эстетические условия труда на примере РЖД

Для профилактики энцефалита у работников ОАО " РЖД "в 2019 году были проведены производственные испытания антиэнцефалитных комплектов одежды, разработанных ФПГ "Энергоконтракт". В конструкции костюмов используются специальные механические и химические ловушки. Применяемый в них акарицид абсолютно безопасен для человека и смертельно опасен для клеща. Доза вещества рассчитана таким образом, что после 50 стирок костюм сохраняет свои защитные свойства. Результаты испытаний получили положительные отзывы.Для дополнительной защиты рабочих, работающих под воздействием охлаждающего микроклимата, как на открытой местности, так и в холодных цехах, отделом охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля на железной дороге организованы производственные испытания термобелья производства фирмы И. Тран (Словакия), получившего положительное заключение.В связи с утверждением Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 2009 году Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (№290н от 1 июня 2009 года), а также структурными изменениями в ОАО "Российские железные дороги", Департаментом охраны труда, промышленной безопасности и экологического контроля принято решение о пересмотре положения о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты № VP-8343. В настоящее время поступили предложения от филиалов ОАО "РЖД", и в течение года будет проведена работа по их обработке и утверждению.В производственных помещениях используются три вида освещения: естественное, искусственное и смешанное. Наиболее благоприятным для человека является естественный свет. В помещениях с недостаточным естественным освещением для зрительной работы его постоянно дополняют искусственным освещением. Освещение производственных помещений только искусственным светом допускается только в виде исключения.Цветовая гамма создавалась с целью единообразия внешнего вида объектов инфраструктуры на остановках, переездах и железнодорожной сети и обеспечения простоты оформления (окраски) таких объектов.Регистрации подлежат объекты инфраструктуры, к которым относятся сооружения технического и инженерного назначения, отдельные сооружения для обслуживания пассажиров на территории остановочного пункта (станции, платформы) и другие объекты.Исключение составляют специальные объекты, цветовое оформление которых предусмотрено иными нормативными документами ОАО " РЖД " или отраслевыми стандартами.Типы объектов инфраструктуры:- Состав дежурного по переезду (пост охраны) - Торговый павильон на автобусной остановке – Защитные ограждения - Шумозащитные конструкции – Трансформаторная будка - Шарнирная конструкция - Кассовый павильон – ТуалетАдминистративные здания ОАО "РЖД", находящиеся на реконструкции или капитальном ремонте, а также здания железнодорожных вокзалов и остановочных пунктов, являющиеся памятниками архитектуры или объектами культурного наследия, должны оформляться в соответствии с колористическими паспортами таких зданий.При проектировании объектов инфраструктуры необходимо использовать основные корпоративные цвета ОАО " РЖД " в цветовой системе RAL. Логотип ОАО " РЖД " и стилеобразующий графический элемент в дизайне не используются.Использовать цвет:- RAL 7040 (темно-серый) - RAL 7035 (светло-серый) - RAL 3020 (красный)В конструкции используется комбинация указанных цветов RAL для указанной Сеточной модели: Квадратная роспись RAL 7040 - 60-90 см высота объекта от нулевого уровня (нижний предел) - Цветовая зона RAL 3020 - высота полосы от 5 до 10 см. цвета по RAL 7035 - остальная территория объекта.2.3.Направления совершенствования эстетических условий труда в ОАО «РЖД»Создание благоприятных условий труда для их дальнейшего облегчения способствует, с одной стороны, сохранению здоровья работников, повышению их трудовых навыков, а с другой – повышению эффективности и производительности труда, снижению текучести кадров и повышению дисциплины на рабочих местах. Условия труда - это те факторы, которые окружают работника во время рабочей смены. И чем лучше и безопаснее условия, в которых работает сотрудник, тем лучше он будет выполнять свою работу.Рисунок 4 – Удовлетворенность эстетическими условиями труда сотрудниками ОАО «РЖД»В ОАО "РЖД" санитарно-гигиенические условия не соответствуют общепринятым нормам, в частности: - Дизайн офисов не соответствует общепринятым стандартам; - Цветовое оформление рабочих помещений выполняется без учета санитарно-гигиенических требований . ; - Уровень уборочных работ не соответствует общепринятым стандартам; - Высокий уровень шума на рабочем месте; - Летом в помещениях слишком жарко (система вентиляции и кондиционирования не соответствует стандартам);- Летом в помещениях повышенная влажность (система вентиляции и кондиционирования не соответствует нормативам). - Эти проблемы влияют на состояние работников, в частности: - Повышенная утомляемость; - Раздражительность; - Снижение концентрации. Это напрямую ведет к снижению производительности, а в дальнейшем и производительности труда.При большом зрительном напряжении рекомендуется окрашивать помещения и оборудование в мягкие, спокойные светлые тона без ярких контрастов. Желательно, чтобы поверхность была матовой и не давала светлых пятен и бликов. Для монотонной однообразной работы рекомендуются живые, теплые тона. В горячих цехах стены желательно красить в холодные цвета: синий, зеленовато-голубой, синий. Ее можно отделать плиткой, придающей холодный блеск.Технологически однородные группы оборудования должны быть окрашены в один и тот же цвет. Важно, чтобы основной цвет был спокойным и не мешал работе. Рекомендуется выделять цветом непосредственно на рабочей поверхности станка, на котором выполняется работа, требующая напряженного внимания работника. Так, при выполнении особо точных работ желательно использовать светло-желтый фон, чтобы рабочий мог лучше различать мелкие детали. Желательно покрасить подвижные части механизмов в светло-желтый цвет (в этом случае это предупреждает об опасности). В нашей стране приняты следующие предупреждающие цвета: красный - "стоп" и "огонь", желтый - "внимание", зеленый - "безопасность", синий - "информация". Оранжевый цвет предупреждает о серьезной опасности (взрыво-и пожароопасности, токе высокого напряжения, дорожном движении и др.). Управление должно быть окрашено в яркие цвета. Используйте красный цвет только для аварийных кнопок и рычагов. Белый или желтый цвет рекомендуется для кнопок переключения, а для остальных – цвета, контрастирующие с цветом аппарата.Функциональная музыка-это пассивное средство улучшения исполнения. Его трансляция перед началом работы (музыкальное собрание) должна помочь переключить внимание работников на трудовой процесс. В это время, как правило, передаются энергичные и разнообразные маршевые мелодии, которые помогают ускорить процесс отработки.Согласно зарубежным исследованиям, использование функциональной музыки также оправдано с экономической точки зрения: П. Сартен (1961) считает, что передача такой музыки на предприятиях за 5-15 минут до начала работы дает эффективный эффект и способствует сокращению периода развития. Для 1-1. За 5 часов до окончания рабочего дня, когда появляются первые признаки утомления, передается успокаивающая ритмичная музыка, целью которой является предотвращение замедления трудового процесса. Эта музыка характеризуется мягким музыкальным рисунком и четким ритмом. Эти мелодии в сочетании с ритмом оказывают стимулирующее воздействие на работоспособность в момент возникновения и повышения производственного утомления рабочих.Помимо прослушивания музыкальных программ в начале и в середине рабочего дня, рекомендуется транслировать музыку в конце смены (за 15-20 минут до окончания и за 5-10 минут после окончания работы). Передача бодрит, тонизирующая музыка поддерживает высокий темп производственного процесса, способствует хорошему настроению и улучшает самочувствие. При выборе музыкальных произведений необходимо учитывать интересы большинства сотрудников, и музыка не должна отвлекать от работы. Он должен служить фоновым звуком, который не прослушивается и который не вызывает раздражения.Использование функциональной музыки наиболее эффективно в малошумных цехах, на автоматических и производственных линиях малошумных производств. Здесь музыка уменьшает негативные последствия монотонной работы. Не рекомендуется транслировать музыку сотрудникам, занятым умственным трудом. Его следует проходить во время обеденного перерыва и во время перерывов на отдых.Эффективность музыкальных передач в производстве определяется композицией, временем суток и даже погодой. Например, женщины более восприимчивы к музыке, чем мужчины, молодые люди более активно реагируют на музыкальные передачи, чем пожилые работники, музыка более эффективна в ночную смену, чем в дневную, а музыка также действует более позитивно в пасмурную погоду и плохую погоду, чем в солнечные дни.ЗАКЛЮЧЕНИЕСоздание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте-устранении тяжелого физического труда, работы во вредных и аварийных условиях, снижении ее монотонности, нервного напряжения и др. Условия труда следует понимать, как результат действия многих взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Поэтому при принятии мер по улучшению условий труда на предприятии высшее руководство должно учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, мы должны учитывать специфику конкретного производства.Хорошо продуманная система реализации эстетики является эффективным средством повышения производительности труда. Суть этой системы заключается в том, что на каждом предприятии при активном участии самих работников создаются такие условия, при которых трудовой процесс доставлял бы работнику эстетическое удовлетворение, а результаты труда становились бы наиболее эффективными. Известно, что плохие условия труда снижают производительность труда, приводят к заболеваниям и травмам, а производительность труда значительно снижается из-за недостаточного освещения, нерациональной окраски интерьера и оборудования.Создание оптимальных условий труда тесно связано с современным уровнем производственной культуры, то есть со степенью совершенства техники, технологии, организации производства и труда. Наиболее благоприятные факторы условий труда определяют степень комфортности и безопасности условий труда.Цвет играет особую роль в создании благоприятной окружающей среды. Его функции разнообразны, их можно разделить на две группы: цвет как средство информации и цвет как фактор психологического комфорта.В качестве информационного инструмента цвет используется для ориентации сотрудников в производственной среде. С помощью цвета обозначаются и маркируются коммуникации, что обеспечивает безопасность сотрудников.Ландшафтный дизайн также относится к эстетическим факторам производственной среды. Он выполняет санитарно-гигиеническую (является стимулятором микроклимата, снижает производственный шум), психофизиологическую (влияет на эмоциональное состояние человека) и архитектурно-художественную функции.Рабочая одежда должна отвечать двум основным требованиям: быть удобной и практичной (для одних профессий – легкой и открытой, для других-герметичной), соответствовать современным тенденциям моды. Для обеспечения безопасности труда необходимо избегать использования ремней и галстуков в одежде, выступающих карманов, ремней и манжет; одежда должна быть плотно прилегающей, но достаточно свободной, чтобы не ограничивать движения.Функциональная музыка в производстве используется для повышения бодрости, работоспособности и снижения утомляемости, особенно в районах с монотонной работой. Музыка воздействует на психику человека двояко: с одной стороны, она вызывает положительное эмоциональное возбуждение центральной нервной системы, вовлекает в активную деятельность ряд новых, дополнительных центров мозга; с другой стороны, задавая определенный ритм, снижает избыточное напряжение, переключает нервную нагрузку на незанятые участки мозга.СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ1.Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197 [Электронный ресурс] Режим доступа: www.consultant.ru2.Белянинова, Ю. В. Актуальные вопросы нормирования труда и систем заработной платы / Ю.В. Белянинова. - М.: Научная книга, 2015. - 231 c.3. Бойчук, Н. И. Организация и нормирование труда. Учебно-методический комплекс / Н.И. Бойчук. - М.: Проспект, 2015. - 216 c.4.Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: Инфра-М, 2017. - 388 c.5.Бычин, В.Б. Нормирование труда: Учебник / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Новикова. - М.: Инфра-М, 2018. - 16 c.6.Глубокий, С. В. Организация и нормирование труда в современном производственном менеджменте / С.В. Глубокий, И.В. Борисевич. - М.: Издательство Гревцова, 2015. - 208 c.7.Жулавская, А. Е. Благоприятные условия труда как составляющие организации труда современного предприятия // Молодой ученый. — 2019. — №11. — С. 740-742.8.Захаров, А.Д. Перспективные подходы к нормированию труда управленческого персонала / Вестник Университета (Государственный университет управления). 2018. № 22. С. 31-34.9.Зензера, С. А. Проблемы организации, мотивации и нормирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. — 2018. — №10. — С. 669-672.10.Косенко, Т.Г. Факторы совершенствования организации труда на предприятии / Вестник Калужского университета. 2019. № 3 (32). С. 58-61.11.Кречетников, К.Г., Варжин, М.Р., Матвеев Д.М. Нормирование труда персонала в России / Социально-экономические науки и гуманитарные исследования. 2018. № 8. С. 45-49.12.Либерман, И.А. Техническое нормирование, оплата труда и проектно-сметное дело в строительстве: Учебник / И.А. Либерман. - М.: Инфра-М, 2018. - 270 c.13.Наимов С. Т. Основы производственной эстетики // Молодой ученый. — 2017. — №24. — С. 273-275. 14.Рофе, Александр Организация и нормирование труда / Александр Рофе. - М.: КноРус медиа, 2017. - 112 c.15.Скляревская, В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебник / В.А.Скляревская – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2017. – 340 с.16.ОАО «РЖД» официальный сайт [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.rzd.ru/static/public/ru?STRUCTURE_ID=5085&17.Формы организации труда. Формы организации труда на предприятии: примеры [Электронный ресурс] Режим доступа: https://kwoman.ru/formy-organizacii-tryda-formy-organizacii-tryda-na-predpriiatii-primery.html18.Осуществление организации и нормирования труда на предприятии [Электронный ресурс] Режим доступа: http://bizakon.ru/kadry/organizatsiya-i-normirovaniye-truda-na-predpriyatii.html