Особенности региональной кадровой политики РФ
Заказать уникальное эссе- 3 3 страницы
- 5 + 5 источников
- Добавлена 05.07.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Поэтому особенностью региональной кадровой политики является то, что она разрабатывается на основе возможностей и потребностей самого региона.Региональная кадровая политика имеет свои существенные отличия от государственной:- она призвана учитывать региональные интересы, потребности, традиции, возможности- она направлена на укрепление позиций государства, на соблюдение основных принципов и законности, общенациональной цели, приоритета развития, стандартов.Только при соблюдении следующего условия возможна эффективность региональной кадровой политики: она должна соблюдать все принципы государственной кадровой политики и региональные особенности в области обеспечения кадрами.Список использованных источников:1. Указ Президента РФ от 24 июня 2019 г. N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы» //Консультант плюс2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации»//Консультант плюс3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О муниципальной службе в Российской Федерации»//Консультант плюс4. Вечканов Г. Кадровый потенциал: вопросы эффективной подготовки // Государственное управление 2018. – №3. – С.33–40. 5. Дежкин И., Поташев Г. Государственная кадровая политика // Проблемы теории и практики управления. – 2018. – №4. – с. 80–91.
1. Указ Президента РФ от 24 июня 2019 г. N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 - 2021 годы» //Консультант плюс
2. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 23.05.2016) «О системе государственной службы Российской Федерации»//Консультант плюс
3. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О муниципальной службе в Российской Федерации»//Консультант плюс
4. Вечканов Г. Кадровый потенциал: вопросы эффективной подготовки // Государственное управление 2018. – №3. – С.33–40.
5. Дежкин И., Поташев Г. Государственная кадровая политика // Проблемы теории и практики управления. – 2018. – №4. – с. 80–91.
Вопрос-ответ:
Что отличает региональную кадровую политику РФ от государственной?
Региональная кадровая политика разрабатывается с учетом интересов и потребностей конкретного региона, в то время как государственная кадровая политика охватывает всю страну в целом.
Что является основной целью региональной кадровой политики РФ?
Основная цель региональной кадровой политики РФ заключается в укреплении позиций государства и соблюдении основных принципов и законности в регионе.
Какие факторы учитывает региональная кадровая политика РФ?
Региональная кадровая политика РФ учитывает региональные интересы, потребности, традиции и возможности конкретного региона.
Какая основная задача региональной кадровой политики РФ?
Основная задача региональной кадровой политики РФ состоит в приоритетном развитии кадрового потенциала региона.
Для чего разрабатывается региональная кадровая политика в РФ?
Региональная кадровая политика в РФ разрабатывается для укрепления позиций государства, соблюдения основных принципов и законности, а также для приоритетного развития кадрового потенциала региона.
Какова особенность региональной кадровой политики РФ?
Особенностью региональной кадровой политики РФ является ее разработка на основе возможностей и потребностей конкретного региона.
В чем отличие региональной кадровой политики от государственной?
Региональная кадровая политика имеет свои существенные отличия от государственной политики, так как она призвана учитывать региональные интересы и потребности традиции и возможности конкретного региона.
Какие основные цели преследует региональная кадровая политика?
Основные цели региональной кадровой политики направлены на укрепление позиций государства и соблюдение основных принципов и законности, а также на достижение общенациональных целей и приоритета развития региона.
Какие интересы учитывает региональная кадровая политика?
Региональная кадровая политика учитывает региональные интересы и потребности конкретного региона, а также традиции и возможности этого региона.
Какова цель региональной кадровой политики РФ?
Целью региональной кадровой политики РФ является укрепление позиций государства, соблюдение основных принципов и законности, а также достижение общенациональных целей и приоритета развития региона.
Какие особенности имеет региональная кадровая политика в России?
Особенностью региональной кадровой политики в России является то, что она разрабатывается на основе возможностей и потребностей каждого региона. Она учитывает региональные интересы, потребности, традиции и возможности. Региональная кадровая политика направлена на укрепление позиций государства, соблюдение основных принципов и законности, а также достижение общенациональной цели приоритета развития стабильного кадрового потенциала.