Анализ статьи Incentives for knowledge sharing: impact of organisational culture and information technology

Тип работы: Эссе

Предмет: Организационное поведение

10 10 страниц
1 + 1 источник
Добавлена 07.07.2020

299 руб.

Содержание
Часть работы
Список литературы
Вопросы/Ответы

Содержание

1.Авторы, название статьи и выходные данные статьи 3
2.Постановка проблемы, актуальность исследования 3
3.Теоретическая база и эмпирические методы исследования, характеристика выборки 3
4.Краткое изложение основных результатов исследования 5
5.Выводы, к которым пришли авторы статьи 7
6.Актуальность темы статьи для исследования российских бизнес-организаций. 8
Литература 10

Фрагмент для ознакомления

Выборка небольшая, поэтому больших затрат на проведение аналогичного исследования не потребуется. 2) практического применения полученных результатов. Полученные результаты могут и должны быть применены на практике. В России несомненно имеются возможности и отсутствуют ограничения для проведения аналогичного исследования и практического применения полученных результатов.Существует множество исследований, посвященных изучению важной роли ИТ, стимулов и организационной культуры в управлении знаниями. Тем не менее, предыдущие исследования не рассматривали комбинированное взаимодействие между этими тремя элементами в содействии обмену знаниями и обучению в организациях. Авторы рассмотрели эти проблемы в своей модели и исследовали их взаимосвязь, а также динамическое развитие организационной культуры.В частности, они внесли существенный вклад своим исследованием, который может быть применен для исследования и применения на практике в России.Во-первых, представили аналитическую модель для управления знаниями в фирме, которая отражает семь основных эффектов (выдвинутые гипотезы), связанных со стимулами, информационными технологиями, организационной культурой, обменом знаниями и обучением. Они представляют общие сценарии управления знаниями в организациях. Доказали, что обмен знаниями может быть облегчен с помощью стимулов, ИТ-поддержки и соответствующей организационной культуры, и что информационные технолгии расширяют возможности обучения знаниям, способствуя развитию организационной культуры в области обмена знаниями.Во-вторых, показали, как можно определить подходящую организационную культуру и как она меняется с помощью стимулов для обмена знаниями, информационных технологий и ряда других факторов. Продемонстрировали, что культурное соответствие работника и фирмы возрастает со стимулированием обмена знаниями, уровнем организационной культуры, информационных технологий, количеством работников, остающихся в фирме, и вероятностью того, что фирма выявляет и увольняет культурно непригодных работников.В-третьих, предложили варианты управленческих решений, касающиеся оптимальной схемы стимулирования обмена знаниями.В-четвертых, исследоваликак взаимодействие между ИТ-технологиями, стимулами и организационной культурой, облегчает обмен знаниями и обучение. Исследовали влияние организационной культуры и уровня ИТ-поддержки на решение фирмы относительно стимулов. В результате можно сделать вывод, что каждая фирма в современных условиях (в том числе и российская)должна использовать в дополнение к стимулам совместного использования знаний: сильную ИТ-поддержку, соответствующую организационную культуру,эффективную оценку сотрудников.ЛитератураLyu H., Zhang Z.Incentives for knowledge sharing: impact of organisational culture and information technology // Enterprise Information Systems.- 2017. – Vol.11:9. – рр.1416-1435.

Литература

1. Lyu H., Zhang Z. Incentives for knowledge sharing: impact of organisational culture and information technology // Enterprise Information Systems.- 2017. – Vol.11:9. – рр.1416-1435.

Вопрос-ответ:

Кто является авторами статьи "Incentives for knowledge sharing impact of organisational culture and information technology"?

Авторами статьи "Incentives for knowledge sharing impact of organisational culture and information technology" являются не указаны.

Какая проблема рассматривается в статье "Incentives for knowledge sharing impact of organisational culture and information technology"?

В статье рассматривается проблема стимулирования обмена знаниями в организации и его влияния на организационную культуру и информационные технологии.

Какие методы использовались в исследовании в статье "Incentives for knowledge sharing impact of organisational culture and information technology"?

В статье не указаны конкретные методы исследования, проведенного авторами.

Какие основные результаты были получены в статье "Incentives for knowledge sharing impact of organisational culture and information technology"?

Основные результаты исследования не указаны в статье.

Какую практическую пользу можно извлечь из статьи "Incentives for knowledge sharing impact of organisational culture and information technology"?

Статья поднимает важную проблему стимулирования обмена знаниями в организации и может быть полезна для руководителей исследующих эту тему в российских бизнес-организациях.

Какие авторы написали статью "Incentives for knowledge sharing impact of organisational culture and information technology" и когда она была опубликована?

Авторы статьи - не указаны, данные статьи тоже отсутствуют.

В чем состоит актуальность исследования, проведенного в статье "Incentives for knowledge sharing impact of organisational culture and information technology"?

Актуальность исследования заключается в изучении влияния организационной культуры и информационных технологий на стимулирование обмена знаниями.

Какие теоретические базы и эмпирические методы использовались в исследовании, описанном в статье "Incentives for knowledge sharing impact of organisational culture and information technology"?

Теоретическая основа исследования включает изучение организационной культуры и влияния информационных технологий на стимулирование обмена знаниями. Эмпирические методы включают проведение опросов и анализ данных.

Какие основные результаты получили авторы исследования, проведенного в статье "Incentives for knowledge sharing impact of organisational culture and information technology"?

Основные результаты исследования указывают на то, что организационная культура и информационные технологии оказывают влияние на стимулирование обмена знаниями.

Какие выводы сделали авторы статьи "Incentives for knowledge sharing impact of organisational culture and information technology"?

Авторы статьи сделали вывод, что для эффективного стимулирования обмена знаниями необходимо развитие благоприятной организационной культуры и использование соответствующих информационных технологий.

Какую проблему поставили перед собой авторы статьи?

Авторы статьи поставили перед собой цель изучить влияние организационной культуры и информационных технологий на стимулирование обмена знаниями в организации.

Какие методы исследования использовали авторы статьи?

Авторы использовали эмпирические методы исследования, включая опросы, анализ данных и статистическую обработку результатов.