порядок действия работодателя в случаях обнаружения работника в состоянии алкогольного,токсического или наркотического опьянения

Освидетельствование проводят по направлению работодателя. Медицинское свидетельствование может быть проведено только с информированного добровольного согласия работника. Следует отметить, что работник имеет право отказаться проследовать в медицинское учреждение для освидетельствования на состояние опьянения и работодатель не имеет права заставить его пройти освидетельствование. В случае отсутствия акта о медицинском освидетельствовании работника в качестве доказательства может выступать акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, сущность и особенности составления которого были рассмотрены ранее. В заключение, еще раз отметим, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, а увольнение за него – мерой дисциплинарного взыскания. При этом работодатель составляет акт о появлении работника наработе в состоянии опьянения, а затем направляет на медицинское освидетельствование, по результатам которого выдается медицинское заключение.Список литературыНормативные правовые актыТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // СПС Консультант ПлюсПриказ Минздрава России от 18.12.2015 N 933н (ред. от 25.03.2019) «О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.03.2016 № 41390)// СПС Консультант ПлюсПериодическая литератураСоколова С. С. Спорные вопросы доказывания нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения при применении к нему меры дисциплинарного взыскания предусмотренной пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ // Журнал КГТУ. 2014. 31. С. 135-138.