Биржа труда и её роль в регулировании занятости
Заказать уникальный реферат- 11 11 страниц
- 6 + 6 источников
- Добавлена 26.12.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
1 Биржа труда и ее роль в регулировании занятости 4
Заключение 10
Список использованных источников 11
Это же наблюдается и с молодежью, которая может на период поведения перепрофилирования утратить реальную возможность трудоустроиться вследствие занятия другим специалистом вакантной должности. Иными словами, вопрос переобучения не может решить проблему трудоустройства. Поскольку пройдет еще весьма большое количество времени до момента, когда проблема будет устранена полностью, можно предпринимать промежуточные эффективные решения. Они хоть и не решают проблему в целом, однако смогут снизить напряжённость на рынке труда:
- увеличение максимального и минимального размера пособия, которое получают безработные;
- направление усилий на проведение трудоустройства молодого населения России;
- важно повысить уровень доверия к бирже труда не только со стороны соискателей, но и со стороны работодателей.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, следует сделать ряд выводов по рассмотренной теме.
Созданные государством биржи труда помогают бороться активно с существующим уровнем безработицы в стране в целом, а также в ее отдельных регионах. Основная направленность данных организаций состоит в том, что они должны обеспечивать оборот потенциальных сотрудников и обеспечение их трудоустройством. Чтобы достигнуть указанную цель, разрабатываются планы мероприятий, которые направлены на изменение уровня профессиональной подготовки, а также смены профессиональной направленности потенциального соискателя. Соискатели обеспечиваются бесплатными курсами повышения квалификации, курсами обучения на определенные специальности и т.д. Все это способствует не только получению дополнительных знаний, но и поиску работы по вновь приобретенной профессии.
При всем многообразии услуг, которые предоставляет населению служба занятости, все же рассмотренные в данной работе учреждения не способны в полной мере регулировать существующую ситуацию на рынке труда. И лишь эффективные мероприятия и действия государства по стабилизации рынка труда и наделению служб занятости большими полномочиями помогут достичь позитивных показателей на рынке труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Базыленко Т.Ю. Становление и развитие государственной службы занятости в России как института рынка труда // Социальная политика и социальное партнерство. — 2015. — № 2. — С. 5-13.
Горшкова В. И. Теоретические аспекты регулирования структуры рынка труда // Современные проблемы науки и образования. — 2015. — № 1–1.
Гусов А.Ю. Занятость как социально-правовое явление // Труд и социальные отношения. - 2015. - № 1. - С. 110-114.
Колесниченко М. Н. Положение службы занятости населения на современном рынке труда // Экономика, управление, финансы: материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2016 г.). — Краснодар: Новация, 2016. — С. 79-81.
Маслова И.С. Институты российского рынка труда в механизме регулирования процессов занятости // Вестник Института экономики РАН. — 2016. № 5. — С. 49-56.
Шойдорова Е.Ю. Роль государственной службы занятости в регулировании рынка труда // Вестник Бурятского государственного университета. Экономика и менеджмент. – 2016.
Маслова И.С. Институты российского рынка труда в механизме регулирования процессов занятости // Вестник Института экономики РАН. — 2016. № 5. — С. 51.
Колесниченко М. Н. Положение службы занятости населения на современном рынке труда // Экономика, управление, финансы: материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2016 г.). — Краснодар: Новация, 2016. — С. 79.
Шойдорова Е.Ю. Роль государственной службы занятости в регулировании рынка труда // Вестник Бурятского государственного университета. Экономика и менеджмент. – 2016.
Горшкова В. И. Теоретические аспекты регулирования структуры рынка труда // Современные проблемы науки и образования. — 2015. — № 1–1.
Базыленко Т.Ю. Становление и развитие государственной службы занятости в России как института рынка труда // Социальная политика и социальное партнерство. — 2015. — № 2. — С. 6.
Гусов А.Ю. Занятость как социально-правовое явление // Труд и социальные отношения. - 2015. - № 1. - С. 111.
11
2
2. Горшкова В. И. Теоретические аспекты регулирования структуры рынка труда // Современные проблемы науки и образования. — 2015. — № 1–1.
3. Гусов А.Ю. Занятость как социально-правовое явление // Труд и социальные отношения. - 2015. - № 1. - С. 110-114.
4. Колесниченко М. Н. Положение службы занятости населения на современном рынке труда // Экономика, управление, финансы: материалы VI Междунар. науч. конф. (г. Краснодар, февраль 2016 г.). — Краснодар: Нова-ция, 2016. — С. 79-81.
5. Маслова И.С. Институты российского рынка труда в механизме регулирования процессов занятости // Вестник Института экономики РАН. — 2016. № 5. — С. 49-56.
6. Шойдорова Е.Ю. Роль государственной службы занятости в ре-гулировании рынка труда // Вестник Бурятского государственного универси-тета. Экономика и менеджмент. – 2016.
Вопрос-ответ:
Какую роль выполняет биржа труда в регулировании занятости?
Биржа труда играет важную роль в регулировании занятости. Она предоставляет возможность соискателям работы и работодателям встретиться и наладить взаимодействие. Биржа труда помогает соискателям найти подходящие вакансии и получить информацию о работодателях, а также предлагает работодателям многочисленные базы данных о потенциальных сотрудниках. Таким образом, она способствует сокращению разрыва между спросом и предложением на рынке труда.
Что происходит с молодежью, которой не удается трудоустроиться из-за переобучения?
Молодежь, которая не может найти работу из-за переобучения, сталкивается с проблемой реальной нереализации своих навыков и возможностей. Во время процесса перепрофилирования, они могут потерять возможность трудоустроиться, так как их место может занять другой специалист. В итоге, переобучение не решает проблему трудоустройства, так как требуется время для поиска новой работы, где могут быть использованы обновленные навыки.
Почему проблема трудоустройства не может быть решена через переобучение?
Переобучение не является панацеей для проблемы трудоустройства. Даже после прохождения обучения и получения новых навыков, поиск работы может быть долгим и сложным процессом. Существует много факторов, влияющих на успешность трудоустройства, таких как конкуренция на рынке труда, требования работодателей и экономическая ситуация. Поэтому переобучение само по себе не может гарантировать трудоустройство соискателя.
Каким образом биржа труда помогает молодежи найти работу?
Биржа труда предоставляет молодежи много возможностей для поиска работы. Она позволяет соискателям просматривать базы данных вакансий, а также предлагает информацию о работодателях, их требованиях и условиях работы. Кроме того, биржа труда часто проводит специализированные мероприятия, такие как ярмарки вакансий и семинары, на которых молодежь может получить дополнительные знания и развить свои навыки. Таким образом, биржа труда помогает молодым людям найти подходящую работу и начать свою карьеру.
Какая роль у биржи труда в регулировании занятости?
Биржа труда выполняет ряд функций, включая посредничество между работодателями и соискателями работы, предоставление информации о вакансиях и трудовых ресурсах, а также организацию профессиональной подготовки и переквалификации.
Каковы основные задачи биржи труда?
Основные задачи биржи труда включают поиск соответствия между спросом на рабочую силу и предложением, содействие в трудоустройстве безработных, оказание помощи в подборе персонала работодателям, информационную поддержку на рынке труда.
Каким образом биржа труда может решить проблему безработицы?
Биржа труда может помочь безработным людям найти работу, предлагая информацию о вакансиях и оказывая помощь в подготовке к поиску работы. Она также может организовывать профессиональную переквалификацию для тех, кто нуждается в изменении своей профессиональной специализации.
Какие проблемы могут возникать при использовании биржи труда для поиска работы?
Некоторые проблемы, связанные с использованием биржи труда для поиска работы, могут включать недостаток релевантной информации о вакансиях, сложности в оформлении профиля соискателя, конкуренцию со стороны других соискателей и ограниченные возможности в перепрофилировании.
На какие группы населения может повлиять проблема переобучения и занятости?
Проблема переобучения и занятости может затронуть различные группы населения, включая молодежь, которая может временно потерять возможность трудоустройства из-за занятости другими специалистами в вакантных должностях.
Какую роль играет биржа труда в регулировании занятости?
Биржа труда играет важную роль в регулировании занятости, так как она является посредником между работодателями и работниками. Она помогает работодателям находить подходящих кандидатов на вакансии, а работникам находить подходящие вакансии. Биржа труда также может предоставлять различные услуги для работодателей и работников, такие как помощь в составлении резюме, консультации по трудоустройству и т.д. В целом, биржа труда помогает снизить безработицу и создает условия для эффективного функционирования рынка труда.
Может ли биржа труда помочь молодежи в поиске работы при перепрофилировании?
Да, биржа труда может помочь молодежи в поиске работы при перепрофилировании. Она может предоставить молодым специалистам информацию о вакансиях, соответствующих их новым навыкам и образованию. Биржа труда также может оказать помощь в составлении резюме и консультации по поиску работы. Однако, стоит отметить, что перепрофилирование может занять определенное время, и молодежь может временно потерять возможность трудоустроиться. В этом случае биржа труда может предложить программы обучения или стажировки для повышения квалификации и улучшения шансов на трудоустройство.
Может ли переподготовка решить проблему трудоустройства?
Переподготовка может быть полезной для улучшения квалификации и повышения шансов на трудоустройство, однако она сама по себе не решит проблему трудоустройства. Процесс переподготовки занимает время, и после его завершения молодежь все равно может столкнуться с конкуренцией на рынке труда. Кроме того, сферы работы и вакансии могут меняться со временем, и то, что было востребовано на момент обучения, может уже не быть актуальным на момент трудоустройства. Поэтому, помимо переподготовки, также важно иметь актуальные навыки, следить за трендами в своей отрасли и адаптироваться к изменениям на рынке труда.