Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

от к 26.11.2019) // Правовая система «Консультант «Международный стандарт аудита 320 «Существенность при планировании и проведении аудита» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 24.10.2016 № 192н) // Правовая система «Консультант «Международный стандарт аудита 300 «Планирование аудита финансовой отчетности» (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 24.10.2016 № 192н) // Правовая система «Консультант «Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»// Правовая система «Консультант »Аудит / Под ред. Т.М.Рогуленко. – М.: Юрайт 2013. – 540 с. Аудит: теория и практика / Под ред. В.С.Карагода. – М.: Юрайт, 2015. – 666 с. Н.П. Организация и проведения общего аудита. - изд., перераб. и доп. - Информационно-издательский дом 2016. - 448с.Бдайциева Л.Ж. Бухгалтерский учет. / учебник для вузов. — М.: Юрайт, 2015. — 302 c. Аудит / Под ред. В.И.Орехова. – М.: МПСИ, 2010. – 432 с. В.В. Организация внутреннего контроля организации. - М.: 2015 – с.Виноградов Е.В. Аудит - Академический проект, 2015. – 320 с.Камышанов П.И. Пособие по аудиту. — М.: Инфра-М, 2012. — 120 c. Ковалева Константинов Ю.П. Аудит: пособие - М.: 2019. – 272 с.Н. П. Бухгалтерский управленческий) учет. Учебное пособие. – Проспект, 2015. - с.Ланцова А.Д. Организация системы внутреннего контроля расходов на оплату труда организации как необходимая составляющая эффективного управления // Молодой ученый. — 2017. — № 4. — С. 99-101.Практический Учебное пособие. / ред. Я.В. Соколова. - Изд-во Юридический Пресс, 2017. – с.Сафонова года М.Ф. Бухгалтерская стал экспертиза: учебник было - М:Изд-во Феникс - 2017. – 413 с.Скобара В. В. Аудит - Просвещение, 2016 – с.Сонин А. М. Внутренний аудит: современный подход. М.: Финансы и статистика, 2017. С. 10.Соколов Б. Н., Рукин В. В. Системы внутреннего контроля (организация, методики, практика) М.: Экономика, 2017. С. 15. А.Д., Суйц В.П. Аудит: Учебник. - изд., перераб. и доп. - ИНФРА - М, 14 – 448 с.ПриложенияПриложение 1Сравнительная характеристика методики аудиторской проверки учета расчетов с персоналом по оплате трудаКарагода В.С. [19, c. 405]Сафонова М.Ф. [37, с. 223]Осташенко Е.Г. [34, с. 91]Рогуленко Т.М. [18, с. 111]Подольский В. И. [35, с. 59]Аудит расчетов по оплате трудаАудит расчета пособийАудит удержаний из заработной платы;Аудит порядка осуществления выплат работникамАудит начисления и расчетов с бюджетом по НДФЛАудит расчетов по страховым взносамАудит расчетов по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний8. Аудит привлечения иностранной рабочей силыАудит оформления первичных документовАудит системы начислений заработной платыАудит обоснованности льгот и удержаний из заработной платыАудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учетаАудит расчетов по начислению платежей во внебюджетные фондыПроверка соблюдения положений трудового законодательства Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платыПроверка правильности удержаний из заработной платыПроверка выплаты и депонирования заработной платыПроверка правильности организации аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда1. Проверка соблюдения трудового законодательства и нормативной базы расчетов по оплате труда. 2. Проверка соблюдения законодательства о труде. 3. Проверка документального оформления трудовых соглашений.4. Проверка расчетов по оплате труда со штатным и нештатным персоналом предприятия.5. Проверка правильности удержаний из заработной платы.6. Проверка правильности начисления и уплаты налогов и внебюджетных платежей по расчетами с физическими лицами.1. Проверка соблюдения положений законодательства о труде, состояния учета и контроля по трудовым отношениям.2. Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам.3. Проверка расчетов по начислению повременных и прочих видов оплат.4. Проверка расчетов удержаний из заработной платы с физических лиц.5. Проверка ведения аналитического учета по работающим.6. Проверка сводных расчетов по оплате труда.7. Проверка налогооблагаемой базы для расчетов по счету 69.8. Проверка депонированных сумм по заработной плате.Приложение 2Блок-схема аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда1 этап Проверка соблюдения положений трудового законодательства 2 этапПроверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы3 этап Проверка правильности удержаний из заработной платы4 этапПроверка выплаты и депонирования заработной платы5 этапПроверка правильности организации аналитического и синтетического учета расчетов по оплате трудаПриложение 3Приложение 4Общая характеристика деятельности организации ПАО «Якутскэнерго»Приложение 5Вопросник для проверки состояния внутреннего контроля и системы бухгалтерского учета№ п\пВопросыОтветыПримечаниянетда12345А. Внутренний контроль1Проводится ли проверки списочного состава работников +2Подсчитывается ли среднесписочная численность работников+3Проверяется ли на предприятии правильность заполнения и оформления первичных документов: приказов и договоров, контрактов и др.+4Утверждено ли штатное расписание+5Соответствует ли оплата штатному расписанию труда +6Обосновано ли производится начисление премий, вознаграждений, отпускных? Подтверждено ли начисление необходимыми документами и приказами+7Обоснованы ли удержания, произведенные из заработной платы работников+8Правильно ли оформлены первичные документы по учету труда и его оплаты+9Допускаются ли арифметические ошибки в первичных документах и расчетных ведомостях+10Разработана ли схема отражения на счетах операций по начислению и удержанию из заработной платы+11Проводится ли периодическая сверка данных аналитического учета по счетам 70, 73, 76, 68 (НДФЛ) и другими с данными синтетического учета, бух.балансом+100%8,33%РСК=1*100/11Приложение 6Степень неотъемлемого рискаФакторыВлияние фактораКомментарии по влиянию факторовДаНет1. Деятельность предприятия относиться к высоко рискованным видам деятельности+Высоко рискованные виды деятельности способны негативно повлиять на деятельность компании в целом.2.Наличие существенной конкуренции на рынке+Высокий уровень конкуренции на рынке вынуждает принимать не всегда целесообразные решения3. Отсутствие автоматизированного учета.+Автоматизированный учет операций в регистрах аналитического и синтетического учета позволяет избежать технических ошибок.4. Текучесть кадров в бухгалтерии организации.+Нестабильный штаб бухгалтерии увеличивает риск искажения БФО.5. Часто изменяющийся график финансирования.+Часто меняющийся график финансирования влечет за собой рост долгов и дефицит сырья.6. Подверженность активов потерям или незаконному присвоению.+Небольшие объемы операций с активами и ежемесячный контроль данного участка минимизирует риск.7. Сложность структуры источников финансирования+Значительное количество источников финансирования увеличивает риск неверного распределения расходов по источникам.8. Предприятие подвержено сильному влиянию сезонных факторов+Значительное влияние сезонных факторов увеличивает риск возникновения неплатежеспособности компании9. Развитие предприятия имеет сильную зависимость от инвестиций и дотаций+Зависимость от инвестиций и дотаций увеличивает риск несвоевременного финансирования расходов10. Учетный персонал имеет низкую квалификацию, либо на учетных работников возложен большой объем операций+Низкая квалификация учетного персонала, а также существенная нагрузка на учетный персонал увеличивает риск возникновения ошибок в бухгалтерском учете11. Наличие внешнего давления на руководителя и персонал предприятия с целью достижения любой ценой определенных показателей бухгалтерской отчетности+Внешнее давление на руководителя и персонал предприятия с целью достижения любой ценой определенных показателей бухгалтерской отчетности увеличивает риск фальсификации данных бухгалтерского учета12. Предприятие занимается более чем тремя видами деятельности, в связи с чем увеличивается количество и состав операций предприятия+Существенное количество видов деятельности увеличивает риск возникновения ошибок в учете расходов предприятия100%25 %НОР=3*100/12Приложение 7Расчет уровня существенности за 2019 годПоказательЗначение базового показателя проверяемого эк. субъекта, тыс. руб.Доля, %Значение, применяемое для нахождения уровня существенности1234Нераспределенная прибыльУ предпрития убыток5Выручка от продаж359672592719345Валюта баланса412543012825086Собственный капитал26421590102642159Расходы382147832764296Вычислим уровень существенности:(719345+ 825086+ 2642159+ 764296) / 4= 1237721тыс. руб.Далее найдем минимальное и максимальное отклонение:Min отклонение = (1237721– 719345) / 1237721= 0,42 (или 42%).Max отклонение = (2642159– 1237721) / 1237721= 1,13 (или 113%).Так как полученные показатели являются больше 35%, то минимальное и максимальное значение, применяемое для нахождения уровня существенности, мы отбрасываем и на базе оставшихся считаем новый уровень существенности путем среднеарифметической: ( 825086+ 764296) / 4 = 794691 тыс. руб.Приложение 8Программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда№ п/пНаименование аудиторской процедурыИсточники проверкиНормативные документы.Методы контроляПервичные документыРегистры синтетического и аналитического учетаОтчетность12345671Проверка соблюдения положений законодательства о труде при взаимоотношениях между работником и работодателем.Положение об оплате труда.Приказы, контракты, трудовые соглашения, личная карточка Ф. № Т-2, лицевой счет Ф.№ Т-54 ТК РФ, ГК РФ Сопоставление, проверка, подтверждение.2Проверка организации учета и контроля выработки и начисления заработной платы Штатное расписание Ф. № Т-3, личная карточка Ф. № Т-2, табель учета рабочего времени и расчета платы труда Ф. № Т-12Расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49)Журнал регистрации платежных ведомостей (ф. №Т-53а).ТК РФ.Сравнение документов, пересчет расчетов, проверка алгоритмов и исходных данных.3Проверка законности удержаний из заработной платы работников и правильности расчета сумм таких удержаний.Договоры о материальной ответственности, приказы руководителя о взыскании причиненного вреда, заявления работников, исполнительные листы, РКОРасчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), карточки и анализ счетов 70, 71, 73, 94, 98План счетов и Инструкция по его применению.Пересчет, сверка, подтверждение, сравнение.4Проверка правильности учета депонированных сумм.Карточки в разрезе физических лиц и депонированных сумм.Журнал регистрации депонированных сумм, карточка и анализ счета 70 и 76.План счетов и Инструкция по его применению. Проверка организации аналитического учета по счету 76 (субсчет «Депонированная заработная плата»).5Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета.Формы бухгалтерской отчетностиФедеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.12 № 402 ФЗ. Сверка документов, пересчет показателей.Приложение 9ФИОИсчисленный налог, руб.ОтклоненияПо данным предприятияПо данным проверки1. Ахметов М.Е.8 866,78 866,7-2. Бетенов Е.Б.4 646,24 646,2-3. Гибадулин Р.Л.4 734,74 734,7-4. ЖисаАханай3 522,73 522,7-5. Закарьянова Б. Р.3 345,83 345,8-6. Купай Аманбол3 267,43 267,47. Кущанова К.К.3 467,43 467,4Рабочий документПроверка правильности исчисления НДФЛПриложение 10Рабочий документ аудитораПроверка правильности ведения реестра депонированной заработной платы№ платежной ведомостиФ.И.О.Сумма согласно расчетно-платежной ведомости, руб.Сумма согласно реестру депонированной заработной платы, руб.Отклонения24Асылбеков Ш.Б.13 649,0013 649,00 -63Ахметов М.Е.43 508,0043 508,00 -87Шатилова Е.А.22 589,0022 589,00 -Приложение 11Перечень нарушений, выявленных в ходе аудиторской проверки расчетов с покупателями и заказчиками в ПАО «Якутскэнерго»№ п/пНарушениеКраткая характеристиканарушенияНормативные документы, которые нарушеныРекомендации по устранению выявленного нарушения123451Коллективный договор не действителен.Это нарушение можно рассматривать как нарушение прав работников в соответствии с трудовым законодательством.ТК РФНеобходимо продлить срок действия документа.2Не разработано положение по премированию работниковНарушено положение по отражению учета расходов организацииТК РФНеобходимо разработать данный правовой акт3Отсутствуют должностные инструкции на работников бухгалтерииМожно рассматривать как нарушение прав работников в соответствии с трудовым законодательством.ТК РФНеобходимо разработать должностные инструкции.Для целей исследования разработан проект должностной инструкции Главного бухгалтера, который представлен в приложении 13.4Отсутствует график документооборота в организации, в частности, в части оплаты труда работников Нарушение требований законодательства в части ведения бухгалтерского учета.Необходимо разработать данный документ.Разработан проект данного документа для ПАО «Якутскэнерго», который представлен в приложении 12.5В учетной политике не содержатся сведения об учете расчетов по оплате труда ПБУ 1/08 «Учетная политика организации»Необходимо доработать учетную политику, т.к. она должна полно отражать систему ведения учета.6Выявлено отклонение при начислении пособия по временной нетрудоспособности Нарушение требований законодательства в части расчета среднего дневного заработкаПостановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», НК РФОсуществление доначисления необходимой суммы 7Несвоевременная уплата НДФЛНарушение налогового законодательстваНК РФСвоевременноперечислять в соответствии с требованиями НК РФ8Отражение операций некорректными проводкамиНесоответствие учета утвержденному Плану счетов Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об Плана счетов финансово- организаций и по его применению»Отражение хозяйственных операций в соответствии с планом счетов9Несоответствие показателей отчетности данным синтетического и аналитического учетаНарушение ПБУ по ведению бухгалтерского учета и отчетностиПриказ Минфина №34н «Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» Соблюдение требований ПБУПриложение 12Утверждаю:Генеральный директор ПАО «Якутскэнерго»______________«___»_______________2020 г. График документооборота на участке учета расчетов по заработной платеНаименование документаСоздание документаПроверка документаОбработка документаПередача в архивОтветственный за оформление и исполнениеСроки исполненияОтветственный за проверкуСрок представленияОтветственный за исполнениеСрок исполненияОтветственный за передачуСрок исполнения123456789Приказ (распоряжение) о приеме работника на работуКадровый работник3 дняКадровый работникОдин деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноЛичная карточка работника Кадровый работник1 день, при поступлении на работуБухгалтер Один деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноШтатное расписание Бухгалтер1 неделяБухгалтерОдин деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноПриказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу Кадровый работник3 дняКадровый работникОдин деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноПриказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Кадровый работник3 дняКадровый работникОдин деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноГрафик отпусков Кадровый работникЕжегодно на 1 январяБухгалтерТри дняБухгалтер Ежегодно на 1 январяБухгалтерЕжегодноПриказ (распоряжение) о прекращении трудового договора с работником Кадровый работник3 дняКадровый работникОдин деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноПриказ (распоряжение) о направлении работника в командировку Кадровый работник3 дняБухгалтер Один деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноКомандировочное удостоверение Бухгалтер За 3 дня до командировкиБухгалтер Один деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноСлужебное задание для направления в командировкуи отчет о его выполнении Бухгалтер За 3 дня до командировкиБухгалтер Один деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноПриказ (распоряжение) о поощрении работника Бухгалтер3 дняКадровый работникОдин деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноТабель учета рабочего времени Ответственное лицо за составление табеляВ течение месяцаБухгалтер Два дняБухгалтер Два дняБухгалтерЕжегодноПлатежная ведомость Бухгалтер В день выдачи заработной платыБухгалтер Один деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноЖурнал регистрации платежных ведомостей Бухгалтер В день выдачи заработной платыБухгалтер Один деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноЛицевой счет БухгалтерВ день принятия на работуБухгалтер Один деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноЗаписка-расчет о предоставлении отпуска работнику Бухгалтер За 3 дня до ухода в отпускБухгалтер Один деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноЗаписка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Бухгалтер В день увольнения сотрудника Бухгалтер Один деньБухгалтер Один деньБухгалтерЕжегодноПриложение 13ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Главный бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора организации. 1.2. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно генеральному директору организации, а по отдельным вопросам согласовывает свою работу с заместителем генерального директора по финансам. 1.3. Главному бухгалтеру подчиняются работники бухгалтерии. 1.4. Прием и сдача дел при назначении на должность и освобождении от должности главного бухгалтера оформляются актом приема-передачи дел после инвентаризации имущества и обязательств. 1.5. На время отсутствия главного бухгалтера (командировка, отпуск, болезнь и т. п.) права и обязанности главного бухгалтера временно возлагаются на заместителя главного бухгалтера, о чем объявляется приказом по организации.2. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ2.1. На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет. 2.2. Главный бухгалтер должен знать: – законодательство о бухгалтерском учете; – основы гражданского и коммерческого права, финансовое и налоговое законодательство; – нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, финансово-хозяйственной деятельности организации; – налоговый, статистический и управленческий учет; – порядок оформления бухгалтерских операций и организацию документооборота по участкам учета, порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности, порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей; – аудит, аудиторские методики и процедуры, стандарты внутреннего аудита;– формы и порядок финансовых расчетов; – условия налогообложения юридических и физических лиц; – правила проведения инвентаризаций имущества и обязательств, правила расчетов с кредиторами и дебиторами, правила проведения аудиторских проверок; – порядок и сроки составления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности; – компьютерные программы по бухгалтерскому учету, современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; – правила хранения бухгалтерских документов и защиты информации; – основы технологии производства; – трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда.3. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ3.1. Главный бухгалтер формирует учетную политику исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров, отраслевой принадлежности и других особенностей деятельности организации. 3.2. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и Продолжение приложения 13управленческого учета, обеспечивает предоставление информации внутренним и внешним пользователям. 3.3. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных организаций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. 3.4. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. 3.5. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов. 3.6. Организует информационное обеспечение управленческого учета, учет затрат на производство, составление калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), учет по центрам ответственности и сегментам деятельности, формирование внутренней управленческой отчетности. 3.7. Возглавляет работу: – по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета; – по подготовке и утверждению форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности в соответствии с требованиями Госкомстата России; – по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки; – по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа. 3.8. В соответствии с требованиями Налогового кодекса РФ обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам. 3.9. Обеспечивает контроль за расходованием средств фонда оплаты труда, организацией и правильностью расчетов по оплате труда работников. 3.10. Обеспечивает соблюдение финансовой и кассовой дисциплины. 3.11. Организует работу с Налоговой инспекцией, Пенсионным фондом, Фондами социального страхования, обязательного медицинского страхования и т. д. 3.12. Участвует в оформлении документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, контролирует передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы. 3.13. Обеспечивает составление отчета об исполнении бюджетов денежных средств и смет расходов, подготовку необходимой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке. 3.14. Обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в архив в установленном порядке. 3.15. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности. 3.16. Руководит работниками бухгалтерии, организует работу по повышению их квалификации. Окончание приложения 133.17. Принимает участие в проведении финансового анализа и формирования налоговой политики на основе данных бухгалтерского учета и отчетности, 3.18. Ведет работу по организации внутреннего аудита; готовит предложения по улучшению деятельности организации, устранение потерь и непроизводственных затрат.4. ПРАВА4.1. Главный бухгалтер имеет право устанавливать обязательный для всех подразделений и служб организации порядок и сроки документального оформления операций и представления в бухгалтерию необходимых документов и сведений. 4.2. Требовать в необходимых случаях принятия мер к усилению сохранности собственности организации, обеспечению правильной организации бухгалтерского учета и контроля. 4.3. Распределять обязанности между сотрудниками бухгалтерии, составлять их должностные инструкции, контролировать их исполнение. 4.4. Готовить предложения о поощрении работников бухгалтерии, отличившихся в решении вопросов, входящих в их компетенцию. 4.5. Готовить предложения о наказании работников бухгалтерии, за неисполнение и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекшее упущения в учете или убытки.5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ5.1. Главный бухгалтер отвечает за: – правильную организацию учета и отчетности; – достоверность записей в документах по счетам бухгалтерского учета; – правильное составление и своевременное представление балансов, отчетов и других сведений; – правильное и своевременное начисление налогов и отчислений в бюджет и внебюджетные фонды; – организацию и контроль финансовой и кассовой дисциплины; – исполнение своих обязанностей, а также работу подчиненного персонала; – сохранение конфиденциальной информации, известной ему по роду его деятельности; – выполнение приказов, распоряжений и поручений директора; – соблюдение трудовой дисциплины лично и персоналом бухгалтерии. 5.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, главный бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.3. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, главный бухгалтер несет ответственность в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом ____________________.СОГЛАСОВАНОГенеральный директор ПАО «Якутскэнерго» ____________ ____________С настоящей инструкцией ознакомлен.Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.Главный бухгалтерПАО «Якутскэнерго» ____________ _____________