Трудовое законодадельство РФ как средство защиты наемного работника: достижения и проблемы

Высокий уровень дохода повышает мотивацию сотрудников путем полного удовлетворения физиологических потребностей, а стабильность оплаты труда приводит к стабильности условий жизнедеятельности, что можно отметить как удовлетворение экзистенциальной потребности (потребности в безопасности). Для 16,2% сотрудников предприятия уровень дохода не является основным фактором, который может повысить их производительность труда, и 1,8% опрошенных ответили, что уровень дохода никак не повлияет па их производительность труда.ж)Такой фактор, как интересная работа, может повысить производительность труда для 79% опрошенных сотрудников предприятия. Еще 17,4% ответили, что, возможно, по- настоящему интересная работа или задание может повысить юс производительность труда. Ведь чтобы мотивировать любого человека на эффективное выполнение работы, одного уровня дохода зачастую недостаточно, поэтому интересная работа может мотивировать работника на успешное выполнение своих обязанностей. Однако, 3,6% сотрудников не заинтересованы в выполнении интересной работы.и) В общении с коллегами и клиентами заинтересованы 75% сотрудников рассматриваемого предприятия, и этот фактор также может повысить юс производительность труда. Помимо этого, будут удовлетворены социальные потребности этих сотрудников, тем более, что социальная адаптация является такой же важной потребностью, что и физиологические потребности, и потребность в безопасности. Однако 4% опрошенных не уверены в том, что это повысит их производительность труда, а 21% сотрудников и вовсе считают, что этот фактор нисколько не повысит их производительность труда.Следует подчеркнуть, что для 62,5% опрошенных хорошие отношения с коллективом делают работу привлекательной, 25% обозначили, что это зависит от характера человека, с которым сотрудник контактирует, и 12,5% не заинтересованы в хорошем отношении с коллективом.к) Признание и ощущение значимости в компании сможет повысить эффективность труда у 68% сотрудников данного предприятия, 20% оказались не уверены и задумывались по этому поводу. Стоит отмстить, что этот фактор даст удовлетворение такой потребности, как потребность в признании и самоутверждении. Впрочем, в признании и ощущении значимости не заинтересованы 21% опрошенных сотрудников. Следует акцентировать внимание на то, что на в ООО «СДЭК» сотрудники ощущают отсутствие данного фактора.Таким образом в результате проведенного опроса были выявлены следующие проблемные места при использовании наемных работников в ООО «СДЭК»:- многих работников не устраивают условия труда- среди факторов, которые не устраивают работников в их работе, 65,5% выбрали главным несправедливое отношение со стороны руководства- сотрудники предприятия выделили фактор, который не удовлетворяет их - это не функциональное рабочее место- среди опрошенных сотрудников, 50% из разных подразделений подтвердили, что они часто выполняют работу, которая не соответствует их квалификации.На основании выделенных проблемных мест в использовании наемных работников разработаем рекомендации по защите их прав с точки зрения трудового законодательства.3. Предложения, рекомендации по мерам защиты работников на основании Трудового Кодекса РФРазработаем решение выявленных проблем согласно принципам Трудового Кодекса РФ:1) согласно ст. 219 Трудового Кодекса РФ каждый сотрудник обладает правом на осуществления труда в условиях, которые соответствуют требованиям охраны труда. Таким образом каждый сотрудник обладает правом:- на организацию рабочего места, которое будет соответствовать требованиям охраны труда- на обязательное социальное страхование от наступления несчастного случая- на получение от работодателя достоверной информации об условиях труда- на отказ от выполнения трудовых обязанностей, если возникает опасность для его жизни и здоровья- на обеспечение индивидуальных и коллективных средств защиты- на обучение безопасному методу и приему выполнения трудовых функций за счет работодателя- на прохождение дополнительного образования за счет работодателя при ликвидации его рабочего места из-за нарушений требования охраны труда и др.Так как сотрудники ООО «СДЭК» были недовольны условиями труда, высказались о не функциональности рабочего места, то выделим принципы решения данной проблемы согласно ТК РФ (статья 219 Трудового Кодекса РФ):- сотрудники ООО «СДЭК» вправе обратиться в органы государственной власти РФ, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда.- согласно статье 226 Трудового Кодекса РФ работодатель в случае если уполномоченными на, то органами условия труда будут признаны несоответствующими, обязан за свой счет провести мероприятия по совершенствованию условий труд.Стоит отметить, что также согласно данной статье работники не обязаны осуществлять финансирование мероприятий по совершенствованию условий труда.2) Было установлено, что работники ООО «СДЭК» часто выполняют работу, которая не соответствует их квалификации.Рассмотрим данную проблему с точки зрения Трудового Кодекса РФ.Согласно ст. 21 Трудового Кодекса РФ:- работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, которые возлагаются на него согласно трудовому договору- работник обязан соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка- работник обязан соблюдать дисциплину труда- работник обязан соблюдать нормы, установленные для выполнения им трудовых обязанностей- работник обязан соблюдать требование об охране труда и соблюдать правила пожарной безопасности- работник обязан бережно относится к имуществу работодателей- работник обязан незамедлительно сообщать работодателям или непосредственным руководителя при появлении ситуаций, которые могут представлять угрозу жизни и здоровья, сохранности имущества работодателейТрудовая функция согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ представляет собой работуна должности согласно с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Трудовая функция выступает в роли определенного вида работы, которая поручается работникам. Также согласно данной статье трудовые функции включаются в трудовой договор.Согласно статье 151 Трудового Кодекса РФ работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы, но в пределах его компетенции, круга обязанностей.Но также согласно данной статье дополнительная работа должна оплачиваться. Оплата такой работы должна устанавливаться дополнительным соглашением, о чем должен быть издан соответствующий приказ и с котором работник должен быть ознакомлен письменно.Таким образом решение проблемы, связанной с тем, что работники ООО «СДЭК» выполняют работу, которая не соответствует их квалификации, может быть решена двумя способами:- работник вправе обратиться в трудовую инспекцию, которая в свою очередь проведет проверку компании на соответствие выполнения работ квалификации сотрудников- за выполнение дополнительных работы сотрудникам должна производится доплата, которая устанавливается заключением дополнительного соглашения.Кроме того, для защиты своих прав, работники могут обратиться с специализированные органы, уполномоченные осуществлять надзор и охрану труда.Согласно статье 353 Трудового Кодекса РФ федеральным государственным надзором за соблюдением норм трудового права занимается федеральная инспекция труда. Государственным контролем и надзором за соблюдением требования по безопасным ведениям работ в определенных областях деятельности занимается уполномоченный федеральный орган исполнительной власти.Федеральная инспекция труда является единой централизованной системой, которая состоит из:1. Федеральных органов исполнительной власти, которые уполномочены проводить федеральный государственный надзор за соблюдением норм трудового права и других нормативно-правовых актов, которые включают в себя нормы трудового права2. Территориального органа – государственной инспекции труда в различных субъектах РФ.Государственный инспектор труда является должностным лицом федеральной инспекции труда. Он уполномочен осуществлять надзор и контроль за соблюдением норм трудового права и других нормативно-правовых актов, включающие нормы трудового права.Государственным контролем и надзором за соблюдением требования по безопасным ведениям работ также занимается федеральный орган исполнительной власти, который осуществляет функции контроля и надзора в определенной сфере.К таким уполномоченным государственным органам, которые осуществляют надзор и контроль за соблюдением закона в сфере охраны труда относят:- Федеральную службу по экологическому, технологическому и атомному надзору – Ростехнадзор- Федеральную службу по надзору в области защиты прав потребителей – Роспотребнадзор.Внутриведомственным государственным контролем за соблюдением норм трудового права и других нормативно-правовых актов, которые содержат в себе нормы трудового права, занимается федеральный орган исполнительной власти, орган исполнительной власти субъекта РФ и орган местного самоуправления. Прокуратура РФ - это общий надзорный государственный орган, который осуществляет надзор за исполнением законов, которые действуют на всей территории РФ.Прокуратура РФ - это не специализированный орган в сфере надзора и контроля за охраной труда, но так как трудовое право входит в общую систему права, то органы прокуратуры также уполномочены осуществлять надзор и контроль за охраной труда.Надзор и контроль за охраной труда в РФ осуществляется:- путем организации проверки- проведения обследований- выдача предписания обязательного к исполнению и которое направлено на устранение нарушения и привлечение виновного лица к ответственности.ЗаключениеНа основании проведенного исследования были получены следующие результаты.В Российской Федерациирегулирование социально-трудовых отношений, закреплены в нормативно-правовых актах и Конституцией РФ. Так, например, Конституция РФ закрепляет права граждан на осуществление трудовой деятельности.Основной нормативно-правовой акт, регулирующий права граждан на труд – Закон «О Занятости населения».Любой сотрудник, который устраивается в организацию обязательно заключает с ней трудовой договор, согласно законодательству, ему гарантируются определенные социальные гарантии в связи с его приемом на работу. Не заключение трудового договора ведет за собой наложение на данную организацию определенных штрафных санкций, что в свою очередь может привести к ухудшению ее финансового положения. Кроме того, организации, гарантирующие своим сотрудникам соблюдение их прав, оформляющие все документы по персоналу, в глазах ее сотрудников и внешнего окружения являются более привлекательными.Работодателям за нарушение прав наемных работников предусмотрено определенной наказание. В случае нарушения прав работники вправе обращаться за их защитой в уполномоченные органы.ООО «СДЭК» специализируется на автомобильных грузоперевозках по России, странам СНГ и ближайшего зарубежья большегрузным транспортом. Региональная сеть компании в настоящий момент представлена в 236 городах Российской Федерации, Республике Казахстан, Китае и ЕС. Все филиалы обладают современной инфраструктурой и имеют хорошую транспортную доступность. В г. Москве данная компания имеет филиал «СДЭК». Изучаемое транспортное предприятие во всех своих филиалах осуществляет регулярные железнодорожные и автомобильные междугородние перевозки грузов по территории России, выполняет доставку грузов в крупные города федерального и местного значения.С целью оценки использования наемного труда был проведен опрос среди сотрудников ООО «СДЭК». В результате проведенного опроса были выявлены следующие проблемные места при использовании наемных работников в ООО «СДЭК»:- многих работников не устраивают условия труда- среди факторов, которые не устраивают работников в их работе, 65,5% выбрали главным несправедливое отношение со стороны руководства - сотрудники предприятия выделили фактор, который не удовлетворяет их - это не функциональное рабочее место- среди опрошенных сотрудников, 50% из разных подразделений подтвердили, что они часто выполняют работу, которая не соответствует их квалификации.На основании выделенных проблемных мест в использовании наемных работников были указаны принципы их решения согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации.Список использованных источников1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // [Электронный режим]: Режим доступа: http://www.consultant.ru2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) // [Электронный режим]: Режим доступа: http://www.consultant.ru3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.04.2020) // Российская газета, N 255, 30.12.20014.Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 (ред. от 20.12.2003) «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»5.ГОСТ 1.1-2002 Межгосударственная система стандартизации (МГСС). Термины и определения — Введ. 2003-07-01. — Москва: Изд-во стандартов, 2017.— 30 с.6. Гусов, К. Н. Судебная практика по трудовым спорам : учебное пособие / К. Н. Гусов, Г. А. Агафонова, О. А. Егорова. — 2-е изд. — Москва : , 2019. — 336 с.7.3абежинский А. Д. Создание и поддержание системы обеспечения качества крупного промышленного предприятия. Стандарты и качество. М.: Знание, 2016. 36 с.8.Кузнецова, Л. В. Принципы современного корпоративного управления [Текст] / Кузнецова Лиана Витальевна // Российское предпринимательство. – 2018. –215 с.9.Митрофанова В. Профессиональные стандарты: прием на работу, перевод, аттестация и оплата // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2015. – 76 с.10.Сизикова В. В. Профессиональные стандарты - навигатор в мире социальной практики и социального образования [Текст] / Сизикова В. В., Аникеева О. А. // Социальная работа. - 2015. – 50 с.11.Структура стандарта // Красивый бизнес. URL: http://www.krasivo.biz (дата обращения 15.10.2020)12.Саблина Н.Х., Молчанова О.В. Основы сущности и системы управления персоналом// Проблемы экономики, организации и управления в России и мире: Материалы XIV международной научно-практической конференции (28 апреля 2018 года). – Отв. редактор Уварина Н.В. – Прага, Чешская Республика: Изд-во WORLD PRESS s r.o., 2018. – С. 160 - 16413.Серебренникова М. С., Фатеева Н. Б. Актуальные проблемы управления персоналом// Аграрное образование и наука. 2015.- № 1. -С. 30-3514.Томилина Е.П., Эреджепова А.И. Управление персоналом российских предприятий//В сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей XIV Международной научно-практической конференции : в 2 ч.. 2019. С. 64-66.15.Фатеева С.В., Гончарова И.В. Совершенствование системы управления персонала на предприятии//Вестник современных исследований. 2019. № 5.4 (20). С. 392-394.16.Федосеева М.Ю. Управление персоналом и его влияние на эффективность деятельности организации//Экономика и социум. 2018. № 11 (42). С. 856-859.17.Филатова А.В. Сущность и основы эффективности труда персонала// Основы экономики, управления и права. – 2017 . - № 1. – С. 126 – 139