Моббинг и боссинг как проявления профессиональной деструкции.

Изначально представим понятия БУЛЛИНГА, МОББИНГА и БОССИНГА:
- БУЛЛИНГ — это общее наименование всех негативных действий и травли, и как МОББИНГ, так и БОССИНГ являются его разновидностями;
- МОББИНГ подразумевает в первую очередь коллективные издевательства над одним или несколькими сотрудниками, в том числе как при участии руководства, так и без него;
- БОССИНГ характеризует именно давление и насилие по отношению к работникам, исходящее от руководителя коллектива.
Разного рода несправедливости на работе происходят с нами с тех самых пор, как человечество начало трудиться коллективно, а потом еще и затолкало себя в замкнутые пространства офисов. То есть задолго до того, как американцы дали этому явлению деловой жизни имя «МОББИНГ», - представим подробно:
В животном мире слово «МОББИНГ» означает нападение стада травоядных на хищника. В человеческом сообществе это явление иллюстрирует картину джунглей, обозначая притеснения, незаслуженную критику, социальную изоляцию человека, как со стороны коллег (это «МОББИНГ»), так и со стороны тех, кто призван мудро руководить (это уже «БОССИНГ») [1].
Подчас речь идет о продуманном «психологическом каннибализме», противостоять которому тяжело и разрушительно для здоровья. Так что для каждой из нас важно уметь распознавать зачатки этой проблемы и сразу же действовать.
Психологи, занимающиеся проблемой профессиональных отношений, выделяют два основных вида МОББИНГ:
- Горизонтальный: в котором человек дискриминируется коллегой или группой коллег, стоящих приблизительно на одной ступеньке карьерной лестницы;
- Вертикальный, когда психологическим каннибализмом в силу разных причин забавляются боссы в отношении своих подчиненных (то есть вертикальный МОББИНГ это и есть БОССИНГ) [2].

В рамках вертикального МОББИНГ выделяют промежуточный вариант рабочего преследования, так называемый «сэндвич-МОББИНГ»:
В этом случае жертва (как правило, руководитель среднего звена) подвергается двойному удару. Такому бедняге не позавидуешь, ведь с одной стороны его давит вышестоящий шеф, с другой - коллеги или подчиненные, почувствовавшие, что под начальником горит стул и скоро он окажется «вне игры».
Отчего же это явление, увы, процветает, и что руководит теми, кто добровольно вменил себе в профессиональные обязанности раскачивание общей лодки?
Мотивов может быть много. Для босса, особенно в случае «сэндвич-МОББИНГ», это часто защита своей территории от возможных посягательств более сильного и напористого конкурента «снизу» [4].
В отдельных случаях - реализация личных амбиций.
Иногда подобная откровенная реализация подростковых комплексов пускает под откос интересы дела. Впрочем, в условиях рынка ни один руководитель долго позволять себе такие «немаленькие слабости», по счастью, не в состоянии, ибо нет результатов — нет и руководящего кресла. Поэтому, по признанию самих работников служб персонала, БОССИНГ на работе со стороны начальства это, как правило, вовсе не самодурство, а продуманная политика сокращения кадров.
Таким образом удается почистить штат практически без финансовых потерь.
Не выплачивать уволенным сотрудникам компенсационного пакета, а повернуть дело так, чтобы они сами были счастливы унести из компании ноги. В случае же горизонтального МОББИНГ ты имеешь дело с теми, кто выживает тебя из-за подлинно корыстных соображений: им нужен карьерный рост — заполучить твое место под офисным потолком.
Обычно МОББИНГ — это эрзац-реализация для людей, не способных похвастаться яркой личной жизнью и расцвечивающих ее вот таким извращенным способом, попутно перепутав работу и досуг. В особо унылых случаях травля одиночки (чаще всего им бывает новичок) становится формой жизни всего коллектива — убирая одну жертву, немедленно находят новую [4].