Внутренние корпоративные документы
Заказать уникальный реферат- 10 10 страниц
- 5 + 5 источников
- Добавлена 26.02.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1 Организационные документы предприятия 4
2 Устав 4
3 Положения 5
4 Штатное расписание и штатная численность 5
5 Должностные инструкции 6
6 Договоры 6
7 Служебные документы 6
8 Акты 7
9 Протоколы 7
10 Докладные, служебные, объяснительные записки 8
11 Справки 8
12 Распорядительные документы организации 9
Заключение 10
Список литературы 11
Как правило, они содержат информацию о причинах, приведших к любому нарушению. В зависимости от важности хранения, от одного года до пяти лет.[5]11 СправкиЭто внутренние документы, которые описывают и подтверждают факты и события. Наиболее используемыми сертификатами в компании являются справки о заработной плате, которые подтверждают работу сотрудника в компании. По его просьбе организация обязана выдать ему аналогичный сертификат. Компания часто использует формализованные формы заявок для ускорения подготовки и последующей выдачи. Сертификат должен содержать информацию о сотруднике, которому он предоставлен, его должности и его зарплате. Дата создания, подписи руководителей, печать компании должны быть обязательными. Отдельный сертификат - это производственный сертификат, который может быть предоставлен руководству по запросу. Они состоят из двух экземпляров: один предоставляется получателю, второй - к делу. Учет внутренних документов организации должен быть строгим.[2]12 Распорядительные документы организацииПриказ: публикуется руководством организации для решения производственных задач. Есть запросы на производственные проблемы и запросы на персонал. Первый включает запросы на финансирование, доставку, продажу товаров или услуг, распределение ресурсов. Второй - при приеме на работу или увольнении, в отпуске или прикомандировании работника. Оно должно быть подписано начальником и доведено до сведения людей, на чью деятельность он влияет. Решения и распоряжения:это акты, которые выпускаются для быстрого решения проблем, возникающих на рабочем месте. В основном они методологические и информативные.Решения и распоряжения исполняются так же, как и приказ, и издаются в одном из следующих случаев: при необходимости, распределение прав или определение условий для конкретной задачи; определить порядок использования транспортных средств и т. д. Распоряжения обычно состоят из административной части и декларирующей части, в качестве отдельного резерва они имеют обозначение надзорного органа в форме подразделения или должностного лица. [3]ЗаключениеКак мы выяснили, внутренние корпоративные документы являются одной из самых главных составляющих любой организации. Без наличия данных документов не может существовать ни одна организация.Внутренние документы или локальные нормативные акты в корпоративной сфере являются нормативными актами, принятыми субъектами частного права и обязательными для всех участников (акционеров), членов корпоративных органов не путем публичного принуждения, а исходя из самой сущности корпоративной формы. Организация предпринимательской деятельности, заключающаяся в том, что участники корпорации, вступив в корпорацию, добровольно принимают на себя бремя подчинения волеизъявления большинства, что, в частности, выражается в принятии внутренних документов.Как видно из данной работы, перечень документов, которые регулируют внутренний строй, а также саму деятельность организации очень велик. От того, как составлены внутренние корпоративные документы будет зависеть и успех функционирования того или иного предприятия (организации).Таким образом, сегодня внутренние корпоративные документы являются очень важной особенностью любой организации, а потому сегодня очень важно уметь правильно их сформировать, а также грамотно оформить. Именно от этого и будет зависеть успех организации.Список литературыБочарова, И.Ю. Корпоративное управление: Учебник / И.Ю. Бочарова. - М.: Инфра-М, 2012. - 368 c.Дементьева, А.Г. Корпоративное управление: Учебник / А.Г. Дементьева. - М.: Магистр, 2018. - 848 c.Мишурова, И.В. Корпоративное управление: Учебное пособие / И.В. Мишурова, Е.А. Панфилова. - М.: Дашков и К, 2012. - 528 c.Масленников, В.В. Корпоративное управление: Учебное пособие / В.Г. Антонов, В.К. Крылов, А.Ю. Кузьмичев [и др.]; Под ред. В.Г. Антонов. - М.: ИД ФОРУМ, Инфра-М, 2012. - 288 c.Тепман, Л.Н. Корпоративное управление: Учебное пособие / Л.Н. Тепман. - М.: Юнити, 2014. - 239 c.
1. Бочарова, И.Ю. Корпоративное управление: Учебник / И.Ю. Бочарова. - М.: Инфра-М, 2012. - 368 c.
2. Дементьева, А.Г. Корпоративное управление: Учебник / А.Г. Дементьева. - М.: Магистр, 2018. - 848 c.
3. Мишурова, И.В. Корпоративное управление: Учебное пособие / И.В. Мишурова, Е.А. Панфилова. - М.: Дашков и К, 2012. - 528 c.
4. Масленников, В.В. Корпоративное управление: Учебное пособие / В.Г. Антонов, В.К. Крылов, А.Ю. Кузьмичев [и др.]; Под ред. В.Г. Антонов. - М.: ИД ФОРУМ, Инфра-М, 2012. - 288 c.
5. Тепман, Л.Н. Корпоративное управление: Учебное пособие / Л.Н. Тепман. - М.: Юнити, 2014. - 239 c.
Вопрос-ответ:
Какие организационные документы существуют на предприятии?
Организационные документы предприятия включают в себя устав, положения, штатное расписание и штатную численность, должностные инструкции, договоры, служебные документы, акты, протоколы, докладные служебные объяснительные записки, справки, распорядительные документы организации и другие.
Что содержит устав предприятия?
Устав предприятия содержит основные характеристики организации, ее правовой статус, цели и задачи, права и обязанности сотрудников, основные принципы организации и управления, структуру и органы управления, порядок принятия решений, правила внутреннего трудового распорядка и другую информацию, определяющую правила функционирования организации.
Что такое должностные инструкции?
Должностные инструкции - это документы, которые описывают права и обязанности, компетенцию и ответственность каждой должности на предприятии. В должностных инструкциях указываются основные обязанности сотрудника, его функциональные обязанности, правила выполнения работы, требования к квалификации, порядок взаимодействия с другими сотрудниками и другая информация, необходимая для выполнения задач в рамках конкретной должности.
Что такое акты?
Акты - это документы, которые фиксируют результаты проверок, исследований или расследований, проводимых в рамках предприятия. В актах указывается информация о причинах, обстоятельствах, объектах или субъектах, сроках и результате проведения мероприятий. Акты могут использоваться в качестве основы для принятия решений, назначения взысканий или в качестве доказательств в случае возникновения споров или конфликтов.
Какие документы входят в распорядительные документы организации?
Распорядительные документы организации включают в себя приказы, распоряжения, инструкции, письма, директивы и другие документы, которые содержат указания и рекомендации по выполнению работ, организации процессов, распределению ресурсов и другим вопросам управления деятельностью организации. Эти документы имеют непосредственную силу и обязательны для исполнения сотрудниками организации.
Какие организационные документы являются внутренними для предприятия?
Организационными документами предприятия являются устав, положения, штатное расписание и штатная численность, должностные инструкции, договоры, служебные документы, акты, протоколы, докладные служебные объяснительные записки, справки, распорядительные документы организации.
Что содержит устав предприятия?
Устав предприятия содержит информацию о его названии, юридическом адресе, целях и предмете деятельности, правах и обязанностях участников (акционеров, учредителей), органах управления, порядке принятия решений, распределении прибыли и убытков и других вопросах, касающихся внутренней организации и функционирования предприятия.
Что такое положения предприятия?
Положения предприятия это внутренние документы, которые определяют порядок выполнения конкретных работ, регламентируют деятельность отдельных структурных подразделений или процессов на предприятии. Они содержат подробные инструкции и правила, которые должны соблюдаться всеми сотрудниками.
Что такое штатное расписание и штатная численность?
Штатное расписание - это документ, который определяет структуру организации, ее подразделения, должности и количество сотрудников на каждой должности. Штатная численность - это количество сотрудников на предприятии, которое установлено с учетом его организационной структуры и потребностей в персонале.
Что содержат должностные инструкции?
Должностные инструкции содержат подробное описание трудовых обязанностей и полномочий сотрудников на каждой должности. Они определяют, какие задачи и функции должен выполнять сотрудник, какие навыки и знания требуются для выполнения работы, а также какие правила и процедуры необходимо соблюдать.
Какие организационные документы есть на предприятии?
На предприятии есть различные организационные документы, такие как устав, положения, штатное расписание и штатная численность, должностные инструкции, договоры, служебные документы, акты, протоколы, докладные служебные объяснительные записки, справки и распорядительные документы.
Какую информацию обычно содержат внутренние корпоративные документы предприятия?
Внутренние корпоративные документы предприятия содержат информацию о различных аспектах работы организации. Например, причины, приведшие к нарушению, организационную структуру, распределение должностных обязанностей, правила и положения, заключенные договоры, акты, протоколы, докладные служебные объяснительные записки, справки и распорядительные документы.