Специфика рынка труда и безработица в РФ

Подводя итоги вышесказанного, можно сделать вывод, что в целом рынок труда в настоящее время характеризуется как положительными, так и отрицательными чертами. Многое на анализируемом рынке зависит от государства, и поэтому основная цель государственной политики в его развитии (имеется в виду долгосрочный период) – создание экономических, институциональных и правовых условий, которые могли бы обеспечить гибкий, быстро реагирующий, эффективный рынок труда в России. Рынок, к которому стремится государство, должен иметь возможность создавать для работников комфортные условия труда, мотивировать их на активную и продуктивную деятельность, уменьшить уровень нелегальной занятости и другое.2.2 Особенности рынка труда в условиях становления цифровой экономикиВусловияхцифровизацииэкономики,рыноктруда подвержен изменениям. Уже сегодня можно наблюдать, как медленно, но все – таки исчезают такиепрофессии, как бухгалтер, юрист, экономист, возрастает востребованность специалистов ITсферы, инженеров и т.д. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие 10 – 20 лет исчезнут около50% профессий. Данный фактор может привести к социальному неравенству и росту числабезработных. Необходимо заранее проводить продуманную политику, связанную с образованием,быстро реагировать на изменения внешней среды и технологические вызовы: разрабатыватькомплексные программы переквалификации кадров и непрерывного обучения . Доклад TheFutureofJobs Всемирного экономического форума указывает, что до 2020 г. автоматизацияуничтожит 5 млн. рабочих мест, и это только начало. Еще одним заменителем некоторыхпрофессий может стать робот. В 2013 г. ученые Оксфордского университета провели эксперимент, который показал, что роботы не смогут вытеснить ученых, инженеров, актеров, руководителей,утителей, социальных работников.Положительный прогноз: Рынок труда испытывает потребность в творцах, людях, кадрах,которые способны мыслить креативно. Человек, лишенный творческого и вычислительногомышления может оказаться лишним элементом в мире «умных вещей». Условия организациитруда, ориентирована на мотивацию работников и повышение квалификации, непрерывноеобучение и переквалификацию. Осуществлять это необходимо с помощью широкого внедрениясетевого обмена передовым опытом, цифровых техник обучения.Большой технологический сдвиг, начавшийся в промышленности сегодня, завершится к 2025 г. Технологии Индустрии 4 приведут к сокращению около 610 000 рабочих мест, но в тот же период появится около 960 000 новых вакансий. Роботизированнаяпромышленность будущего промышленной продукцией.Отрицательный прогноз: Благодаря «цифровизации» и «информатизации» вещи сталитеснее общаться друг с другом, а между людьми стало нарастать отчуждение. Человек может статьорудием для того, кого сам же создал. В ближайшее время можно прогнозировать серьезныеперемены в отраслях экономики. Цифровые технологии не завязаны на какую –то одну отрасль, ихприменение может быть максимально широким и сквозным. Это хорошо и плохо, одновременно.«Цифровизация» повысит уровень развития экономики, обеспечит стране прорыв на лидерскиепозиции мирового рынка, однако, возможен негативный эффект, влияющий на занятых впроизводстве продукции и услуг, когда цепочка создания продукта сведется к минимуму,достаточен охват проектирования, 3D – печати и доставки.Социальные последствия внедрения новых технологий были иногда тяжелыми, но раньше для потерявших рабочие места непременно находилась новая работа. Крестьяне шли работать на заводы, конюхи — на автозаправки, машинистки находили что-нибудь в том же офисе.Но в настоящее время ситуаиция усложняется по ряду причин. Во-первых, новые технологии наступают одновременно по многим фронтам. Роботизированные кассы можно наблюдать во многих магазинах, автомобили с автопилотами уже ездят по обычным дорогам. В случае, если эти две технологии будут доведены до известной степени совершенства и распространятся, то в России без работы останутся миллионы шоферов и кассиров.Несмотря на то, что тотальная роботизация кажется вопросом будущего, уже сегодня регулярно приходят новости о новых роботах, делающих заявки на человеческие рабочие места. В крупнейшем банке страны массово увольняют бухгалтеров и юристов. Один из главных ретейлеров России избавляется от кадровиков и передает роботу задачи первичного собеседования персонала. Таким образом, «вымираемость» профессий в период цифровой трансформации ставит необходимость перед государством разработки новой программы, которая выступит связующим звеном между спросом/предложением рынка труда и цифровой грамотностью общества. По мнению автора, в России высокий потенциал человеческого капитала (квалификаций, знаний и умений людей), который является важным ресурсом экономического роста. Перспектива перехода экономики на инновационный уровень состоит в следующем: в сфере высоких технологий необходимо объединить материальные ресурсы (применение новых технологий в производстве) и интеллектуальные (предоставить возможность людям создавать и внедрять креативные идеи) техник обучения.Поскольку цифровая экономика предполагает создание высокотехнологичных рабочих мест, для дальнейшего устойчивого развития экономики потребуются не просто формальное заполнение рабочих мест, но и достаточно квалифицированные работники, владеющие определенными компетенциями для работы в междисциплинарных отраслях. Для этого важно соответствие квалификации иобразованиясовременнымтребованиям.Всвязисэтимужесейчаснеобходимыпереходккачественноинойполитикезанятостиисовершенствованиемеханизмоврегулирования рынка труда. В современных условиях законодательство должно подстроиться под новые возникающие отношения занятости, чтобы предотвратить возникновение социальной напряженности на рынке труда. В России должна появиться стратегия развития цифровой экономики, которая призвана обеспечить рост конкурентоспособности страны, эффективность экономики, постоянное увеличение доходовнаселения.В связи с развитием цифровой экономики наибольшему риску потери работы и невозможности ее найти в короткий срок подвергаются граждане предпенсионного возраста. Как отмечает Министр по вопросам открытого правительства М. Абызов, в зоне риска находятся граждане 45 - 55 лет, у которых наблюдается нехватка необходимых образовательных навыков. Переучить их и дать им новую профессию гораздо труднее, чем молодым. При этом, по прогнозам, доля граждан старшего трудоспособного возраста увеличится к 2025 году до 27% и составит 39,9 млн человек.ЗаключениеПри выполнении курсовой работы был решен ряд поставленных задач. И, таким образом, можно сделать вывод. Прежде чем давать чёткое определение рынку труда, стоит обратиться к нескольким источникам, поскольку существует большое количество подходов к исследованию рассматриваемого рынка. Но в целом, можно сказать, что рынок труда –сложная социальная и экономическая система, связанная не только с куплей-продажей рабочей силы, но и с миграцией, демографией, уровнем качества жизни населения, образования и так далее. Рынок труда в истории своего развития прошёл шесть этапов, на каждом из которых он претерпевал определённые изменения, которые повлияли на его работу и создали такую модель, которую мы можем наблюдать на настоящий момент.Современный рынок труда в России не является однородным. Это одна из его главных особенностей. Модель российского рынка отличается от моделей стран Западной Европы. И сейчас можно говорить о том, что рынок рабочей силы представляет собой многослойную структуру, которая образуется двумя взаимосвязанными частями, но при этомони различаются функциональным содержанием, организацией и последующим регулирование производства и положения работников, а также способами и формами накопления рабочей силы.Исходя из проведённых нами исследований, можно сказать, что на российском рынке труда, с одной стороны, снижается уровень безработицы в целом по стране с каждым годом, а уровень занятости возрастает, но с другой стороны, в будущем может быть нехватка рабочей силы, поскольку прогнозируется демографический спад. Как уже говорилось, многое в работе рынка в первую очередь зависит от политики государства, поэтому и пути развития в этом направлении должны исходить именно от него.Что же касается рынка в ближайшем будущем, то предполагается, что компании, набирающие работников, будут обращать внимание на его профессиональные навыки, умение быстро реагировать на изменяющиеся условия вокруг, творческое мышление и способность работать в команде. Внимание таким параметрам, как пол и возраст, будет уделяться, но больше всего цениться будут именно вышеперечисленные навыки. Чтобы поддерживать конкурентоспособный уровень, компаниям придётся больше всего вкладываться именно в человеческие ресурсы, а также в новые технологии.Вусловияхцифровизацииэкономики,рыноктрудаподвергаетсяколоссальнымизменениям.Ужесегодняможнонаблюдать,какмедленно,новсе –такиисчезаюттакиепрофессии,какбухгалтер,юрист,экономист,возрастаетвостребованностьспециалистовITсферы,инженеровит.д.Экспертыпрогнозируют,чтовближайшие10–20летисчезнутоколо50%профессий.Данный факторможетпривестиксоциальномунеравенствуиростучислабезработных.Необходимозаранеепроводитьпродуманнуюполитику,связаннуюсобразованием,быстрореагироватьнаизменениявнешнейсредыитехнологическиевызовы:разрабатыватькомплексныепрограммыпереквалификациикадровинепрерывного обучения.ДокладTheFutureofJobsВсемирногоэкономическогофорумауказывает,чтодо2020г.Автоматизацияуничтожит5млн.рабочихмест,иэтотольконачало.Ещеоднимзаменителемнекоторыхпрофессийможетстатьробот.В2013г.УченыеОксфордскогоуниверситетапровелиэксперимент,которыйпоказал,чтороботынесмогутвытеснитьученых,инженеров,актеров,руководителей,учителей,социальныхработников.Робототехника, в первую очередь,замениткатегорию«обслуживающийперсонал».Ужесегоднявлюбомкрупномгородеможнообнаружитьтерминалыскофеиедой,автоматыдляоплатыпарковки,пунктысамообслуживаниявразныхсферахит.д.Разработкабеспилотныхтранспортныхсредствсоздаетугрозудлябольшогоколичестваводителейповсемумиру.Большинствопрофессий,которыеактивнопредлагаетрыноктрудавнастоящеевремя,исчерпаетсвойпотенциализначимость. Список используемых источников и литературыЗакон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ред. от 22.12.2014) // СПС "КонсультантПлюс".Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // СПС "КонсультантПлюс".Проект Концепции первоочередных мер по совершенствованию правового регулирования с целью развития цифровой экономики [Электронный ресурс] // URL: http://sk.ru/news/m/wiki/20098/download.aspxБлауг М. Экономическая мысль в ретроспективе / М. Блауг: пер. с англ. 4-е изд. — М.: Дело Лтд, 1994. — 720 с.Герций Ю. В. Проблема обеспечения баланса спроса и предложения рабочей силы на рынке труда // Материалы совещания Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации «Проблема правового обеспечения баланса спроса и предложения на рынке труда» – М., 2004. – С. 5–13. Журавлева Г. П. Экономическая теория. Макроэкономика- 1, 2. Метаэкономика. Экономика трансформаций. - 3-е изд. - М.: Дашков и Ко, 2016. - 920 с.Казаков А.А., Минаев Н.В. Экономика. Учебное пособие. – М.: Тендем, 2011. – 693 с. Капелюшников Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М., 2001.Кричевский Н. А. Социальное страхование. – М., 2007. – С. 255–258. Лапшин В. Ю. Функционирование и развитие рынка труда в современных условиях России: проблема девиации. – Тамбов, 2006.Любимов Л.Л. Основы экономических знаний. / Л.Л. Уткин, Н.А. Раннева. – М.: Вита-Пресс, 2011. – 696 с.Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г., Митрофанов Н. Г. Рынок труда и социальное партнерство. – М., 1998. Одегов Ю. Г. Рынок труда (практическая макроэкономика труда). Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко, Н. К. Лунева. — М.: Альфа-Пресс, 2007. — 900 с. 39 с.Павленко В.А. Рынок труда. – М.: Приор, 2011. – 669 с.Рофе, А. И. Труд: теория, экономика, организация. Учебник для вузов / А. И. Рофе. — М.: МИК, 2005. — 600 с. Смит, А. Исследование о природе и причинах богатства народов. Антология экономической классики: Петти, Смит, Рикардо. / А. Смит. — М.: Эконов- Ключ, 1993. — 475 с. Васина, Е. В. Занятость и рынок труда: взаимосвязь понятий / Е. В. Васина // Журнал правовых и экономических исследований. — 2011. — № 2. — С.103–105.Гимпельсон В., Капелюшников Р. Нестандартная занятость и российский рынок труда // Вопросы экономики – №1 – 2006. – С. 122–144.Гимпельсон В., Капелюшникова Р., Рощина С. Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения. - М.: 2017. - 145 с.Лукьянова, В. В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования / В. В. Лукьянова // Основы экономики, управления и права. — 2013. –№ 5 (11). — С. 82–86.Радаев, В. Социологические подходы к анализу рынка труда: спрос на труд / В. Радаев // Вопросы экономики. — 1995. — № 1. — С. 86–92.Сорочайкин, А. Н. К построению общей теорией управления персоналом / А. Н. Сорочайкин, В. М. Цлаф // Вестник Самарского государственного университета. — 2012. — № 1 (92). — С. 98–107.Чепурин М. Н. Экономическая история России. – М., 2003. – С. 148.Чиканова Л.А. Правовое регулирование труда. // Право и экономика. – 2011. – № 4. – С. 34-41.Гаврилова А.А., Гордеева Е.В. Анализ современного состояния рынка труда российской федерации и пути его развития // Студенческий: электрон. научн. журн. 2018. № 11(31). URL: https://sibac.info/journal/student/31/111291 Дикусарова М. Ю., Кириллова А. А., Непокупная О. В. Влияние миграции на рынок труда Российской Федерации // Молодой ученый. — 2017. — №2. — С. 399-402. — URL https://moluch.ru/archive/136/38101/ Рацлаф А. А., Седова А. В. Теоретические подходы к исследованию рынка труда // Молодой ученый. — 2014. — №13. — С. 164-166. — URL https://moluch.ru/archive/72/12374/ (дата обращения: 16.04.2019).Стрелкова К. В. Экономическое содержание рынка труда // Молодой ученый. — 2012. — №11. — С. 216-219. — URL https://moluch.ru/archive/46/5739/ Тактарова С. В., Солдатова С. С. Специфика, проблемы, тенденции развития и направления регулирования рынка труда в России // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Экономические науки. 2018. №1 (7). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/spetsifika-problemy-tendentsii-razvitiya-i-napravleniya-regulirovaniya-rynka-truda-v-rossii Шевчук А.Ю. Этапы формирования российского рынка труда // Социальная политика и социология. - 2009. - №1. URL: https://rgsu.net/netcat_files/821/1101/31._Bagaeva.pdfМинпросвещения: в России сохраняется гендерное разделение в выборе профессий студентами // ТАСС URL: https://tass.ru/obschestvo/6337755 Официальный сайт Правительства Российской Федерации [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://government.ru Росстат [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.gks.ru/ .Сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда России) [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://rosmintrud.ru/ministry