Штатное расписание организации, учреждения, подразделения МЧС и его роль в работе с кадрами

Сотрудник может также имеет право затребовать выписку из штатного расписания с данными о его заработной плате и должности, необходимо, чтобы в данном документе были данные, касающиеся только этого сотрудника.
Государственные органы (Налоговая инспекция, Пенсионный фонд, ФСС и другие) часто требуют штатное расписание в процессе проверок [11].
В МЧС России утверждают штатные расписания каждый год, в целях осуществления контроля за установлением численности сотрудников учреждений и определения размеров должностных окладов (тарифных ставок).
Основанием для составления штатных расписаний являются утвержденные в установленном порядке штатные штаты (перечни) учреждений и штатные нормативы.
При утверждении и составлении штатных расписаний следует иметь в виду, что штатные нормативы являются максимальными исходя из конкретных условий труда, средств которые выделяют на содержание сотрудников и хозяйственной целесообразности. Регистрируемая численность может быть уменьшена по сравнению с численностью, предусмотренной этими штатными нормативами.
При определении численности работников коммунального хозяйства, которые содержатся по штатным расписаниям, обязательно учитывается численность специалистов, руководителей, военнослужащих и сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России, технических исполнителей (служащих), рабочих, предусмотренная на эти цели штатными штатами (перечнями).
Контроль за представлением на утверждение и регистрацию штатных расписаний осуществляется специально назначенными ответственными лицами в Организационно-мобилизационном департаменте МЧС России и соответствующих отделах и службах территориальных органов МЧС России по журналу учета регистрации штатных расписаний по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
При разработке штатных штатов (перечней) учреждений должность начальника отдела вводится при общей численности Сотрудников (работников) подразделения не менее 5 единиц, а отделения и группы - не менее 3 единиц.
Содержание сотрудников по штатным расписаниям, на которые отсутствуют утвержденные в установленном порядке штатные нормативы и штатные перечни (штаты), не допускается.
Освобождается от регистрации следующие:
– численность работников государственных унитарных организаций, работающих на правах хозяйственного ведения;
– численность работников, содержание которых предусматривается штатами учреждений, в том числе работников, замещающих в установленном порядке должности военнослужащих;
– численность работников бюджетных учреждений [9].
Штатные расписания сотрудников государственных унитарных организаций, работающих на правах хозяйственного ведения, и федеральных бюджетных учреждений составляются и утверждаются руководителями этих организаций и учреждений.












Заключение

Работа с кадрами является одной из важнейших составляющих в деятельности МЧС России. Она призвана обеспечить своевременное, эффективное и качественное решение стоящих перед Министерством задач. Конечно, этой работе руководство министерства уделяет самое пристальное внимание. Кадровая работа – одно из ответственных направлений деятельности министерства. Кадровые вопросы рассматриваются на коллегиях министерства, сборах повышения квалификации руководителей кадровых служб, конференциях. Издаются приказы, направленные на совершенствование данного вида деятельности.
Основная цель кадровой политики подразделения любого уровня министерства это формирование высокопрофессионального, стабильного кадрового корпуса способного эффективно выполнять поставленные перед учреждением, организацией, подразделением задачи.
Решающее значение в выполнении поставленных задач, безусловно принадлежит человеческому фактору, то есть человеку, основному составному звену большой кадровой системы.
Органы управления и подразделения МЧС РФ (организации) выступают в качестве участников служебно-трудовых отношений главным образом в связи с необходимостью:
– предоставления гражданам работы;
– осуществления служебной, трудовой и управленческой деятельности;
– организации, оплаты и охраны труда личного состава МЧС России.
Исходя из выше изложенного, можно сделать вывод о том, что работа с кадрами в системе МЧС России занимает главенствующую роль в деятельности руководителя любого уровня, к которому относится и выпускник Академии ГПС МЧС России. Необходимо понимать, что работа с кадрами функция не только кадрового аппарата, а прежде всего руководителя. Переводить кадровые направления деятельности на кадровые службы это ошибочная позиция руководителя. Кадровые служащие, прежде всего, выполняют волю руководителя, являясь в большей степени исполнителями, как и сотрудники других служб.
Руководитель кадровой службы (думающий, перспективный), а не наблюдатель со стороны, который должен вести целеустремленную кадровую политику в организации, учреждении и подразделении МЧС России. Представлять руководителю организации, учреждению предложения по совершенствованию кадровой политики в организации, учреждении МЧС России, как эту работу проводит центральный орган кадрового аппарата министерства – Департамент кадровой политики МЧС России.




















Литература

Трудовой кодекс Российской Федерации от 31 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
Федеральный закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ (ст.ст. 17, 18 и 20) (с изменениями и дополнениями).
Указ Президента Российской Федерации от 30 сентября 2011 г. № 1265 «О спасательных воинских формированиях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий».
Инструкция по применению типовых штатных расписаний подразделений ФПС МЧС России (Приказ МЧС России от 30.12.2005 года № 1027 с изменениями и дополнениями приказа МЧС от 21.03.2014 г № 129).
Указ Президента Российской Федерации от 19.12.2018 г. № 728 «О некоторых вопросах Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий».
Приказ МЧС России от 21.12.2016г. №687 «Об утверждении Порядка разработки и утверждения должностных регламентов (инструкций) в ФПС ГПС».
Морозов В.И. Виды служб МЧС и их кадровый состав. Учебное пособие. М. АГПС МЧС России 2014.
Морозов В.И., Фурсов А.И., Яковлева О.И. Организация работы с кадрами в системе МЧС России. Курс лекций. М. АГПС МЧС России 2017.
Морозов В.И., А.И. Фурсов. Организация работы с кадрами в системе МЧС России. «Сборник деловых игр». Учебное пособие. М. АГПС МЧС России 2019.
Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Норма - Инфра - М, 2010.
Якимов В.Н., Томашевич В.Е., Постников М.А. Социальное развитие предприятия и работа с кадрами: Учебное пособие./ Под ред. В.Н. Якимова и др. - М.: Экономика, 2011.













19