факторы, влияющие на спрос и предложение в условиях российского рынка

Теперь рассмотрим, как работает предложение на рынке труда. Предложение на рынке труда представляет из себя количество труда, представляемое домохозяйствами в определенный момент времени по определенной ставке заработной платы. В общей сложности предложение на рынке труда подчиняется общему закону предложения, то есть объем предложения находится в прямой зависимости от цены труда (заработной платы). Но есть и некоторые особенности, которые будут рассмотрены далее.Существует такое понятие, как индивидуальное предложение труда, т.е. труд, предлагающийся отдельным индивидом, и у него есть свои особенности функционирования. Когда человек приступает к работе по определенной ставке заработной платы, он рассчитывает через какое-то время получить прибавку, повышение, и рассчитывает на получение заработной платы по определенной ставке (назовем уровень этой ставки Е). И до тех пор, пока работник не достигает данной ставки, предложение труда с его стороны увеличивается вместе с увеличением цены за его труд. Однако, как только он достигает ставки уровня Е, индивидуальное предложение труда начинает уменьшаться, при том что цена труда продолжает расти. Это можно объяснить следующим образом: время, которым располагает каждый человека можно разделить на время, которое он тратит на удовлетворение своих физиологических потребностей (сон, еда и т.д.), и свободное время, которое он может потратить на работу или досуг.Рост заработной платы стимулирует увеличение предложения труда только до определенного момента, но в течение этого времени у работника есть стимул больше работать, чтобы получать больший доход, на который он приобретает различные блага, которыми замещает упущенное время. Данное явление называется эффектом замещения. Однако достигнув довольно высокого уровня заработной платы (уровень Е), работник начинает делать выбор в пользу своего свободного времени, посвящая его отдыху и досугу, поэтому предложение труда начинает уменьшаться, но цена труда продолжает увеличиваться (например, под воздействием профессионального роста). Это называется эффектом дохода. На рыночное же, совокупное предложение труда, поимо цены, могут оказывать влияние такие факторы, как:демографические факторы (благоприятная демографические условия, характеризующиеся такими показателями, как высокий уровень рождаемости, положительно повлияют на предложение труда. И наоборот, такие показатели, как высокая смертность и эмиграция населения могут отрицательно сказаться на предложении труда);среднее количество часов, отработанных работником за определенный период (здесь большое значение имеют эффекты дохода и замещения, о которых было рассказано ранее);качественные характеристики труда (такие как уровень и качество образования, возрастная и гендерная структура трудовых ресурсов и т.д.);институциональные факторы (традиции, обычаи народов, религия, уровень развития общественных организаций);политика государства в области занятости и социальной защиты.Рынок труда хоть и подчиняется общим законом спроса и предложения, но приравнивать его к товарным рынкам будет неправильно, так как у него есть свои особенности функционирования:при покупке труда покупатель приобретает не сам труд как таковой, а результаты предстоящего труда;при совершении сделки купли-продажи на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся гораздо дольше, чем на любом товарном рынке;на рынке труда присутствует большое число различных институциональных структур, что делает необходимым более детальную проработку регламентации деятельности субъектов рынка;каждая сделка на рынке труда носит сугубо индивидуальный характер, так как существуют различные формы организации и оплаты труда, а также характеристики различных работников могут отличаться по множеству разных направлений, начиная личностными качествами и заканчивая уровнем квалификации;помимо денежной составляющей сделки, работников зачастую не меньше интересуют такие аспекты, как перспективы карьерного роста, условия труда, атмосфера в коллективе и т.д.Таким образом, функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.Спрос на рынке труда — представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них.Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Обычно эта потребность выражается в физических лицах или в среднегодовом исчислении. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. Спрос на труд является показателем, в котором скрыто множество экономических явлений и процессов, порождающих этот спрос, и возникает в силу наличия рабочих мест.Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд.Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков.Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ заключении данной работы, можно сказать, что рынок труда устроен намного сложнее, чем может показаться на первый взгляд. Сложности в его понимании начинаются еще с определения объекта рынка, которым, как мы выяснили, является труд, что, казалось бы, схоже с понятием рабочей силы, однако несет в себе совсем другой смысл.Рынок труда обладает сложной инфраструктурой, включая в себя множество различных институтов и организаций, эффективность работы которых определяет эффективное и рациональное использование и распределение трудовых ресурсов на рынке.Совершение сделок на рынке труда представляются более сложными, чем на других рынках, в силу своей специфики и индивидуальности каждой, которая зависит от квалификации работника, условий труда, формы организации предприятия, условий найма и многих других факторов.Действия механизма рынка также усложняется в силу действия на нем различных профсоюзов, крупных организаций и фирм, сущности объекта рынка, не говоря уже о государственной политике, циклических и сезонных колебаниях экономической деятельности, изменениях отраслевой структуры экономики, достижениях научно-технического прогресса и других факторах, оказывающих непосредственное влияние на рынок труда.Рынок труда (рабочей силы) - важная многоплановая сфера экономической и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.Особенности:1) спрос на труд является производным от спроса на товары, производственного или личного потребления;2) на этом рынке продаются и покупаются услуги труда, т.к. сам труд продан быть не может.Покупателями на рынке труда являются фирмы. Они предъявляют спрос на услуги труда и между ними существует конкуренция за высококвалифицированные кадры.Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг.Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает.Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих.Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫВасильева Е.Г. Рынок труда и занятость населения: проблемы и перспективы / Интернет-журнал NovaInfo, № 62-1, 21.03.2017 – Режим доступа: http://novainfo.ru/article/11932 Горшкова В. И. Теоретические аспекты регулирования структуры рынка труда // Современные проблемы науки и образования. — 2015. — № 1–1. С.13-15.ГосМенеджмент. Электронный журнал, № 11/2017 – Режим доступа: http://gosman.ru Гребенюк Т. А., Бусоедов И. А. Рынок труда в России // Молодой ученый. — 2018. — №12. — С. 1213-1216.Григорян М.Э., Арутюнов Э.К. Рынок труда на современной этапе развития экономики России// Международный журнал экспериментального образования. – 2014. – № 10. – С. 112-114.Громыко В. Методы и направления регулирования рынка труда/ В. Громыко. – LAP LambertAcademicPublishing, 2017. – 192 с.Джиоева М.А. Российский рынок труда: современные реалии// Международный студенческий научный вестник. – 2018. –№ 4 (часть 6). – С.13-18.Информационный социологический портал SociologyZone. Конъюнктура рынка труда. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.sociologyzone.ru/sogos-1046-1.html Калтаева С. А., Самаликова А. М. Регулирование рынка труда в РК и мировой опыт регулирования рынка труда и политики занятости в зарубежных странах // Молодой ученый. — 2016. — №8.9. — С. 11-13. Карпова, Н. В. Экономика и социология труда. Теория и практика / Н.В. Карпова, А.Г. Схиртладзе, В.П. Борискин. - М.: ТНТ, 2016. - 140 cКолесник В.С. Государственное регулирование рынка труда в сельской местности// Новая наука: Современное состояние и пути развития. 2016. № 10-1. С. 69-72. Ляпанов А.В. К проблеме занятости населения в Российской Федерации // Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. – 2014. – №1 (24). – С. 129–139.Лясников, Н.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Н.В. Лясников, М.Н. Дудин, Ю.В. Лясникова. - М.: КноРус, 2016. - 288 c.Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения, том 23 – 2-е изд. [Электронный ресурс] – М.: Издательство политической литературы, 1955-1974 гг. – Электрон. дан. – Режим доступа: https://www.marxists.org/russkij/marx/cw/t23.pdf .Мархгейм, М. В. Трудовое право Российской Федерации / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. - М.: Феникс, 2015. - 384 c.Моздор С. В. Влияние рынка труда на формирование заработной платы // Молодой ученый. — 2018. — №7. — С. 79-82.Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. – Электронный ресурс. – Точка доступа:gks.ru.Рофе А.И. Рынок труда: Учебник. – М.: КноРус, 2018. – 213 с.Центр управления финансами «Center-YF». Рынок труда и его модели. [Электронный ресурс]. – режим доступа: http://center-yf.ru/data/stat/Rynok-truda-i-ego-modeli.php.Электронная библиотека «Билиотекарь.Ру» Особенности функционирования рынка труда [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.bibliotekar.ru/rynok-truda-i-dohody/10.htm.Яковлева Е.Б. Рынок труда: Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Издательство Юрайт, 2016. – 432с.