Социально-экономические последствия безработицы и методы ее решения

В части социального развития и инвестиций в человеческий капитал:увеличение уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в соответствии с указами Президента Российской Федерации, развитие и реформирование пенсионного и социального обеспечения, повышение адресности социальных выплат;реализация мер по стимулированию трудовой мобильности населения, по профессиональной подготовке и переподготовке кадров, созданию новых рабочих мест, отвечающих требованиям инновационной экономики. Будут также реализовываться меры, направленные на упрощение процедуры привлечения в Российскую Федерацию высококвалифицированных иностранных специалистов, либерализацию условий их пребывания и осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации;развитие системы здравоохранения путем реформирования системы обязательного медицинского страхования, модернизации используемого оборудования и технологий, формирования сети современных центров высоких медицинских технологий.Стоит отметить тот факт, что предприятия в России стараются повысить престижность своих рабочих мест. При этом стараясь набрать к себе в фирмы только высокоспециализированных работников. Множество компаний вводят в свои услуги социальные льготы – бесплатное питание, оплата спортклубов, оплата проезда на общественном транспорте и т.д. В наше время так же используются разные методы стимулирования работников. Но при этих условиях стимулирование должно следовать специфике того предприятия, где вводятся эти меры. Фирмы, специализирующиеся на электроэнергетическом производстве предпочитают стимулировать своих работников материальными методами. Нефтегазовая промышленность использует инновационные программы долгосрочного стимулирования. Так же существуют репродуктивные программы, направленные на работу с детьми, а также осуществляются программы по защите и охране матери и ребенка. Эта программа показала себя достаточно эффективно, так как потери рабочего время стали ниже и это положительно сказалось на объеме выручки. Эти программы достаточно эффективны и их могут использовать достаточно крупные компании.Кроме того, на данный момент разрабатывается программа по борьбе с миграцией. Государство повышает конкурентоспособность социально уязвимых групп общества на рынке труда.По мимо этого, государство создает квоты на рабочие места и возможность трудоустроиться на государственные предприятия. Благодаря этому государство может контролировать и принуждать работодателя освобождать места для молодежи, граждан в возрасте и инвалидов.Студенты, после окончания учебного заведения также сталкиваются с проблемой устройства на работу. Это происходит из-за того, что работодатели не готовы брать на работу новых сотрудников, не имеющих стажа работы. В данный момент молодым сотрудникам предлагают заработную плату, которая не соответствует даже минимальной оплате труда. В данном случае используются следующие меры по борьбе с безработицей: вводятся программы по поддержке малого бизнеса, введение налоговых льгот для работодателя и создание молодежных бирж труда.Поддержка малого бизнеса государством, подразумеваетограничение роста платежей и повышение финансовой поддержки со стороны федеральных и региональных властей. Эти действия могут способствовать развитию предприятий. Так же льготами со стороны государства являются упрощение налогового и бухгалтерского учета, а также создание условий для перехода незарегистрированных предпринимателей в статус легальных субъектов малого бизнеса.Негосударственные структуры также играют важную роль в предотвращении безработицы. Рекрутинговые компании, кадровые агентства, негосударственные общества занятости, которые оказывают безработным и работодателям помощь в поиске работы и подборе кадров, всё это можно и нужно развивать. Кроме того, можно наладить контакт центра занятости с негосударственными структурами, которые могут поспособствовать в занятости для будущего обмена информацией.3.3 Перспективные направления политики занятостиЦель государства в политике занятости является создание благоприятных условий для занятого населения. Так же существует еще несколько пунктов, это обеспечение предприятий рабочей силой, повышение квалификации работников, а также развитие рабочих кадров.Состояние рынка является результатом множества сложных экономических факторов, сила рынка труда зависит от факторов, воздействующих на него. Поэтому при решении проблем, связанных с безработицей, успешными ходами могут считаться только те, которые достигли интеграции политики занятости в общую социальную политику.Из-за этого развитие рынка занятости были отражены в концепции долгосрочного развития РФ в период до 2020г., которые были утверждены в статье от 17 ноября 2008г №1662-р.При переходе к новой экономике, могут возникнуть привести к последствиям, которые приведут к изменению в сложившейся структуре, занятость населения будет сопровождаться сокращением менее эффективных работников. Так же произойдет перераспределение рабочей силы по разным секторам экономике. В полученных условиях рынок позволит создать новые, более эффективные рабочие места.Процесс глобализации, может обострить конкуренцию на рынке более трудоспособной и квалифицированной рабочей силы. Наблюдая за западными странами, можно заметить негативные тенденции, которые приводят к востребованному спросу на рабочие места с других стран, в том числе и из РФ.В связи с этим, особо важное значение в развитии российской экономике, будет играть конкуренция на международном рынке. Эта конкуренция приведет к повышению спроса других работников на рабочие места в РФ, так и к проблемам сокращения предложения рабочей силы на рынке труда.В период на долгий срок эта проблема будет становиться все хуже, так как сокращение совокупного предложения на рынке труда из-за снижения численности населения в трудоспособном возрасте (за 2007 - 2020 годы более чем на 10 процентов), что, тем не менее, в условиях адекватного роста производительности труда при переходе к инновационной экономике не должно стать ограничивающим фактором ее развития. Дополнительным источником компенсации сокращения предложения на рынке труда (на 6,7 процента в год в 2011 - 2015 годах и на 7,5 процента в 2016 - 2020 годах) будет повышение трудовой мобильности населения, а также привлечение иностранной рабочей силы в соответствии с потребностями экономики.Наиболее эффективные меры на рынке труда, особенно будут способствовать внедрению системы наблюдения и прогнозированию ситуаций, которые будут складываться на рынке. Так же профессиональные сотрудники структуры спроса и предложения,в сложившейся ситуации будут находиться под наблюдением.Так же без понятных правил, внедрение новой экономики невозможно. Для соблюдения трудовых отношений и правильного функционирования рынка нужно соблюдать правила, которые должны быть налажены. В свою очередь система контроля и наблюдения будет содействовать легализации трудовых отношений и других видов деятельности.Для того чтобы достигнуть этих целей, нужно реализовать следующие пункты:Повысить уровень гибкости рынка и сократить нелегальную деятельность;Улучшить качество занятого населения и развивать ее профессиональные навыки. Для этого происходит реформирование систем профессионального образования;Развиваются уровни рынка труда, вырастает занятость и эффективность труда, который задействован на рынке труда, так же это осуществляется за счет повышение мобильности трудовых ресурсов;Так же создаются условия труда, которые позволяют держать уровень трудоспособного населения на приемлемом уровне и не допускать повышения уровня безработицы;Создаются условия, которые привлекают иностранных рабочих с учетом положительного эффекта на экономику РФ.Есть результаты всех этих проделанных работ в период с 2008 по 2020г.:- Удалось снизить уровень безработицы с 35% до 5%-10%;- Повышение уровня занятости мигрантов с 26% до 10%-80%;- Снизился общий уровень безработицы с 6% до 2%-3%.Ко всему этому будут охватываться внутрипроизводственные обучения, 80% работников крупных и средних предприятий, а опережающим профессиональным обучением - 40% – 50% работников, подлежащих высвобождению.ЗаключениеПодводя итог, можно сделать вывод, что в своей работе были освещены и разобраны все задачи, которые были поставлены в начале, а именно:были исследованы все существенные этапы безработицы.В первой главе были рассмотрены теоретические вопросы, касающиеся безработицы, которые связанны с возникновением, причины существования и последствия безработицы. Из всего сказанного можно сделать вывод, что безработица является социально-экономическим явлением, которое вызвано превышением величины предложения труда над величиной спроса на труд. Так же безработица связанна с причинами, которые связаны с экономическим кризисом, не востребованностью профессий и т.д. Последствия безработицы негативно сказываются на всех отраслях экономики и общества. Когда уровень безработицы достигает пика, то качество жизни населения резко падает, повышается уровень смертности и ухудшения социальной жизни. Это происходит из-за того, что люди остро реагируют на потерю работы, а также из-за перехода из одной социальной сферы в другую.Во второй и третьей главе были освещены особенности безработицы в России, из всего сказанного можно понять, что на современном этапе развитие рынка в России находиться достаточно в нестабильном состоянии. В последнее время среди молодежи и женщин заметно увеличился уровень безработицы. Для России в данный момент нужна политика, которая будет проводиться комплексно, и охватывать сразу все сферы общества, и она должна быть ориентироваться на долгосрочный период.Так же нужно скорректировать все направление политики занятости РФ и учитывать особенности региональных рынков труда.Стоит обратить внимание на необходимость увеличить количество учебных заведений, которые будут направлены на подготовку профессиональных работников, а также по переквалификации сотрудников. А также стоит усилить социальную защиту это позволит уменьшить социальную напряженность.Можно сделать вывод, что безработица и ее последствия являются серьезной угрозой для безопасности страны. Решение этих проблем и снижение уровня безработицы до допустимой нормы этого можно добиться с помощью грамотно выстроенного плана и улучшением тех мер которые предпринимались раньше.Список используемых источниковКонституция РФ.Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения 8.06.2020). Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 (ред. от 24.12.2014) "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&prevDoc=102365970&backlink=1&&nd=102021449 (дата обращения 8.06.2020).Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 N 875 (ред. от 04.08.2015) "Об утверждении Положения об организации общественных работ"[Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://base.garant.ru/165111/ (дата обращения: 8.06.2020).Анисимов, А.А. Макроэкономика. Теория, практика, безопасность: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям / А.А. Анисимов, Н.В. Артемьев, О.Б. Тихонова; под. ред. Е.Н. Барикаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 599 с. Аверина, Д.С., Горшкова, Т.Г., Синельникова-Мурылева, Е.В. Построение кривой Филлипса на региональных данных // Экономический журнал ВШЭ Т. 22 № 4, 2018. – С. 609-630.Байбатырова, А. М. Проблемы занятости населения России / А. М. Байбатырова // Междунар. науч. ж. «Инновационная наука» № 5, 2015. – С. 41-42.Блауг, М. Экономическая мысль в ретроспективе. – М.: "Дело Лтд", 1994. – 720 с. Бытко, С.Ю. Безработица – локомотив преступности в России / С.Ю. Быстко // Вестник Казанского юридического института МВД России № 2(24), 2016. – С. 41-45. Вазим, А.А. Экономика: учеб. пособие / А.А. Вазим. – Томск: Изд-во Томского государственного университета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР), 2017. – 225 с. Давыдова, Е.Ю. Проблема безработицы в современной России / Е.Ю. Давыдова, О.И. Безяева // Территория науки № 1, 2014. – С. 75-79. Дубовик, А.К. Рынок труда:учебно-методическое пособие / А.К. Дубовик. – Минск: БНТУ, 2017. – 109 с.Ермолаева С.Г. Рынок труда: учебное пособие / С.Г. Ермолаева. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2015. – 108 с. Ефимова, Л.А. Занятость и безработица в России / Л.А. Ефимова // Региональная экономика: теория и практика № 20(395), 2015. – С. 14-20. Иванова, Л.К. Развитие моногородов в России и решение проблемы безработицы / Л.К. Иванова // Вестник Удмуртского университета. Серия «Экономика и право» Т. 24. Вып. 4, 2014. – С. 56-60. Кейнс, Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег. / Дж. М. Кейнс. – М.: Прогресс, 1949. – 359 с. Кязимов, К. Г. Регулирование рынка труда и занятости населения: монография / К. Г. Кязимов. – М.-Берлин: Директ-Медиа, 2017. – 204 с.Низова, Л.М. Безработица в экономических теориях // Вестник Марийского государственного университета № 6, 2011. – С. 184-187.Официальный сайтРосстата[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.gks.ru/Консультант Плюс. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/