Рынок труда и его характеристика

), это, безусловно, влияет на рынки труда регионов. То есть развитие сферы труда и трудовых отношений, в том числе рынка труда, является производной от уровня и особенностей социально-экономического развития регионов.Последний вывод подтверждают результаты исследований «РИА-рейтинг». По итогам расчета индекса рынка труда в регионах России в 2018 г., «первые пять регионов-лидеров по индексу рынка труда сохранили свои позиции и по итогам 2017 г. Первое место занимает Москва, второе — Санкт-Петербург. У данных субъектов РФ индекс составил 91,0 и 89,3 балла соответственно. Третье место занимает Московская область, где значение индекса немногим превысило 80 баллов. На четвертом месте находится Ханты-Мансийский автономный округ — Югра со значением 74,8 балла, на пятом — Республика Татарстан с 69,6 балла». Несбалансированность региональных рынков труда «отстающих» регионов, выражающаяся в высоком уровне недоиспользования трудовых ресурсов, сравнительно более низкой оплате труда, неэффективной структуре занятости и т. д. связана, по нашему мнению, не столько с неэффективным формальным регулированием этих рынков, сколько с неформальными институтами и общим невысоким уровнем социально-экономического развития. В связи с изложенным меры по снижению асимметрии в развитии региональных рынков труда в России, по нашему мнению, должны носить комплексный характер и реализовываться в рамках следующих мер государственной политики: 1) развитие и государственная поддержка самозанятости населения в регионах, в которых наличествует наибольшее напряжение на рынке труда; 2) нормализация пространственного развития страны, в части выбора территорий реализации новых крупных инвестиционных проектов, в том числе инфраструктурных и в обрабатывающей промышленности, с учетом наличия резервов трудовых ресурсов. И здесь можно использовать не только механизмы, описанные в Стратегии пространственного развития до 2025 г. (утв. Распоряжением Правительства РФ от 13 февраля 2019 г. № 207-р), но и известные инструменты стимулирования экономического развития территорий: кластеры; технопарки; особые экономические зоны; территории опережающего социально-экономического развития (ТОСЭР) и т. д.3) стимулирование внутренней трудовой миграции из менее экономически развитых регионов в более развитые, а также селективное привлечение работников в трудодефицитные регионы из-за рубежа. Кроме того, для решения проблем, выявленных в предыдущем пункте работы, необходимо предпринимать ряд мер, а именно: 1. Снижению уровня безработицы будут способствовать мероприятия, направленные на увеличение количества рабочих мест, либо на действующих предприятиях, либо за счет открытия новых. Разработка программы для поощрения работодателей в создании новых рабочих мест. 2. Повышение пособия по безработице до прожиточного минимума. 3. Повышение качества профессионального образования. Разработка системы для трудоустройства молодых специалистов (количество населения имеющих высшее профессиональное образование составляет 27,8%; со средним профессиональным образованием – 25,9%). 4. Рост оплаты труда в соответствии с ростом производительности труда. Современный рынок труда наполнен проблема, главными из которых является безработица, значительное число неквалифицированных специалистов и рост теневой занятости. Снижение покупательской способности населения, рост численности населения с низким уровнем дохода влияет на ВВП, что, к примеру, приводит к снижению спроса на услуги транспортных компаний и соответственно к сокращению рабочих мест. Большой прорыв в решении проблем, сложившихся на рынке труда, помогут решить мероприятия, направленные на развитие инфраструктуры сельских территорий и фермерства, что будет способствовать не только появлению новых рабочих мест, но повышению конкурентоспособности российской продукции на внутреннем и внешнем рынках, и притоку капитала. Таким образом, в главе были рассмотрены государственный механизм регулирования рынка труда. Государственный механизм включает в себя совокупность методов и инструментов, рыночный механизм - формальные и неформальные институты. В соответствии с поставленными целями и задачами государственного регулирования рынка труда, приоритетными направлениями государственной политики является создание и обеспечение реализации соответствующих программ обеспечения занятости и поддержки занятого населения.ЗаключениеПроанализировав рынок труда в России, мы выделили следующие основные проблемы: 1. Увеличение числа работающих неофициально, то есть рост теневой занятости. В результате этого невозможно проанализировать ситуацию на рынке труда, а так же сокращение объемов поступающих налогов. 2. Увеличение неквалифицированной рабочей силы в связи с ростом числа беженцев и мигрантов в стране. 3. Во многих регионах страны низкий уровень оплаты труда. Невысокий уровень пособия по безработице. 4. Рост безработных граждан. Присутствие на ранке скрытой безработицы. 5. Дифференциация территории занятости.Указанные негативные тенденции и «проблемные зоны» на рынке труда говорят о несоответствии используемых моделей и инструментов управления российским рынком труда в современных условиях и необходимости согласованности управленческих воздействий на всех его уровнях, обеспечивающих согласование и сопряжение интересов его участниковМеры по снижению асимметрии в развитии региональных рынков труда в России должны носить комплексный характер и реализовываться в рамках следующих мер государственной политики: -развитие и государственная поддержка самозанятости населения в регионах, в которых наличествует наибольшее напряжение на рынке труда; -нормализация пространственного развития страны, в части выбора территорий реализации новых крупных инвестиционных проектов, в том числе инфраструктурных и в обрабатывающей промышленности, с учетом наличия резервов трудовых ресурсов; -стимулирование внутренней трудовой миграции, а также селективное привлечение работников в трудодефицитные регионы из-за рубежа.Кроме того, для решения проблем иных проблем государственного регулирования рынка труда, мы предлагаем следующие мероприятия:1. Снижению уровня безработицы будут способствовать мероприятия, направленные на увеличение количества рабочих мест, либо на действующих предприятиях, либо за счет открытия новых. Разработка программы для поощрения работодателей в создании новых рабочих мест. 2. Повышение пособия по безработице до прожиточного минимума. 3. Повышение качества профессионального образования. Разработка системы для трудоустройства молодых специалистов (количество населения имеющих высшее профессиональное образование составляет 27,8%; со средним профессиональным образованием – 25,9%). 4. Рост оплаты труда в соответствии с ростом производительности труда. Современный рынок труда наполнен проблема, главными из которых является безработица, значительное число неквалифицированных специалистов и рост теневой занятости. Снижение покупательской способности населения, рост численности населения с низким уровнем дохода влияет на ВВП, что, к примеру, приводит к снижению спроса на услуги транспортных компаний и соответственно к сокращению рабочих мест. Для формирования эффективного рынка труда необходима здоровая конкуренция, при которой соревноваться на рынке труда должны компетенции и квалификация. Необходима взвешенная социально-экономическая политика государства, решительные действия по усовершенствованию государственного управления на рынке труда.Список использованной литературыРаспоряжение Правительства РФ от 13 февраля 2019 г. № 207-р Об утверждении Стратегии пространственного развития РФ на период до 2025 г.// https://www.garant.ru/Богданова Э.Д. Статистические исследования уровня безработицы в России // Форум молодых ученых. – 2019. - №1-1 (29). – с. 540-545Былков В.Г. Закономерные трансформации спроса на рынке труда / В.Г. Былков // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2015. – Т. 25, №3. – С. 416–425Лукьянова В. В. Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования / Лукьянова В. В. //Основы экономики, управления и права. - 2013. - №5. - с.82-85Маслова Е.В. Рынок труда и регулирование занятости: развитие профессиональных компетенций и способности трудоустройства молодых специалистов: монография / Е.В. Маслова, Воронежский государственный университет. – Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2017. – 121 сПлакся В.И. Безработица: теория и современная российская практика (социально-экономический аспект) / Плакся В.И. – М.: Изд-во РАГС, 2004. - 384 сРофе А. И. Экономика труда. / Рофе А. И. - М.: Кнорус, 2010.-410с.Саенко Я.А. Теоретические основы регулирования рынка труда и занятости // Ученые заметки ТОГУ. – 2018. – том 9. - №1. – с. 100-104Официальный сайт Министерства экономического развития Российской Федерации. – URL: http://economy.gov.ru/minec/mainФедеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: http://www.gks.ruhttp://www.riarating.ru/infografika/20180911/630104345.html