Виды и функции культуры управления
Заказать уникальный реферат- 9 9 страниц
- 8 + 8 источников
- Добавлена 25.05.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Введение 3
1. Сущность культуры управления и ее компоненты 4
2. Основные функции и виды культуры управления 5
Заключение 8
Список использованных источников 9
Культурой управления называется система деловых, личностных, профессиональных качеств руководителя, являющихся важными для успешного осуществления социально-психологических и административных функций управления, а также комплекс мер управленческого воздействия, нацеленных на формирование развитой организационной культуры в компании.К основным элементам управленческой культуры относятся:стиль руководства;управленческие умения,знания и навыки, самооценка руководителя, способность управлять эмоциями, настроением;этика и этикет управленцы;общественные отношения, в первую очередь управленческие и организационные, в которых находят выражение ценности и нормы общества и компании и которые в ходе социализации личности становятся достоянием культуры каждого индивида в организации;организация рабочего места менеджера и работников;степень принятия ценностей компании, культурных норм, установленных обществом и др.Культура управления выполняет важные фнукции в организации и имеет следующие разновидности:организационная;информационная;экономическая;социальная;социально-психологическая;техническая;правовая.Список использованных источниковГеворгян, Р.М. Тенденции развития современных технологий менеджмента предприятия и оценка их эффективности в современных условиях / Р.М. Геворгян // Вестник БГУ. Экономика и менеджмент. – 2019. – №3.Ковалева, Н.И. Формирование и развитие корпоративной культуры организации / Н.И. Ковалева, И.Е. Шпилевая, А.С. Печерская // Молодой ученый. – 2016. – №11. – С.1758-1761.Латфуллин, Г.Р. Теория менеджмента: учебник для вузов / Г.Р. Латфуллин,А.С. Никитин,С.С. Серебренников. –СПб.: Питер, 2019. – 464 с.Павлова, Е.В. Управленческая культура: понятие, сущность, основные черты / Е.В. Павлова // Молодой ученый. – 2015. – №10. – С. 1059-1061.Синявина, М.П. Теория организации: учеб. пособие по дисциплине / М.П. Синявина. – СПб., 2018.Соловьева, М.В. Эффективность менеджмента и система управления организацией / М.В. Соловьева // РППЭ. – 2018. – №11(97).Теория управления: учеб. пособие / Е.П. Тавокин. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 202 c.Тюличева Л.Д. Организационное поведение: учеб. пособие по дисциплине // Л.Д. Тюличева. – СПб., 2017. – 213 с.
1. Геворгян, Р.М. Тенденции развития современных технологий менеджмента предприятия и оценка их эффективности в современных условиях / Р.М. Геворгян // Вестник БГУ. Экономика и менеджмент. – 2019. – №3.
2. Ковалева, Н.И. Формирование и развитие корпоративной культуры организации / Н.И. Ковалева, И.Е. Шпилевая, А.С. Печерская // Молодой ученый. – 2016. – №11. – С.1758-1761.
3. Латфуллин, Г.Р. Теория менеджмента: учебник для вузов / Г.Р. Латфуллин, А.С. Никитин, С.С. Серебренников. – СПб.: Питер, 2019. – 464 с.
4. Павлова, Е.В. Управленческая культура: понятие, сущность, основные черты / Е.В. Павлова // Молодой ученый. – 2015. – №10. – С. 1059-1061.
5. Синявина, М.П. Теория организации: учеб. пособие по дисциплине / М.П. Синявина. – СПб., 2018.
6. Соловьева, М.В. Эффективность менеджмента и система управления организацией / М.В. Соловьева // РППЭ. – 2018. – №11(97).
7. Теория управления: учеб. пособие / Е.П. Тавокин. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 202 c.
8. Тюличева Л.Д. Организационное поведение: учеб. пособие по дисциплине // Л.Д. Тюличева. – СПб., 2017. – 213 с.
Вопрос-ответ:
Что такое культура управления?
Культура управления представляет собой систему деловых, личностных и профессиональных качеств руководителя, которые необходимы для успешного осуществления социально-психологических и административных функций управления. Кроме того, культура управления включает в себя комплекс мер управленческого воздействия, нацеленных на формирование развитой организационной культуры.
Какие компоненты входят в культуру управления?
Культура управления состоит из нескольких компонентов. Во-первых, это система ценностей и убеждений, которые лежат в основе управленческих решений и действий руководителя. Во-вторых, это система норм и правил, которые определяют, каким образом должны вести себя руководители и сотрудники организации. Кроме того, культура управления включает в себя стиль руководства, образцы поведения руководителей и сотрудников, а также систему символов и обрядов.
Какие функции выполняет культура управления?
Культура управления выполняет несколько функций. Во-первых, она обеспечивает стабильность и единообразие деятельности организации, устанавливая общие цели и ценности. Во-вторых, культура управления способствует формированию и поддержанию идентичности организации и ее членов. Она также формирует бренд организации и определяет внешнее впечатление, которое она производит. Кроме того, культура управления помогает создать благоприятную рабочую атмосферу и развить внутриорганизационные коммуникации и отношения.
Какие виды культуры управления существуют?
Существуют различные виды культуры управления. Например, авторитарная культура управления характеризуется жесткой иерархией, доминированием руководителя и ограниченными правами и ответственностью сотрудников. Демократическая культура управления, в свою очередь, основана на участии сотрудников в принятии управленческих решений и уважении их мнения. Кроме того, существует бюрократическая культура управления, ориентированная на точное следование правилам и процедурам, а также инновационная культура управления, которая способствует постоянному изменению и развитию организации.
Какая роль играет культура управления в организации?
Культура управления играет важную роль в организации, так как она определяет нормы, ценности и общие принципы поведения руководителей и сотрудников. Она способствует формированию общей визии и целей организации, а также созданию благоприятной и эффективной рабочей среды.
Какие компоненты входят в культуру управления?
Культура управления включает в себя различные компоненты. Основными из них являются ценности, нормы, символы, ритуалы, обряды, язык и коммуникация. Все эти элементы взаимодействуют друг с другом и формируют уникальную культуру управления в организации.
Какие функции выполняет культура управления?
Культура управления выполняет несколько функций. Одна из главных функций - это создание и поддержание единства и согласованности в организации. Она также позволяет формировать и развивать определенные навыки и компетенции у руководителей и сотрудников. Кроме того, культура управления способствует укреплению организационного доверия и снижению конфликтов.
Какие виды культуры управления можно выделить?
Существует несколько видов культуры управления. Один из них - это авторитарная культура управления, где руководитель принимает все решения и контролирует действия подчиненных. Еще один вид - демократическая культура управления, где руководитель учитывает мнение сотрудников и принимает решения вместе с ними. Также можно выделить бюрократическую культуру управления, где все решения принимаются в соответствии с установленными правилами и процедурами.
Какие меры управленческого воздействия направлены на формирование организационной культуры?
Для формирования развитой организационной культуры можно применять различные меры управленческого воздействия. Это могут быть обучающие программы, тренинги, создание командных проектов, проведение корпоративных мероприятий и т.д. Также важно предоставлять сотрудникам возможность саморазвития и самореализации, а также поддерживать открытую и коммуникативную атмосферу в организации.
Что такое культура управления?
Культурой управления называется система деловых, личностных и профессиональных качеств руководителя, которые являются важными для успешного осуществления социально-психологических и административных функций управления. Кроме того, это комплекс мер управленческого воздействия, направленных на формирование развитой организационной культуры в организации.
Какие функции выполняет культура управления?
Основные функции культуры управления включают создание единого стиля управления, формирование единых ценностей и норм поведения в организации, обеспечение эффективной коммуникации между руководством и подчиненными, создание благоприятного рабочего климата, повышение мотивации сотрудников и повышение их производительности.
Какие компоненты входят в культуру управления?
Культура управления включает в себя такие компоненты, как лидерские качества руководителей, взаимоотношения между руководством и подчиненными, система ценностей и норм поведения, коммуникационная сеть, способствующая обмену информацией, а также организационную структуру и процессы управления.