Методика оценки психологической атмосферы в коллективе (по А.Ф. Фидлеру)
Заказать уникальный реферат- 16 16 страниц
- 9 + 9 источников
- Добавлена 21.07.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
Организация исследования 5
Результаты исследования 7
Выводы 11
Список литературы 12
Приложение 13
Ниже всего испытуемые оценивают теплоту и удовлетворенность работой в коллективе. То есть, в коллективе горничных эмоциональные отношения оцениваются ниже, чем поведенческие и когнитивные.По общему баллу, все испытуемые (100%)оценивают психологическую атмосферу в коллективе как средне благоприятную. Сотрудникам достаточно комфортноработать в данном коллективе. Список литературыБазаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум [Текст]: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239с.Будаева, Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе [Текст] / Э.В. Будаева // Вестник БГУ. – 2015.- Вып. №6. – С.92-95.Жовтоножко, В.В. Исторический анализ термина «социально-психологический климат» в отечественной науке [Текст] / В.В. Жовтоножко // Власть. -2016.- вып.№3- С. 164-165.Карпов, А. В. психология менеджмента [Текст]: Учеб. Пособие / А. Карпов. - М.: Гардарики, 2016. - 584 с.Красноплахтова, Л. И. Личность и межличностные отношения в группах и коллективах [Текст]: учебное пособие / Л.И. Красноплахтова. – Краснодар: КубГАУ, 2015. – 92 с. Мурашова, Л.А. Социально-психологический климат как показатель состояния коллектива [Текст] / Л.А. Мурашова // Перспективы науки. – Тамбов, 2011. – № 6(21). - С. 47 - 50.Ромек, В.Г. Развитие уверенности в межличностных отношениях [Текст] / В.Г. Ромек // Журнал практического психолога. - 2010. - №12. - С. 74- 113. Савельева, М.В. Социально-психологические факторы формирования благоприятного психологического климата в коллективе [Текст] / М.В. Савельева // Вестник Университета Российской Академии Образования. - 2011. - № 4. - С. 64-69.Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии. 2002. ПриложениеБланки испытуемыхИспытуемый №1 Ф.И.: А.Р. Возраст: 33 года12345678Дружелюбие+ВраждебностьСогласие+НесогласиеУдовлетворенность+НеудовлетворенностьПродуктивность+НепродуктивностьТеплота+ХолодностьСотрудничество+НесогласованностьВзаимная поддержка +НедоброжелательностьУвлеченность+РавнодушиеЗанимательность+СкукаУспешность+БезуспешностьИспытуемый №2 Ф.И.: Г.Е. Возраст: 25 лет12345678Дружелюбие+ВраждебностьСогласие+НесогласиеУдовлетворенность+НеудовлетворенностьПродуктивность+НепродуктивностьТеплота+ХолодностьСотрудничество+НесогласованностьВзаимная поддержка +НедоброжелательностьУвлеченность+РавнодушиеЗанимательность+СкукаУспешность+БезуспешностьИспытуемый №3 Ф.И.: Ж.К. Возраст: 30 лет12345678Дружелюбие+ВраждебностьСогласие+НесогласиеУдовлетворенность+НеудовлетворенностьПродуктивность+НепродуктивностьТеплота+ХолодностьСотрудничество+НесогласованностьВзаимная поддержка +НедоброжелательностьУвлеченность+РавнодушиеЗанимательность+СкукаУспешность+БезуспешностьИспытуемый №4 Ф.И.: К.Т. Возраст: 43 года12345678Дружелюбие+ВраждебностьСогласие+НесогласиеУдовлетворенность+НеудовлетворенностьПродуктивность+НепродуктивностьТеплота+ХолодностьСотрудничество+НесогласованностьВзаимная поддержка +НедоброжелательностьУвлеченность+РавнодушиеЗанимательность+СкукаУспешность+БезуспешностьИспытуемый №5 Ф.И.: Л.У. Возраст: 45 лет12345678Дружелюбие+ВраждебностьСогласие+НесогласиеУдовлетворенность+НеудовлетворенностьПродуктивность+НепродуктивностьТеплота+ХолодностьСотрудничество+НесогласованностьВзаимная поддержка +НедоброжелательностьУвлеченность+РавнодушиеЗанимательность+СкукаУспешность+БезуспешностьИспытуемый №6 Ф.И.: Н.В. Возраст: 28 лет12345678Дружелюбие+ВраждебностьСогласие+НесогласиеУдовлетворенность+НеудовлетворенностьПродуктивность+НепродуктивностьТеплота+ХолодностьСотрудничество+НесогласованностьВзаимная поддержка +НедоброжелательностьУвлеченность+РавнодушиеЗанимательность+СкукаУспешность+БезуспешностьИспытуемый №7 Ф.И.: П.О. Возраст: 36 лет12345678Дружелюбие+ВраждебностьСогласие+НесогласиеУдовлетворенность+НеудовлетворенностьПродуктивность+НепродуктивностьТеплота+ХолодностьСотрудничество+НесогласованностьВзаимная поддержка +НедоброжелательностьУвлеченность+РавнодушиеЗанимательность+СкукаУспешность+БезуспешностьИспытуемый №8 Ф.И.: С.Ю. Возраст: 38 лет12345678Дружелюбие+ВраждебностьСогласие+НесогласиеУдовлетворенность+НеудовлетворенностьПродуктивность+НепродуктивностьТеплота+ХолодностьСотрудничество+НесогласованностьВзаимная поддержка +НедоброжелательностьУвлеченность+РавнодушиеЗанимательность+СкукаУспешность+БезуспешностьИспытуемый №9 Ф.И.: Т.А. Возраст: 31 год12345678Дружелюбие+ВраждебностьСогласие+НесогласиеУдовлетворенность+НеудовлетворенностьПродуктивность+НепродуктивностьТеплота+ХолодностьСотрудничество+НесогласованностьВзаимная поддержка +НедоброжелательностьУвлеченность+РавнодушиеЗанимательность+СкукаУспешность+БезуспешностьИспытуемый №10 Ф.И.: Ч.И. Возраст: 40 лет12345678Дружелюбие+ВраждебностьСогласие+НесогласиеУдовлетворенность+НеудовлетворенностьПродуктивность+НепродуктивностьТеплота+ХолодностьСотрудничество+НесогласованностьВзаимная поддержка +НедоброжелательностьУвлеченность+РавнодушиеЗанимательность+СкукаУспешность+Безуспешность
1. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум [Текст]: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239с.
2. Будаева, Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе [Текст] / Э.В. Будаева // Вестник БГУ. – 2015.- Вып. №6. – С.92-95.
3. Жовтоножко, В.В. Исторический анализ термина «социально-психологический климат» в отечественной науке [Текст] / В.В. Жовтоножко // Власть. -2016.- вып.№3- С. 164-165.
4. Карпов, А. В. психология менеджмента [Текст]: Учеб. Пособие / А. Карпов. - М.: Гардарики, 2016. - 584 с.
5. Красноплахтова, Л. И. Личность и межличностные отношения в группах и коллективах [Текст]: учебное пособие / Л.И. Красноплахтова. – Краснодар: КубГАУ, 2015. – 92 с.
6. Мурашова, Л.А. Социально-психологический климат как показатель состояния коллектива [Текст] / Л.А. Мурашова // Перспективы науки. – Тамбов, 2011. – № 6(21). - С. 47 - 50.
7. Ромек, В.Г. Развитие уверенности в межличностных отношениях [Текст] / В.Г. Ромек // Журнал практического психолога. - 2010. - №12. - С. 74- 113.
8. Савельева, М.В. Социально-психологические факторы формирования благоприятного психологического климата в коллективе [Текст] / М.В. Савельева // Вестник Университета Российской Академии Образования. - 2011. - № 4. - С. 64-69.
9. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М., Изд-во Института Психотерапии. 2002.
Вопрос-ответ:
Как оцениваются эмоциональные отношения в коллективе горничных?
Эмоциональные отношения в коллективе горничных оцениваются ниже, чем поведенческие и когнитивные.
Что означает оценка "средне благоприятная" психологической атмосферы в коллективе?
Оценка "средне благоприятная" означает, что испытуемые в целом считают психологическую атмосферу в коллективе не особо положительной, но и не слишком негативной.
Какие аспекты психологической атмосферы были оценены в исследовании?
В исследовании были оценены теплота и удовлетворенность работой в коллективе, а также поведенческие и когнитивные аспекты психологической атмосферы.
Какие выводы были сделаны в результате исследования?
В результате исследования было сделано вывод, что испытуемые в целом оценивают психологическую атмосферу в коллективе как средне благоприятную.
Каковы результаты исследования по методике оценки психологической атмосферы в коллективе по А.Ф. Фидлеру?
Результаты исследования показали, что эмоциональные отношения в коллективе горничных оцениваются ниже, чем поведенческие и когнитивные. Оценка психологической атмосферы в целом была "средне благоприятная".
Как оценивается психологическая атмосфера в коллективе?
Оценка психологической атмосферы в коллективе проводится с использованием методики А. Ф. Фидлера. В данной методике испытуемые оценивают эмоциональные отношения, поведение и когнитивные факторы в коллективе.
Какие результаты были получены в исследовании психологической атмосферы в коллективе?
В результате исследования было обнаружено, что испытуемые оценивают эмоциональные отношения в коллективе ниже, чем поведение и когнитивные факторы. Однако, в целом психологическая атмосфера в коллективе была оценена как средне благоприятная.
Какие выводы можно сделать на основе исследования психологической атмосферы в коллективе?
Выводы исследования показывают, что в коллективе испытуемых горничных эмоциональные отношения оцениваются ниже, чем поведение и когнитивные факторы. Однако, в целом психологическая атмосфера была оценена как средне благоприятная. Следовательно, в коллективе есть некоторые проблемы в области эмоциональных отношений, которые могут потребовать дополнительных мер по улучшению.