Социальный смысл волонтерской деятельности, ее общественная значимость

С экономической точки зрения, неоплачиваемая работа невыгодна людям: они тратят собственное время и усилия, ничего материального не получая взамен. Вомногих случаяхглавный мотив добровольчеству – желание помочь людям. Но есть несколько групп мотивов, подталкивающихчеловека к волонтерству. Рассмотрим их:1. Люди занимаются этим из чувства солидарности. Если люди чувствуют себя частью отдельной группы (частью организации, жителем конкретного города, гражданином страны) они считают собственным долгом данной группе оказывать помощь. Данный мотив в особенности ярко проявляется в чрезвычайных ситуациях: при ликвидации последствий наводнений на Дальнем Востоке, в городе Крымск Краснодарского края, помощи в сборе гуманитарной помощи для жителей пострадавших регионов, помощи в борьбе с лесными пожарами и т.п.2. Волонтерская деятельность людям позволяет реализовать себя за пределами основной работы и круга близких знакомых. Самореализация, необходимость в ощущении своей значимости полезности для окружающих.3. Волонтерство может быть полезно для своего образования и развития карьеры. Нередко волонтеры получают новые для себя знания и навыки, помогающие им развиваться в карьерном плане.Добровольчество дает возможностьполучить бесценные «мягкие навыки» - стрессоустойчивость, работу в коллективе, решение сложных задач и лидерский менеджмент.4. Волонтерство дает возможность знакомится с новыми людьми, путешествовать и расширять кругозор. Данные мотивы также важны для большого числа волонтеров [2].По данным ВЦИОМ, 48% респондетов занимаютсядобровольчеством, чтобы отдохнуть и получить новый опыт, 47 % - чтобы профессионально развиваться и для развития карьеры. Для 26 % мотивацией выступает возможность решить общие проблемы, для 26% - потребность в общении и социализации, для 17 % - желание осуществить собственные убеждения и ценности [4].Мотивации добровольчествастоит уделять особое внимание, поскольку наиболее успешно стимулирует то, что лежит в основе мотивации: если человек пришел в волонтерство ради фундамента собственного профессионального будущего, то больше всего его будут мотивировать возможности развития своихнавыков, получения актуальных для профессии знаний либо создания своего социального портфолио.Мотивация для людей различного возраста обладает своими особенностями. Досуг и профессиональные перспективы важнее для детей до 24 лет – времени поиска себя и поиска места для себя на рынке труда. Кроме того, чем моложе волонтеры, тем ценнее для них возможность общаться, заводить новых друзей. С возрастом увеличивается доля добровольчества«утилитарного» - ориентированного на решение определенных проблем сообщества, чьей частью является волонтер. Кроме того, с возрастом увеличивается доля тех, кто занимается волонтерством, следуя собственным убеждениям, ценностям – религиозным и этическим. В старшем возрасте люди выбирают волонтерство, чтобы оставаться востребованными, жить активной жизнью, продолжать использовать собственныекреативные, профессиональные навыки и энергию.Понимание мотивов волонтеров помогает органам власти и некоммерческим организациям результативнее вовлекать их в собственную деятельность. Выстраивание правильных процессов привлечения, отбора, обучения, организации и поощрения волонтерской деятельности помогает максимально полно применять потенциал волонтерства, существующий в России.Поощрениядобровольчестваявляется позитивным стимулом. Их отсутствие мало сказывается на мотивации, а наличие поощрения вдохновляет на более интенсивную работу.Волонтеры являются не только источником проблем, а помощь органам власти в осуществлении их полномочий, государственных услуг. С правильным вовлечением волонтеров люди могут добиться внушительных результатов в социально-экономическом развитии социума и формировании ответственной гражданской позиции активных граждан России [1].В последнее десятилетние правительства многих стран мира все чаще признают важность волонтёрской деятельности для развития экономики и социальной сферы и в том числе роста социального капитала. Сюда входитсоздание и укрепление горизонтальных связей на местном уровне, налаживание партнерского взаимодействия между некоммерческими организациями и местными органами, бизнесом.И это неудивляет, если учитывать глобальный масштаб участия населения в волонтерской деятельности. В новом Докладе ООН о состоянии волонтерства в мире (2018) приводится такой интересный факт: если подсчитать объем ресурсов труда добровольцев во всем мире (учитывая формально организованную деятельность в составе НКО и неформальную), то данные ресурсы возможно приравнять к трудозатратам 109 млн. человек наемного персонала, который работает полный рабочий день. Если бы вся эта рабочая сила была сосредоточена в одной вымышленной стране, то по численности рабочей силы данная страна была бы пятой в мире.Говоря о ценности волонтерской деятельности нашейстраны, нам необходимо поставить в том числе вопрос о том, что и на уровне местного самоуправления, ценность волонтерской деятельности бесспорно обнаруживается.Сколько же волонтеров в нашей стране, сколько в регионах и сколько в муниципальных образованиях: Ответить на данный вопрос сложно на уровне государственной статистики. Государственная статистика волонтерского труда является сейчас очень несовершенной. В данных условиях нужно и целесообразно обращаться к результатам социологических опросов населения. В Центре исследований гражданского общества и некоммерческого сектора Высшей школе экономики уже более 10 лет ведется мониторинг состояния гражданского общества, в рамках которого отслеживается доля россиян, декларирующих собственное участие в волонтерстве.Так вот, согласно этим данным, 38% россиян старше 18 лет говорят нам о том, что им приходилось за последний месяц выполнять некую неоплачиваемую работу для иных лиц или организаций. В прошлом году показатель был ниже, но учитывая то, что по стране активно распространяются знания о волонтерстве через социальную рекламу, СМИ россиян все больше понимают и суть вопроса, о чем их спрашивают.Участие в волонтерсоком движении представляет собой огромную школу гражданского воспитания в духе добра, милосердия и социальной ответственности. Добровольческая деятельность помогает изменить мировоззрение самих людей и тех, кто рядом, приносят пользу, не только социуму, но и самим волонтерам, которые при помощи добровольчествамогут развиватьсобственные умения и навыки, удовлетворять потребность в общении и самоуважении, осознатьсобственную полезность и необходимость, получать благодарность за собственный труд, развивать в себе важные личностные качества.Социальное волонтерствово многих городах России, из года в год развивается, все больше неравнодушных людей проявляют готовность безвозмездно оказывать посильную помощь тем, кому она нужна. Роль координатора добровольческой деятельности состоит в том, чтобы своевременно сориентировать волонтёров в наиболее актуальном и востребованном направлении деятельности, что помогает как эффективно реализовывать волонтерскую и добровольческую работу, так и повысить качество всего обслуживания.Организация и координация волонтерской деятельности представляет собой непростую задачу. Дляреализации добровольческих проектов на высоком уровне, надо обладать управленческим опытом, ресурсами, уметь взаимодействовать с местным сообществом, отыскивать поддержку на региональном федеральном уровне, выстраивать долгосрочные отношения с партнерами в государственном и коммерческом секторе [5].ЗаключениеВолонтерство как формы социальной активности рассматривается в качестве широкого круга деятельности, в том числе различных типов взаимопомощи и самопомощи, официального предоставления услуг и иных форм гражданского участия, реализующиеся на добровольных началах на благо без расчета на материальное вознаграждение.Это вид любой бескорыстной деятельности, работы, не подразумевающей денежную оплату. Любые действия во благо обществу или конкретным людям, оказываемые без вознаграждения и от чистого сердца, называют волонтерской помощью. Волонтерство осуществляется волонтерами, являющиеся физическими лицами, реализующие благотворительную деятельность в виде безвозмездного выполнения работ или оказания услуг.На сегодняшний день наблюдается бурное развитие такого явления как волонтерство в сфере культуры. Все больше культурных учреждений привлекает молодых людей к организации различных проектов. Наличие свободного времени и желание развиваться в профессиональном плане привели специалистов самых разных профессий к участию в добровольческой деятельности, в частности в области культуры.Несмотря на это культурное волонтерство хоть и является перспективным, но пока еще мало распространенным в России. Ведь данный вид волонтерства реализуется в самых разных направлениях. Сюда относится и работа с туристическими группами, которая является особенно востребованной во время проведения крупных культурных и спортивных мероприятий, работа по пополнению экспозиционного фонда музеев, и помощь при реставрации архитектурных памятников, организация экскурсий и т.п.Список используемой литературы Бурчакова М. А., Хожемпо В.В. Волонтерство как форма проявления социальной ответственности государства, общества и бизнеса// Современные технологии управления. — №4 (52). Режим доступа: https://sovman.ru/article/5203/Попова Е.Ю. Социальное волонтерство: общие подходы и определение понятия // Гуманитарные научные исследования. 2016. № 6 [Электронный ресурс]. URL: http://human.snauka.ru/2016/06/15860 (дата обращения: 15.09.2020). Синяева М.И., Могиленец О.И. Волонтёрство как социальный феномен современного российского общества. // Коллекция гуманитарных исследований. - №, 2017. – С. 75-78.Сушко В.А. Проявление волонтерства в современном российском обществе. // Теория и практика общественного развития. - №, 2017. – С. 1-4. Федорова Д.Д. Волонтерская деятельность как субъект социальной работы. // Материалы XII Международной студенческой научной конференции «Студенческий научный форум» URL: http://scienceforum.ru/2020/article/2018019614 (дата обращения: 20.10.2020 ).