Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Заказать уникальную курсовую работу- 43 43 страницы
- 26 + 26 источников
- Добавлена 31.03.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 6
1.1 Сущность и понятие предмета мотивации и стимулирования
трудовой деятельности 6
1.2 Классификация содержательных и процессуальных теорий мотивации 8
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
В ИП «ЯВТУШЕНКО М.В.» 12
2.1 Общая характеристика предприятия 12
2.2 Анализ состава и динамики персонала 17
РАЗДЕЛ 3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ПОВЫШЕНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
ИП «ЯВТУШЕНКО М.В.» 24
3.1 Разработка системы грейдов на предприятии 24
3.2 Разработка системы мотивации на базе KPI 31
3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации 32
3.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий 36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….44
2. Алиева П.Р. Развитие трудового потенциала: учеб. пособие / А.М. Асалиев, Ф.И. Мирзабалаева, П.Р. Алиева. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2018. – 281 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа: http://www.znanium.com]. – (Высшее образование: Бакалавриат). – www.dx.doi.org/10.12737/textbook_5a3caaec877f68.26150391.
3. Арутюнова Т.И. Квалификационные характеристики будущего менеджера // Стандарты и качество. – 2018. – № 2. – С.12-15.
4. Афоничкин А.И. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2013. – 280 с.
5. Бадаева С. Новая профессия – менеджер по оценке и развитию персонала// Кадровые решения. – 2017. – № 2. – С. 81-84.
6. Базарова Т.Ю. Менеджмент: учебник / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Кнорус, 2015. – 267 c.
7. Борчанинова Э. Развитие потенциала сотрудников: Профессиональные компетенции, лидерство, коммуникации: учеб. пособие / Иванова С.В., Болдогоев Д., Борчанинова Э., – 5-е изд. – М.: Альпина Пабл., 2016. – 279 с.
8. Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учеб. пособие / М.И. Бухалков. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 191 с.
9. Быстров С.А. Организация туристской деятельности. Управление турфирмой: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 400 с.
10. Егоршин, А. П. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб. пособие / А. П. Егоршин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 377 с.
11. Ермакова Г.А. Управляем персоналом / Г.А. Ермакова // Справочник по управлению персоналом. – 2016 – №10. – С. 9-13.
12. Зайцев Е.А. Исследование методологии кадрового менеджмента. Повышение эффективности процесса управления человеческими ресурсами при выполнении инвестиционных проектов: Монография / Зайцев Е.А. – Саров: ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ», 2014. – 155 с.
13. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. – 2017. – № 10. – С. 32-36.
14. Илюхина Л.А. Основы кадрового прогнозирования на региональном уровне [Электронный ресурс]: Монография / Симонова М.В., Илюхина Л.А., Богатырева И.В. – М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 77 с.
15. Кадровый потенциал персонала в организациях / Петрова Р.А. // Современные технологии управления персоналом. – 2016. – № 11. – С. 36-38.
16. Кови Стивен Семь навыков эффективных менеджеров: Самоорганизация, лидерство, раскрытие потенциала / С. Кови. – 2-е изд. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 88 с.
17. Кононов Т.А. Стимулирование и мотивация персонала в современной организации/ Т.А. Кононов // Управление персоналом. – 2017. -№ 1. – С. 25-29.
18. Красавина К.Е. Проектирование трудовой рациональной прогрессии на предприятии //Директор. – № 1. – 2018. – С. 6-20.
19. Кузьмина Н.М. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход: Монография/ Н.М.Кузьмина, О.В.Толстякова – М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. – 94 с.: 60x90 1/16. – (Научная мысль).
20. Поляков В. Мотивация персонала / В.Поляков, И. Дудник // Управление персоналом. – 2017. – № 9. – С. 44-46.
21. Резник С.Д. Стратегия кадрового менеджмента: учеб. пособие / О.А. Вдовина, С.Д. Резник, О.А. Сазыкина; под общ. ред. проф. С.Д. Резника. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 167 с. – (Высшее образование: Магистратура). – www.dx.doi.org/10.12737/textbook_59b8c3e14ae7f7.48155008.
22. Роздольская, И.В. Инновационная направленность кадрового консультирования в условиях реального экономического пространства: альтернативные способы формирования и поиск новых возможностей развития [Электронный ресурс]: Монография / И.В. Роздольская, М.Е. Ледовская, Н.А. Однорал. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2014. – 275 с. – Режим доступа: http://znanium.com/catalog.
php?bookinfo=514620.
23. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: учебно-практическое пособие для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Менеджмент организации» / А.Я. Кибанов,
Е.В. Каштанова. – М: Проспект, 2014 – 56 с.
24. Чуланова О.Л. Современные технологии кадрового менеджмента: актуализация в российской практике, возможности, риски: монография / О.Л. Чуланова. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 364 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа http://www.znanium.com]. – (Научная мысль). – www.dx.doi.org/10.12737/monography_58fe0851975ab0.81878314.
25. Мотивация персонала // Электронный научно-практический журнал Экономика и менеджмент инновационных технологий [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/tags/motivatsiya-personala.
26. Скоробогатов Э.И., Миронова В.В. Управление персоналом в организациях: анализ практики // Кадровая служба. – 2017. – №6. – С. 10-15 Во сколько обходится замена одного сотрудника другим [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.dp.ru/a/2010/09/30/Vo_ skolko_obhodits_zamen.
Вопрос-ответ:
Что изучает книга "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"?
Книга изучает теоретические аспекты мотивационного процесса трудовой деятельности персонала, классификацию содержательных и процессуальных теорий мотивации, а также анализ эффективности мотивации персонала на практике.
Какие теории мотивации рассматриваются в книге?
В книге рассматриваются содержательные и процессуальные теории мотивации, которые помогают понять сущность и понятие мотивации и стимулирования трудовой деятельности.
Какие мероприятия разрабатываются в книге?
В книге разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение мотивации персонала, с целью повышения эффективности его трудовой деятельности.
Какой анализ проводится по составу и динамике персонала?
В книге проводится анализ состава и динамики персонала на примере конкретного предприятия, чтобы определить эффективность мотивации персонала и выявить возможные проблемы.
На основании чего разработаны мероприятия в книге?
Мероприятия в книге разработаны на основании анализа эффективности мотивации персонала на конкретном предприятии и с учетом теоретических аспектов мотивационного процесса.
Что такое мотивация и стимулирование трудовой деятельности?
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности - это процесс активации и поддержания интереса и энергии сотрудников в рамках выполнения профессиональных обязанностей.
Какие теории мотивации существуют?
Существуют содержательные и процессуальные теории мотивации. Содержательные теории сосредоточены на идентификации внутренних и внешних факторов, которые могут стимулировать трудовую деятельность. Процессуальные теории описывают сам процесс мотивации и объясняют, как люди выбирают свои действия на основе ожиданий и ценностей.
Какова общая характеристика предприятия ИП Явтушенко М.В.?
Предприятие ИП Явтушенко М.В. - это организация, которая занимается определенной деятельностью или производством определенной продукции. Нужно учитывать, что конкретная характеристика предприятия зависит от его сферы и масштабов.
Каков анализ состава и динамики персонала ИП Явтушенко М.В.?
Анализ состава и динамики персонала ИП Явтушенко М.В. включает в себя изучение количественного и качественного состава сотрудников, их возраста, образования, опыта работы, а также анализ изменений в составе персонала со временем.
Какие мероприятия могут быть разработаны для мотивации персонала ИП Явтушенко М.В.?
Для мотивации персонала ИП Явтушенко М.В. могут быть разработаны различные мероприятия, направленные на повышение зарплаты, предоставление бонусов и премий, создание условий для профессионального и карьерного развития, организацию корпоративных мероприятий, улучшение условий работы и т.д.
Что входит в раздел 1 книги "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности"?
Раздел 1 книги "Мотивация и стимулирование трудовой деятельности" включает в себя теоретические аспекты мотивационного процесса трудовой деятельности персонала. Содержание раздела включает понятие и сущность мотивации и стимулирования трудовой деятельности, классификацию содержательных и процессуальных теорий мотивации.
В чем заключается анализ эффективности мотивации персонала в ИП Явтушенко М.В.?
Анализ эффективности мотивации персонала в ИП Явтушенко М.В. включает общую характеристику предприятия и анализ состава и динамики персонала. Это позволяет оценить эффективность применяемых мероприятий и выявить возможные проблемы в системе мотивации.