особенности правового регулирования труда творческих работников

У данной категории работников есть свои особенности, к таким можно отнести нестандартные режимы работы, наличие вдохновения и самой роли, а так же многие эмоциональные аспекты. В данной статье мы рассмотрим какие гарантии и условия труда обеспечивает трудовое законодательство для творческих работников, которые еще не достигли совершеннолетия.
Творческий работник - это лицо, создающее или интерпретирующее культурные ценности, считающее деятельность неотъемлемой частью своей жизни. Он является уже признанным или ему необходимо признание в качестве творческого работника.
К особенностям организации труда несовершеннолетних творческих работников, в первую очередь, можно отнести заключение трудового договора. Согласно общим правилам работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, которое достигло 16 лет. Но, на основании 63 статьи ТК РФ, существует возможность приема на работу 14 - летних и 15-летних творческих работников, и даже лиц, младше 14-летнего возраста. Особенно важно, в работе с несовершеннолетними, учитывать то, что данный труд не должен наносить физический или нравственный вред ребенка.
Всфере регулирования труда несовершеннолетних работников присутствуют некоторые пробелы. Это выражается, во-первых, в том, что не существует специальной формы трудового договора. Во-вторых, хоть законодательством и установлен исчерпывающий перечень организаций, в которых может быть использован труд малолетних, но тем не менее они задействуются и другими организациями. Прежде всего это касается модельных и рекламных агентств.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – N 1 (ч. 1). – Ст. 3.
Основы законодательства Российской Федерации о культуре (утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1) (ред. от 18.07.2019) // Российская газета. – N 248. – 17.11.1992.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. – N 3. – 2007.
Бугаевская, Ю.Ю. Проблема нормирования труда творческих работников / Ю.Ю. Бугаевская // Проблемы права: теория и практика. – 2018. – № 42. – С. 45-54.
Бугаевская, Ю.Ю. Проблема определения правового статуса творческого работника согласно трудовому законодательству / Ю.Ю. Бугаевская // Современное российское право. – 2019. – № 2 (3). – С. 20-22.
Гулян, Г.Р. Особенности регулирования труда творческих работников: пути совершенствования / Г.Р. Гулян // Вопросы трудового права. – 2018. – № 1-2. – С. 80-86.
Попов, А.В. Проблемы и перспективы развития мотивации творческой трудовой активности российских работников / А.В. Попов // Экономика труда. – 2019. – Т. 6. – № 1. – С. 125-144.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. N 1 (ч. 1). Ст. 3.
Основы законодательства Российской Федерации о культуре (утв. ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1) (ред. от 18.07.2019) // Российская газета. N 248. 17.11.1992.
Бугаевская, Ю.Ю. Проблема нормирования труда творческих работников / Ю.Ю. Бугаевская // Проблемы права: теория и практика. – 2018. – № 42. – С. 45.
Гулян, Г.Р. Особенности регулирования труда творческих работников: пути совершенствования / Г.Р. Гулян // Вопросы трудового права. – 2018. – № 1-2. – С. 80.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда РФ. N 3. 2007.
Бугаевская, Ю.Ю. Проблема определения правового статуса творческого работника согласно трудовому законодательству / Ю.Ю. Бугаевская // Современное российское право. – 2019. – № 2 (3). – С. 20.
Попов, А.В. Проблемы и перспективы развития мотивации творческой трудовой активности российских работников / А.В. Попов // Экономика труда. – 2019. – Т. 6. – № 1. – С. 125.












4