Характеристика административно-правового статуса Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров
Заказать уникальный реферат- 6 6 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 10.12.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение …………………………………………………..…………….. 3
1. Административно-правовой статус Управления Президента РФ по вопросам государственной службы и кадров ……………………………….. 3
Заключение ……………………………………………………………… 5
Список литературы ……………………………………………………… 5
1. Указ Президента РФ от 14.01.2011 № 38
2. Указ Президента РФ от 14.01.2011 № 38; от 25.07.2014 № 529
3. Указ Президента РФ от 04.12.2009 N 1382 (ред. от 21.02.2019) «Об утверждении Положения об Управлении Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров» // «Собрание законодательства РФ», 07.12.2009, N 49 (2 ч.), ст. 5922.
Вопрос-ответ:
Какой административно-правовой статус имеет Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров?
Административно-правовой статус Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров регулируется законодательством Российской Федерации, а именно Указом Президента Российской Федерации "О системе органов исполнительной власти Российской Федерации" и другими нормативными актами.
Кто осуществляет руководство деятельностью Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров?
Руководство деятельностью Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров осуществляет начальник Управления. Назначение начальника Управления производится Президентом Российской Федерации.
Какие законодательные акты регулируют административно-правовой статус Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров?
Административно-правовой статус Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров регулируется Указом Президента РФ "О системе органов исполнительной власти Российской Федерации", Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими нормативно-правовыми актами.
Какое место занимает Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров в системе органов исполнительной власти?
Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров является одним из органов исполнительной власти Российской Федерации и подчиняется Президенту Российской Федерации.
Какие полномочия и функции имеет Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров?
Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров осуществляет координацию деятельности органов исполнительной власти в сфере государственной службы, реализацию кадровой политики, обеспечение прав и законных интересов государственных служащих и разработку нормативных актов по вопросам государственной службы и кадров.
Какой административно-правовой статус имеет Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров?
Управление Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров имеет особый административно-правовой статус, который определен законодательством. Оно обладает полномочиями и ответственностью за регулирование системы государственной службы и кадрового обеспечения в исполнительной власти.
Кто руководит деятельностью Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров?
Начальником Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров является лицо, которое назначается на эту должность. Он осуществляет руководство деятельностью Управления и отвечает за выполнение возложенных на него задач и функций.
Каков значения деятельности Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров для исполнительной власти?
Деятельность Управления Президента Российской Федерации по вопросам государственной службы и кадров имеет большое значение для исполнительной власти. Оно осуществляет регулирование системы государственной службы и кадрового обеспечения, что позволяет обеспечить эффективность работы государственных органов и улучшить качество предоставляемых ими услуг для населения.