Основания, условия и порядок расторжения трудового договора.
Заказать уникальное эссе- 9 9 страниц
- 3 + 3 источника
- Добавлена 23.01.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Работник считается предупрежденным надлежащим образом о предстоящем увольнении, к примеру, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, который остался у работодателя, работником поставлена подпись об ознакомлении с уведомлением. Если работник отказывается ставить подпись, то должен быть оформлен соответствующий акт об отказе.
Если невозможно вручить работнику лично уведомление о предстоящем увольнении (к примеру, вследствие отсутствия работника на рабочем месте по какой-либо причине (болезнь, отпуск) в период, когда работодатель выдает всем работникам уведомления), следует направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление (к примеру, заказным письмом по почте с описью вложения и уведомлением о вручении).
Увольнение работника вследствие ликвидации (в том числе при банкротстве) организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя осуществляется в день, который указан в уведомлении об увольнении.
В случае совершения работником проступка, если виновные действия, которые дают основания для утраты доверия, или соответственно аморальный проступок работником совершены вне места работы или по месту работы, однако не связаны с выполнением им трудовых обязанностей, не допускается расторгать трудовой договор позже одного года со дня обнаружения работодателем проступка.
Недопустимо расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период временной нетрудоспособности работника или в период пребывания его в отпуске.
Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим обстоятельствам, которые от воли сторон не зависят:
- призыв работника на военную службу или его направление на ее заменяющую альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее данную работу выполнявшего, согласно решению государственной инспекции труда или суда;
- неизбрание на должность;
- осуждение работника к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, согласно приговору суда, который вступил в законную силу;
- признание работника неспособным полностью к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению, выданному в порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работодателя - физического лица либо работника безвестно отсутствующим или умершим и другие.
Список использованных источников
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 04.12.2019) // Собрание законодательства Рос. Федерации. – 2001. [Электронный ресурс]. – Доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс».
Кадырова С.Р. Трудовой договор / Кадырова С.Р., Галимова А.Ш. // Междунар. науч.-исслед. журн. – 2019. - № 5/2. – С. 47.
Петров А. Я. Трудовой договор. Теория и практика / А. Я. Петров. — М. : Юрист, 2018. – 177 с.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 04.12.2019) – ст. 77.
Петров А. Я. Трудовой договор. Теория и практика / А. Я. Петров. — М. : Юрист, 2018. – С. 59.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 04.12.2019) – ст. 80.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12. 2001 г. №197-ФЗ (ред. от 04.12.2019) – ст. 81.
Кадырова С.Р. Трудовой договор / Кадырова С.Р., Галимова А.Ш. // Междунар. науч.-исслед. журн. – 2019. - № 5/2. – С. 47.
8
3
2. Кадырова С.Р. Трудовой договор / Кадырова С.Р., Галимова А.Ш. // Междунар. науч.-исслед. журн. – 2019. - № 5/2. – С. 47.
3. Петров А. Я. Трудовой договор. Теория и практика / А. Я. Пет-ров. — М. : Юрист, 2018. – 177 с.
Вопрос-ответ:
Какое основание для расторжения трудового договора существует?
Основанием для расторжения трудового договора может служить ряд причин, таких как сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности, систематическое неисполнение работником без уважительных причин его трудовых обязанностей и другие. Минимальный период предупреждения о предстоящем увольнении должен составлять 2 месяца, если иной срок не предусмотрен законодательством или коллективным договором.
Что нужно делать, чтобы работник считался предупрежденным о предстоящем увольнении?
Для того чтобы работник считался предупрежденным надлежащим образом об увольнении, необходимо, чтобы он подписал экземпляр уведомления о предстоящем увольнении, который остался у работодателя. Если работник отказывается ставить подпись, то должен быть оформлен соответствующий акт об отказе. Также возможно оформление уведомления с уведомительной надписью "Уведомление считается полученным с даты уведомительной надписи в письме" и отправка его работнику по почте с уведомлением о вручении.
Как должно быть оформлено уведомление о предстоящем увольнении, если невозможно его личная передача работнику?
В случае, если невозможно вручить работнику лично уведомление о предстоящем увольнении, можно воспользоваться альтернативными способами уведомления. Например, можно отправить уведомление с уведомительной надписью "Уведомление считается полученным с даты уведомительной надписи в письме" по почте с уведомлением о вручении. Также возможно оформление акта об отказе, если работник отказывается ставить подпись на уведомлении.
Сколько времени должно предоставиться работнику на предупреждение о предстоящем увольнении?
Минимальный период предупреждения о предстоящем увольнении составляет 2 месяца, если иной срок не предусмотрен законодательством или коллективным договором. Это означает, что работнику должно быть предоставлено уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до фактического увольнения.
Как работник будет уведомлен о предстоящем увольнении?
Работник будет уведомлен о предстоящем увольнении путем вручения ему экземпляра уведомления о предстоящем увольнении, на котором он должен поставить свою подпись, подтверждающую ознакомление с уведомлением.
Что произойдет, если работник откажется ставить подпись на уведомлении о предстоящем увольнении?
Если работник отказывается ставить подпись на уведомлении о предстоящем увольнении, то должен быть оформлен соответствующий акт об отказе, который будет являться документом, подтверждающим отказ работника от ознакомления с уведомлением.
Что будет, если невозможно вручить работнику лично уведомление о предстоящем увольнении?
Если невозможно лично вручить работнику уведомление о предстоящем увольнении, например, если его местонахождение неизвестно, то данный факт должен быть оформлен актом об отсутствии возможности вручить уведомление. В этом случае другие способы уведомления, такие как отправка заказным письмом с уведомлением о вручении или публикация в средствах массовой информации, могут быть рассмотрены в соответствии с законодательством.
Как работник будет считаться предупрежденным о предстоящем увольнении?
Работник будет считаться предупрежденным о предстоящем увольнении надлежащим образом, если на экземпляре уведомления о предстоящем увольнении, который остался у работодателя, работником будет поставлена подпись об ознакомлении с уведомлением. При этом, если работник отказывается ставить подпись, должен быть оформлен акт об отказе. В случае невозможности вручить уведомление лично, должен быть оформлен акт об отсутствии возможности вручить уведомление.