Значение и общая характеристика трудового договора

При таком подходе на практике будут сниматься возможные многочисленные судебные споры. В этой связи считаю необходимым ввести в часть вторую ст. 57 ТК РФ пункты о том, что дата вступления трудового договора в силу и дата начала работы являются обязательными условиями трудового договора.
IV. Условия оплаты труда;
Несмотря на то, что ст. 15 КЗоТ РФ ранее относила «заработную плату» работника к существенным условиям трудового договора, в реальных заявлениях о приеме на работу традиционно можно было встретить такие «знаменитые» формулы, как «с окладом согласно штатному расписанию», «в соответствии с трудовым законодательством» и т.п. Нередко в заявлениях о приеме на работу вообще отсутствовали какие-либо «признаки» заработной платы. Такая тенденция сохранилась во многих случаях и в настоящее время, в период действия ТК РФ. Нередко в трудовых договорах определяется только должностной оклад или размер тарифной ставки. Достаточно часто делается отсылка к несуществующим или абстрактным, сформулированным в самом общем виде локальным нормативным актам работодателей.
Думаю, с одной стороны, непосредственно в трудовом договоре должны быть точно установлены размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки, гарантированные, в частности, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателей. С другой стороны, «поощрительные (стимулирующие) выплаты», выплачиваемые работникам, конечно же, не могут быть точно определены в трудовом договоре. Согласно ст. 144 ТК РФ в прежней редакции стимулирующие выплаты могли устанавливаться работодателем в виде различных систем премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Данные системы могут устанавливаться также коллективным договором. В этой связи, думается, трудовой договор должен содержать «отсылку» к соответствующему источнику трудового права, регулирующему вопросы, связанные с этими выплатами.
V. Режим рабочего времени и времени отдыха;
Если режим труда и отдыха данного работника не отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то данный пункт трудового договора обязательным не является. Вместе с тем весьма распространены случаи, когда режим рабочего времени и времени отдыха конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, однако данный уже обязательный пункт в трудовом договоре отсутствует.
Нетрадиционный режим рабочего времени на практике может выражаться, например, в неполном рабочем дне (смене), отличном от других работников времени начала и окончания работы, чередовании рабочих и нерабочих дней; ненормированном рабочем дне; работе в режиме гибкого рабочего времени; сменной работе; работе с суммированным учетом рабочего времени; разделении рабочего дня на части. Думаю, именно в трудовом договоре должно быть точно установлено конкретное рабочее время данного работника.
Статья 107 ТК РФ устанавливает виды времени отдыха: «перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска».
Полагаю, буквальное (а не ограничительное) толкование п. 5 части второй ст. 57 ТК РФ также позволяет сделать вывод: отклонение любого вида времени отдыха у данного работника в отличие от общих правил, действующих у данного работодателя, должно найти свое отражение в трудовом договоре. Например, конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания для данного работника, если для других работников установлен перерыв для отдыха и питания иной продолжительности. В противном случае будет практически невозможно привлекать работников к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.
VI. Компенсации за тяжкую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
Принципиально важно, что минимальные размеры оплаты труда в таких случаях, должны быть установлены как минимум в нормативных правовых актах Правительства Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Вместе с тем ст. 147 ТК РФ «Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» предусматривает для работников определенные гарантии защиты трудовых прав и защищаемых законом интересов, но на более низком уровне: «Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором».
Вместе с тем, имеются определенные противоречия между п. 6 части второй ст. 57 и частью третьей ст. 147 ТК РФ. Неизбежно возникает вопрос: в каком же правовом документе устанавливается конкретный размер заработной платы работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?
Думаю, конкретный размер заработной платы данной категории работников должен устанавливаться в трудовом договоре, а не в локальных нормативных актах, односторонне устанавливаемых работодателем, либо в коллективном договоре, на содержание которого вряд ли может повлиять конкретный работник. В связи с изложенными правовыми аргументами предлагаю часть третью ст. 147 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре с учетом мнения представительного органа работников на основе нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, коллективного договора и соглашений».
VII. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
Статья 166 в прежней редакции разграничивала служебную командировку, работу в пути и разъездную работу.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются». В новой редакции ТК РФ, данная правовая норма осталась без изменений. Статья 166 ТК РФ только дополнена частью второй следующего содержания: «Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации».
С позиции языкового толкования «подвижной» - «двигающийся, не укрепленный в неподвижном положении»; «разъездной» - «служащий для разъездов»; «путь» - «путешествие, поездка, движение». С целью буквального толкования названных оценочных понятий представляется практически необходимым дать их аутентичное толкование законодателем в тексте правовых норм. Думаю, требует аутентичного толкования и оценочное понятие «другой характер работы». Так, на практике, справедливо возник вопрос о необходимости выработки сторонами обязательного условия трудового договора и заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба при совместном выполнении работниками работ, связанных не только с хранением, но и с обработкой и отпуском переданных им ценностей и созданием работодателем для этого необходимых условий.
ТК РФ в новой редакции также дополнен ст. 168.1 «Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, в соответствии с которой «работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или с ведома работодателя».
Исходя из языкового и системного толкования правовых норм можно сделать вывод, что служебная командировка, работа в пути и разъездная работа - это разновидности служебной поездки работников. Служебная командировка - это разновидность служебной поездки работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работа в пути - разновидность служебной поездки работника, постоянная работа которого осуществляется в пути, например летчиком, бортпроводником. Разъездная работа - разновидность служебной поездки, связанной с работой в разъездах, например контролером, страховым агентом.
VIII. Условия об обязательном социальном страховании работника;
К сожалению, обязательное социальное страхование работников не нашло необходимого правового регулирования в ТК РФ, в котором, необходимо было установить цели, задачи, основные принципы и общеправовые пределы правового регулирования обязательного социального страхования работников.
IX. Другие условия, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 9 части второй ст. 57 ТК РФ «другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права» также могут быть обязательными условиями трудового договора. Вместе с тем права физических и юридических лиц могут быть ограничены только федеральным законом. Однако, во-первых, ТК РФ к трудовому законодательству относит не только ТК РФ и иные федеральные законы, но также и законы субъектов Российской Федерации. Во-вторых, к «иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права» также, в частности, относятся нормативные правовые акты Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В связи с изложенными правовыми аргументами предлагаю п. 9 части второй ст. 57 ТК РФ изложить в следующей редакции: «...другие условия в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами».








ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Внесенные в 2006 году поправки в ТК РФ в некотором роде можно считать революционными. Это огромный труд законодателя, который постарался устранить большинство возникающих на практике проблем заключения, изменения и прекращения трудовых договоров. Но, не смотря на это в действующем ТК РФ имеется целый ряд дискуссионных правовых норм, связанных со значением и общей характеристикой трудового договора. Хотелось бы остановиться на наиболее актуальных.
1. Правовое понятие «Трудовой договор» характеризует отсутствие добровольного волеизъявления работника или работодателя по поводу существенных условий трудового договора.
2. Несмотря на множество различных точек зрения, действующий ТК РФ предусматривает только один договор о труде - трудовой договор. Трудовые контракты, использовавшиеся прежним КЗоТ, ввиду их синонимичности с трудовым договором справедливо не восприняты нынешним законодателем. Договоры трудового найма, договоры о совместной трудовой деятельности, специфические договоры и соглашения о труде или последний научный изыск - трудовые сделки - это результаты научного поиска, на которые законодатель не среагировал.
3. Значение трудового договора можно рассмотреть путем изучения причин, которые бы позволили признать трудовой договор основной формой распоряжения гражданами своими способностями к труду.
Исходя из всего вышеперечисленного можно сделать вывод - трудовое право регулирует только трудовые отношения – «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 26.01.2009, № 4, ст. 445.
Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 27.12.2009) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301
Семейный кодекс Российской Федерации: Кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 30.06.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2008) // Собрание законодательства РФ, 01.01.1996, № 1, ст. 16
Акопова Е.М. Трудовой договор: история становления и развитие / Е.М. Акопова. – Ростов-на-Дону: Проспект, 2001г. – 232 с.
Безина А.К. и др. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих / А.К. Безина - Казань: Изд-во Казанского университета, 1984г.
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э.Н. Бондаренко. – М., 2004г. – 226 с.
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России / Л.Ю. Бугров - Пермь, 1992г.
Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики / К.Н. Гусов - М., 1993г.
Ершова Е.А. Трудовое право в России / Е.А. Ершова - М.: Статут, 2007. — 620 с.
Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) / О.Б. Желтов // Юрист. – 1999г. - № 5. - С. 17.
Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учеб. Пособие / И.Я. Киселев. - М.: Норма, 2001. – 496 с.
Комментарий к Трудовому кодексу РФ. / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М., 2007г.
Корнийчук Г.А. Трудовой договор / Г.А. Корнийчук // Право и экономика. – 2006. - № 7. – С. 11.
Куренной А.М. Правовое регулирование трудового договора / А.М. Куренной // Законодательство. - 2003. - № 12. - С. 24.
Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России / Ю.П. Орловский - М.: Контракт, Инфра-М, 2008г. — 608 с.
Савин В.Т. Договоры о труде по советскому трудовому праву / В.Т. Савин - М., 1985г.
Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Общие учения. – Ярославль, 1918г.
Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России Е.Б. Хохлов. - СПб., 1999. – 469 с.
Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения / Е.П. Циндяйкина - М.: Проспект, 2008г. — 224 с.
Куренной А.М. Правовое регулирование трудового договора / А.М. Куренной// Законодательство. – 2003г. - № 12. – (15), С. 24
Акопова Е.М. Трудовой договор: история становления и развитие / Е.М. Акопова. – Ростов-на-Дону, 2001г. – (5), С. 7
Хохлов Е.Б. Очерки истории правового регулирования труда в России / Е.Б. Хохлов. - СПб., 1999г. – (19), С. 12
Таль Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 1. Общие учения. - Ярославль, 1913г; Он же. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. Ч. 2. - Ярославль, 1918г. – (18), С. 35
Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) / О.Б. Желтов // Юрист. – 1999г. - № 5. – (11), С. 17
Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование: Учеб. пособие / И.Я. Киселев. - М., 2001г. – (12), С. 18
Корнийчук Г.А. Трудовой договор / Г.А. Корнийчук // Право и экономика. – 2006г. - № 7. – (14), С. 11.
Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения / Э.Н. Бондаренко. – М., 2004г. – (7), С. 10-11
Комментарий к Трудовому кодексу РФ. / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М., 2007г. – (13), С. 23
Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России - Пермь, 1992г. – (8), С. 83
Гусов К.Н. Договоры о труде в трудовом праве при формировании рыночной экономики. - М., 1993г. – (9), С. 33
Безина А.К. и др. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. - Казань: Изд-во Казанского университета, 1984г. – (6), С. 11
Савин В.Т. Договоры о труде по советскому трудовому праву. - М., 1985г. – (17), С. 11
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): Кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 27.12.2009) – (3), П.1 СТ. 432
Трудовой кодекс Российской Федерации: Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010) – (2), ч.1 ст. 63
Семейный кодекс Российской Федерации: Кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 30.06.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2008) – (4), ст. 64
Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) – (1), ч.3 ст.55












33