Обязанности и права работников и работодателей

Рассмотрим индивидуальные споры по управлению работой.Личный трудовой спор - это спор между работодателем и работником о применимых законах и других правовых нормах, включая нормы трудового права, коллективные договоры, трудовые соглашения и договоры, представленные агентству для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [10] личный трудовой спор также считается спором между работодателем и лицом, ранее имевшим трудовые отношения с работодателем, а если работодатель отказывается заключать такой договор, то лицом, желающим заключить трудовой договор с работодателем.Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются:1. рабочий комитет;2. суды общей юрисдикции, а также мировые суды.Порядок рассмотрения споров, индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел в суде, кроме того, определяется ГПК РФ (ГПК РФ).)Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.Формирование комиссии по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам (КТС) формируются по инициативе работников или работодателя на основе равенства равного числа представителей работников и работодателя[11] . Представители трудящихся в КХЦ избираются Генеральной Ассамблеей / конференцией / трудящихся организации или делегируются представительным органом трудящихся с последующим утверждением в Генеральной Ассамблее/конференции/. Представители работодателя назначаются в КТС приказом руководителя организации. На первом заседании КХЦ избирает из своего состава председателя и секретаря, которые подготавливают и созывают очередное заседание.Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия в ходе прямых переговоров с работодателем.Крайний срок подачи заявки в КХЦ. Работник может обратиться в Комиссию по труду в течение трех месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его прав[12] . Если этот срок пропущен по уважительным причинам, КТС может восстановить его и урегулировать спор по существу.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС. Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. В течение 1 календарного дня с момента подачи заявления работником КТС обязан рассмотреть индивидуальный трудовой спор.Для разрешения трудового спора КТС вправе вызвать свидетелей, пригласить специалистов, запросить и получить от руководителя организации необходимые документы.Исполнение решений Вас проводится в течение трех дней после истечения десяти дней, предусмотренных ресурсом.Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.Юрисдикция. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судах субъектов Российской Федерации:1. по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающих интересы работника, которые не согласны с решением КТС;2. когда работник идет в суд, не проходя через КТС;3. по мнению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным актам.Также непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры:1. отказ в приеме на работу2. лица, работающие по трудовому договору работодателей-физических лиц3. лица, которые считают, что они подверглись дискриминациРешение о восстановлении в должности работника, незаконно уволенного, или о восстановлении в должности работника, незаконно переведенного на другую работу, принимается незамедлительно.[15] если работодатель задерживает исполнение такого решения, орган, принимающий решение, принимает решение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке, подлежащей исполнению в течение всей задержки.Рассмотрение коллективных трудовых споров диверсии.В настоящее время в Федеральном Трудовом кодексе, главе 61 (статьи 398-418) и федеральном законе, статье 398-418) реализуются правовые положения о порядке разрешения коллективных трудовых споров. 175-ФЗ от 23 ноября 1995 года "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"»Согласно статье 398 Трудового кодекса Российской Федерации, к спорам о коллективном труде относятся споры между работниками, работодателями и их представителями относительно установления и изменения условий труда, заключения и исполнения коллективных договоров, а также об отказе работодателя предоставить работнику право на труд.Определение статьи 398 ТК РФ позволяет выделить две особенности трудовых споров: их коллективный характер и особый предмет разногласий. Для классификации неурегулированных споров между работниками и работодателями как коллективных трудовых споров необходимо наличие этих двух признаков. Если спор характеризуется только одним из них, он не может рассматриваться как коллективный спор. Споры, касающиеся действующих законов и нормативных актов(за исключением коллективных договоров), могут рассматриваться как коллективные споры.Моментом начала коллективного трудового спора является дата, на которую сообщается решение работодателя об отказе полностью или частично от требования работника, либо дата, на которую не сообщается решение работника, а также дата заключения соглашения о несогласии в ходе коллективного трудового договора.Работники и их представители вправе предъявлять претензии. В этом случае требование должно быть утверждено на соответствующем собрании работника, перечислено в письменной форме и направлено работодателю. Копия претензии может быть направлена в службу разрешения коллективных трудовых споров, которая должна проверить, поступила ли претензия другой стороне в трудовом споре.Работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня получения профсоюзного запроса от представителя работодателя направить решение в письменном виде в представительство работника и сообщить об этом в представительство работника.]Процедура разрешения коллективных трудовых споров состоит из трех этапов, два из которых являются обязательными:1) совещательный комитет по вопросам медиации по коллективным трудовым спорам;2) медиация / рассмотрение коллективного трудового спора с участием медиаторов/;3) трудовой арбитраж В общем, все эти стадии называются медиативными процедурами.Трудовой кодекс Российской Федерации определяет забастовку как временный добровольный отказ работника от выполнения своих трудовых обязанностей в целях разрешения коллективных трудовых споров. Работник или его представитель имеет право на забастовку, если посредничество не приводит к разрешению коллективного трудового спора или работодатель отказывается от посредничества или не соблюдает соглашение, достигнутое при разрешении коллективного трудового спора. Однако участие в забастовке носит добровольный характер.В соответствии со статьей 416 ТК РФ представители работодателей уклоняются от доступа к претензиям работников и участия в судебных медиаторах, в том числе не имеющие возможности проведения собраний представителей или их проведения, привлекаемые к административной ответственности в соответствии с ТК РФ или при нарушении соглашения о посредничестве, в соответствии со статьей 5.33 КоАП РФ.Статья 417 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает ответственность за незаконные забастовки работников. После принятия судом решения об объявлении незаконной забастовки или о переносе или приостановлении забастовки на следующий день после начала забастовки или о не прекращении забастовки работник, направленный в орган, ведущий забастовку, может быть подвергнут нарушению трудовой дисциплины со стороны дисциплинарного отдела представительным органом работника, объявившего и не прекратившего забастовку, признано незаконным обязательство возместить работодателю убытки, причиненные незаконной забастовкой, за свой счет и в размере, определенном судом.ЗаключениеДанная работа учитывает складывающиеся трудовые отношения между работниками и работодателями, а также их основные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.Целью данной работы является рассмотрение проблем, связанных с возникновением трудовых отношений, наличием прав и обязанностей сторон трудового договора и различных конфликтов в этой сфере.В ходе их работы используются различные литературные источники-от научных трудов, опубликованных во Всемирной паутине, до научных статей и энциклопедий различных авторов, работающих по данной специальности.В заключение работы можно сказать, что трудовые отношения являются отношениями трудового права, оно определяет название профессии и является предметом ряда социально-экономических и других естественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциала во всех сферах деятельности.Можно также сказать, что Трудовой кодекс содержит достаточно полное и содержательное определение понятия "трудовые отношения", в котором четко определены трудовые отношения сторон(работников и работодателей), их основная ответственность, соответствующие права другой стороны.В конце работы необходимо сделать следующие общие выводы:1. Трудовые отношения могут быть определены как общественные отношения в соответствии с трудовым законодательством, которое предусматривает общественные отношения между работниками и работодателями при выполнении трудовых функций работника, возникающие из факта действия закона и защищаемые взаимными правами и обязанностями сторон таких отношений.2. Основой возникновения трудовых отношений является серия правообразующих действий.3. В ходе трудовых отношений возникают права и обязанности работодателя и работника, которые тесно взаимосвязаны.4. При приеме на работу работники и работодатели строго в соответствии с требованиями законодательства добросовестно выполняют свои трудовые права и обязанности, но иногда некоторые работники нарушают требования законодательства, что приводит к разногласиям, ведущим к трудовым спорам.Список литературы:1. Балашов А.И., Рудаков Г.П. Правоведение: Учебник для вузов – 2-е изд. – СПб.: Питер, 20062. Ершова Е.Ю. Спорные теоретические и практические вопросы заключения трудового договора // Трудовое право, 2007, N33. Правоведение: Учебник. / Под ред. С.А. Комарова – М.: Юрист 20004. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова – М.: Юрист, 20025. Трудовое право: Учебник / Под ред. В. А. Гапоненко, Ф. Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 20026. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А. С. Пашкова. – СПб.: СПбГУ, 19957. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ8. Бриллиантова Н.А. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смрнова, И.О.Снигеревой. 3-е изд. перераб. и доп. М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 20089. ТК РФ от 30.12.2001 N 197-Ф3 ( в ред. от 22.07.2008) // Собрание законодательства РФ. 2002 N1 (п.1) Ст.310. Федеральный закон от 17.12.2001г. № 173-Ф3 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»11. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p28912. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p34913. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_2.html#p38514. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p98015. http://www.garant.ru/law/12025268-002.htm#par30416. Федеральный закон от 23.11. 1995 г. № 175 Ф-3 «О порядке разрешения трудовых споров.