1 любая тема на выбор Автора с 1 по 30
Заказать уникальную курсовую работу- 53 53 страницы
- 27 + 27 источников
- Добавлена 18.04.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Теоретические основы политики мотивации труда в современных условиях 5
1.1. Понятие, сущность и виды мотивации труда 5
1.2. Содержание традиционных и современных теорий мотивации 8
2. Оценка эффективности мотивации труда в ГБДОУ дс 48 17
2.1. Организационно-экономическая характеристика ГБДОУ ДС 48 17
2.2. Анализ политики мотивации труда 20
3. Совершенствование политики мотивации персонала в ГБДОУ ДС 48 28
3.1. Пути повышения мотивации к труду в ГБДОУ ДС 48 28
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
Приложения
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Российская газета, № 256, 31.12.2001.
2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 25.12.2018) «Об образовании в Российской Федерации» // Российская газета, № 303, 31.12.2012.
3. Приказ Минобрнауки России от 17.10.2013 № 1155 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования» (Зарегистрировано в Минюсте России 14.11.2013 № 30384) // Российская газета, № 265, 25.11.2013.
4. Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р (ред. от 14.09.2015) «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы» // Собрание законодательства РФ, 03.12.2012, № 49, ст. 6909.
5. Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирование личности. — М.: Мысль, 1976. — 159 с.
6. Быховский Б. Э. Шопенгауэр. — М.: Мысль, 1975. — 206 с.
7. Вилюнас В. К. Психологические механизмы биологической мотивации. — М.: Изд-во МГУ, 1990. — 288 с.
8. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент / Учебник. — 5-е издание. — М.: Магистр: Инфра-М, 2014. — 576 с.
9. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. пособие. / А. П. Егоршин. — М.: Инфра-М, 2012. — 378 с.
10. Зайцев Г. Г. Управление кадрами на предприятии: (Персон. менеджмент): Текст лекций / Г. Г. Зайцев, С. И. Файбушевич. — СПб.: Изд-во Санкт-Петербург. ун-та экономики и финансов, 1992. — 72 с.
11. Зубов Н. Н. Как руководить педагогами. — М.: АРКТИ, 2012. — 144 с.
12. Коджаспирова Г. М., Коджаспиров А. Ю. Педагогический словарь: для студ. высш. и сред. пед. учеб. заведений. — М.: Академия, 2010. — 176 с.
13. Корягина Н. А. Социальная психология: теория и практика. — М.: «Юрайт», 2015. — 265 с.
14. Куприянов Е. А. Психодиагностика мотивации труда методами опроса и шкалирования / Е. А. Куприянов, А. Г. Шмелев // Вестник Московского университета. Сер. 14. Психология. — 2016. — № 2. — С. 58-70.
15. Мансурова С. А. Повышение уровня психологической компетентности как фактор формирования мотивации педагогической деятельности: дис. ... канд. психол. наук: 10.00.07. — Сургут, 2009. — 146 с.
16. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 2017. — 502 с.
17. Мещеряков Б. Г., Зинченко В. П. Большой психологический словарь. — 4-е изд., дополн. и испр. — М.: АСТ, СПб.: Прайм-Еврознак, 2018. — 868 с.
18. Михалкина Е. В. Оценка удовлетворенности трудом и мотивацией персонала: предпосылки и методика проведения / Е. В. Михалкина, Л. С. Скачкова // Мотивация и оплата труда. — 2013. — № 3. — С. 190-199.
19. Почебут Л. Организационная социальная психология. — М.: «Юрайт», 2017. — 382 с.
20. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. — СПб.: Питер, 2013. — 713 с.
21. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. — М.: ЭКМОС, 2010. — 352 с.
22. Фопель К. Технология ведения тренинга. Теория и практика / К. Фопель. — М.: Генезис, 2017. — 264 с.
23. Шапиро С. А. Основы управления персоналом: учебное пособие / С. А. Шапиро, О. В. Шатаева. — М.: КНОРУС, 2016. — 208 с.
24. ГБДОУ ДС № 48 [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://gdou48.3dn.ru/
25. КА «Кадровый резерв» [Электронный ресурс] / Режим доступа: https://hr-agent.ru/price/
26. Опыт работы: современные формы взаимодействия с родителями [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://dohcolonoc.ru/cons/5278-sovremennye- formy-vzaimodejstviya-s-roditelyami.html
27. Тест оценки мотивации Герчикова [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://hr-portal.ru/tool/test-ocenki-motivacii-gerchikova
Вопрос-ответ:
Что такое политика мотивации труда?
Политика мотивации труда - это система мер и действий, направленных на стимулирование сотрудников и повышение их производительности и удовлетворенности работой.
Какие виды мотивации труда существуют?
Существует несколько видов мотивации труда: финансовая мотивация, нематериальная мотивация, социальная мотивация, карьерная мотивация и др.
Какие теории мотивации труда используются в современных условиях?
В современных условиях широко применяются традиционные теории мотивации, такие как теория Герцберга, теория Маслоу, теория Херзберга, а также современные теории, включающие теорию ожиданий и теорию справедливости.
Как оценить эффективность мотивации труда в ГБДОУ ДС 481?
Оценка эффективности мотивации труда в ГБДОУ ДС 481 может проводиться с помощью различных методов, включая анализ показателей производительности, обратная связь от сотрудников, анализ показателей удовлетворенности работой и др.
Как можно совершенствовать политику мотивации персонала в ГБДОУ ДС 482?
Пути повышения мотивации к труду в ГБДОУ ДС 482 могут включать в себя улучшение условий труда, проведение обучающих мероприятий, внедрение системы поощрений и стимулирование развития профессиональных навыков сотрудников.
Какие теории мотивации труда существуют?
Существует множество теорий мотивации труда, как традиционных, так и современных. Среди традиционных теорий можно выделить теорию двух факторов Герцберга, теорию ожидания Врума, теорию справедливости Адамса и др. Среди современных теорий можно назвать теорию самоопределения Деки и Райана, теорию целеполагания Локка и Лэтэма и др.
Как оценить эффективность мотивации труда в организации?
Оценка эффективности мотивации труда в организации может быть проведена с помощью различных показателей. Например, можно оценить уровень удовлетворенности сотрудников своей работой, их производительность и эффективность, уровень текучести кадров. Также можно провести опросы и анкетирования сотрудников, чтобы выяснить их мнение о мотивационных мероприятиях и их влиянии на работу. Важно учитывать, что эффективность мотивации труда может быть разной в разных организациях и зависит от многих факторов.
Какие пути повышения мотивации к труду можно использовать в организации?
В организации можно использовать различные пути повышения мотивации к труду. Например, можно предоставлять сотрудникам возможность развития и обучения, создавать условия для профессионального роста, улучшать систему материального поощрения, внедрять систему поощрения и признания, обеспечивать комфортные условия работы и др. Важно учитывать особенности организации и потребности сотрудников, чтобы выбрать наиболее эффективные пути повышения мотивации.
Какие есть современные теории мотивации труда?
Среди современных теорий мотивации труда можно выделить, например, теорию самоопределения Деки и Райана. Она предлагает, что человек мотивирован, когда его деятельность позволяет ему самовыражаться, развиваться и испытывать чувство компетентности. Еще одна современная теория - теория целеполагания Локка и Лэтэма. Она говорит о том, что люди мотивированы, когда у них есть ясные и конкретные цели, которых они хотят достичь. Есть и другие современные теории, каждая из которых предлагает свой подход к пониманию мотивации труда.