анализ статьи: The Effect of Organisational Climate on Employees’ Creative Performance through Knowledge Sharing Behaviour

Такая практика приводит фирму к достижению конкурентных преимуществ и расширению ее возможностей безошибочно выполнять техническую компетенцию, а также создавать новые идеи или знания, принимать стратегические решения, выходить на новые рынки и интернационализировать бизнес. Факты свидетельствуют о том, что влияние технологий на управление знаниями и обмен знаниями сохраняется (AlaviandLeidner, 1999; Hall, 2001). Предыдущие исследования показали, что обмен знаниями является ключевым предшественником оценки технологических инноваций фирмы, поскольку он позволяет использовать ценные и новые ресурсы для улучшения продуктов / услуг, которые предлагает фирма (Im, MontoyaandWorkman, 2013; USoroandKuffie, 2006); кроме того, он создает ценность из существующих ресурсов (Estrada, FaemsanddeFaria, 2016). Обмен знаниями дополняет предоставление профессиональных знаний и технических навыков путем обновления старых знаний посредством практического и специального обучения (WangandKwek, 2018).Однако другие факторы оказывают значительное влияние на поведение при обмене знаниями (LeeandChoi, 2003; SmithandMcKeen, 2002); Помимотехнологий, на KSB влияют такие факторы, как индивидуальное взаимодействие или культура, ориентированная на людей (Hong, SuhandKoo, 2011). Социальная динамика рабочего места также влияет на сотрудников и методы обмена знаниями внутри организации (CrossandBaird, 2000; DavenportandPrusak, 1998; GohandSandhu, 2014; Radaelli, Lettieri, MuraandSpiller, 2014). Роль обмена знаниями не только незаменима (HooffandRidder, 2004), но и является источником ценной информации, которая может позволить организации достичь конкурентного преимущества (Coakes, CoakesandRosenberg, 2008).Список литературыВолос, Дж. Ф., Андерсон, Р. Э., Бабин, Б. Дж. И Блэк, В. 2010. Многомерный анализ данных: глобальная перспектива (Том 7). ВерхнийСэдл-Ривер, Нью-Джерси: Пирсон.Волос, Дж. Ф., Халт, Г. Т. М., Рингл, К., Сарстедт, М., 2016. Праймеры по моделированию структурных уравнений методом частичных наименьших квадратов(PLS-SEM). Публикации Sage.Гао, С., Йео, В., Вонг, С.Ф. и Шиперс, Р. 2017. Анализ литературы по использованию конструкции поглощающей способности в ИС.исследование. Международный журнал управления информацией, 37 (2), стр. 36-42.Гарсия, Р. и Калантоне, Р. 2002. Критический взгляд на типологию технологических инноваций и терминологию инновационности: литературный обзор. Журнал управления инновационными продуктами, 19 (2), стр. 110-132.Голд А.Х., Малхотра А. и Сегарс А.Х. 2001. Управление знаниями: перспектива организационных возможностей. Журналинформационных систем управления, 18 (1), стр. 185-214.Гох, С.-К. и Лим, К.-Й. 2014. Воспринимаемое творчество: роль эмоционального интеллекта и поведения при обмене знаниями.Журнал управления информацией и знаниями, 13 (04), стр. 1450037.Гох, С.К. и Сандху М.С. 2014. Влияние доверия на передачу и сбор знаний: исследованиеМалазийские университеты. Исследования в области международного образования, 7 (2), стр. 125.Грэм, М. 2003. Противодействие мультиколлинеарности в экологической множественной регрессии. Экология, 84 (11), с. 2809-2815.Джайн, К.К., Сандху, М.С. и Го, С.К. 2015. Организационный климат, доверие и обмен знаниями: идеи из Малайзии.Журнал азиатских бизнес-исследований, 9 (1), стр. 54-77.Джонс, М.С., Клайн, М. и Райан, С. 2006. Изучение обмена знаниями при внедрении ERP: организационная культурафреймворк. Системы поддержки принятия решений, 41 (2), стр. 411-434.Им, С., Монтойя, М. и Уоркман-младший, Дж. П. 2013. Предпосылки и последствия творчества в инновационной продукциикоманды. Журнал управления инновационными продуктами, 30 (1), стр. 170-185.Исмаил, М., Зулкифли, Н.А. и Хамза, С.Р.А. 2019. Сила общего видения: двунаправленная передача знаний между экспатриантами и гражданами принимающей страны. Международный журнал бизнеса и общества, 20 (2), стр. 501-520.Ким, Ю. и Ли, Б. 1995. Климат и эффективность команды проекта НИОКР в Корее. Управление НИОКР, 25 (2), стр.176-196.Когут, Б. 1988. Совместные предприятия: теоретические и эмпирические перспективы. Журнал стратегического управления, 9, стр. 312-332.Койс, Д.Дж. и DeCotiis, T.A. 1991. Индуктивные меры психологического климата. Человеческие отношения, 44 (3), стр. 265-285.Койс, Д.Дж. и DeCotiis, T.A. 1991. Индуктивные меры психологического климата. Человеческие отношения, 44 (3), стр. 265.Лин, Х. 2007. Обмен знаниями и инновационные возможности фирмы: эмпирическое исследование. Международный журнал трудовых ресурсов, 28(3), стр. 315-332.Литвин, Г., Стрингер, Р.А. 1968. Мотивация и организационный климат. Бостон: Издательство Гарвардского университета.Лопес, С.П., Пеон, Дж.М.М. и Ordas, C.J.V. 2004. Управление знаниями: связь между культурой и организацией.Фосс, Нью-Джерси, Педерсен, Т., РейнхольтФосгаард, М. и Стеа, Д. 2014. Почему дополнительные методы управления человеческими ресурсами влияют на эффективность: Случай вознаграждений, дизайна работы и рабочего климата в контексте обмена знаниями. Управление человеческими ресурсами,54 (6), стр.955-976.Хеймана, Б.А. и Nickersonb, J.A. 2004. Эмпирические данные о противоречиях между обменом знаниями и экспроприация знаний в сотрудничестве. Экономика управления и принятия решений, 25, стр. 401-420.Хенселер, Дж., Рингл, К.М. и Sarstedt, M. 2015. Новый критерий оценки дискриминантной валидности в основанной на дисперсиимоделирование структурным уравнением. J. Акад. Отметка. Наук, 43, с. 115–135.Хенселер, Дж., Рингл, К.М. и Sinkovics, R.R. 2009. Использование частичного моделирования траекторий методом наименьших квадратов в международноммаркетинг. Изумруд ГрупПаблишинг Лимитед.Хиппель, В. 1994. «Важная информация» и место решения проблем: последствия для инноваций. Наука управления,40 (4), стр. 429-438.Холл, Х. 2001. Удобство ввода: мотивация обмена знаниями через интрасети. Журнал информатики, 27 (3), стр.139-146.Хонг, Д., Су, Э. и Ку, К. 2011. Разработка стратегий преодоления препятствий для обмена знаниями на основе разговорного менеджмента знаний: пример финансовой компании. Экспертные системы с приложениями,38 (12), стр. 14417-14427.Хофф, В.Д.Б. и Де Риддер, Дж. 2004. Обмен знаниями в контексте: влияние организационной приверженности,коммуникационный климат и использование ОМЦ для обмена знаниями. Журнал управления знаниями, 8 (6), стр. 117-130.