П. В. Менеджмент персонала// учебное пособие под редакцией П.В. Журавлева. М.: Экзамен - Москва, 2014. - 448 c.
20. Зимина, О.Г., Мановицкая, О.А., Федосеева, А.И. Повышение эффективности системы управления персоналом на основе совершенствования механизмов адаптации и мотивации работников организации. В сборнике: Современные технологии: актуальные вопросы, достижения и инновации. сборник статей XIII Международной научно-практической конференции : в 2 ч.. 2018. С. 24-27. 69
21. Иванцевич, Д. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом// учебное пособие под редакцией Д. Иванцевича, А.А. Лобанова. М.: Дело, 2014. - 373 с.
22. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом (3-е издание) // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2015. – 440 с.
23. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Система управления персоналом // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: Москва: Проспект, 2015. – 64с.
24. Кибанов, А.Я., Захаров, Д.К., Коновалова, В.Г. Управление персоналом: теория и практика. Этика деловых отношений // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: Москва: Проспект, 2016. – 88с.
25. Тимошенко, В.Д., Мельник, А.А. «Объяснение развития и изменений в организациях» / Научный журнал «Фундаментальные исследования» - 2012. - № 10. - С. 25-30.
26. Кибанова, А.Я. Управление персоналом организации // учебное пособие под редакцией А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М,2013. – 512 с.
27. Хекхаузен, Хайнц Мотивация и деятельность// учебное пособие под редакцией Х. Хекхаузена. М.: Педагогика - Москва, 2013. - 800 c.
28. 6 основных правил тайм-менеджмента , http://bbcont.ru/business/6-osnovnyh-pravil-taim-menedzhmenta.html (дата доступа 25.12.2018)
29. Интернет-курс по дисциплине тайм-менеджмент , http://www.e-biblio.ru/book/bib/06_management/taim_menegment/sg.html (дата доступа 25.12.2018)
30. Взаимодействие с миром самонастройки и управления, http://west-evolution.narod.ru/71_self_tuning.htm (дата доступа 25.12.2018)
31. Формы оплаты труда и системы в РФ, http://fpolis.ru/pravo/formy-oplaty-truda-i-sistemy-oplaty-truda-v-ros.html (дата доступа 25.12.2018)
32. Изменения в оплате труда в 2017 году, http://center-yf.ru/data/Kadroviku/sistema-oplaty-truda-2017.php (дата доступа 25.12.2018)
33. Положение об оплате труда 2017: изменения, https://fd.ru/articles/158357-polojeniya-ob-oplate-truda-rabotnikov-2017-obrazets-i-instruktsiya-po-sostavleniyu-qqq-16-m12 (дата доступа 25.12.2018)