Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав граждан

2.2. Нарушение неприкосновенности частной жизни работников, тайны переписки, телефонных переговоровВ таких случаях уголовная ответственность наступает по статье 137  УК РФ за нарушение неприкосновенности частной жизни, состоящее в незаконном собирании или распространении сведений о частной жизни лица, относящихся к его личной или семейной тайне.Статья 137 УК РФ непосредственно касается специалистов кадровых служб, которые по роду выполняемых ими функций осведомлены о персональных данных сотрудников.Согласно статье 85 Трудового кодекса РФ персональные данные работников представляют собой такие сведения, которые касаются конкретного работника и необходимы работодателю в связи с наличием трудовых отношений.Для защиты прав своих работников, работодатель и его представитель при обработке персональных данных обязаны соблюдать требования, содержащиеся в статье 86 Трудового кодекса РФ.Лица, допустившие разглашение персональных данных работников, привлекаются к уголовной ответственности на основании статьи 137 УК РФ.Следующим преступлением из смежной социальной сферы, которое нарушает трудовые права граждан, является нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений работников, также совершенное лицом с использованием своего служебного положения или специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации.Ответственность за данное преступление предусмотрена статьей 138 УК РФ.2.3. Уклонение от уплаты налогов посредством выплаты «зарплаты в конверте»Грубейшим нарушением трудовых прав работников, которое является достаточной распространенным на сегодняшний день, является выплата зарплат «в конвертах».По оценкам экспертов на сегодняшний день, половина экономик является теневой, в организациях частных форм собственности сотрудники официальной получают только 1-3 МРОТ, что влечет негативные последствия для самих работников. Кроме того, подобные действия напрямую связаны с уклонением от уплаты налогов, ответственность за которую установлена статьей 199 УК РФ.Для привлечения к уголовной ответственности по данной статье необходимо наличие крупного и особо крупного размеров, в противном случае, ответственность будет наступать в соответствии с Налоговым кодексом РФ.ЗаключениеВ заключение рассмотрения основных уголовных деяний, связанных с нарушением трудовых прав работников, можно сделать вывод о том, что меры уголовной ответственности, предусмотренные за нарушение трудовых прав, являются той юридической гарантией, которая заставляет работодателей действовать в соответствии с законом.Основная масса анализируемых деяний, расположена в главе 19 Уголовного кодекса РФ «Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина». Название главы 19 УК РФ свидетельствует о том, что трудовые права граждан поставлены в разряд основных конституционных, тем самым на законодательном уровне подчеркивается их особая значимость.Невыполнение установленных нормативными правовыми актами обязанностей, ущемляющее права и законные интересы работников, влечет применение мер уголовной ответственности к руководителям предприятий, учреждений, организаций и других виновных в содеянном.Список использованных источниковНормативно-правовые акты:Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (в ред. от 30.12.2008) // РГ. – 1993. - № 237.Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 № 63-ФЗ (в ред. от 27.12.2018)//СЗ РФ. - 1996. - № 25. - Ст.2954.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 01.04.2019) // «Российская газета». – 2001. - № 256.Научная и учебная литература:Братановский С.Н. Трудовое право России: Учеб.пособие.- М.: «ИНФРА», 2017. – 224 с.Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М.: ТК Велби, 2015.- 176 с.Киселев И.Я. Трудовое право России/ И.Я. Киселев. – М.: Эксмо, 2015. – 608 с.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (6-е издание, переработанное) / Под общ.ред. В.И. Шкатуллы. – М.: Норма, 2015. – 890 с.