Цифровизация экономики и ее влияние на рынок труда и качество трудовой жизни

Так на конец 2017 года в России насчитывалось около 76 млн человек способных к труду, соответственно число безработных составит 38 млн человек. Допустим имбудет назначено пособие в размере прожиточного минимума, соответственно ежемесячно требуется выплачивать порядка 4,7 трлн рублей. 4. Выход из сложившейся ситуации видится один, это создание новых рабочих мест.В Атласе новых профессий указываются что к 2030 году полностью уйдут с рынка такие интеллектуальные профессии как бухгалтер, статистик, менеджер по кредитам, журналист, банковский операционист и др. Среди рабочих профессий исчезнут – оператор call-центра, курьер, охранник, тренер и др.В качестве новых направлений трудоустройства прогнозируют такие как оператор медицинских роботов, ИТ-генетик, экоаналитик в строительстве, проектировщик 3D печати в строительстве; проектировщик дирижаблей, куратор коллективного творчества, арт-оценщик, оценщик интеллектуальной собственности и др. Приводя примеры будущих профессий нужно сказать, что некоторые из них уже существуют, некоторые будут внедрены, часть носят утопических характер, но в целом представленные профессии не способны решить проблему технологическойбезработицы, так как не рассчитаны на массовое тиражирование и в основном ориентированы на людей с высшими техническим образованием.Чтобы показать глубину проблемы высвобождения рабочей силы под влиянием цифровизации, обратимся к новейшей истории России и рассмотрим такой вид деятельности как сельское хозяйство. Да причины сельской безработицы другие, но последствия схожи. На момент 1990 года в сельском хозяйстве было занято 9965 тыс. человек, на конец 2018 года эта цифра составляла 5075 тыс. человек, получаем, что за 27 лет численность занятых сократилась на 4,9 млн человек или на 49%. Причиной этого является сокращение производства, что ярко выражается в снижении посевных площадей. Так в базисном периоде посевные площади сельскохозяйственных культур в хозяйствах всех категорий составляли 117705 тыс. га, тогда как в отчетном году уже 80048 тыс. га, т.е. имеем сокращение на 32%. При значительном снижении возделываемых площадей валовой сбор зерна не только снизился, но даже увеличился на 16%.Если обратится к животноводству, то наблюдаем такую же картину, так поголовье КРС в хозяйствах всех категорий (на конец года) в 1990 году составляло 57,0 млн голов, тогда как в 2018 г. уже 18,3 млн гол, сокращение на 38,7 млн голов, но производство мяса за этот период увеличилось на 2%.Приведенные цифры показывают, что снижение на 50% числа занятых в сельскохозяйственном производстве не привело к деградации производства, а наоборот наблюдается прирост по ключевым показателям.Что же произошло с высвобожденными людьми, тут существует несколько сценариев поведения:Во-первых, те работники, которые имели возможность мигрировали в города.Во-вторых, часть населения заменила официальные места работы суррогатами, как правило, находящимися в серой зоне экономики или теневом секторе, это самозанятость, народные промыслы, сбор естественных биоресурсов, ведение личного подсобного хозяйства, сбор вторсырья и т.д.В-третьих, возникла маятниковая трудовая миграция, при которой работники едут «на заработки» в близлежащий город или регионы с высокой оплатой труда.В-четвертых, категория граждан, которая не смогла реализовать приведенные сценарии и пошла по пути деградации и люмпенизации.В некоторых случаях довольно проблематично найти альтернативу и область перепрофилирования, в качестве примера обратимся к такой категории как водители грузовиков, осуществляющие транспортировку грузов на большие расстояния («дальнобойщики»). На сегодняшний момент времени, в системе ПТАЛОН зарегистрировано около 1,2 млн грузовиков, примерно столько работников перейдут в категорию безработных в результате внедрения беспилотных автомобилей. Учитывая специфику данного вида деятельности остается открытым вопрос о трудоустройстве такого большого числа граждан и (или) их перепрофилировании.Существует еще один факт – рост числа безработных приводит к неминуемому снижению покупательного спроса, что в свою очередь влияет на общеэкономическую обстановку в стране.рост безработицы неизменно приведет к замедлению роста ВВП, а при значении в 25-30% вообще наблюдается стагнация экономики. Цифровизация, искинизация и роботизация - это не утопия, а жестокая реальность ближайшего будущего и никакие меры смягчения удара по рабочей силе не помогут, в России можнопрогнозировать до 50% безработных от сегодняшнего уровня занятого населения. Если учесть, что на конец 2018 г. в экономике было занято 76 млн челочек, то «ряды» безработных пополнят еще 38 млн человек, примерно к такой же цифре приходит С.П. Земцов в своем исследовании. Если предположить, что на одного рабочего приходится в среднем 3 иждивенца, то приходим к цифре в 108 млн человек потенциальных нищих. Отсутствие четкой государственно программы по адаптации работников, вытесненных ИТ-объектами является значительной угрозой национальной безопасности страны и стабильности общества.3.2. Новые требования на рынке трудаСовременное экономическое развитие России характеризуется попыткой построения экономики знания. Главными факторами развитияявляются высокая квалификация, уникальные навыки, их способность кадаптации в условиях постоянных изменений.На данный момент доля высокотехнологичного производства мала,она составляет не более 17% рабочих мест в масштабах всей страны,в дефиците находятся и универсальные компетенции. Всё более значимую роль на этом рынке начинают играть люди, умеющие работать врежиме неопределённости и способные выполнять сложные аналитические задачи, требующие импровизации и творчества. По мнению экспертов HR-сферы, в следующем году самыми востребованными работниками на рынке будут специалисты в области информационных технологий и телекоммуникаций. Также, по мнениюэкспертов, востребованными будут работники таких сфер, как машиностроение, медицина и фармацевтика. Наиболее приоритетными навыками, по мнению работодателей, являются: многофункциональность,умение разрешать сложные ситуации, умение достигать поставленнойцели. В «Стратегии-2020: Новая модель роста – новая социальная политика» подчёркивается, что на данный момент использование человеческого потенциала является недостаточно эффективным, а такженарушена координация между рынком труда и системой профессионального образования. Выходя на рынок, специалист зачастую сталкивается с проблемами, так как полученные в стенах университета навыкине всегда соответствуют требованиям работодателя. Каждый третий занятый не использует имеющиеся у него знания и профессиональные навыки.С целью сглаживания этих противоречий формируются различныеинструменты, позволяющие обучить персонал уже непосредственно напроизводстве. Одним из таких инструментов выступает корпоративныйуниверситет.Рассмотрим в качестве примера корпоративные университетыСбербанка и Газпрома.Корпоративный институт Газпром является одним из первых корпоративных университетов в России. С 1995 г. в нем прошло обучение более 60 тыс. руководителей и специалистов.Корпоративный университет Сбербанка был учрежден недавно, в 2012 г., но уже является центром развития персонала мировогоуровня. Реализуется программа «Лидеры учат лидеров», в которой члены правления и топ-менеджеры делятся своим опытом с самыми амбициозными сотрудниками.Таким образом, корпоративные университеты позволяют сглаживать различия между академическим образованием в классических университетах и теми прикладными навыками, которые необходимы дляработы в определенной компании.ЗАКЛЮЧЕНИЕВ соответствии с поставленной целью, в курсовой работе решены следующие задачи:1. Рассмотрены теоретические аспекты функционирования рынка труда в условиях цифровой экономики.Структура современного общества на протяжении уже нескольких десятилетий претерпевает значительные трансформации. Эти трансформации начали чувствоваться еще со второй половины 1970-х годов и интенсифицировались в 1980-90-е годы, когда начали происходить значительные изменения в технологической структуре производства. С конца 1990-х годов – начала 2000-х годов эти изменения в структуре общества стали наиболее очевидны. В эти годы произошла информационно-технологическая революция, ставшая следствием научно-технического прогресса и оказавшая мощное, но противоречивое воздействие на всё современное мировое развитие, в том числе и на рынок труда.2. Проведен анализ особенностей рынка труда и качества трудовой жизни в условиях цифровизации экономики.При итоговой оценке изменений рынка труда в системе координат цифровизации экономики необходимо учитывать ряд аспектов:- уровень анализа спроса на труд;- период, в рамках которого наблюдаются изменения безработицы. Р.И. Капелюшников отмечает, что «в долгосрочной перспективе сокращение спроса на труд под действием новых технологий является не более чем теоретической возможностью, которая до сих пор никогда не была реализована на практике»;- качественные и количественные параметры предложения труда; - изменение структуры занятости;- роль институтов рынка труда;- риски поляризации региональных рынков труда по уровню и структуре занятости, безработице, заработной плате, что потребует совершенствования активной политики занятости.3. Охарактеризованы проблемные аспекты рынка труда и качества трудовой жизни в условиях цифровизации экономики.Цифровизация экономики определяет необходимость разработки соответствующего методического инструментария для оценки новых явлений на рынке труда, построения сценарных прогнозов его развития с учетом новых трендов и вызовов.Будут востребованы полярные по своему интеллектуальному наполнению профессии: еще больше будут востребованы как представители интеллектуальных профессий, так и представители рабочих и низкоквалифицированных профессий, а те, кто не готов продавать свою рабочую силу дешево или не обладает специфическим набором знаний востребованных технологий будут главными пострадавшими от надвигающихся изменений на рынке труда.Основным фактором роста экономики будут выступать высокоинтеллектуальные когнитивные технологии. Рост эффективности экономики в том числе будет достигаться как за счет снижения затрат живого труда, так и за счет изменения качества, что повлечет в свою очередь необходимость формирования новых подходов и обоснование критериев оценки эффективности использования трудовых ресурсов.Цифровизация экономики есть объективная реальность, которая требует от государства создания условий для новейших технических и технологических разработок и их внедрения. Цифровая экономика должна базироваться на новой нормативно-правовой базе. Анализ эффективности внедрения новых технологий требует новых критериев оценки с учетом социальной составляющей. Цифровая экономика значительно повлияет на организацию труда, что потребует новых подходов как в оценке персонала, так и в изменении времени и графика работы, способов оплаты и стимулировании труда и т.д. Необходимо разработать новые критерии оценки эффективности использования трудовых ресурсов в современных экономических условиях.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫЕвсеев В.О. Практикум по дисциплине «Политический имиджмейкинг» (как сделать политические тексты привлекательными)/ сот. В.О. Евсеев, А.П. Кошкин. - М.: ФГБОУ ВО «РЭУ им. Г.В. Плеханова», 2018. – С. 28. Земцов С.П. Смогут ли роботы заменить людей? Оценка рисков автоматизации в регионах России / С.П. Земцов // Инновации. - 2018. - № 4 (234). - С. 49-55.Капелюшников Р.И. Технологический прогресс ― пожиратель рабочих мест? / Р.И. Капелюшников. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2017. – 39 с.Кешелава А.В. Введение в «Цифровую» экономику / А.В. Кешелава В.Г. Буданов, В.Ю. Румянцев и др.; под общ. ред. А.В. Кешелава; гл. «цифр.» конс. И.А. Зимненко. – ВНИИГеосистем, 2017. – 28 с.Константинов А. Тренды. Роботы и работа. / А.Константинов // Русский репортер. – 2018. - №20 (459). – С. 56-57.Копытова Н.Е. Развитие предпринимательской и проектной компетенций у студентов университета / Н.Е. Копытова, М.В. Старцев, Э.Б. Соколова // Личностное и профессиональное развитие будущего специалиста: мат-лы ХIV Междунар. науч.-практ. Internet-конф. – Тамбов. 2018. - С. 147-151.Скляревская В.А. Экономика труда / В.А.Скляревская. – М.: Дашков и К, 2014. – С. 34.Сологубова Г.С. Составляющие цифровой трансформации: монография / Г.С. Сологубова. – М.: Издательство Юрайт, 2018. – С. 81-102.Старцев М.В. Прекаризация трудовых отношений в системе высшего образования / М.В. Старцев, М.А. Джабраилов // Саяпинские чтения: сборник материалов круглого стола. – Тамбов, 2017. – С. 328-336.Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс / Г. Стэндинг. – М., 2014. – 328 с.Хруцкий В.Е. Оценка персонала. Сбалансированная система показателей: практическое пособие /. В.Е.Хруцкий, Р.А. Толмачев, Р.В. Хруцкий. – 3-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. - С. 30-35.Исследование мотивации и удовлетворенности работой профессионалов в России. – URL: http://vneftegaze.ru/content/wp-content/uploads/2018/05/Hays-Motivation-Guide-2018.pdfКовалева Е. Н. Оценка состояния конкурентной среды в России: докл. Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации // Сайт Аналитического центра при Правительстве Российской Федерации. – URL: http://ac.gov.ru/files/publication/a/16783.pdfКорпоративный институт Газпром: Направления деятельности [Электронный ресурс]. – URL: https://institute.gazprom.ru/about/activity/Корпоративный университет Сбербанка: Модель корпоративного обучения [Электронный ресурс]. – URL: https://sberbank-university.ru/ru/approach/#L&D_modelРоссия 2025: от кадров к талантам. [Электронный ресурс]. – URL: https://worldskills.ru/assets/docs/media/Skills_Outline_web_tcm27-175469.pdfРынок труда глазами работников и работодателей 2018. [Электронный ресурс]. – URL: https://www.kellyservices.ru/ru/siteassets/ru/workforcetrends/employmentmarket2018.pdfСтатистика по России // Портал «HeadHunter.Индекс». – URL: https://stats.hh.ru/Статистика портала SuperJob // Сайт поиска вакансий и резюме «SuperJob.ru». – URL: https://www.superjob.ru/statistics/Стратегия-2020. Новая модель роста – новая социальная политика. [Электронный ресурс]. – URL: http://2020strategy.ru/documents/32710234.htmlСтруктура ВВП России // Портал «Справочник 24». – URL: https://spravochnick.ru/ekonomika/struktura_sektorov_ekonomiki/vvp_rossii_po_sektoram_ekonomiki/Уровень безработицы в странах мира // Сервис статистики и обзора стран мира «Stattur.ru». – URL: http://stattur.ru/journal/20180221/Human Capital Digital Inclusion and Skills. URL:https://ec.europa.eu/digitalsingle-market/en/desi