Анализ использования рабочего времени и его оплата

, что на 68965 руб. больше, чем в 2017 году и на 262069 руб. больше, чем в 2016 году. Наибольший темп роста произошел по заработку продавцов, увеличение в 2018 году по сравнению с 2016 г. составило 26,67%.Наименьшая динамика у заработной платы администратора магазина, при этом в 2018 году произошло снижение на 41379 руб. по сравнению с 2017 годом. Связано это может быть со штрафными санкциями, лишением премии по причине нарушения дисциплины и пр. В таблице 4 представлена структура заработной платы.Таблица 4- Структура оплаты труда по категориям персонала ИП Годяев Д. А.в процентахКатегория201620172018Откл., +/-20172018Директор38,536,939,0-1,52,0Администратор26,926,824,0-0,1-2,8Продавцы34,636,237,01,60,8Всего100,0100,0100,00,00,0Согласно полученным в ходе расчетов данным основную долю в общем фонде заработной платы составляет оплата труда директора, при этом у этого показателя отрицательная динамика, то есть доля зарплаты директора снизилась в 2017 году на 1,5%, в 2018 году – на 2%.То же самое касается и динамики оплаты труда администратора, доля его зарплаты снизилась с 26,8% в 2017г. до 24% в 2018г., то есть на 2,8%.Приэтому наблюдается возрастающая тенденция у показателя зарплаты продавцов, который увеличился на 1,6% в 2017 году по сравнению с 2016 годом, на 0,8% в 2018 году по сравнению с 2017 годом. Это можно характеризовать, как положительный факт, поскольку наибольшее увеличение коснулось оплаты труда продавцов.В таблице 5 представлен анализ переменной и постоянной части фонда оплаты труда.Таблица 5 - Анализ постоянной и переменной части фонда заработной платы сотрудников ИП Годяев Д. А.Показатель201620172018Изменение 18/17, +/-руб.%руб.%руб.%руб.%Фонд заработной платы1793103,410020551721002124137,910068965,50Постоянная1147586,2641376966671465655,26988689,72Переменная645517,23667820733658482,831-19724,1-2Таким образом, анализ показал, что фонд заработной платы вырос на 68965,5 руб. за 2018 год. На конец 2018 года постоянная часть заработной платы составила 1465655,2 руб., что на 88689,7тыс. руб. больше, чем в 2017 году.Наибольшую долю в составе фонда заработной платы составляет постоянная часть, которая на конец 2018 году выросла на 2%, в то время как переменная часть снизилась на 2%.Таким образом, проведенное исследование свидетельствует, что система вознаграждения сотрудников ИП Годяев Д. А. регулируется внутренними нормативными документами. Вознаграждения имеют как материальный, так и нематериальный характер. Анализ заработной платы показал, что фонд оплаты труда возрос, заработная плата постоянно повышается, что говорит об улучшении стимулирования персонала. Но в то же время стоит отметить, что переменная часть снизилась в анализируемом периоде, что является негативной тенденцией.ЗаключениеИндивидуальный предприниматель Годяев Д. А. действует от своего имени и совершает любые, не запрещенные законом торговые сделки, т.е. те сделки, которые связаны с осуществлением предпринимательской деятельности, совершаются систематически или постоянно и направлены на получение прибыли.Фирма ИП Годяев Д. А. занимается продажей обуви и аксессуаров. Сеть существует на рынке более 10 лет. В городе Лесной расположена сеть магазинов этой компании «Кари», которые находятся по следующим адресам: ул. Победа 31, 2 эт.ИП Годяев Д.А. осуществляет коммерческую деятельность, то есть торговлю обувью и изделиями из кожи в специализированных магазинахГлавными целями деятельности в магазинах являются: получение прибыли для дальнейшего развития организации; реализация товаров, удовлетворяющих потребности и спрос покупателей; оказание различных основных и дополнительных услуг для обслуживания покупателей; изучение нужд и потребностей потребителей;На структуру штата предприятия оказывают влияние: численность сотрудников, объём товарооборота, специализация.В течение рабочего дня проводится текущий контроль. Контроль осуществляет администратор. Проверяется деятельность работников: как они обслуживают покупателей, культура обслуживания, какова работа на кассовом аппарате. Своевременное устранение недочётов облегчает работу, делает деятельность успешнее.В конце рабочего дня проверяются результаты, какова выручка от проданного товара, проверяется касса, каждый сотрудник сдаёт свою зону, проверяется порядок, наличие цен, наличие всех размеров.Штатный состав работников составляет 5 человек, в штат входят 3 продавца, администратор, директор.В результате проведенного анализа рабочего времени была сформирована оценка того, насколько рационально используются трудовые ресурсы организации. Измеряется рабочее время в целях анализа в человеко-часах, применяются данные за два и более периодов.По результатам анализа можно судить о наличии простоев в работе сотрудников. Таким образом, существуют резервы для увеличения рабочего времени. Для этого нужно изучить причины простоев как целодневных, так и внутрисменных, наладить распорядок рабочего дня сотрудников, дисциплину труда, чтобы увеличить фонд рабочего времени сотрудников магазина «Кари».Вознаграждение специалистов ИП Годяев Д. А. осуществляется в виде заработной платы, которая является основным инструментом их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.Применение существующих механизмов материального стимулирования создано для более лояльного отношения сотрудников к компании, а также мотивации к более эффективной работе и успешному выполнению задач.По результатам анализа динамики заработной платы было выяснено, что в 2018 году фонд оплаты труда составил 2 124 137 руб., что на 68965 руб. больше, чем в 2017 году и на 262069 руб. больше, чем в 2016 году. Основную долю в общем фонде заработной платы составляет оплата труда директора, при этом у этого показателя отрицательная динамика, то есть доля зарплаты директора снизилась в 2017 году на 1,5%, в 2018 году – на 2%.