Макроэкономические проблемы развития рынка труда в россии 2010-2018

В эпоху постоянных изменений актуальным является изучение современного состояния родовой раны и анализ основных направлений ее государственного регулирования. В целом можно дать следующие характеристики современного российского рынка труда:- Высокие показатели скрытой безработицы, которая в целом скрывает реальное положение дел и ухудшает экономическую ситуацию. – Быстрые темпы изменения спроса экономики на рабочую силу определенных профессий и квалификаций. - Значительное количество беженцев и трудовых мигрантов, с увеличением нелегальной миграции. – В регионах наблюдается сильная дифференциация по количеству занятых и по отраслям. - Низкие зарплаты и пособия по безработице.Основное отличие рынка труда от рынков товаров и услуг заключается в том, что на нем продается особый продукт – труд. Рынок труда-это экономические отношения между носителями рабочей силы. Из-за состояния рынка труда, можно сделать выводы о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономического развития государства. На состояние современного рынка труда в России особое влияние оказывают политические события и экономические явления, происходящие как внутри страны, так и за ее пределами. К основным проблемам рынка труда относятся: - увеличение количества неформальных работников, рост теневой занятости, что не позволяет проводить анализ занятости в стране, снижение суммы налогов, поступающих в бюджет; – увеличение числа беженцев и мигрантов, нуждающихся в трудоустройстве, что в свою очередь приводит к увеличению неквалифицированной рабочей силы в стране и дефицит рабочих мест.;– низкая заработная плата в большинстве регионов страны;– увеличение числа безработных граждан; – скрытая безработица, которая не отслеживает состояние рынка труда; - низкий уровень пособий по безработице – по данным Минтруда, в 2018 году минимальный размер пособия по безработице составит 850 рублей, при максимальном размере 4900 рублей, что в 2,1 раза меньше прожиточного минимума, который в целом по стране составляет 10 328 рублей; – сокращение производства, которое впоследствии служит прибавочный труд; – глубокая территориальная дифференциация занятости: различия в уровнях безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Таким образом, можно сделать вывод, что наиболее важной проблемой на современном российском рынке труда является безработица, которая является основной составляющей современного рынка труда. Это неотъемлемая часть экономики любой страны, независимо от того, является ли она развитой или развивающейся. Уровень безработицы определяется отношением безработных к рабочей силе. По данным Росстата, уровень безработицы остался неизменным на уровне 5% за последние 8 лет с 2010 по 2018 год. Благодаря этим данным, мы можем сказать, что даже несмотря на сложную геополитическую ситуацию, которая имеет сильное влияние на экономику нашей страны, наша страна начала постепенно адаптироваться к условиям рыночной экономики. Уровень безработицы также варьируется среди различных социальных групп. Существует взаимосвязь между безработицей и уровнем образования населения. Так, в 2018 году наибольшую долю среди безработных (30,5%) составляют люди, окончившие только 11 классов школы, за ними следуют те, кто имеет среднее профессиональное образование (23,5%) и только после них идут граждане с высшим образованием (17,5%). Это говорит о том, что образование играет важную роль в процессе трудоустройства. Государство играет ведущую роль в улучшении ситуации на рынке труда, поскольку оно способно регулировать занятость по всей стране различными мерами.Статистика показывает, что наиболее инновационные сектора экономики пока не привлекают значительную долю трудоспособного населения, что может быть связано с низкой заработной платой, неэффективной системой образования, неблагоприятной инвестиционной средой, отсутствием необходимого финансирования инновационных проектов, проблемой "утечки мозгов" и др. Помимо проблемы инновационного развития, российский рынок труда может столкнуться со следующими проблемами:– демографические (старение населения из-за низкой рождаемости, что приводит к сокращению рабочей силы);– дисбаланс между системой образования и востребованности определенных профессий, что приводит к безработице среди выпускников вузов и т. д.;– низкая мобильность населения;– значительное расхождение между официально зарегистрированной и реальной безработицы и т. д.В этой связи значительную роль играет поддержка со стороны государства, проявляющаяся в адекватной политике занятости, корректировке законодательных недостатков в сфере занятости. Ведь, как показывает практика, правильные меры со стороны государства оказывают существенное влияние на стабилизацию рынка труда. В частности, одной из таких мер могла бы стать политика интеграции образования и занятости. Многие специалисты, окончившие средние специальные и высшие учебные заведения, оказываются в сложной ситуации при поиске работы, так как сталкиваются с высокой конкуренцией со стороны опытных сотрудников. Возможно, правильной мерой было бы предоставление экономических выгод предприятиям с наибольшей долей молодых работников, что улучшило бы положение как безработных выпускников, так и предпринимателей.Важным аспектом является демографический профиль ситуации. Иногда государству трудно справиться с низкой рождаемостью и" устареванием " населения. Тем не менее государственная политика может быть ориентирована на рост занятости среди групп населения, уровень безработицы которых относительно низок, а именно: молодежи, лиц пенсионного возраста, женщин трудоспособного возраста с детьми.Таким образом, рынок труда является неотъемлемой частью экономической реальности, по которой можно судить о структуре экономики, анализировать ее с учетом многофакторности исследования. Как показывает статистический анализ, на сегодняшний день в России отсутствует мощная экономически активная база работников в инновационных сферах экономики, что является главным фактором торможения инновационного развития экономики.Значительная поддержка государства, бизнес-сектора могут играть важную роль в финансировании существующих инновационных проектов, направленных на просвещение населения, содействие интеграции бизнеса, образования и науки и др. государству также приходится решать ряд насущных проблем, препятствующих развитию рынка труда, а, следовательно, и экономики в целом.Для улучшения ситуации на рынке труда страны необходимо::- Открытие новых предприятий и возобновление деятельности старых, что в свою очередь позволит увеличить количество рабочих мест. - Совершенствование законодательства о регулировании рынка труда. - Увеличение пособий по безработице. – Обеспечение профессиональной и территориальной мобильности участников рынка труда. - Повышение качества профессионального образования, предоставление возможностей для переподготовки, проведения профессиональных курсов для граждан, зарегистрированных в центрах занятости. - Эффективная система трудоустройства молодых специалистов. Таким образом, современный рынок труда в России имеет множество острых проблем, таких как безработица, большое количество неквалифицированных мигрантов, значительный уровень теневой занятости и др. государство проводит активную политику в области поддержки и содействия в трудоустройстве, трудоустройстве граждан. Так, Постановлением Правительства от 15 апреля 2014 года утверждена государственная программа Российской Федерации"Содействие занятости населения". Она включает в себя различные мероприятия, которые должны способствовать ускорению решения проблем рынка трудаПо оценкам экспертов, к 2020 году численность трудоспособного населения сократится примерно на 3,5 млн человек. По мере старения населения распределение занятых по возрасту будет меняться. Если в 2015 году модальная возрастная группа составляла 26-30 лет, то с каждой пятилеткой будет происходить сдвиг модального значения примерно на 5 лет вперед. В результате к 2030 году самой многочисленной группой будет возраст 41-45 лет, а количество работников в возрасте до 40 лет значительно сократится. К 2025 году прогнозируется дальнейший рост безработицы за счет роботизации и развития цифровой экономики. Помимо негативного влияния на экономический рост, формирование безработицы ухудшает социально-психологическую ситуацию в стране: усиливаются конфликты в обществе, стрессы, увеличивается преступность, ухудшается здоровье и т. дНегативным фактором является отсутствие разнообразных возможностей для повышения профессиональной подготовки и квалификации, а также различных государственных программ по мотивации работодателей к реализации этих возможностей. Существует вероятность того, что какая-то часть рабочей силы может потерять свою конкурентоспособность на рынке труда, при этом не имея возможности сменить профессию или сферу деятельности. Ожидается, что сокращение числа вакансий для низкоквалифицированных сотрудников начнется в 2018 году. Если ситуация не изменится, то к 2022 году количество безработных значительно увеличится. В перспективе 7-10 лет, как показало исследование ВЦИОМа, наиболее популярными респонденты считают высокотехнологичное производство (33%), it-технологии (26%), здравоохранение и социальные услуги (24%). Рабочие специальности не в почете - их назвали менее 1% опрошенных. В Московской школе управления Сколково и АСИ был составлен атлас новых профессий, согласно которому, помимо профессий бухгалтера и охранника до 2030 года в России исчезнут 57 специальностей, в том числе: копирайтер, корректор, библиотекарь, делопроизводитель, турагент, нотариус, гид, журналист, переводчик, билетер, оператор call-центра, курьер, официант, тренер и другие. Для оказания содействия в трудоустройстве необходимо расширить использование информационной базы, например, разработать и использовать единую информационную систему вакансий в стране, увязав и согласовав ее деятельность с частными структурами. Обязать работодателей предоставлять в службы занятости информацию о перемещении персонала, т. е. об увольнениях и вакансиях.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ социально-экономических современных условиях рынок труда – один из более сложных элементов экономики. Рынок труда в себя включает широкий спектр социально-экономических явлений иотношений, ему принадлежит самая важная рольформирования системы занятости граждан, сокращения уровня безработицы, реализации трудовых конституционных прав граждан. С помощью рынка труда реализуются основополагающие две функции жизнедеятельности общества: экономическая функция, которая заключается в обеспечении непроизводственной и производственной сфер необходимым количествомсотрудников и, социальная функция, которая подразумеваетобеспечение достойного качества и уровня жизни гражданРФс помощьювыплатыработникам зарплаты, а также разных социальных и трудовых гарантий. Помимо этого, рынком труда регулируется и такие вопросы, как:– установление условий и порядка принятия и увольнения с работы для обеспечения равных возможностей для населения, а также исключения дискриминации;– формирование оплаты за труд с помощью соотношения предложения и спроса на рынке;– принятие и разработка тех нормативно-правовых актов, которые регулируютбезопасность и условия труда;– совершенствование образования для его адаптации к требованиям рынка труда.Основные категории рынка труда, как и иной рыночной системы, –предложение испрос. В данном контексте спрос отражаетнеобходимоечислосотрудниковконкретной специализации. Предложение труда –число трудоспособныхграждан, которое готово начать работать.Несмотря на то, что рынок труда – саморегулируемая система, государство играет огромную роль в его развитии исовершенствовании. К примеру, государство может создавать рабочие места, формировать государственные органы по работе с безработными гражданами, их трудоустройству, реализует национальные проекты и государственные программы по обеспечению занятости граждан, а также повышения его материального благополучия. Также государство оказывает влияние на уровень зарплаты, социального обеспечения населения, в т. ч. слабозащищенных граждан, методом принятия нормативно-правовых актов.Рынок труда в настоящее время испытывает огромное влияние экономических явлений и политических событий внутри государства и на международном уровне. К примеру, такие факторы, как принятие норм законодательства (увеличение МРОТ,изменения в пенсионной системе РФ), степень модернизации производства, уровень производительности труда, отнести можно к внутренним. Аотток высококвалифицированных кадров,приток мигрантов из тех районов, где происходят вооруженные конфликты – к внешним.Характеризуя рынок труда РФ, можно выделить особенности, которые оказываютвлияние на его состояние и его развития.Прежде всего, рынок труда,как и иные рыночные механизмы, сформировался на основании действовавших в советское время подходов к распределению рабочей силы, определению ее цены. Дальнейшее развитие происходило на фоне экономических спадов иструктурных глубоких преобразований. Необходимость приспособления рынка труда к социально-экономическим новым условиям вместо эволюционного развития гибкой системы трудовых отношений привела к теневым рынком трудаиувеличению доли теневой экономики, низкой стоимости рабочей силы.Проблемы теневой занятости приобретают все большую актуальность из-за своей распространенности, а также негативных причиняющих последствий обществу и государству в форменедополучениясоциальных отчислений, налогов, невозможности контроля легальности деятельности трудящихся. Теневой рынок труда –работа по совместительству, самозанятость, подряды, кооперативы, надомничество, т.е. те формы занятости, которые учету государственными органамине подлежат.Во-вторых, в РФдостаточно остро стоят проблемы региональной дифференциации производства, инновационности деятельности, качества жизни иуровня доходов населения. Поэтому и рынки труда в РФзначительно различаются по субъектам. К примеру, в разных регионахуровень безработицы может отличаться больше чем в 3 раза, средняя зарплата – в 5 раз. Такие значительные диспропорции в развитии субъектов РФ в состоянии приводить к появлению депрессивных регионов, утечке квалифицированных кадров,миграционным нежелательным оттокам.В-третьих, рынок труда РФслабо сбалансирован, т.к. с одной стороны, он по объемуизбыточен, а с иной стороны, по своей структуре является трудодефицитным, т.к. в одних сферах происходит перенакопление рабочей силы и недостаток в иных. Причинаэтого дисбаланса –и демографические проблемы, и недостатки всей системы образования, переподготовки и подготовки кадров.Рынок труда – обязательная часть ведения хозяйства, от эффективного функционирования которого зависят эффективность социально-экономических преобразований, общественная стабильность инациональное благополучие. Поэтому проблемы развития на современном этапе рынка труда выступают препятствиями на пути экономического роста и роста конкурентоспособностирегионов и в целомстраны.Основные проблемы российского рынка труда:– несоответствие спроса на рабочую силу и её предложения в профессионально-квалификационном, региональном и иных разрезах;– неоднородность распределения предложения испроса рабочей силыпо видам деятельности итерриториям;– «старение» трудовых ресурсов, а также уменьшение численности граждан в трудоспособном возрасте;– неэффективное использование рабочей силы инизкая производительность труда;– низкий уровень трудовой мобильности граждан;– нескоординированностьсистемы образования, а также спроса на рабочую силу определенных квалификаций ипрофессий, что, в первую очередь, сказывается на низком уровне занятости молодежи;– значительное расхождение между официально регистрируемой и общей безработицей, малый охват мерами социальной поддержки и государственными программами безработных граждан.Это все определяет необходимость разрабатывать российскую соответствующую политику занятости, тактики и стратегии механизма регулирования рынка труда РФ.Общие условия решения проблем рынка труда РФ на современном этапе в условиях нестабильности политической и экономической систем – не только деятельность по увеличению эффективности политики в области занятости, но и оживление в целом российской экономики за счет обеспечения инновационностии модернизации производства, увеличения темпов экономического роста. Совершенствование и развитие рынка труда РФ на современном этапе происходить должно на основаниивзаимоувязанных и согласованных программ имероприятий, которые направлены на рост уровня качества и жизни трудовой деятельности населения.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ