Фриланс как метод организации труда персонала

В России отмечается в последние годы рост фрилансеров, согласно исследованиюНАФИ. Так, в 2016 г. являлись независимыми работниками 10% работников, в 2017 г. уже 18% россиян, в 2018 г. и в 2019 г. их около 31 %.Многие компании отдают предпочтение фрилансерам из-за оптимизации расходов: сокращение количества штатных работников позволяет им экономить на аренде помещений, страховке и зарплате. Однако не у всех работодателей кредит доверия к фрилансерам достаточно велик: сотрудничество со сторонними сотрудниками может быть рискованным из-за срыва дедлайнов, некачественного исполнения работ или, в крайних случаях, из-за пропажи сотрудника. Согласно исследованию компании Penny Lane Personnel, 20% работодателей пока не готовы увеличить число сотрудников-фрилансеров.К плюсам можно отнести, что на фрилансе, как правило стоимость заказов меньше и выполняются они в более быстрые сроки. Например, у такой знаменитой дизайн-студии, как «студия Лебедева», которая выполняла проекты для Правительства Российской Федерации, Московского метрополитена и другие, стоимость экспресс-дизайна логотипа (то есть, когда студия выполняет заказ, но при этом сам заказчик не может вносить правки в итоговую работу) составляла 100 тыс. рублей.Основным местом, где заказчики находят исполнителей для работы, являются онлайн фриланс-биржи.По мере развития экономических отношений рынок фриланса будет набирать свою популярность, а количество недостатков таких сделок работодателей с исполнителями будет уменьшаться. На рынке дизайна фриланс, как форма трудовых отношений популярен как раз благодаря своим явным преимуществам: низкой ценой на услуги относительно крупных фирм, возможностью выбирать из большого количества исполнителей и др. Фриланс является перспективной площадкой еще и для лиц с ограниченными возможностями, так как у них появляется возможность работать в комфортных условиях, на дому. Стоит отметить, что фриланс отвечает требованиям современной молодежи, которая стремится быть независимой, работать на себя, и благодаря интернету у них пропадает надобность постоянно проводить время в офисе.К недостаткам фриланса стоит отнести для фрилансера:Нестабильный по срокам и размерам доход.Требуются управленческие навыки для поиска заказа и управления проектом. Организационные моменты: отчисления, организация своего рабочего места и др. решаются своими силами.Отсутствие социальных гарантий и выплатРиск мошенничества со стороны заказчикаК недостаткам фриланса для работодателя стоит отнести следующие:Риск мошенничества со стороны исполнителяРиск получения некачественной работы.Сложности контроля выполнения работы в срок и возможные потенциальные задержки установленных сроков исполнителем.Отсутствие контроля над исполнителем.Необходимость составления договора под каждый заказ.До недавнего времени проблемой был и учет фрилансеров, а также их налогообложение.Специальный налоговый режим для самозанятых введен Федеральным законом от 27.11.2018 № 422-ФЗ. Режим экспериментальный, в 2019 году он применялся только в четырех регионах:Москва;Московская область;Калужская область;Татарстан.С 1 января 2020 года налоговый режим самозанятости стал доступным для фрилансеров из еще 19 регионов, включая и ХМАО-Югра. Кроме того, его можно применять и тем, кто живет в регионе, где этот спецрежим не действует, но оказывает услуги клиентам из регионов, где он введен. Суть в том, что с доходов самозанятых лиц не нужно платить НДФЛ — вместо этого применяется налог на профессиональный доход (НПД). Большой плюс по сравнению с НДФЛ: ставка нового налога гораздо ниже — 4 либо 6%. Платить взносы в Пенсионный фонд и другие внебюджетные фонды не нужно.Еще один плюс: всё взаимодействие с налоговой, включая первичную постановку на учет в качестве самозанятого, отчетность и уплату налога, максимально упрощено и строится через специальное мобильное приложение «Мой налог». Его можно скачать в Google Play и в App Store. Либо можно использовать личный кабинет налогоплательщика на сайте ФНС России. В конце месяца система сама рассчитает вам сумму налога. Никаких деклараций подавать не надо, применять кассовую технику тоже не нужно.Регистрироваться в качестве предпринимателя для применения этого режима по общему правилу не требуется. Фактически режим могут использовать все типичные фрилансеры, как те, у кого клиенты — физические лица, так и те, у кого клиенты ‒ организации, например:домашний персонал (няни, домработницы, семейные повара, личные водители);репетиторы;дизайнеры, верстальщики, копирайтеры, журналисты, иллюстраторы, фотографы;SMM-менеджеры, PR-менеджеры, маркетологи;программисты, разработчики;юристы (за исключением адвокатов), бухгалтеры, частные рекрутеры, консультанты.Первая попытка вывести из тени самозанятых предпринималась еще до появления закона № 422-ФЗ. В конце 2016 года приняли закон, который призывал тех, кто без статуса ИП оказывает услуги для личных, домашних и иных подобных нужд, заявить об этом в налоговую инспецию (подать специальные уведомления о своей деятельности). За эту легализацию их на три года (в 2017-2019 годах) полностью освободили от НДФЛ и страховых взносов во внебюджетные фонды. Прежде всего, это касалось нянь, сиделок, репетиторов и домработниц (п. 70 ст. 217 НК РФ). Такие уведомления подали всего около 4 тысяч человек по всей стране. Но даже для тех, кто их подал, освобождение от налога и взносов с 1 января 2020 года уже не действует.Таким образом, фриланс как метод организации труда персонала относится к новым формам занятости и представляет свободу исполнителя в рамках удаленности рабочего места. Фриланс обладает множеством преимуществ, особенно с экономической точки зрения, касающихся издержек связанных с оборудованием рабочего места, и многими другими условиями. Однако фриланс в рамках недостатков не всегда гарантирует качество работ. Тем не менее, фриланс активно развивается, растет динамика работников фрилансеров, и учитывая систему налогообложения самозанятых введенных не так давно, в перспективе данная форма занятости будет востребованной.ВЫВОД ПО ГЛАВЕВ понимании организации труда персонала, стоит указать на различные полходы сложившиеся в науке, исследователи подходят к организации труда с экономической, системной, научной точки зрения. А также рассматривают организацию труда на основе глобального понимания в русле страны, региона, так и на микроуровне, в рамках конкретного предприятия и рабочего процесса.Процессы глобализации, активного развития ИКТ существенно расширили новые формы занятости среди которых фриланс, аутстаффинг, работа по вызову и др. В отличие от традиционного найма, инновационный найм предполагает работу на различных клиентов, частичное использование производственных ресурсов сотрудников, использование гибких систем оплаты труда и рабочего времени, смещение интересов сотрудников к самовыражению и склонность мыслить нетипично.Фриланс как метод организации труда персонала относится к новым формам занятости и представляет свободу исполнителя в рамках удаленности рабочего места. Фриланс обладает множеством преимуществ, особенно с экономической точки зрения, касающихся издержек связанных с оборудованием рабочего места, и многими другими условиями. Однако фриланс в рамках недостатков не всегда гарантирует качество работ. Тем не менее, фриланс активно развивается, растет динамика работников фрилансеров, и учитывая систему налогообложения самозанятых введенных не так давно, в перспективе данная форма занятости будет востребованной.СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ