Бестарифные системы оплаты труда (на примере модели оплаты по трудовому рейтингу работника и модели контрактной оплаты труда).
Заказать уникальное эссе- 3 3 страницы
- 7 + 7 источников
- Добавлена 13.05.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Но у любой медали есть две стороны. Так, недостатком указанной системы является высокий процент увольнений. Это возможно в случаях, когда работник не может в полном объеме выполнить возложенные на него обязанности. Тогда работодатель имеет право его уволить, о чем прописывается в контракте.В заключение следует отметить, что от уровня заработной платы зависит: для работодателя — эффективность работы предприятия, а для работника — материальное благосостояние и, как следствие, его мотивация на выполнение поставленных задач. Поэтому нередко работодатель считает, что фиксированный для всех работников заработок не объективен и заставляет многих расслабляться, что сказывается на эффективности предприятия. Поэтому в этом смысле понять работодателя можно: если работник желает достойный заработок, он должен его заработать [7]. Таким образом, достоинства бестарифной системы оплаты труда можно описать несколькими ключевыми постулатами: чем больше профессиональный вклад в компанию, тем больше заработок. Если прибыль компании увеличивается, то заработная плата работника тоже.Если происходит инфляция, какие-то вещи и услуги дорожают, то на заработной плате работников это никак не сказывается, чего нельзя сказать о тарифной системе оплаты труда. Бестарифная система достаточно проста и прозрачна для расчетов.Резюмируя вышесказанное, можно отметить основные преимущества бестарифной системы перед тарифной системой оплаты труда:- избавление от уравнительности в оплате;- преодоление противоречий между интересамиотдельных работников и коллектива в целом;- возможность роста квалификации работника в течениевсей жизни- возможность оценки роста квалификации;- обеспечение справедливости в распределениизаработной платы;- избежание конфликта между руководителями(специалистами) при повышении окладов и тарифныхставок;- прямая зависимость заработной платы от квалификацииработника.Но нельзя не отметить и недостатки бестарифной системы оплаты труда.Если в коллективе есть недостаточно квалифицированные работники, то работодатель сам заинтересован в повышении его квалификации и профессионализма, ведь от этого зависит и его доход, и прибыль компании в целом[4]. Поскольку невозможно точно знать, сколько работник получит за отработанный месяц, то и ь планировать семейный бюджет будет крайне сложно. Бестарифная система, как уже говорилось, не подходит для крупных компаний, так как очень сложно и не совсем целесообразно подбирать индивидуальный подход к выплате заработной платы каждому работнику (особенно если их более 500 человек) в зависимости от его профессиональных качеств.
2. Экономика предприятия: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / Под ред. Горфинкель В.Я., - 6-е изд., перераб. и доп. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 663 с.: 60x90 1/16. - (Золотой фонд российских учебников) (Переплёт) ISBN 978-5-238-02371-7 - Режим доступа: http://znanium.com/catalog/product/884402
3. Рейтинговая оплата труда. URL: https://www.kazedu.kz/referat/123815/7 (дата обращения: 13.04.2020).
4. БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА. URL: http://science.kuzstu.ru/wpcontent/Events/Conference/Other/2015/ekonom/pages/Articles/3/Grigashkina.pdf (дата обращения: 13.04.2020).
5. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ПРИМЕНЕНИЯ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/zarubezhnyy-opyt-primeneniya-form-i-sistem-oplaty-truda (дата обращения: 13.04.2020).
6. Контрактная система оплаты труда: чем характеризуется, ее особенности, расчет заработной платы, плюсы и минусы договорной формы начисления зарплаты. URL: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/sistemy-oplata-truda/kontraktnaya.html (дата обращения: 13.04.2020).
7. Рыженков, А. Я. Трудовое право России : учебник для вузов / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 426 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-00956-9. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт]. — URL: http://biblio-online.ru/bcode/449700 (дата обращения: 13.04.2020).
Вопрос-ответ:
Какие существуют бестарифные системы оплаты труда?
На примере модели оплаты по трудовому рейтингу работника и модели контрактной оплаты труда можно выделить две основные бестарифные системы оплаты труда.
Чем отличается модель оплаты по трудовому рейтингу работника от модели контрактной оплаты труда?
Модель оплаты по трудовому рейтингу работника основывается на оценке качества и результативности труда работника, в то время как модель контрактной оплаты труда опирается на заключение контракта между работником и работодателем с установленными условиями оплаты труда.
Каковы недостатки модели оплаты по трудовому рейтингу работника?
Один из недостатков модели оплаты по трудовому рейтингу работника заключается в высоком проценте увольнений. Это происходит в случаях, когда работник не может полностью выполнить возложенные на него обязанности, и работодатель имеет право его уволить, как прописывается в контракте.
В чем заключаются преимущества модели контрактной оплаты труда?
Модель контрактной оплаты труда обладает преимуществами, такими как установление ясных и конкретных условий оплаты труда, которые закрепляются в контракте между работником и работодателем.
Какую роль играет заработная плата в бестарифных системах оплаты труда?
Уровень заработной платы играет важную роль в бестарифных системах оплаты труда, так как от него зависит мотивация работников и их уровень удовлетворенности работой.
Что такое бестарифные системы оплаты труда?
Бестарифные системы оплаты труда - это системы, в которых заработная плата работников не зависит от тарифных ставок, а определяется на основе других факторов.
Как работает модель оплаты по трудовому рейтингу работника?
Модель оплаты по трудовому рейтингу работника предполагает, что заработная плата работника определяется на основе его производительности и результативности труда. Чем выше рейтинг работника, тем выше его заработная плата.
В чем состоит принцип модели контрактной оплаты труда?
Принцип модели контрактной оплаты труда заключается в том, что работодатель и работник заключают контракт, в котором прописываются условия оплаты труда. Заработная плата работника определяется в соответствии с этим контрактом.
Какой недостаток имеет бестарифная система оплаты труда?
Недостатком бестарифной системы оплаты труда является высокий процент увольнений. Это возможно в случаях, когда работник не может выполнить возложенные на него обязанности в полном объеме, и работодатель имеет право его уволить в соответствии с контрактом.
Какую роль играет уровень заработной платы в моделях оплаты труда?
Уровень заработной платы играет важную роль в моделях оплаты труда, так как от него зависит мотивация работников, их уровень производительности и результативность труда.
Какие существуют бестарифные системы оплаты труда?
Существуют различные бестарифные системы оплаты труда, например, модель оплаты по трудовому рейтингу работника и модель контрактной оплаты труда.
Как работает модель оплаты по трудовому рейтингу работника?
В модели оплаты по трудовому рейтингу работника заработная плата зависит от оценки работника по рейтингу, который определяется на основе его выполнения задач, достижения поставленных целей, качества работы и других показателей.