Межрегиональная трудовая миграция в России.

В отличие от прошлого межпереписного периода, когда привлекательными для жителей России были также юго-западные территории, в течение последних семи лет положительный миграционный прирост сложился в Северо-Западном федеральном округе. Два округа образуют миграционные полюса – Центральный, который стягивает население со всей территории страны, и Дальневосточный, который во все регионы население отдает. Центральный федеральный округ вобрал 93% населения, перераспределенного между округами, а Сибирский и Дальневосточный потеряли более 350 000 своих жителей.
Практически весь миграционный прирост, получаемый Центральным федеральным округом во внутрироссийских миграциях, аккумулируют Москва и Московская область.
Как заявила на заседании круглого стола руководитель лаборатории миграции населения Института народохозяйственного прогнозирования (ИНП) РАН Жанна Зайончковская, уровень трудовой миграции граждан в России заметно сокращается: с 1994 года она уменьшилась в полтора раза. Данные об уровне миграции указывают на то, что общее улучшение экономической ситуации при сохранении дифференциации условий в регионах снижает, а не повышает трудовую мобильность. Эти данные согласуются с оценками Росстата: в 1989 году миграционный оборот в РСФСР насчитывал 4,7 млн. человек, в 2005 году количество переезжающих на постоянное место жительства из одного региона в другой (без учета мигрантов, зарегистрированных по месту пребывания) сократилось до 1,9 млн. человек.
По мнению Л.Л. Рыбаковского наше время – это время радикальных перемен во всех сферах жизнедеятельности общества. Одна из таких сфер – пространственные перемещения населения. Знание характера, причин и особенностей миграционных процессов на различных существенно разнящихся этапах социального развития позволяет лучше осознать значение миграций в жизни общества. В практическом отношении это важно для совершенствования политики регулирования пространственного движения населения. Миграция, будучи территориальным перемещением населения ведет к изменению не только расселения и заселенности разных частей того или иного государства, но и численности и демографической структуры населения других стран. Все зависит от характера миграционных процессов.
С точки зрения Л.Б. Карачуриной миграция населения является одним из основных факторов динамики численности и структур населения стран и отдельных их регионов. Именно благодаря длительному интенсивному выезду населения в города возникла проблема депопуляции в сельской местности российского Нечерноземья, еще задолго до того, как она стала в стране повсеместным явлением. Напротив, молодая, «прогрессивная» возрастная структура населения, сложившаяся в регионах т.н. «нового освоения», сложилась в результате быстрого роста населения этих регионов за счет мигрантов в молодых возрастах, приезжающих со всей страны. Часто в регионах с быстрорастущим за счет миграции населением и большим распространением «мужских» (реже – «женских») профессий нарушаются возрастно-половые пропорции населения, особенно в молодых трудоспособных возрастах. Известно также, что быстрому старению населения в крупных городах препятствует миграционный приток извне.
Миграция способна изменять этническую структуру населения принимающего и отдающего социума, содействовать изменению образовательной структуры населения (как в сторону повышения, так и понижения, в последнем случае часто говорят об утечке умов), влиять на ситуацию на брачном «рынке» и т.п.
В свою очередь, сами структуры населения, прежде всего, возрастная, влияют на миграционную активность населения. Еще в советское время быстрый рост численности молодежи в сочетании с трудной ситуацией на рынке труда в республиках Северного Кавказа и Закавказья (считалось даже, что в этих регионах есть невиданное для социализма явление – безработица) создали ситуацию, когда молодые мужчины были вынуждены в поисках работы выезжать в другие регионы страны на «шабашки». Есть много примеров этнических миграций, которые на рубеже 1980-1990-х гг. коренным образом меняли этнический состав населения целых стран и регионов.
Демографическую структуру населения можно с полным правом назвать одним из важнейших факторов миграции, пространственной мобильности. Наиболее важным, в определенной мере, синтетическим фактором, является возрастная структура населения. Известно, что возрастная структура мигрантов и возрастная интенсивность территориальной подвижности населения – весьма устойчивые во времени и в пространстве параметры миграционного процесса. Как бы ни отличались миграционные потоки по общему уровню и интенсивности, профили возрастной структуры миграции имеют очень сходные черты по различным странам и регионам. Наиболее высока пространственная мобильность в молодых трудоспособных возрастах, затем она снижается; зачастую возникают всплески активности в околопенсионных возрастах. Все это определяется жизненными циклами индивидов, участвующих в миграции.
Таким образом, можно сделать вывод, что региональная специализация – это фактор, который необходимо учитывать при разработке межрегиональной миграционной политики. Каждый регион обладает своими особенностями, своей уникальной специализацией, формирующимися под воздействием экономических, политических, трудовых, природных и ресурсных показателей. При этом для эффективного управления не только экономикой, но и другими сферами РФ, необходимо регулировать и анализировать как специализацию регионов, так и миграционные потоки. Перейдем теперь к рассмотрению социально-экономических последствий межрегиональной трудовой миграции.

2.3 Социально-экономические последствия межрегиональной трудовой миграции

Социально-экономические последствия межрегиональной трудовой миграции рассмотрим не только в зависимости от особенностей миграционной политики, но и учитывая последствия мирового экономического кризиса.
Мировой кризис привел к росту безработицы, а это, в свою очередь, вызвало напряжение в отношении мигрантов. В условиях мирового финансового кризиса угроза потерять работу становится реальностью для многих. Прогнозы, появляющиеся время от времени в различных средствах массовой информации, оптимизма также не добавляют.
1. Безработица и миграция.
Во-первых, необходимо знать количество зарегистрированных в органах служб занятости безработных граждан. Министр здравоохранения и социального развития Т.А. Голикова на заседании Правительства Российской Федерации сообщила, что «численность регистрируемой безработицы, по состоянию на 22 апреля 2009 года, составляет 2 млн. 280 тыс. человек, или 3% от экономически активного населения». Все они имеют право на социальные пособия, которые предоставляет государство, если человек оказался безработным и зарегистрировался по этому поводу. Они также имеют право не только на социальные пособия, но и на доступ к активным программам занятости: переобучению, общественным работам и т.п.
Второй показатель определяется по методологии Международной организации труда (МОТ). Он базируется не на том, сколько зарегистрировано человек в органах службы занятости, а на результатах опросов населения. По ожидаемым оценкам, общая безработица в России в среднегодовом исчислении может составить 7,8 млн. человек в 2009 году, а регистрируемая безработица прогнозируется на отметке 2,2-2,8 млн. человек. «В последнее время темпы прироста регистрируемой безработицы серьезно сократились, порядка 1,5% в неделю, и пока у нас нет оснований менять регистрируемую безработицу, исходя из этих тенденций», – сказала Т.А. Голикова.
Необходимо также отметить, что многие СМИ высказывают опасения, что предстоящие массовые увольнения работников, в том числе и трудовых мигрантов, могут усилить и без того криминогенную обстановку в стране.
Рассматривая проблему влияния миграции на криминогенную обстановку в России, следует отметить, что отдельные участники этой дискуссии излишне обостряют ситуацию. Анализ показывает, что иностранцами совершается в России от 1,4% до 1,7% преступлений к общему количеству зарегистрированных и 2,7-3,1% к раскрытым преступлениям.
По прогнозам МОТ, мировой финансовый кризис, приведет к увеличению числа безработных в мире и активизирует процессы миграции (по прогнозу МОТ, в 2008 году число безработных в мире возросло на 6%). Миграция на территорию России с учетом кризисный явлений впредь будет только усиливаться. Если не будет найден политический ответ и не будет перестроена государственная машина, то миграция во многом будет нелегальной, но если проявить гибкость – то легальной.
2. Характер безработицы. Что касается сокращения численности работающих, то финансовый кризис волнообразно накрывает разные сектора экономики. Первым под эту волну попал банковский сектор, понесший на данный момент наибольшие потери.
За финансовыми учреждениями последовали строительные компании, в которых задействовано наибольшее число как легальных, так и нелегальных мигрантов. Впрочем, не все сокращения продиктованы финансовыми сложностями. Например, наблюдается переизбыток электротоваров, и предприниматели вынуждены сокращать этот сегмент торговли. Нынешняя ситуация отличается от той, что имела место в 1998 году. С одной стороны, предприятия стали сокращать работников, с другой – продолжается прием специалистов. По нашему мнению, нынешняя безработица в большей степени структурная и очаговая.
Если же посмотреть более широко, то в первую очередь сокращение коснулось административно-обслуживающего персонала компаний – «белых воротничков», а в дальнейшем сокращения затронули «линейных» работников, т.е. рабочих мест, на которых используется труд иностранных работников. Вместе с тем, имеется ряд секторов, в которые продолжается набор сотрудников. Стабильным остается спрос на врачей, младший медицинский персонал, инженеров, учителей, работников жилищно-комунальной системы и пр. На этом фоне значительно сократилась потребность в банковских служащих, юристах, маркетологах, рекламщиках и специалистов ряда других отраслей. Таким образом, финансовый кризис, безусловно, коснется мигрантов, но драматизировать ситуацию с привлечением и использованием иностранных работников не стоит.
В китайском языке слово «кризис» обозначается двумя иероглифами: один обозначает опасность, а другой – возможность. Для России кризис может стать возможностью для пересмотра сложившейся миграционной политики в целях существенного повышения ее влияния на пути социально-экономическое развития страны.
3. Сдвиги в миграционной политике. Необходимо отметить, что за последние 15 лет российское общество и бизнес сталкивались как с либеральным подходом к регулированию процессов внешней трудовой иммиграции в конце прошлого века – начале 2000-х годов, так и с жесткими ограничительно-административными мерами в последующие годы. Лишь начиная со второй половины 2006 года, возобладал взвешенный подход, основанный на разумно-рыночном механизме регулирования процессов трудовой миграции. Изменения в миграционной политике встретили позитивную оценку со стороны всех участников этих процессов.
Трудовая миграция в Россию на временной, возвратной основе является наиболее масштабным и динамичным миграционным потоком. Она стабильно росла на протяжении всего последнего десятилетия. Значительно увеличилась легальная составляющая потока трудовых мигрантов в Российскую Федерацию и доля официальных трудовых отношений с работодателями, появилась возможность определения реальной величины общего числа иностранных трудовых мигрантов и, как следствие, разработки современных эффективных, взвешенных механизмов регулирования процессов трудовой миграции. При этом в целом, по имеющимся экспертным оценкам, объем нелегальной трудовой миграции снизился как минимум в три раза, с 10-12 млн. до 3-4 млн. человек.
Миграция для России становится все более значимым фактором демографического, социально-экономического и культурного развития страны. В ближайшие десятилетия значение миграции еще более усилится. Согласно среднему варианту прогноза Росстата сокращение численности населения в трудоспособном возрасте, начавшееся в 2007 году, к 2015 году достигнет примерно 8 млн. человек, а к 2025 – 14 миллионов. Максимальное сокращение численности населения трудоспособного возраста произойдет в период 2011-2017 годов, когда среднегодовая убыль населения этой возрастной группы будет превышать 1 млн. человек. Труд превращается в один из самых дефицитных ресурсов.
По мнению Е.В. Тюрюкановой, фактически трудовая миграция уже сегодня стала условием успешного функционирования российской экономики. Легальные иностранные работники составляли в 2007г. около 3% занятого населения России; при этом в строительстве этот показатель составлял 13%. Соответствующие показатели по Москве составляли 7,6% и 19%. С учетом оценок нелегальной составляющей миграции цифры могут быть в 3 раза выше. Таким образом, реальную долю мигрантов в численности занятых можно оценить приблизительно в 10%, что соответствует уровню таких европейских стран, как Германия и Австрия. Это говорит о том, что во многих регионах России и в первую очередь в Москве труд иностранных работников уже стал структурообразующим фактором экономики, которая не в состоянии эффективно функционировать без привлечения мигрантов. В ближайшей и более отдаленной перспективе развитие экономики России будет все больше и больше зависеть от привлечения иностранного труда.
Однако уже в мае 2008 года возникли проблемы, связанные с исчерпанием квот на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам, которые привели не только к остановке на несколько месяцев деятельности по оформлению разрешений на работу в ряде субъектах Российской Федерации, но и к активизации деятельности недобросовестных, как правило, находящихся «в тени», посредников, занимающихся, в том числе изготовлением и продажей мигрантам поддельных медицинских справок и разрешений на работу, ухудшению криминальной ситуации и росту коррупции в сфере трудовой миграции.
Что кается 2009 года, то обобщенная заявка по российским регионам от работодателей на привлечение иностранных работников в текущем году составила около 6 млн. вакансий.
Правительством Российской Федерации была утверждена квота на 2009 год в размере почти 4 млн. разрешений на работу и более 1,25 млн. приглашений на въезд в Россию в целях осуществления трудовой деятельности, что, по нашему убеждению, позволяет в основном обеспечить российскую экономику требуемым количеством иностранных трудовых ресурсов. В дальнейшем принятые правительством решения об увеличении резерва в составе общей квоты дает дополнительные возможности: в соответствии с мониторингом рынка труда оперативно ее корректировать и перераспределять по профессионально-квалификационным группам, а также позволят реагировать на негативные или позитивные тенденции, которые могут возникнуть на российском рынке труда, и своевременно регулировать привлечение иностранных работников.
Сторонники ограничения привлечения иностранной рабочей силы обосновывают необходимость освободить рабочие места для местных работников, которые в условиях кризиса могут согласиться на низкооплачиваемую работу, раньше выполняемую мигрантами, а также стремлением избежать нахождения в стране избыточного количества нетрудоустроенных мигрантов. В этом случае не учитываются такие риски, как нехватка трудовых ресурсов для выполнения необходимых работ и увеличение нелегальной трудовой миграции. Такие риски, связанные с резким ограничением миграции, могут оказаться более опасными, чем проблемы, связанные с избыточной миграцией.
Как утверждает Е.В. Тюрюканова «большинство «мигрантских» рабочих мест – это неквалифицированная и низкооплачиваемая работа. Предложить ее российским работникам – означает заведомо обречь их на потерю квалификации и социального статуса и, в конечном счете, на профессиональную деградацию». Увеличение в 2007-2008 годах в результате либерализации миграционного законодательства объемов трудовой миграции свидетельствует об увеличении не только общего миграционного потока, но и в первую очередь о значительном сокращении незаконной миграции за счет увеличения легальной миграции. Однако, по нашему мнению, потенциал нового законодательства, был использован не в полной мере. Введение в настоящее время ряда запретов и ограничений (низкие квоты, запрет на торговлю на рынках), а также существующие организационные барьеры не позволяют добиться более существенного результата и могут привести к росту нелегальной составляющей трудовой миграции в России.
Чтобы миграция давала положительные результаты, а ее негативные последствия были минимальными, по мнению автора, миграционными процессами необходимо грамотно управлять. Необходимо готовить специалистов в области управления миграционными процессами – менеджеров. Это касается как внутренней, так и внешней миграции. Без иммигрантов мы не решим задачи стратегического развития страны, как бы этого нам ни хотелось.
Складывающаяся в настоящее время ситуация в свете мирового финансового кризиса и его воздействия на социально-экономическое положение в Российской Федерации требует принятия комплекса мер, способствующих минимизации негативных последствий кризисных явлений. В этих условиях необходимость совершенствования современной государственной миграционной политики Российской Федерации диктуется не только требованием решать имеющиеся проблемы, связанные с современными миграционными процессами, но и с точки зрения стратегических перспектив развития России.
В ситуации сложности современных социальных процессов трудно надежно спрогнозировать, правильно учесть и скорректировать все последствия (политические, экономические, демографические, культурные и т.д.) миграций.
С одной стороны, миграционные процессы выполняют важную функцию перераспределения населения мира: компенсируют нехватку трудовых ресурсов в одних регионах (демографически слабых, но экономически сильных) и демпфируют их избыток в других (демографически сильных, но экономически слабых).
С другой стороны, миграция сегодня – это, в какой-то степени, новый тип колонизации, захвата территорий и ресурсов. Отсюда вытекает неотвратимость роста социальной напряженности и этнических конфликтов.
В мировом миграционном пространстве Россия занимает статус страны, принимающей мигрантов. Положительный миграционный баланс сегодня демографически оправдан: он частично возмещает катастрофическую убыль собственного населения и возникающий при этом дефицит трудовых ресурсов.
Однако интенсивность этнически окрашенных миграционных потоков из бывших республик СССР и, как их следствие, усложнение этнокультурной гетерогенности отдельных стратегически важных регионов нашей страны (Москвы, Краснодарского края, Дальнего Востока и т.д.) ставят ряд актуальных вопросов:
- какие тенденции прослеживаются во взаимоотношениях между мигрантами, приезжающими в Россию, и коренным населением (принимающей средой);
- какая формируется модель взаимодействия между мигрантами и принимающей средой: модель интеграции или изоляции;
- как повлияет миграция на социальную стабильность и устойчивость общества.
Проведенный анализ позволяет сделать вывод, что современные миграционные процессы в России, при некоторой пользе для решения демографических и экономических вопросов, таят в себе многие опасные тенденции.
Усложнение этнического плюрализма при отсутствии твердого, целенаправленного государственного контроля миграционного процесса приводит к формированию социальной напряженности и этнической конфликтогенности.
Следует отметить также, что нынешний экономический кризис, несомненно, способствует обострению напряженности в отношениях между коренным населением и мигрантами. Ухудшение ситуации в экономике и на рынке труда может спровоцировать выход латентного недовольства сторон в явное этническое противостояние, в борьбу за ресурсы и рабочие места.
Поэтому для поддержания безопасности и устойчивости ситуации в стране, сегодня нужна продуманная твердая, целенаправленная, комплексная (в частности языковая, этнокультурная) политика в этно-национальных вопросах, направленная на национальную интеграцию и консолидацию. Она должна строиться как на государственном уровне, так и на уровне регионов, чтобы учитывать как фундаментальные вопросы обеспечения государственной безопасности, так и местную специфику.
Заключение

Таким образом, подведем основные итоги проделанной работы.
Во-первых, были рассмотрены основные теоретические подходы к изучению миграции. Определено, что миграция населения – это процесс изменения места жительства людей, изменения территории проживания, изменение условий трудовой деятельности. Основными причинами международной миграции населения являются нестабильные социально-экономические условия проживания. При этом миграция населения относится к международному процессу, которые регулируется государством. Чаще всего миграция населения ведет к перераспределению трудовых ресурсов между территориями, отраслями народного хозяйства и видами деятельности. Однако оценка территориальной подвижности населения для экономического развития неоднозначна, и, прежде всего, когда ее размеры и направления не соответствуют потребностям народного хозяйства. Это может привести к избыточному предложению трудовых ресурсов в одних населенных пунктах или к их недостатку в других, что в том и другом случае является отрицательным явлением. Все данные о миграции используются для определения точной численности населения в стране и регионах, для исчисления показателей, связанных с населением и трудовыми ресурсами. Таким образом, размеры и состав трудовых ресурсов определяются демографическими факторами (численностью населения, его половозрастной структурой и прочими показателями) и миграционными процессами.
Было выявлено, что в настоящее время существуют следующие виды миграции населения: по направлениям миграции (миграция из развивающихся в промышленно развитые страны; в рамках промышленно развитых стран; миграция между развивающимися странами; миграция из промышленно развитых в развивающиеся страны); по территориальному охвату (межконтинентальная; внутриконтинентальная); по уровню квалификации мигрантов (высококвалифицированная рабочая сила; низкоквалифицированная рабочая сила); по времени (безвозвратная; временная; сезонная; маятниковая); по степени законности (легальная и нелегальная). Основными видами миграции являются внутренняя и внешняя миграции. При этом основные причины миграции населения носят политический и экономический характер. В современном мире миграция представляет собой перемещение наиболее ценного фактора производства – трудовой силы. В экономическом плане принимающим странам (прежде всего развитым) иммиграция выгодна, так как способна повысить показатели развития экономики. С другой стороны, миграция – это довольно сложный и противоречивый процесс, так как многие мигранты не обладают высоким уровнем образования, а тех мигрантов, которые вносят значительный вклад в развитие общества, значительно меньше.
Во-вторых, были проанализированы особенности миграционных процессов в России: межрегиональная трудовая миграция. Был сделан вывод, что за последние годы Россия столкнулась с интенсивными миграционными потоками в условиях, когда ее экономическая база оказалась в кризисном состоянии. Приобретая в последние годы ярко выраженный этносоциальный и этнополитический характер, миграция вносит коррективы в жизнь местных социумов, влияет на проводимую суверенными государствами политику, а главное – изменяет личностные характеристики тех, кто вынужден перемещаться на другие территории в поисках спокойной жизни и лучшего будущего. В настоящее время Россия видит свои задачи в том, чтобы защищать права и интересы российских граждан и соотечественников за рубежом на основе международного права и действующих двусторонних соглашений, будет добиваться адекватного обеспечения прав и свобод соотечественников в государствах, где они постоянно проживают, поддерживать и развивать всесторонние связи с ними и их организациями. Сложность и противоречивость миграции трудовых ресурсов вызывает необходимость регулирования этого процесса, проведения миграционной политики, под которой понимаются специальные меры, ограничивающие или, наоборот, стимулирующие миграцию. Было определено, что региональная специализация – это фактор, который необходимо учитывать при разработке межрегиональной миграционной политики. Каждый регион обладает своими особенностями, своей уникальной специализацией, формирующимися под воздействием экономических, политических, трудовых, природных и ресурсных показателей. При этом для эффективного управления не только экономикой, но и другими сферами РФ, необходимо регулировать и анализировать как специализацию регионов, так и миграционные потоки.
Таким образом, цель данной дипломной работы, которая заключалась в анализе межрегиональной трудовой миграции в России, была достигнута.
Библиография

Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебное пособие для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 407 с.
Акопова Е.С. Мировая экономика и международные экономические отношения / Е.С. Акопова, О.И. Воронкова, Н.Н. Гавриленко. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – 416 с.
Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: учебник / В.М. Анисимов. – М.: Экономика, 2006. – 704 с.
Буланов В.С. Рынок труда / В.С. Буланов, И.А. Волгин. – М.: «Экзамен», 2000. – 448 с.
Бухалков М. И. Управление персоналом: учебник / М. И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 368 с.
Веснин В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2007. – 504 с.
Виханский О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2006. – 528 с.
Войтов А.Г. Экономика: учебник / А.Г. Войтов. – М.: «Дашков и Кº», 2003. – 600 с.
Волков Ю.Г. Социология: учебник / Ю.Г. Волков В.Н. Нечипуренко, А. В. Попов, С. И. Самыгин. – М.: Гардарики, 2007. – 512 с.
Волох В.А. Мировой финансовый кризис и миграционные процессы в России. – Режим доступа: http://www.kapital-rus.ru/articles/article/50307
Вопросы текущего учета внутрироссийской миграции в системе Росстата. – Режим доступа: http://www.fms.gov.ru/about/science/science_session/six_s/smrosstat.pdf
Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2007. – 448 с.
Герчикова И.Н. Менеджмент: учебник / И.Н. Герчикова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 511 с.
Градов А.П. Национальная экономика / А.П. Градов. – 2-е изд. – СПб.: Питер, 2005. – 240 с.
Дорофеева Л.И. Менеджмент / Л.И. Дорофеева. – М.: Эксмо, 2007. – 192 с.
Егорова Е.А. Экономика труда: учебное пособие для вузов / Е.А. Егорова, О. В. Кучмаева. – М.: МФПА, 2004. – 80 с.
Журавлева Г.П. Экономика: учебник / Г.П. Журавлева. – М.: Экономистъ, 2005. – 256 с.
Зущина Г.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: учебное пособие для вузов / Г.М. Зущина, П.Л. Костин. – М.: РАГС, 2003. – 315 с.
Ильинская И. Миграция внешняя и внутренняя. – Режим доступа: http://www.opec.ru/1242378.html
Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н.И. Кабушкин. – Мн.: Новое знание, 2002. – 336 с.
Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров / под редакцией Н.В. Пошерстник. – М.: ИД Герда, 2005. – 656 с.
Карачурина Л.Б. Демографические факторы динамики миграционной активности населения России: современная ситуация и перспективы. – Режим доступа: http://www.demograf.omskmintrud.ru/default.asp?objType=2&objValue=23610
Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В. В. Кафидов. – М.: Академический Проект, 2006. – 144 с.
Концепция регулирования миграционных процессов в Российской Федерации. – Режим доступа: http://www.antropotok.archipelag.ru/text/a045.htm
Костин Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики / Л.А. Костин. – М.: «Профсоюзы и экономика», 2002. – 296 с.
Ломакин В.К. Мировая экономика / В.К. Ломакин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – 672 с.
Лукичева Л.И. Управление организацией / Л.И. Лукичева. – М.: Омега-Л, 2005. – 360 с.
Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента / И. К. Макарова. – М.: Дело, 2007. – 232 с.
Масионис Дж. Социология / Дж. Масионис. – СПб.: Питер, 2004. – 752 с.
Международная организация по миграции. Режим доступа: http://www.unrussia.ru/institutions
Мескон М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М.: Дело, 2006. – 702 с.
Миграции населения, их причины, формы, влияние на изменение народонаселения. – Режим доступа: http://school.iot.ru/predmety/geo/nas5.html
Милгром П. Экономика, организация и менеджмент: учебник / П. Милгром, Д. Робертс. – СПб.: «Экономическая школа», 2007. – 422 с.
Мировая экономика / И.Б. Хмелев, И.Л. Логвинова. – М.: ММИЭИФП, 2004. – 127 с.
Мировая экономика и международные отношения: учебное пособие / под ред. Е.С. Батманова, П.С. Томилова. – Екатеринбург: УГТУ, 2005. – 111 с.
Михнева С.Г. Рынок труда: методологические и теоретические основы познания (системно-эволюционный подход). – Режим доступа: http://www.smartcat.ru/Personnel/LaborMarket.shtml
Морозова Т.Г. Региональная экономика: учебник для вузов / Т.Г. Морозова, М.П. Победина. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 527 с.
Национальная экономика / под ред. П.В. Савченко. – М.: Экономистъ, 2005. – 813 с.
Носкова А.В. Миграция в Россию: угрозы и последствия http://www.demographia.ru/articles_N/index.html?idR=44&idArt=1485
Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие для вузов / Ю.М. Остапенко. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.
Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / В.П. Пашуто. – М.: Кнорус, 2005. – 320 с.
Писарева М.П. Мировая экономика / М.П. Писарева. – М.: Эксмо, 2008. – 160 с.
Понятие и причины миграции. – Режим доступа: http://www.migrations.ru/migration_of_labour
Пузакова Е.П. Мировая экономика / Е.П. Пузакова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – 480 с.
Райзберг Б.А., Стародубцева Е.Б. Курс экономики: учебник / под ред. Б.А. Райзберга. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 672 с.
Региональная экономика / под ред. В.И. Видяпина, М.В. Степанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 666 с.
Региональная экономика и управление / Г.Г. Фетисов, В.П. Орешин. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 416 с.
Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации: учебник. – М.: ГУ ВШЭ, 2001. – 309 с.
Рыбаковский Л.Л. Пространственные перемещения населения в России и постсоветских государствах. – Режим доступа: http://wciom.ru/arkhiv/tematicheskii-arkhiv/item/single/11442.html?no_cache=1&L[1]=&cHash=28a5be1275
Социология: учебник / отв. ред. Г.В. Осипов, Л.Н. Москвичев. – М.: Норма, 2005. – 912 с.
Тимошина Т.М. Экономическая история России: учебное пособие / под ред. проф. М.Н. Чепурина. – М.: Юстицинформ, 2004. – 416 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001. № 197-ФЗ.
Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 736 с.
Цапенко И. Международная миграция специалистов и студентов / И. Цапенко // Вопросы экономики. – 2005. – № 7.
Шевчук Д.А. История экономики / Д.А. Шевчук. – М.: Эксмо, 2009. – 305 с.
Экономика и социология труда: учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 584 с.
Экономика предприятия: учебник / под редакцией А.Е. Карлика. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 432 с.
Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2006. – 736 с.
Экономика: учебник / под ред. А.И. Архипова, А.К. Большакова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. – 840 с.
Экономическая география и регионалистика: учебное пособие. – 2-е изд. – М.: Гардарики, 2004. – 148 с.
Янова В.В. Экономика: учебник / В.В. Янова. – М.: Экзамен, 2005. – 384 с.
http://www.jobway.ru/news/?id=860
Ломакин В.К. Мировая экономика. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – С. 8.
Ломакин В.К. Мировая экономика. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – С. 9.
Райзберг Б.А., Стародубцева Е.Б. Курс экономики / под ред. Б.А. Райзберга. – М.: Инфра-М, 2008. – С. 569.
Райзберг Б.А., Стародубцева Е.Б. Курс экономики / под ред. Б.А. Райзберга. – М.: Инфра-М, 2008. – С. 570.
Акопова Е.С., Воронкова О.И., Гавриленко Н.Н. Мировая экономика и международные экономические отношения. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006. – С. 291.
Пузакова Е.П. Мировая экономика. – Ростов н/Д.: Феникс, 2004. – С. 165.
Понятие и причины миграции. – Режим доступа: http://www.migrations.ru/migration_of_labour
Писарева М.П. Мировая экономика. – М.: Эксмо, 2008. – С. 27.
Адамчук В.В. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999. – С. 15.
Экономика и социология труда / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – С. 27.
Международная организация по миграции. Режим доступа: http://www.unrussia.ru/institutions
Мировая экономика / И.Б. Хмелев, И.Л. Логвинова. – М.: ММИЭИФП, 2004. – С. 88.
Писарева М.П. Мировая экономика. – М.: Эксмо, 2008. – С. 31.
Миграции населения, их причины, формы, влияние на изменение народонаселения. – Режим доступа: http://school.iot.ru/predmety/geo/nas5.html
Ильинская И. Миграция внешняя и внутренняя. – Режим доступа: http://www.opec.ru/1242378.html
Ильинская И. Миграция внешняя и внутренняя. – Режим доступа: http://www.opec.ru/1242378.html
Ломакин В.К. Мировая экономика. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – С. 202.
Понятие и причины миграции. – Режим доступа: http://www.migrations.ru/migration_of_labour
Миграции населения, их причины, формы, влияние на изменение народонаселения. – Режим доступа: http://school.iot.ru/predmety/geo/nas5.html
Ломакин В.К. Мировая экономика. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. – С. 204.
Цапенко И. Международная миграция специалистов и студентов // Вопросы экономики. – 2005. – № 7.
Понятие и причины миграции. – Режим доступа: http://www.migrations.ru/migration_of_labour
Понятие и причины миграции. – Режим доступа: http://www.migrations.ru/migration_of_labour
Понятие и причины миграции. – Режим доступа: http://www.migrations.ru/migration_of_labour
Концепция регулирования миграционных процессов в Российской Федерации. – Режим доступа: http://www.antropotok.archipelag.ru/text/a045.htm
Концепция регулирования миграционных процессов в Российской Федерации. – Режим доступа: http://www.antropotok.archipelag.ru/text/a045.htm
Концепция регулирования миграционных процессов в Российской Федерации. – Режим доступа: http://www.antropotok.archipelag.ru/text/a045.htm
Концепция регулирования миграционных процессов в Российской Федерации. – Режим доступа: http://www.antropotok.archipelag.ru/text/a045.htm
Экономическая география и регионалистика: учебное пособие. – М.: Гардарики, 2004. – С. 128.
Региональная экономика / под ред. В.И. Видяпина, М.В. Степанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – С. 236.
Региональная экономика / под ред. В.И. Видяпина, М.В. Степанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – С. 236.
Региональная экономика / под ред. В.И. Видяпина, М.В. Степанова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – С. 237.
Экономическая география и регионалистика: учебное пособие. – М.: Гардарики, 2004. – С. 210.
Вопросы текущего учета внутрироссийской миграции в системе Росстата. – Режим доступа: http://www.fms.gov.ru/about/science/science_session/six_s/smrosstat.pdf
Вопросы текущего учета внутрироссийской миграции в системе Росстата. – Режим доступа: http://www.fms.gov.ru/about/science/science_session/six_s/smrosstat.pdf
http://www.jobway.ru/news/?id=860
Рыбаковский Л.Л. Пространственные перемещения населения в России и постсоветских государствах. – Режим доступа: http://wciom.ru/arkhiv/tematicheskii-arkhiv/item/single/11442.html?no_cache=1&L[1]=&cHash=28a5be1275
Карачурина Л.Б. Демографические факторы динамики миграционной активности населения России: современная ситуация и перспективы. – Режим доступа: http://www.demograf.omskmintrud.ru/default.asp?objType=2&objValue=23610
Волох В.А. Мировой финансовый кризис и миграционные процессы в России. – Режим доступа: http://www.kapital-rus.ru/articles/article/50307
Волох В.А. Мировой финансовый кризис и миграционные процессы в России. – Режим доступа: http://www.kapital-rus.ru/articles/article/50307
Волох В.А. Мировой финансовый кризис и миграционные процессы в России. – Режим доступа: http://www.kapital-rus.ru/articles/article/50307
Волох В.А. Мировой финансовый кризис и миграционные процессы в России. – Режим доступа: http://www.kapital-rus.ru/articles/article/50307
Носкова А.В. Миграция в Россию: угрозы и последствия http://www.demographia.ru/articles_N/index.html?idR=44&idArt=1485
Носкова А.В. Миграция в Россию: угрозы и последствия http://www.demographia.ru/articles_N/index.html?idR=44&idArt=1485












2



Система международного регулирования международных процессов

Объекты:
- торговля товарами и услугами;
- передача технологий;
- миграция капиталов и рабочей силы;
- перевозки, расчеты и т.д.

Субъекты:
- конференции;
- совещания;
- постоянные органы;
- смешанные комиссии;
- организации.

Инструменты:
- торговые договоры;
- соглашения о товарообороте;
- соглашения о техническом и экономическом сотрудничестве;
- контракты, конвенции и т.д.









Неработающие
пенсионеры
и инвалиды

Безработные

Занятые

Экономически
неактивное население

Экономически
активное население

Трудовые ресурсы