Национальный рынок труда и движения рабочей силы на нем.
Заказать уникальное эссе- 8 8 страниц
- 11 + 11 источников
- Добавлена 31.12.2019
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
Национальный рынок труда и движения рабочей силы на нем 4
Заключение 7
Список использованной литературы 8
Проведенный системный анализ состава и структуры рабочей силы позволяет оценить современное состояние трудовых ресурсов, его мобильность, определить количественные и качественные параметры, причинно-следственные связи передвижения. Важными факторами активизации мобильности трудоспособного населения в России являются:- отсутствие рабочих мест;- низкий уровень жизни;- неблагоприятные социальные условия; -отсутствие инфраструктуры, медицинских услуг, жилья; -ограниченные условия для получения образования. Все это вынуждает трудоспособных граждан выезжать за пределы своего постоянного места жительства в поисках достойной работы с целью реализации своих способностей и навыков, профессионального роста, получения высокой заработной платы для материального обеспечения себя и членов своей семьи.Список использованной литературыБеглова Е.И., Якшибаева Г.В. Состав и структура рабочей силы и ее мобильность // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2018. - №5 (143).с. 135-140Гурьева К.Н., Шевченко Е.И.. Макарьян Ю.А. Миграционные процессы на современном этапе развития мировой экономики // Аллея науки. – 2018. - № 3(19). – с 296-300Капицын, В. М.Миграционная политика: опыт России и зарубежных стран : учебник / В. М. Капицын. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 416, Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – С. 735-744Седова Н. Потенциал трудовой мобильности // Мониторинг общественного мнения. 2004. № 2 (70). С. 61–72.Шабунова А.А. Общественное развитие и демографические вызовы современности // Проблемы развития территории. 2014. № 2. С. 7–17., Берглунд Т. Содействие мобильности трудовых ресурсов на рынках труда Республики Казахстан и Российской Федерации // Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. – Москва: МОТ, 2017 [Электронный ресурс]. – URL: http://ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---rogeneva/---sro-moscow/documents/publication/wcms_551038.pdfКорепина Т.А. Сравнительный анализ подходов к моделированию миграции // Вопросы территориального развития. 2017. № 1. URL: http://vtr.isert-ran.ru/article/2132Программа повышения трудовой мобильности [Электронный ресурс]. – URL: https://trudvsem.ru/ mobilityРоссия: рынок труда и внутренняя миграция // Центр макроэкономических исследований Сбербанка России [Электронный ресурс]. – URL: sberbank.ru/common/img/ uploaded/ analytics/2013/migrationFin.pdfФедеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – URL: http://www.gks.ru/
1. Беглова Е.И., Якшибаева Г.В. Состав и структура рабочей силы и ее мобильность // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2018. - №5 (143). с. 135-140
2. Гурьева К.Н., Шевченко Е.И.. Макарьян Ю.А. Миграционные процессы на современном этапе развития мировой экономики // Аллея науки. – 2018. - № 3(19). – с 296-300
3. Капицын, В. М.Миграционная политика: опыт России и зарубежных стран : учебник / В. М. Капицын. - Москва : ИНФРА-М, 2019. - 416,
4. Потуданская В.Ф., Боровских Н.В., Кипервар Е.А. Кадровый потенциал региона: сущность, факторы, проблемы формирования // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 3. – С. 735-744
5. Седова Н. Потенциал трудовой мобильности // Мониторинг общественного мнения. 2004. № 2 (70). С. 61–72.
6. Шабунова А.А. Общественное развитие и демографические вызовы современности // Проблемы развития территории. 2014. № 2. С. 7–17.,
7. Берглунд Т. Содействие мобильности трудовых ресурсов на рынках труда Республики Казахстан и Российской Федерации // Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. – Москва: МОТ, 2017 [Электронный ресурс]. – URL: http://ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---rogeneva/---sro-moscow/documents/publication/wcms_551038.pdf
8. Корепина Т.А. Сравнительный анализ подходов к моделированию миграции // Вопросы территориального развития. 2017. № 1. URL: http://vtr.isert-ran.ru/article/2132
9. Программа повышения трудовой мобильности [Электронный ресурс]. – URL: https://trudvsem.ru/ mobility
10. Россия: рынок труда и внутренняя миграция // Центр макроэкономических исследований Сбербанка России [Электронный ресурс]. – URL: sberbank.ru/common/img/ uploaded/ analytics/2013/migrationFin.pdf
11. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – URL: http://www.gks.ru/
Вопрос-ответ:
Как можно оценить современное состояние трудовых ресурсов на национальном рынке труда?
Для оценки состояния трудовых ресурсов на национальном рынке труда проводится системный анализ состава и структуры рабочей силы. Это позволяет определить количественные и качественные параметры трудовых ресурсов, а также выявить причинно-следственные связи их передвижения.
Каковы важные факторы активизации мобильности трудоспособного населения в России?
Важными факторами активизации мобильности трудоспособного населения в России являются отсутствие рабочих мест и низкий уровень жизни. Необходимость заработка и повышения уровня жизни мотивирует людей искать возможности для трудоустройства в других регионах или даже за границей.
Какие проблемы возникают в связи с движением рабочей силы на национальном рынке труда?
Движение рабочей силы на национальном рынке труда сопровождается рядом проблем. Одной из них является неравномерное распределение рабочих мест по территории, из-за чего в некоторых регионах возникает перенаселение и высокая конкуренция на рынке труда, а в других регионах наблюдается нехватка рабочей силы.
Каковы последствия движения рабочей силы на национальном рынке труда?
Движение рабочей силы на национальном рынке труда может иметь различные последствия. С одной стороны, это может привести к снижению безработицы и увеличению экономического развития регионов, в которые направляется рабочая сила. С другой стороны, это может вызвать увеличение безработицы и сокращение экономической активности в регионах, из которых люди уезжают на поиски работы.
Какие факторы способствуют мобильности трудовых ресурсов на национальном рынке труда?
Мобильность трудовых ресурсов на национальном рынке труда способствуют различные факторы. Одним из таких факторов является наличие рабочих мест с достойной оплатой труда и перспективами карьерного роста. Другим фактором является наличие инфраструктуры и условий для комфортной жизни, таких как доступ к образованию, медицинскому обслуживанию и культурным объектам.
Какой анализ позволяет оценить состояние трудовых ресурсов на рынке труда?
Проведенный системный анализ состава и структуры рабочей силы позволяет оценить современное состояние трудовых ресурсов.
Какие параметры можно определить при анализе движения рабочей силы на рынке труда?
Проведенный анализ позволяет определить количественные и качественные параметры передвижения рабочей силы, а также причинно-следственные связи в этом процессе.
Какие факторы в России активизируют мобильность трудоспособного населения?
Важными факторами активизации мобильности трудоспособного населения в России являются отсутствие рабочих мест и низкий уровень жизни.