Механизмы реализации государственной кадровой политики в системе государственного управления-классификация и характеристика

Тип работы: Реферат

Предмет: Экономика здравоохранения

12 12 страниц
6 + 6 источников
Добавлена 28.12.2019

299 руб.

Содержание
Часть работы
Список литературы
Вопросы/Ответы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ЦЕЛИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РОССИИ 4
2. МЕХАНИЗМЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КДРОВОЙ ПОЛИТИКИ РОССИИ 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 13

Фрагмент для ознакомления

;- модернизируют систему ведения кадровой статистики.Эффективность всей системы разработки, реализации и контроля над результатами проводимой в России кадровой политики достигается путем совокупного исполнения следующих действий:- установление четкого состава органов государственной власти, которые несут ответственность за реализацию кадровой политики в стране;- создания эффективной системы контроля над проведением государственной кадровой политики;- формирование и предоставление Президенту России отчета о состоянии и направлениях развития кадрового потенциала страны на ежегодной основе;- создание парламентской комиссии по равным правам при работе по найму, а также соответствующих комиссий в законодательных и представительных органах государственной власти в субъектах страны и на местах;- изменение статусы федеральной инспекции по труду, а также увеличение объёма реализуемых ею задач. Также в рамках реализации государственной кадровой политики, разрабатываются механизмы контроля со стороны государственных органов, ответственности должностных лиц и кадровых служб организаций за нарушение трудового законодательства, в частности, процедур найма и документационного учета персонала.Кроме того, со стороны государства идет активная поддержка формирования общественных объединений специалистов по кадровой политике и управлению персоналом, содействует установлению стандартов качества по работе с персоналом.Разрабатывается федеральная программа по развитию отечественной культуры управления персоналом и подготовке специалистов в этой области.ЗАКЛЮЧЕНИЕПодводя итог проделанной работе, можно сделать вывод, что кадровая политика выступает действенным фактором активизации и сосредоточения усилий кадров государственных органов, персонала коммерческих и общественных организаций на решении задач устойчивого развития страны, инструментом разрешения противоречий в кадровой сфере. Все ее составляющие необходимо рассматривать как компоненты единой интегрированной динамично развивающейся системы кадрово-управленческих знаний и технологий, обеспечивающих развитие и эффективное формирование, развитие и использование кадрового потенциала России, выработку системных и согласованных направлений деятельности высших руководителей по кадровому обеспечению народного хозяйства страны.Государственная кадровая политика России является одним из главных направлений работы органов власти по реализации мероприятий, которые осуществляются для развития и улучшения всего кадрового потенциала государства. Кадровая политика нашей страны ориентирована на социальное регулирование, которое затрагивает все общества и отношения в нем, влияет на формирование приоритетов социальных ценностей и устремления граждан в профессиональной сфере. Исходя из всего вышесказанного, можно сделать вывод, что современная кадровая политика России должна учитывать социальные и исторические особенности развития российского общества. Она должна иметь в своей основе науку об обществе, управлении, руководствоваться демократическими принципами, принимать во внимание мировоззренческие и идеологические мнения людей, состояние государства, возможности для реализации установленных целей его развития.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ1. Анисимов, В.М. Кадровая политика России: философская и функциональная основы / В.М. Анисимов// Вопросы философии. – 2018. – № 8.– С. 58-63. 2. Баталов, Ю.В. Государственной управление кадрами / Ю.В. Баталов. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 267 с.3. Лукьяненко, В.И. Принципы государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации / В.И. Лукьяненко. – М.: Знание, 2014.– 512 с.4. Пикульский,А.В.Система государственного управления / А.В. Пикульский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 510 с.5. Сулемов,В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии / В.А. Сулемов. – М.: ИНФРА-М, 2018. 187 с. 6. Концепция государственной кадровой политики Российской Федерации [Электронный ресурс] // Образование и общество – Режим доступа: http://www.jeducation.ru/

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

1. Анисимов, В.М. Кадровая политика России: философская и функ-циональная основы / В.М. Анисимов// Вопросы философии. – 2018. – № 8.– С. 58-63.
2. Баталов, Ю.В. Государственной управление кадрами / Ю.В. Баталов. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 267 с.
3. Лукьяненко, В.И. Принципы государственной кадровой политики, механизмы и технологии ее реализации / В.И. Лукьяненко. – М.: Знание, 2014.– 512 с.
4. Пикульский,А.В.Система государственного управления / А.В. Пи-кульский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. – 510 с.
5. Сулемов,В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии / В.А. Сулемов. – М.: ИНФРА-М, 2018. 187 с.
6. Концепция государственной кадровой политики Российской Федерации [Электронный ресурс] // Образование и общество – Режим доступа: http://www.jeducation.ru/

Вопрос-ответ:

Какую роль играет кадровая политика в системе государственного управления России?

Кадровая политика играет важную роль в системе государственного управления России. Она направлена на разработку и реализацию механизмов подбора, расстановки и управления персоналом в государственных организациях. Главная цель кадровой политики - обеспечение эффективности работы государственного аппарата и достижение стратегических задач государства.

Какие механизмы реализации государственной кадровой политики существуют в России?

В России существуют различные механизмы реализации государственной кадровой политики. Одним из них является разработка и принятие нормативных актов, которые описывают правила и процедуры подбора, аттестации и назначения государственных служащих. Также важную роль играют системы обучения и повышения квалификации персонала, а также механизмы контроля за исполнением кадровой политики.

Какие цели преследует государственная кадровая политика России?

Государственная кадровая политика России имеет несколько целей. Одна из главных целей - обеспечение эффективности работы государственного аппарата и достижение стратегических задач государства. Другая цель - соблюдение принципов честности и прозрачности при подборе и расстановке кадров. Кроме того, кадровая политика направлена на развитие и совершенствование системы государственного управления.

Какие механизмы используются для контроля над результатами проводимой в России кадровой политики?

Для контроля над результатами проводимой в России кадровой политики используются различные механизмы. Это включает в себя мониторинг и анализ данных о состоянии кадрового состава, оценку эффективности работы государственных служащих, проведение аттестации и проверок, а также контроль за соблюдением правил и процедур при подборе и назначении персонала.

Что такое кадровая политика и каковы ее цели в России?

Кадровая политика - это система мер и механизмов, направленных на регулирование кадрового потенциала государства. Цели кадровой политики в России включают обеспечение высокой профессиональной компетентности государственных служащих, улучшение системы подбора, кадрового расстановки и повышения квалификации, создание условий для развития и карьерного роста сотрудников, обеспечение гендерной равенства и диверсификации персонала.

Какие механизмы используются для реализации государственной кадровой политики в России?

Для реализации государственной кадровой политики в России используются следующие механизмы: разработка и принятие законодательства, регулирующего кадровую деятельность; создание специализированных органов и структур, ответственных за реализацию кадровой политики; разработка и внедрение программ профессиональной подготовки и повышения квалификации; проведение систематической работы по кадровому планированию и анализу потребностей в кадрах; организация конкурсных отборов и аттестаций, и т.д.

Какие принципы лежат в основе кадровой политики в России?

Основными принципами кадровой политики в России являются принципы профессионализма, конкурсности, гендерного равенства, социальной защиты и стимулирования сотрудников, развития карьеры, прозрачности и открытости процессов кадровой работы, а также принцип учета национальных и региональных особенностей.

Какова роль кадровой политики в системе государственного управления в России?

Кадровая политика играет важную роль в системе государственного управления в России. Она позволяет обеспечить профессиональный и эффективный кадровый потенциал, необходимый для реализации государственных функций и достижения стратегических целей государства. Кадровая политика также способствует развитию системы персонала государственных органов, укреплению качества государственного управления и повышению эффективности работы государственных служб.

Какие цели преследует государственная кадровая политика в России?

Государственная кадровая политика в России имеет следующие цели: обеспечение кадрового обеспечения органов государственной власти и местного самоуправления, формирование профессионально-квалифицированных кадровного резерва, разработка и реализация программ развития кадрового потенциала, обеспечение социально-экономического развития страны и повышение эффективности системы государственного управления.

Какими механизмами реализуется государственная кадровая политика в России?

Государственная кадровая политика в России реализуется с помощью следующих механизмов: формирование и развитие государственной службы, создание системы кадрового обеспечения, включая подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, разработка и реализация программ профессионального развития и карьерного роста, контроль и оценка результативности государственных служащих, а также разработка и внедрение современных информационных технологий в управленческую деятельность.

Каким образом модернизируется система ведения кадровой статистики в России?

Современные технологии позволяют модернизировать систему ведения кадровой статистики в России. Например, вводятся автоматизированные системы учета кадров, которые позволяют собирать и анализировать данные о количестве, составе и квалификации государственных служащих. Это позволяет эффективнее планировать кадровый потенциал и принимать обоснованные решения в области кадровой политики.

Как обеспечивается эффективность системы государственного управления в России?

Эффективность системы государственного управления в России обеспечивается путем совокупного исполнения следующих мероприятий: разработка и реализация программ профессионального развития и повышения квалификации государственных служащих, внедрение современных информационных технологий в управленческую деятельность, контроль и оценка результативности работы государственных служащих, формирование и развитие системы кадрового обеспечения, а также установление четких правил подбора и назначения на государственные должности.