Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

При наличии несовершеннолетних детей или детей, обучающихся в высшем учебном заведении, при предоставлении работником копии свидетельства о рождении ребенка, свидетельства об образовательном учреждении, свидетельства о жилищно-коммунальном хозяйстве, совместно проживающих с ребенком, налоговой базы, свидетельства Министерства образования.Сумма налога определяется в рублях в полном объеме. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, 50 копеек и более округляются до полного рубля. Когда заключить следующую сделку:Вычеты 70"зарплата, выплачиваемая персоналу" Кредит 68 субсчетов "расчет подоходного налога с физических лиц" -удержание подоходного налога с физических лиц с заработной платы работника.2) Если у сотрудника все еще есть неоплаченные средства, отправленные ранее в суб-отчет, и они не будут быстро возвращены кассиру организации, то сумма, которая не будет возмещена, будет зачислена на счет заработной платы и опубликована:Вычеты 70"вознаграждение, выплачиваемое работникам" кредит 71 "выплачивается ответственным лицам".3) Если работник тратит необоснованно или не возвращает сообщенную сумму вовремя, сумма вычитается из его зарплаты и выдается:Вычеты 70 "оплата к вознаграждению персонала" Кредит 94 "от недостатка и утраты поврежденных ценностей".4) Если в процессе инвентаризации обнаружена нехватка инвентаря и выявлен виновник, сумма дефицита (потеря материала) вычитается из заработной платы работника и публикуется:Вычеты 70" вознаграждение, выплачиваемое персоналу "кредитный счет 73 субсчет 73-2 "расчет компенсации материального ущерба".5) вычеты из заработной платы работника в размере предписания об исполнении, в частности алименты, выдаются за:Дебет 70 "с оплатой на счет персонала" счет 76 Кредит, субсчет 76-4 " для расчета суммы депозита".Согласно Трудовому кодексу РФ, в большинстве случаев работник может взять на себя только ограниченную ответственность, то есть не может вычесть больше суммы своего среднемесячного дохода.Например, ограниченная материальная ответственность наступает, если работник:испортил имущество организации по небрежности или неосторожности;потерял или неправильно оформил документы (например, работник неправильно составил акт приемки товаров, и организации из-за этого было отказано во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи);допустил брак в работе.В этих случаях сумма ущерба может быть вычтена из зарплаты сотрудника по приказу менеджера.Общая сумма отчислений по всем причинам(включая сумму подоходного налога) не должна превышать 20%, а в исключительных случаях (если сбор состоит из нескольких административных документов) - 50% от заработной платы работника.Только в определенных случаях сотрудники могут взять на себя всю ответственность, например:* Соглашения о полной ответственности с сотрудниками;* Потеря ценных предметов, ранее полученных сотрудниками по одноразовому отчету о доверенности;* Полная финансовая ответственность работника лежит на законе (например,в соответствии с процедурой денежных операций в Российской Федерации кассир берет на себя полную финансовую ответственность);* Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения.При распределении средств для отчетности необходимо соблюдать требования, изложенные в процедуре денежной транзакции. Таким образом, пункт 11 Приказа запрещает:* Выдачу ответственной суммы денег, полученных сотрудниками, которые ранее не сообщали;* Передачу ответственности от одного сотрудника к другому.Все платежи, произведенные работникам в соответствии с отчетом, записываются на счет 71"оплата иждивенцу".Если деньги выдаются из кассового аппарата в отчет сотрудника, необходимо совершать транзакции на дебетовом счете.:Дебет 71 кредит 50-сумма, ответственная за кассовый аппарат, выданный сотрудникам.Налогоплательщиком единого социального налога является работодатель, который платит работнику.Работодатель, работающий по трудовому договору или выплачивающий вознаграждение по гражданскому договору, рассчитывает налогооблагаемую базу как сумму дохода, уплаченного работнику в течение налогового периода. Исключениями являются платежи, которые не включены в доход:* Национальное благосостояние;* Компенсация;* Путешествие в пределах установленных спецификаций;* Страховая сумма, уплаченная организацией по договору страхования работника, оставшиеся средства после уплаты подоходного налога работодателя. Доход не более 2000 рублей не входит в налогооблагаемую базу в следующих случаях:* Объем финансовой помощи, предоставляемой работодателем своим работникам и работникам, покидающим свои рабочие места по причине инвалидности или возраста;* Работодатели возмещают работникам и членам их семей, бывшим работникам (пенсионерам и инвалидам) расходы на лекарства, приобретенные и назначенные их врачами.Размер налогооблагаемого дохода начисляется работнику наличными и натурой, натурой, социальными или другими формами благосостояния или в форме материального благосостояния. Налогооблагаемая база для каждого сотрудника определяется индивидуально в конце каждого месяца как совокупная сумма.Для получения подробных и подробных анатомических (аналитических) данных об объекте бухгалтерского учета используйте аналитические предметы.Учетная запись, которая отражает подробные данные по каждому отдельному типу собственности, обязательствам организации и процессам, называется аналитической учетной записью. Учет, выполняемый на аналитических счетах, называется анализом.В дополнение к составным счетам были открыты аналитические счета для детализации и получения частных показателей для обязательств каждого типа, организации и процесса индивидуального владения. Таким образом, существует прямая связь между консолидированным счетом и аналитическим счетом, как показано ниже. Баланс и оборот консолидированного счета должны быть равны балансу и обороту всех открытых аналитических счетов, кроме консолидированного счета. Каждая деловая транзакция, записанная в синтезе счета в дебете или кредите, соответственно, в той же сумме отражается во множестве аналитических счетов в дополнение к синтезу счетов, открытых в дебете или кредите.Не все комплексные счета требуют аналитического учета, такие как"кассовые аппараты"," расчетные счета " и другие счета, которые не требуют обслуживания, называются простыми учетными записями. Учетные записи, требующие аналитического учета, называются сложными учетными записями. Это тип учетной записи, известный как учетная запись "компенсация персонала и выставление счетов", потому что в дополнение к консолидированной учетной записи вы должны открыть аналитическую учетную запись для каждого сотрудника организации.Однако эта простая аналитическая структура бухгалтерского учета не всегда обеспечивает необходимые показатели. Некоторые целые учетные записи состоят из нескольких наборов аналитических учетных записей. Первая группа аналитических субъектов (после интегрированных субъектов) называется субсчет. Субсчет - это промежуточная связь между составной учетной записью и аналитической учетной записью. Каждый из них объединяет несколько аналитических счетов, но сами они состоят из комбинации счетов. Иногда субсчет известен как счет второго заказа, а название счета известно как счет первого заказа. В этой работе будет рассмотрен вопрос о том, как улучшить обобщение и анализ вознаграждения в бухгалтерском учете.Анализ 70 счетов "с расчетом вознаграждения персонала" проводится в этой области в контексте типа вознаграждения для каждого сотрудника в отдельности.ЗаключениеВ условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности.Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.  Очевидно, что работник ведет личный учет своих доходов и в случае получения заработной платы в меньших размерах, чем он ожил получить, возникают конфликтные ситуации с работниками бухгалтерии. Поэтому так важно организовать четкий учет заработной платы на предприятии.В ходе выполнения курсовой работы были изучены:законодательная основа по учету заработной платы;исследован порядок документального оформления начисления заработной платы;изучен порядок учета заработной платы в регистрах бухгалтерского учета.Таким образом, можно сказать, что задачи, поставленные при выполнении работы, выполнены.Список использованных источниковАверина Т.А. Законопроекты по ЕСН и социальному страхованию / Т.А. Аверина // Зарплата. - 2011. - №6. - С. 4-7Алборов Р.А. Принципы и основы бухгалтерского учета: учебное пособие/ Р.А. Алборов. - М.: Изд-во «КНОРУС», 2011. - 274с.Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет / Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова. - М.: Изд-во «Проспект», 2009. - 392с.Бабаев Ю.А. Основы бухгалтерского учёта / Ю.А. Бабаев. - М.: Изд-во «Проспект», 2009. -438 с.Бариленко В.И. Анализ хозяйственной деятельности / В.И. Бариленко. - М.: Изд-во «Омега-Л», 2009. - 414с.Барышников Н.П. Заработная плата / Н.П. Барышников. - М.: Изд-во «Филинъ», 2011. - 496с.Войтоловский Н.В. Комплексный экономический анализ коммерческих организаций / Н.В. Войтоловский, А.П. Калинина. - М.: Изд-во «Юрайт», 2010. - 512 с.Воробьева Е.В. Заработная плата в 2009 году / Е.В. Воробьева. - М.: Изд-во «Эксмо», 2009 - 896 с.Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / А.Н. Гуев . - М.: Изд-во «Дело», 2011. - 943 с.Ермишин П.Г. Основы Экономической теории / П.Г. Ермишин.- М.: Изд-во «Прогресс», 2010. - 115с.Касьянова Г.Ю. Учёт-2009: Бухгалтерский и налоговый учёт / Г.Ю. Касьянова. - М.: Изд-во «Абак», 2009.-190 с.Ковязина Н.З. Оплата труда и иные выплаты: горячая линия / Н.З. Ковязина // Российский налоговый курьер. - 2010. - № 11. - С. 15-18Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков.- М.: Изд-во «Проспект», 2011. - 448с.Лабынцев Н.Т. Бухгалтерский учёт: финансовый и управленческий / Н.Т. Лабынцев. - М.: Изд-во «Финансы и статистика», 2010. - 800 с.Лытнева Н.А. Бухгалтерский учет/ Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова. - М.: Изд-во «Инфа-М», 2009. - 497с.Пошерстник Н.В. Бухгалтерский учет на современном предприятии / Н.В. Пошерстник.- М.: Изд-во «Проспект», 2011. - 552с.Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия / Л.В. Прыкина. - М.: Изд-во «ЮНИТИ-ДАНА», 2010. - 360с.Раицкий К.А. Экономика предприятия / К.А. Раицкий. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2009.-145с.Романенко И.В. Политика доходов и заработной платы / И.В. Романенко. - СПб.: Изд-во «Михайлов В.А.», 2011. - 68с.Рузавин Г.И. Методы научного исследования / Г.И. Рузавин.- М.: Изд-во «Мысль», 2010. - 259с.Савицкая Г.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. -М.: Изд-во «Инфра-М», 2011.- 345 с.Санин К.В. Бухгалтерский учет / К.В. Санин, М.К. Санин.- СПб: Изд-во «Спб ГУИМТО», 2009. - 141с.Сильверстова Т.В. Выплата пособий гражданам, имеющим детей / Т.В. Сильверстова Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. -2010. - №16. - С. 25-28Сильверстова Т.В. Вместо ЕСН- страховые взносы / Т.В. Сильверстова Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения. -2011. - №17. С.13-19Скамай Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятия / Л.Г. Скамай, М.И. Трубочкина. - М.: Изд-во «Инфра-М», 2009. - 296 с.Скляренко В.К. Экономика предприятия / В.К. Скляренко. - М.: «Инфра-М», 2010. - 528 с.Соколова Е.С. Бухгалтерский учет / Е.С. Соколова. - М.: Изд-во «МЭСИ», 2011. -215 с.Тарасова В.Ф. Налоги и налогообложение / В.Ф. Тарасова, Т.В. Савченко. М.: Изд-во «КНОРУС», 2009. -369с.Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги / Е.А. Турсина. - М.: Изд-во "Омега-Л", 2009. - 240с.Федченко А.В. Оплата труда и доходы работников / А.В. Федченко. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2009. - 549с.Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет / Н.Н. Хахонова, И.Н. Богатая.- Ростов н/Д: Изд-во «Феникс», 2007. - 858 с.Швецкая В.М. Бухгалтерский учет / В.М. Швецкая, Н.А. Головко.- М.: Изд-во «Дашков и К», 2011.-376с.Шеремет А.Д. Финансы предприятий / А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин. -М.: Изд-во «Инфра-М», 2010. - 320с.Шеремет А.Д. Комплексный анализ хозяйственной деятельности / А.Д. Шеремет. - М.: Изд-во «Инфра-М», 2009. - 416с.Щадинова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности / С.Н. Щадинова. - М.: Изд-во «Дис», 2011.- 125с.Чуев И.Н. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности / И.Н. Чуев, Л.Н. Чуева. - М.: Изд-во «Дашков и К», 2010. -368с.Французова Л.А. Почасовая оплата труда: плюсы и минусы Л.А. Французова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. -№ 12.- С. 7