Трудовая миграция в Европе
Заказать уникальный доклад- 7 7 страниц
- 2 + 2 источника
- Добавлена 05.11.2020
- Содержание
- Часть работы
- Список литературы
- Вопросы/Ответы
Современный специалист - экономически активная ячейка общества: он ищет работу, приносящую не только удовлетворение, но и достойную зарплату и признание коллег. Все это становится актуальной моделью мотивации сотрудников, готовых продавать свое рабочее время и профессионально развиваться.
Редкий руководитель не стремится привлечь в свою компанию грамотного и заботливого специалиста, но зачастую впоследствии такой сотрудник становится средством получения прибыли, а его личные качества уходят на второй план.
Такой прибыли, основанной на неграмотной эксплуатации персонала, долго не будет: рано или поздно сотрудник уйдет в отставку, и компания снова будет искать человека на вакансию, тратя время и материальные ресурсы и при этом потеря прибыли. Трудовая мотивация сегодня является одной из важнейших функций администрации, которая заключается в том, чтобы побудить сотрудника или группы рабочих к осуществлению деятельности для достижения целей предприятия путем удовлетворения собственных потребностей.
Продвижение работы состоит из двух компонентов: материальной, которая более понятна всем группам работников, работающих в разных сферах деятельности, и морального духа, предполагающего признание личных качеств человека.
Согласно разработанным концепциям, основными формами материального стимулирования к труду являются: - заработная плата, премии и субсидии, характеризующие оценку вклада конкретного работника в результаты деятельности предприятия. Заработная плата должна быть в первую очередь конкурентоспособной, потому что это ключевой фактор при выборе рабочего места.
К сожалению, в настоящее время эта форма материального стимулирования на многих предприятиях не выполняет своей роли по увеличению производительности и производства и часто препятствует этим процессам.
Различные бонусы выплачиваются все больше и больше с постоянными коэффициентами, которые не меняются в зависимости от результатов деятельности компании; - система внутренних льгот, включающая частичную оплату питания или проезд на рабочее место, продажу продукции предприятия своим сотрудникам по льготным ценам, предоставление беспроцентных или под низкие проценты ссуд, дополнительное вознаграждение за выслугу лет в предприятие, страхование сотрудников за счет предприятия.
Помимо достойной заработной платы, система льгот внутри компании является одной из наиболее эффективных форм стимулирования труда, поскольку она наглядно демонстрирует, что компания заботится о своих сотрудниках, экономит их время и деньги, действуя при этом на пользу. организации.
К отрицательным моментам, связанным с импортом рабочей силы, можно отнести: появление дискриминации по отношению к иностранцам и межнациональная неприязнь.Все данные негативные последствия являются итогом того, что люди, которые должны были развивать социальную и экономическую сферу своего города (села, деревни), уезжают в более перспективные города с более высоким уровнем жизни и высокими зарплатами.ЗАКЛЮЧЕНИЕТаким образом, подводя итог всему вышесказанному, можно сделать определенные выводы. Для того, чтобы более подробно проанализировать тему, которая была поставлена, необходимо четко понимать, что из себя представляет данный механизм. В научном словаре есть определение, исходя из которого, можно утверждать, что миграционное движение - прибытие мигрантов, которые увеличивают определенную совокупность людей, или выбытие из нее некоторой части населения в различные иные регионы, для которых они - мигранты. Из-за того, что анализируемое понятие используется очень часто, а в законодательстве нашей страны сформулировано понятие анализируемого термина, однако оно сформировалось в ходе жизнедеятельности, на практике. Зачастую, это связывают с тем, что характеризуемый механизм оказывал существенное воздействие на всевозможные области жизнедеятельности людей.В наши дни, такое понятие, как «миграционное движение» в различных научных статьях, да и в обычной жизни используют довольно часто. Исходя из этого, следует рассмотреть указанное понятие подробнее.Миграция населения - позитивное явление, которое способствует перераспределению населения и трудовых ресурсов по территории страны, увеличению производительных сил. Однако она порой начинает приобретать остропроблемный характер.СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ1. Кудров В.М. Мировая экономика: социально-экономические модели развития. Учебное пособие М: Магистр, 2019. - 399 с.;2.Сахаровская Е.Ц., Желаева С.Э. Международные экономические отношения: Учебно-методический комплекс. - Улан-Удэ: Изд-вo ВСГТУ, 2017.
1. Кудров В.М. Мировая экономика: социально-экономические модели развития. Учебное пособие М: Магистр, 2019. - 399 с.;
2.Сахаровская Е.Ц., Желаева С.Э. Международные экономические отношения: Учебно-методический комплекс. - Улан-Удэ: Изд-вo ВСГТУ, 2017.
Вопрос-ответ:
Какие мотивы специалистов привлекают их к трудовой миграции в Европу?
Многие специалисты ищут возможность работать не только на удовлетворяющих условиях, но и получать достойную зарплату и признание коллег. Для них это становится актуальной моделью мотивации, которая позволяет им развиваться профессионально и получать удовлетворение от своей работы.
Почему руководители стремятся привлечь грамотных специалистов в свою компанию?
Руководители стремятся привлечь грамотных и заботливых специалистов, потому что они способны приносить прибыль и значительно повышать эффективность работы команды. Такие специалисты обладают опытом и знаниями, которые помогут компании достичь успеха.
Каким образом специалисты находят работу в других странах Европы?
Специалисты могут находить работу в других странах Европы через различные каналы. Они могут использовать специализированные сайты и платформы для поиска работы, обращаться к рекрутерам и агентствам по трудоустройству, а также находить вакансии через социальные и профессиональные сети.
Какими преимуществами обладает специалист, работающий за рубежом?
Специалисты, работающие за рубежом, могут получать ряд преимуществ. Они могут получать более высокую зарплату, использовать свои профессиональные навыки на новом уровне, получать опыт работы в международных командах и расширять свои профессиональные горизонты.
Каковы основные проблемы, с которыми сталкиваются специалисты-мигранты в Европе?
Специалисты-мигранты в Европе сталкиваются с рядом проблем. Это может быть языковой барьер, проблемы с трудоустройством, культурные различия и сложности адаптации к новому обществу. Они также могут столкнуться с недостатком социальных гарантий и правовой защиты на новом месте работы.
Какова актуальность трудовой миграции в Европе?
Трудовая миграция в Европе становится все более актуальной в свете стремительного развития и глобализации экономики. Специалисты, ищущие работу за пределами своей страны, рассматривают Европу как перспективное направление, где они могут получить не только достойную зарплату, но и чувствовать себя удовлетворенными профессионалами.
Какими качествами должен обладать специалист, чтобы быть востребованным на трудовом рынке Европы?
Для того чтобы быть востребованным на трудовом рынке Европы, специалист должен обладать грамотностью, знанием современных технологий и умением работать в команде. Кроме того, важно иметь определенный жизненный опыт, знание иностранных языков и умение адаптироваться к новым условиям.
Как руководителям удается привлечь квалифицированных и заботливых специалистов в свои компании?
Руководители используют различные методы для привлечения квалифицированных и заботливых специалистов. Они создают комфортные условия труда, предлагают достойную зарплату и гарантированные возможности профессионального развития. Также важно учитывать пожелания и потребности сотрудников, чтобы они чувствовали себя ценными членами команды.
Каковы возможные негативные последствия трудовой миграции для специалистов?
Трудовая миграция может иметь негативные последствия для специалистов. Они могут столкнуться с языковыми и культурными преградами, а также с нестабильностью на рынке труда. Кроме того, некоторые работодатели могут использовать мигрантов как дешевую рабочую силу, не предоставляя им должных гарантий и условий труда.
Какова роль трудовой миграции в развитии экономики Европы?
Трудовая миграция играет важную роль в развитии экономики Европы. Она позволяет компаниям привлекать квалифицированных специалистов, что способствует производительности и инновациям. Кроме того, мигранты вносят значительный вклад в экономику своими налоговыми платежами и потребительскими расходами. Они также создают новые рабочие места и стимулируют рост секторов, связанных с миграцией, таких как жилищное строительство и образование.