Равенство и дискриминация

Онаприсутствует во всех отраслях промышленности, в государственном и корпоративном секторе. Для более эффективной борьбы с дискриминацией по признаку пола, государства, профсоюзные организации и трехсторонние комиссии должны вмешиваться в отношения между работодателями и их подчиненными. Государство должно формально, юридически и де-факто обеспечить равенство между мужчинами и женщинами на международном уровне. Механизм борьбы с дискриминацией должен включать:меры по устранению неравномерного распределения ресурсов между мужчинами и женщинами во времени в пользу женщин;интеграция принципа равенства и недискриминации по признаку пола в области здравоохранения (признание различных потребностей и потребностей по признаку пола, искоренение практики гинекологического и акушерского насилия);меры, направленные на осуществление права на равенство и недискриминацию по признаку пола в сфере образования (доступность, законодательство, внутренние правила учебных центров, гендерные различия в учебной программе учащихся, соблюдение принципа представленности мужчин и женщин в исторических текстах, обязательное включение материалов по вопросам равенства мужчин и женщин в учебную программу);меры по ликвидации структурной дискриминации (прямой и косвенной) в отношении женщин в области культуры и спорта, средств массовой информации и телевидения;меры по искоренению сексизма и гендерной практики в средствах массовой информации и на телевидении. Обеспечить перевод нестереотипного, множественного и эгалитарного образа женщины. Обеспечение распространения принципов гендерного равенства и адекватной информации о мерах по осуществлению гендерной политики, которая должна включать:меры по ликвидации структурной дискриминации (прямой и косвенной) в отношении женщин в сфере жилья. Уделять особое внимание жилью женщин, подвергающихся социальной сегрегации (например, женщин, имеющих детей дошкольного возраста).адекватное представительство женщин в различных сферах общественной жизни;«кодекс поведения» в области создания вещательного контента, призванного обеспечить реализацию принципа гендерного равенства;использование несексуального и недискриминационного языка (разработка учебников для журналистов);сотрудничество с государственными органами (социальная реклама, кампании по предупреждению гендерного насилия);создание Комитета по контролю за адаптацией материалов, распространяемых в средствах массовой информации, к положениям закона О равенстве мужчин и женщин;меры по ликвидации структурной дискриминации (прямой и косвенной) в отношении женщин, работающих в сельском хозяйстве и / или проживающих в сельских районах.Особое внимание следует уделять ликвидации дискриминации в области труда в отношении женщин (принцип материальной самостоятельности и независимости всех женщин, независимо от семейного положения и наличия детей) :гарантированный государством отпуск по беременности и родам и отцовству (равные возможности для мужчин и женщин);разработка и осуществление программ обеспечения равенства на государственных и частных предприятиях, мониторинг и отчетность об осуществлении положений этих программ;разработка и осуществление программ обеспечения равенства на государственных и частных предприятиях, мониторинг и отчетность об осуществлении положений этих программ;меры по предотвращению увольнений или понижений в должности в связи с отпуском по беременности и родам.Антидискриминационные обязательства, налагаемые на государство в соответствии с международным правом, можно разделить на три основные группы. Уважение права не подвергаться дискриминации-это означает, что законы и нормативные акты, установленные в государстве, не должны носить дискриминационного характера. Защита права на защиту от дискриминации-это означает, что оно должно эффективно регулировать и контролировать соблюдение законов, чтобы гарантировать, что люди защищены от дискриминации третьими лицами. Осуществление права на защиту от дискриминации, которое обязывает государства принимать законодательные, административные, бюджетные, судебные меры и излагать меры, которые могут обеспечить полную реализацию права на защиту от дискриминации. В соответствии с этими обязательствами государство сталкивается с задачей; разработать и принять специальный закон о борьбе с дискриминацией, с помощью которого можно успешно выявлять, устранять причины и предотвращать новые проявления массовой дискриминации по признаку пола. В этой связи многие страны разработали и приняли законы о государственных гарантиях для обеспечения равного доступа к правам человека и другим правам для всех членов общества, независимо от их пола.Сформировавшееся в последние годы законодательство Российской Федерации в области политики и экономики направлено на создание основы для выработки сбалансированной гендерной политики. Основные цели этой политики в России:поощрение прав женщин в единстве с мужчинами прав и свобод;обеспечение полного участия женщин в принятии решений на всех уровнях государственной власти;охрана здоровья женщин и мужчин путем увеличения средней продолжительности жизни;поощрение равных прав и возможностей на рынке труда, в сфере образования и финансами;создание условий для активного участия мужчин в воспитании детей и управлении домашним хозяйством;искоренение всех форм насилия в отношении женщин и мужчин. Для достижения этих целей необходима регулярная, подробная и достоверная информация.В целях достижения равенства мужчин и женщин в социальных и профессиональных отношениях работодатель (руководитель государственного органа, организации, независимо от формы собственности) обеспечивает: равные возможности для женщин и мужчин в области занятости; безопасные условия труда, защищающие жизнь и здоровье женщин и мужчин;равный доступ женщин и мужчин к вакантным рабочим местам;равные возможности для профессионального развития, переподготовки, продвижения по службе; равные возможности для женщин и мужчин в области занятости; * равные возможности для;благоприятные условия труда для беременных женщин и женщин с грудными детьми.ЗаключениеВ данной работе была рассмотрена проблема дискриминации по половому признаку. Были выявлены такие вопросы, как определение концепции дискриминации по признаку пола, ее видов и последствий, а также способы решения этой проблемы от уровня работодателя до международных норм. На основе изученных материалов можно сделать ряд выводов. Дискриминация по признаку пола на рабочем месте остается актуальной проблемой. Нынешняя система мер, направленных на обеспечение и защиту прав женщин, в значительной степени несовместима с реальностью и трудна для практического осуществления, поскольку практически не существует механизма, расширяющего возможности привлечения к ответственности любого лица за акты дискриминации в отношении женщин. Возможности государственной инспекции труда ограничены, поэтому все работники часто оказываются бессильными перед произволом работодателя. Низкий уровень правовой культуры работодателей и работников также является препятствием на пути осуществления трудовых прав и гарантий женщин. Дискриминация на рабочем месте приводит к снижению социального статуса женщин, и ее последствия уже ощущаются. Эти последствия включают феминизацию нищеты; гендерное неравенство в профессиональной сфере; «вымывание» женщин из сферы управленческих и властных институтов; усиление экономической зависимости от мужа; ограничения самореализации; снижение пенсионного возраста; и недоплата труда.Дискриминация на рынке труда проявляется в тех случаях, когда группа работников с равными способностями, выполняющая равную трудовую функцию, имеет неравные возможности в сфере труда (различия в заработной плате, ограничения на продвижение по службе, занятость и т.д.)Обзор существующих теорий рыночной дискриминации показал, что идеальной модели не существует. Все существующие модели взаимосвязаны и в некоторых случаях наносят ущерб не только сотруднику, но и работодателю.Но тем не менее, в российском законодательстве почти нет явно дискриминационных положений - подавляющее большинство законов использует нейтральную ссылку на права любого «гражданина» или «человека» - за двумя заметными исключениями. Во-первых, что касается трудовых отношений и образования, то закон ограничивает право женщин на определенные виды работы, которые считаются вредными или опасными, а внутренние правила некоторых военных и оборонных учреждений допускают в эти учреждения только мужчин. Во-вторых, специальное законодательство гарантирует женщинам особый режим или льготы, связанные с их репродуктивной функцией и ролью в воспитании детей. Правовые акты, запрещающие дискриминацию и подтверждающие принципы равенства, являются необходимыми, но недостаточными условиями. Дискриминация не исчезнет, даже если она запрещена законом. Существует также потребность в эффективных механизмах осуществления позитивных действий, беспристрастной системы образования, а также профессиональной подготовки и занятости услуг. Такое сочетание политики и инструментов осуществления является необходимым условием для организации борьбы с дискриминацией во всех ее формах.Ликвидация дискриминации является непременным условием для того, чтобы люди могли выбирать свой профессиональный путь, развивать свои таланты и способности и получать вознаграждение в соответствии с их заслугами и достижениями. Дискриминация ведет к неравенству на рынке труда и возникновению несправедливых льгот. Справедливый и честный характер трудовых отношений способствует укреплению у работника чувства самоуважения, морали и мотивации. Более продуктивная и лояльная рабочая сила в сочетании с эффективными ресурсами повышает производительность и конкурентоспособность компании. Дискриминация также создает стрессовые условия, снижает моральный дух и мотивацию на работе, влияет на самооценку и еще больше усиливает существующие предрассудки.Отсутствие специального законодательства по вопросам, которые особенно уязвимы для женщин, таким, как насилие в семье или сексуальные домогательства, свидетельствует о том, что государство не уделяет приоритетного внимания всестороннему улучшению прав женщин. Кроме того, отсутствие гендерных законов в других областях, помимо семейной жизни и семейной жизни; образование детей отражает общее незнание того, что представляет собой дискриминация по признаку пола.Таким образом, устранение дискриминации в области труда - это стратегически важный шаг в направлении борьбы за искоренение дискриминации во всех других сферах, который поможет создать более демократические рынки труда, сделать таковым все общество в целом, а так же снизить опасность конфликтов, повысить производительность труда и ускорить рост экономики.Список литературыКонвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин 1997 г.Конституция Российской Федерации 1993 г.Федеральный закон «О политических партиях».Трудовой кодекс РФ 2004 г.Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах // Международное публичное право: Сб. документов / Сост. К.Я. Бекяшев, А.Г. Хозакв. М., 1996. - Т. 1. - С. 464-470.Буянова А. В. Гендерное неравенство в сфере труда // Законы России: опыт, анализ, практика. 2018. № 5. С. 68-70.Васюра С.А.. Гендерная психология: учебное пособие. Ижевск, 2011.Гендерное равенство в современном мире : роль национальных механизмов / отв. ред. О. А. Воронина. М. : Макс-Пресс, 2008. 768 с.Гендерные проблемы в России: По национальным публикациям 1993-2003 гг., Документ Всемирного банка, 2004, М.Женщины и мужчины: статистический сборник М:. Росстат, 2012. 299 с.Разин А.А. Человек - главная ценность общества//Cоциально-гуманитарные знания №2 2005.Сюкияйнен Л. Р. Современные религиозные концепции прав человека: сопоставление теологического и юридического подходов // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2012. № 3. С. 7-28.Фурманов И.А. Психологическое здоровье в контексте развития личности. М.:Брест,2005. 265 с.Чиркин В. Е. Конституционное право зарубежных стран. 6-е изд. М.: ИНФРА-М, 2010. 608 с.Штылева Л.В. Фактор пола в образовании: гендерный подход и анализ. Москва, 2008.