Количественные методы исследования в контексте динамики производительности труда

Важная характеристика живого труда - его интенсивность, которая выражается в степени напряжённости, затратах физической умственной и нервной энергии за каждую единицу времени. Научная организация труда характеризуется использованием нормальной интенсивности труда, при которой не может происходить необратимое отрицательное воздействие на жизнедеятельность работников. Учитывая производственное и общественно-политическое значение производительности труда, повышению ее уровня всегда уделялось большое внимание. Поэтому, начиная с конкретного предприятия и заканчивая внутренней государственной экономической политикой, всегда производился поиск путей повышения уровня производительности труда и вскрытие резервов его повышения. Резерв повышения производительности труда – это совокупность условий и обстоятельств, которые могут способствовать повышению уровня производительности, но которые не были использованы по каким-либо причинам. Выделяют следующие пути повышения производительности труда, взаимосвязанные между собой: материально-технические; социально-экономические; организационные; структурные; отраслевые. К материально-техническим путям повышения производительности труда относят вопросы внедрения современных технологий и оборудования, использования новых видов сырья и энергии. Данная категория является результатом внедрения в производство передовых достижений научно-технического прогресса. Процессы, сопровождающие техническое обновление производства носят разные названия: механизация, автоматизация, электрификация, роботизация и т.п. Внедрение достижений научно-технического прогресса может носить как эволюционный характер, так и революционный. Эволюционный процесс происходит путем совершенствования и постепенного улучшения оборудования и технологии на всех стадиях традиционного производства. Суть революционного процесса состоит в кардинальной (коренной) замене средств труда, внедрение принципиально новой технологии.использование нетрадиционных видов сырья и энергии. Революционные изменения приводят к структурным изменениям в производстве. Суть социально-экономических путей повышения производительности труда заключается в усилении влияния на человека, как фактора производства. Для этого используют воздействие путем повышения квалификации работников, изменения мотивации трудовой деятельности, повышение заинтересованности в проявлении творческого подхода к труду. Важное место занимает и политика предоставления работнику пакета социальных гарантий (как ему лично, так и членам его семьи). В обществе социально-экономические пути проявляются в форме создания системы морально-этических принципов и ценностей. Важное место занимает и система и стиль руководства экономикой вообще и предприятием в частности. Существенную роль играет и внимание, оказываемое работнику как личности. В совокупности организационных путей повышения производительности труда можно выделить следующие: совершенствование управленческой деятельности на производстве и аппарата управления; поиск путей улучшения системы управления производством; поиск путей совершенствования организации самого производственного процесса и форм организации труда; совершенствование системы подготовки рабочих кадров для предприятий и отраслей; поиск новых путей стимулирования трудовой деятельности работников. Вся совокупность выделенных путей тесно переплетаются между собой. Поэтому их внедрение должно носить комплексный характер. ЗаключениеЭкономически сущность роста производительности труда заключается в том, что при выпуске продукта доля живого труда должна сокращаться, а часть прошлого труда расти. При этом прошлый труд увеличивается так, что общая сумма труда на производство изделий уменьшится. В этом случае количество живого труда сократится больше, чем увеличится количество прошлого труда. Основа определения стоимости продукции заключается в учете совокупных затрат труда в рабочем времени. Это обусловлено тем, что стоимость товара определена исключительно содержащимся в ней рабочим временем. Соотношение живого и прошлого труда может изменяться при повышении технической вооруженности. Для того чтобы определить рост производительности труда и выявить экономию рабочего времени, необходимый учёт по всему совокупному труду и рабочему времени. Данные учета общественных затрат труда в рабочем времени является основой определения стоимости продукции. Это имеет огромное значение в установке межотраслевых пропорций, при оценке и выявления экономической эффективности научно-технического прогресса. В деятельности организаций широко применяемые методы и приемы анализа трудовых показателей (метод сравнения, группировок, балансовый метод, метод абсолютных разностей, метод цепных подстановок, использование функциональных зависимостей между абсолютными величинами, индексами, долями, коэффициентами), дополняются фрагментарно применяемыми (SWOT-анализ, экономико-математические методы, экспертное оценивание, социологические исследования), что обеспечивает обоснованность управленческих решений и позволяет расширить горизонты анализа производительности труда как индикатора состояния социально-трудовой сферы.ЛитератураМакарова И.К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. - М.: ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2015. - 98с.Производственный менеджмент: учебник для ВУЗов/под ред. С.Д.Ильенковой – М: Юнити – Дана, 2016 – 583с.Сергеев И.В. Экономика предприятия: учебное пособие 2-е издание, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2014 – 304с.Устинов В.А. «Экономика управления предприятием» Учебное пособие.- М.: ГАУ, 2015.Шекшня C.B. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. - M.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2015. - 352с.